УИД № 77RS0033-02-2021-011519-19

Дело № 2-3996/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2022 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Профессиональный баскетбольный клуб «ЦСКА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом произведенных уточнений обратился в суд с указанным иском к ООО «Профессиональный баскетбольный клуб «ЦСКА», ссылаясь на то, что с 01.07.2015 г. по 30.06.2020 г. стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных срочным трудовым договором со спортсменом от 01.07.2015 г. Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей спортсмену устанавливается должностной оклад в размере, установленном в Приложении к настоящему Договору. Согласно п. 3.2 Трудового договора в зависимости от сложности, количества и условий выполненной работы, достигнутых результатов спортсмену может выплачиваться премиальное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется в приложении к настоящему договору, являющемся его неотъемлемой частью. Согласно подп. Д адрес соглашения к Трудовому договору вознаграждения игрока в сезоне 2019-2020 г.г. составляет рублевый эквивалент сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. Вознаграждение игрока состоит из заработной платы в размере рублевого эквивалента сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты, а также премии в размере сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. Согласно адрес соглашения к Трудовому договору размер вознаграждения указан после удержания клубом НДФЛ в соответствии с законодательством РФ. Ежемесячные премии являются гарантированными и не подлежат уменьшению, за исключением случаев вычетов, производимых клубом из вознаграждения игрока за нарушение условий трудового договора профессионального баскетболиста, в т.ч. Внутреннего регламента клуба, а также случаев, указанных в Регламентах РФБ, Единой Лиги ВТБ, ФИБА, Евролиги и Трудовом кодексе Российской Федерации. В соответствии с Дополнительным соглашением к Трудовому договору определен порядок выплаты вознаграждения. Платежи должны были быть выплачены за вычетом всех налогов и издержек в следующем порядке: до 10.09.2019 г. сумма, до 10.10.2019 г. сумма, до 10.11.2019 г. сумма, до 10.12.2019 г. сумма, до 30.01.2020 г. сумма, до 20.02.2020 г. сумма, до 10.03.2020 г. сумма, до 10.04.2020 г. сумма, до 10.05.2020 г. сумма, до 10.06.2020 г. сумма. Ответчик не произвел 2 платежа, которые должны были меть место 10.04.2020 г. и 10.05.2020 г. в размере по сумма каждый, что по курсу ЦБ РФ на даты выплат составляет сумма и сумма Совокупная сумма задолженности без вычета НДФЛ составляет сумма, за вычетом НДФЛ - сумма 30.06.2020 г. срок действия трудового договора истек. 16.01.2021 г. истец обратился к ответчику с требованием о погашении задолженности, которое не было исполнено. В связи с этим, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (вознаграждению спортсмена) без вычета НДФЛ – сумма, компенсацию морального вреда – сумма

Истец ФИО1 в суд не явился, извещался надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая уточненный иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, представила и поддержала дополнительные письменные пояснения по делу, согласно которым Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г., № 239 от 02.04.2020 г., №294 от 28.04.2020 г. дни с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г., с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 06.05.2020 г. по 08.05.2020 г. были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. 28.05.2020 г. на электронную почту агента истца был направлен проект дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, предлагалось следующее: расчет в сезоне 2019/20 производится с выплатой вознаграждения игрокам по договорам в размере 80 % от вознаграждения за сезон, в материалы дела был представлен проект дополнительного соглашения к договору, которое между истцом и ответчиком не был заключен, истец отказался от его подписания. В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ трудовая функция работников спортсменов состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду спорта. Несмотря на то, что Чемпионат единой лиги ВТБ был досрочно завершен, истец в период действия Трудового договора выполнял свои обязанности по трудовому договору, продолжал тренироваться в соответствии с индивидуальными планами тренировок по указанию тренерского состава клуба. В соответствии с п. 3.5 Трудового договора, не участие спортсмена в соревнованиях не является основанием для снижения заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Исходя из вышеизложенного, срок действия трудового договора спортсмена истек 30.06.2020 г. 30.04.2021 г. истцом было направлено в Черемушкинский районный суд адрес исковое заявление о взыскании с ООО «Профессиональный баскетбольный клуб ЦСКА» заработной платы, морального вреда. Определением от 11.05.2021 г. исковое заявление было возвращено, в связи с неправильным определением подсудности. При таких обстоятельствах истец полагал, что его трудовые права будут защищены при подаче иска. В разумный срок 29.06.2021 г. истец обратился с аналогичными требованиями в Чертановский районный суд адрес. В случае, если суд установит факт пропуска истцом срока исковой давности, истец просит признать причины пропуска такого срока уважительными и восстановить его.

Представитель ООО «Профессиональный баскетбольный клуб «ЦСКА» по доверенности фио в суд явился, иск не признал по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что 01.07.2015 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор б/н от 01.07.2015 г., по которому истец принят на работу к ответчику на должность спортсмена-профессионала сроком до 30.06.2020 г. В Соответствии с п.3.2. Договора в зависимости от сложности, количества и условий выполненной работы, достигнутых результатов спортсмену может выплачиваться премиальное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определятся в приложении к Договору. Подпунктом Д адрес соглашения устанавливается общий размер вознаграждения истца в сезоне 2019-2020 г.г., составляющий рублевый эквивалент сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. Вознаграждение истца состоит из заработной платы в размере рублевого эквивалента сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты, а также премии в размере рублевого эквивалента сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. В адрес соглашения к Договору устанавливается, что ежемесячные премии являются гарантированными и не подлежат уменьшению, за исключением случаев вычетов, производимых ответчиком из вознаграждения истца за нарушение условий договора, в т.ч. внутреннего регламента ответчика, а также в случаях указанных Регламентах РФБ, Единой Лиги ВТБ, ФИБА, Евролиги и Трудовом кодексе Российской Федерации. Датой окончания Договора устанавливается в соответствии с датой окончания соревнований, в которых участвует команда ответчика. В соответствии с главой 5 ст. 27 п. 27.2. Регламента Чемпионата Единой лиги ВТБ сезона 2019-2020 гг. сроки проведения чемпионата устанавливаются с 28.09.2019 г. по 12.06.2020 г. В соответствии с ст. 4 Правил Баскетбольной Евролиги 2019-2020 гг. официальный баскетбольный сезон начинается 1 июля и заканчивается 30 июня следующего года. В ст. 348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта. В соответствии с названой статьей спортсмены принимаются на работу для выполнения своих трудовых функций в подготовке и участии в соревнованиях. В марте Единая Лига ВТБ приняла решение о временной приостановке чемпионата. (копии протоколов № 21 от 13.03.2020 т.‚ № 23 от 17.03.2020 г.). 12.03.2020 г. Евролига также приняла решение о приостановке баскетбольных матчей на неопределенный срок. 27.03.2020 г. Единая лига ВТБ заявила о завершении сезона 2019-2020 гг. В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной пандемией коронавирусной инфекции СOVID-19, Указами Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции СOVID-19», а также Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (со всеми изменениями и дополнениями) ответчик приостановил свою деятельность на период с 30.03.2020 г. по 14.06.2020 г. На основании п. 2 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ (со всеми изменениями и дополнениями) введен запрет до 14.06.2020 г. на проведение на территории адрес спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий. Так как деятельность ответчика непосредственно связана с деятельностью в области спорта (основной вид деятельности 93.1. по ОКВЭД), организация приостановила свою деятельность. С 21.03.2020 г. допуск на спортивные объекты адрес был прекращен, и проведение тренировок основной команды ответчика стали невозможны. 23.04.2020 г. международная спортивная организация Евролига в целях обеспечения баланса интересов клубов и спортсменов приняла решение о выплате профессиональным спортсменам клубов - участников турнира 80 % от сумм контрактов за сезон 2019-2020 г., если турнир не будет возобновлен летом 2020 г. На основании этого решения ответчик выплатил всем работникам – профессиональным спортсменам, включая истца 80% от сумм контрактов за сезон 2019/2020 г.г.: за апрель 2020 г. истцу было начислено сумма, с учетом НДФЛ, а за май 2020 г. – сумма, с учетом НДФЛ. Выплаты за апрель 2020 г. и май 2020 г. произведены платежами на общую сумму в размере сумма, с учетом НДФЛ. 25.05.2020 г. Евролига объявила решение о досрочном прекращении Чемпионата Евролиги (Решение от 25.05.2020 г.). На основании вышеизложенных событий фактически исполнять свою трудовую функцию истец не мог и Договор с ним был расторгнут 28.05.2020 г., что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно расписке о получении трудовой книжке на руки от 28.05.2020 г., истец не имеет материальных и иных претензий к ответчику. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Своими конклюдентными действиями (получением трудовой книжки) истец выразил согласие в том, что ФИО3 договор прекращен в связи с истечением срока его действия с 28.05.2020 г. (дата, когда прекратились все соревнования, в которых мог принять участие истец), соответствующее заявление агента истца было опубликовано в СМИ. Также истец пропустил срок исковой давности.

Суд, заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ФИО3 договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

ФИО3 договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

В силу ст. 348.1 ТК РФ положения настоящей главы регулируют трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ст. 348.2 ТК РФ по соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 384.10 ТК РФ коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе: о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность; об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2015 г. между ООО «Профессиональный баскетбольный клуб ЦСКА» (клубом) и ФИО1 (спортсменом) был заключен трудовой договор со спортсменом б/н и дополнительное соглашение б/н к нему (том 1 л.д. 8-16).

Согласно п. 2.1 Трудового договора срок действия Трудового договора – с 01.07.2015 г. по 30.06.2020 г.

Согласно п. 3.1 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей спортсмену устанавливается должностной оклад в размере, установленном в Приложении к настоящему Договору.

Согласно п. 3.2 Трудового договора в зависимости от сложности, количества и условий выполненной работы, достигнутых результатов спортсмену может выплачиваться премиальное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется в приложении к настоящему договору, являющемся его неотъемлемой частью.

Согласно разделу 4 Трудового договора спортсмен обязан по указанию руководства клуба и тренерского состава принимать участие в баскетбольных матчах (играх) клуба, проводимых в рамках Чемпионата и Кубка России, кубковых и международных соревнованиях, товарищеских встречах и иных соревнованиях, принимать участие в тренировочном процессе, соблюдать спортивный режим.

Согласно пп. Д адрес соглашения общий размер вознаграждения игрока в сезоне 2019-2020 г.г. составляет рублевый эквивалент сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. Вознаграждение игрока состоит из заработной платы в размере рублевого эквивалента сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты, а также премии в размере сумма по курсу, установленному ЦБ РФ на день выплаты. Выплаты должны быть произведены в следующем порядке: до 10.09.2019 г. сумма, до 10.10.2019 г. сумма, до 10.11.2019 г. сумма, до 10.12.2019 г. сумма, до 30.01.2020 г. сумма, до 20.02.2020 г. сумма, до 10.03.2020 г. сумма, до 10.04.2020 г. сумма, до 10.05.2020 г. сумма, до 10.06.2020 г. сумма (том 1 л.д. 17-20).

Согласно адрес соглашения к Трудовому договору размер вознаграждения указан после удержания клубом НДФЛ в соответствии с законодательством РФ. Ежемесячные премии являются гарантированными и не подлежат уменьшению, за исключением случаев вычетов за нарушение игроком условий труда.

Истец в составе команды был заявлен на участие в Чемпионате Единой Лиги ВТБ (том 1 л.д. 213-217).

Утверждается ответчиком и не оспаривается истцом, что последний должен был в составе команды принимать участие в играх Евролиги.

В марте 2020 года Всемирной организацией здравоохранения была объявлена пандемия новой коронавирусной инфекции COVID-19.

В марте Единая Лига ВТБ приняла решение о приостановке чемпионата (копии протоколов № 21 от 13.03.2020 т.‚ № 23 от 17.03.2020 г.).

27.03.2020 г. Единая лига ВТБ заявила о завершении сезона 2019-2020 гг.

25.05.2020 г. Евролига объявила решение о досрочном прекращении Чемпионата Евролиги (Решение от 25.05.2020 г.).

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, вызванной пандемией коронавирусной инфекции СOVID-19, Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г., № 239 от 02.04.2020 г., № 294 от 28.04.2020 г. дни с 30.03.2020 г. по 30.04.2020 г., с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г., с 06.05.2020 г. по 08.05.2020 г. были объявлены нерабочими с сохранением за работниками заработной платы, Указом Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на адрес в связи с распространением новой коронавирусной инфекции СOVID-19», Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (со всеми изменениями и дополнениями) вводились ограничительные меры, в т.ч. запрет на проведение на территории адрес спортивных, зрелищных, публичных и иных массовых мероприятий, прекращение допуска на спортивные объекты адрес, введение режима самоизоляции.

Ответчик приостановил свою деятельность.

23.04.2020 г. международная спортивная организация Евролига в целях обеспечения баланса интересов клубов и спортсменов приняла решение о выплате профессиональным спортсменам клубов - участников турнира 80 % от сумм контрактов за сезон 2019-2020 г., если турнир не будет возобновлен летом 2020 г.

Ответчик начислил истцу оклад за апрель 2020 г. сумма, компенсацию при увольнении за май 2020 г. – сумма, выплаты за апрель 2020 г. и май 2020 г. произведены платежами на общую сумму в размере сумма (том 1 л.д. 233-236)

28.05.2020 г. ФИО3 договор с истцом был расторгнут с занесением записи о прекращении срока его действия с указанной даты в трудовую книжку истца.

Выплата за апрель 2020 г. по условиям Дополнительного соглашения должна была быть начислена в размере сумма (гарантированная выплата) х 74,6050 (курс ЦБ РФ на определенную Дополнительным соглашением дату выплаты) = сумма, фактически выплачено в размере сумма 28 апреля 2020 года.

Выплата за май 2020 г. по условиям Дополнительного соглашения должна была быть начислена в размере сумма (гарантированная выплата) х 73.8725 (курс ЦБ РФ на определенную Дополнительным соглашением дату выплаты) = сумма, фактически выплачено сумма 28 мая 2020 года.

Возможность досрочного прекращения трудового договора со спортсменом действующим трудовым законодательством не исключается.

Ключевыми трудовыми обязанностями истца являлись участие в соревнованиях / играх и подготовка к ним, включающая тренировочный процесс, все прочие должностные обязанности истца носят вспомогательный характер.

В связи с пандемией и принимаемыми во всем мире ограничительными мерами, соревнования / игры были приостановлены и затем досрочно завершены, допуск на спортивные объекты был приостановлен, ответчик не мог обеспечить истца работой, предусмотренной Трудовым договором, а истец не мог исполнять свою трудовую функцию по независящим от сторон причинам.

При определении даты прекращения трудового договора суд руководствуется следующим.

28.05.2020 г. истец составил расписку о том, что получил трудовую книжку и не имеет каких-либо претензий, в т.ч. материальных, к ответчику.

02.06.2020 г. агент истца публично сообщил о завершении пятилетнего контракта между сторонами и о том, что первостепенной задачей является выход из карантина и возобновление полноценных тренировок.

Указанное однозначно свидетельствует о том, что истец понимал, что действие Трудового договора прекращено с 28.05.2020 г. и согласился с этим, запись об увольнении внесена в его трудовую книжку.

Прекращение Трудового договора влечет за собой прекращение обязанности клуба производить последующие начисления и выплаты спортсмену, в данном случае за июнь 2020 г.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

30.04.2021 г. ФИО1 направил в Черемушкинский районный суд адрес иск к ООО «Профессиональный баскетбольный клуб ЦСКА» с иском аналогичного содержания. Данный иск является первым документом, предъявление которого адресату подтверждено, и в котором в обоснование правомерности спорных выплат указано на то, что по мнению истца ФИО3 договор прекращен 30.06.2021 г. Определением от 11.05.2021 г. иск был возвращен как предъявленный с нарушением правил территориальной подсудности (том 1 л.д. 122-127).

Настоящий иск был сдан в отделение почтовой связи 28.06.2021 г. (том 1 л.д. 46).

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии с ч. 2 ст. 190 ТК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено следующее:

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со статьей 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства (п. 12).

В силу пункта 1 статьи 204 ГК РФ срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети «Интернет».

Положение пункта 1 статьи 204 ГК РФ не применяется, если судом отказано в принятии заявления или заявление возвращено, в том числе в связи с несоблюдением правил о форме и содержании заявления, об уплате государственной пошлины, а также других предусмотренных ГПК РФ и АПК РФ требований (п. 17).

Суд полагает, что причины послужившие причиной пропуска срока являются уважительными по требованиям о взыскании заработной платы за май 2020 года, срок выплаты по которым до 10 мая 2020 года, изначально исковое заявление подано в суд 30 апреля 2020 года, исковое заявление истцу было возвращено за пределами срока исковой давности 11 мая 2020 года, при этом истец в разумный срок после возвращения искового заявления повторно обратился в суд без нарушения правил территориальной подсудности.

Однако по требованиям о выплате заработной платы за апрель 2020 года, суд полагает срок исковой давности пропущенным без уважительных причин, поскольку уточненное исковое заявление подано в суд относительно данной части заработной платы со сроком выплаты до 10 апреля 2020 года со значительным пропуском срока исковой давности – 13 сентября 2022 года, тогда как о нарушении своих трудовых прав истец должен был узнать не позднее 28 апреля 2020 года, когда заработная плата истцу была выплачена не в полном объеме.

В данной части требования истца не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за май 2020 года в размере сумма (сумма – сумма).

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца нарушены неполной выплатой истцу заработной платы, на основании ст. 237 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд с учетом конкретных обстоятельств дела полагает возможным взыскать с ответчика в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в бюджет адрес с ответчика подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным судом требованиям материального характера и требований нематериального характера в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Профессиональный баскетбольный клуб «ЦСКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Профессиональный баскетбольный клуб ЦСКА» в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: