№ 2-2157/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Новый Уренгой 21 октября 2022 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Покотыло Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО2 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 и ФИО2 обратились в Новоуренгойский городской суд ЯНАО с исковыми заявлениями к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, возложении обязанности. Дела судом объединены в одно производство. Исковые требования обоснованы тем, что оба истца состоят с ответчиком в трудовых отношениях, в частности ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности ведущего инженера по подготовке производства в производственной группе производственного отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой», а ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в должности инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственного отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой». Трудовую деятельность осуществляли согласно должностной инструкции ведущего инженера по подготовке производства производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала Общества, утвержденной и.о. начальника УАВР филиала Общества ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкции инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденной и.о. начальника УАВР филиала Общества ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. ДД.ММ.ГГГГ года начальник отдела ПТО УАВР ФИО4 уведомил истцов о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года в задачи производственной группы ПТО УАВР вошло оформление, согласование и подписание актов выполненных работ с заказчиками работ (филиалы и службы Общества). Во вновь утвержденные, начальником УАВР филиала Общества ДД.ММ.ГГГГ., должностные инструкции ведущего инженера и инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала Общества был включен пункт, обязывающий ФИО2 разрабатывать и согласовывать акты выполненных работ производственных подразделений Управления по направлению деятельности, а ФИО1, в том числе осуществлять контроль за ходом их подписания. В соответствии с утвержденным ДД.ММ.ГГГГ планом работы ПТО УАВР на ДД.ММ.ГГГГ, на всех работников производственной группы возлагалась обязанность по составлению и выдаче на производство планового нормированного задания, со сроком исполнения до ДД.ММ.ГГГГ. В декабре 2021 года в состав производственной группы входили ФИО1 - ведущий инженер по подготовке производства, УАВР; ФИО2 - инженер по подготовке производства 1 категории, УАВР и ФИО5 - инженер по подготовке производства 1 категории, УАВР. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 трудовую деятельность в производственной группе уже не осуществлял, в связи с тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, все основные и вновь возложенные должностные обязанности легли на ФИО2 и ФИО1 Так как акты выполненных работ являются основными первичными документами, которые передаются в бухгалтерию, а затем служат основанием к получению Обществом оплаты за оказанные услуги, ФИО1 и ФИО2 сочли это направление в своей трудовой деятельности приоритетным. Вместе с тем, истцы продолжали свою основную трудовую деятельность, связанную с договорной работой и заказчиками. Указывают, что на дополнительный объем работы, с учетом 7-ми производственных участков, у ФИО1 и ФИО2 ушло до 14 дней, который ранее не был предусмотрен должностными инструкциями. После завершения процедуры оформления актов выполненных работ, ФИО1 и ФИО2 приступили к формированию и выдаче на производство планового нормированного задания на следующий месяц. В результате во много раз увеличившегося, ранее не свойственного, объема работы ФИО1 и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ передали в приемную Управления ответчика плановое нормированное задание на февраль 2022 года, чем, по объективным причинам, допустили нарушение срока, предписанного планом работы ПТО УАВР на январь 2022 года, на 5-ть дней. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2, была истребована объяснительная о причинах задержки выполнения задачи, по своевременному изготовлению планового нормированного задания. ДД.ММ.ГГГГ за подписью заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО6 был издан приказ [суммы изъяты]-Д о применении к ФИО1 и ФИО2 мер дисциплинарного и материального воздействия в виде выговора и лишении премии за результаты производственно-экономической деятельности за февраль 2022 года. В дальнейшем ответчиком был издан приказ [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ ООО «Газпром добыча Уренгой» от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-Д «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия», а так же лист ознакомления истца с указанным приказом ДД.ММ.ГГГГ. Из приказа [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что данным приказом изменены основания привлечения к дисциплинарной ответственности истцов, а так же исключен пункт о мере и виде дисциплинарного взыскания в виде выговора, что не соответствует требованиям трудового законодательства. Считая данный приказ незаконным и подлежащим отмене, истцы, с учетом измененных исковых требований, просят суд признать приказ ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить его. Признать приказ ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, в том числе по причине нарушения работодателем месячного срока на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и отменить его. Взыскать с ООО «Газпром добыча Уренгой» в пользу ФИО1 и ФИО2 денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей каждому. Обязать ООО «Газпром добыча Уренгой» произвести выплату премии в пользу ФИО1 и ФИО2 за результаты производственно-экономической деятельности за февраль 2022 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ участия не принимал. Извещен судом о дате времени и месте слушания дела своевременно и надлежащим образом. В предыдущих судебных заседаниях исковые требования поддерживал. Просил суд исковые требования удовлетворить.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Считая приказы незаконными, просил их отменить.

Представитель истцов ФИО3, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования также поддержал. Дал пояснения по доводам измененного иска. Просил суд требования истцов удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Газпром добыча Уренгой» ФИО7, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 и ФИО2 не признал. Представил письменные возражения на иск. Считая, что вынесенные ответчиком приказы являются законными, просил в удовлетворении исковых требований истцов отказать в полном объеме.

Суд, с учетом мнения сторон, определил рассмотреть дело в отсутствие извещенного надлежащим образом истца ФИО1

Заслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истец ФИО1 принят на работу в ООО «Газпром добыча Уренгой» ДД.ММ.ГГГГ слесарем-ремонтником 5 разряда газового промысла [суммы изъяты] Уренгойского газопромыслового управления филиала. ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера по подготовке производства производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийных и ремонтно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор [суммы изъяты] по условиям которого работник обязался выполнять обязанности по должности ведущего инженера по подготовке производства производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийных и ремонтно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой». В соответствии с п. 2.2. трудового договора работник обязался добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне исполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией, техническими правилами и положениями, инструкцией по охране труда по профессии и видам работ, а также исполнять распоряжения непосредственного руководителя работ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать все рабочее время для производственного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их обязанности. Из п. 4.1 трудового договора следует, что стороны пришли к соглашению о том, что работнику размер и порядок выплаты премий, вознаграждения по итогам за год и других вознаграждений (выплат) регулируется коллективным договором и иными нормативными актами работодателя.

Установлено также, что истец ФИО2 был принят на работу в ООО «Газпром добыча Уренгой» ДД.ММ.ГГГГ слесарем по ремонту технологических установок 3 разряда участка по ремонту технологического оборудования филиала Общества Ремонтно-механическое управление «Уренгойгазэнергоремонт». ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен на должность инженера-конструктора, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера по подготовке производства 2 категории Управления аварийных и ремонтно-восстановительных работ филиала Общества, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность ведущего инженера по подготовке производства производственной группы производственно-технического отдела, а с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой».

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор [суммы изъяты], по условиям которого (с учетом изменений в него от ДД.ММ.ГГГГ) он обязался выполнять обязанности по должности инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы производственно-технического отдела Управления аварийно-восстановительных работ филиала ООО «Газпром добыча Уренгой».

В соответствии с п. 3.1 трудового договора его стороны пришли к соглашению о том, что права и обязанности работника определяются ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой», должностной инструкцией, правилами, инструкциями по охране труда, промышленной и пожарной безопасности и другими локальными нормативными актами работодателя. О том, что работнику устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается часовая тарифная ставка, районный коэффициент 1,7 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера. Размер и порядок выплаты премий регулируется действующим законодательством, коллективным договором и иными локальными нормативными актами работодателя (п. 4.2 трудового договора). В соответствии с п. 5.1, п. 5.2 трудового договора работник несет ответственность в соответствии с законодательством за виновное (умышленное или неосторожное) неисполнение или нарушение им трудовых обязанностей и обязательств по трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

В судебном заседании установлено, что аналогичные обязанности работника закреплены в п. 3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

Частью 1 статьи 189 ТК РФ определено, что дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из абз. 1 и 10 п. 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой» следует, что неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, должностных инструкций, положений, приказов, указаний, письменных заданий является дисциплинарным проступком.

Снижение размера (полностью или частично) премии за результаты производственно-экономической деятельности как мера материального воздействия, не являющаяся дисциплинарным взысканием, но предусмотренная локальными нормативными актами Общества, может применяться к нарушителям трудовой дисциплины как отдельно, так и вместе с дисциплинарным взысканием в силу п.п. «а» п. 6.3.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой».

Ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ дают работодателю право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется в том числе трудовым законодательством и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Из пп. 2.2.1, 2.2.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], следует, что за выполнение производственно-экономических показателей работники ООО «Газпром добыча Уренгой» (филиала) могут ежемесячно премироваться в следующих размерах: рабочие до 30% тарифной ставки; руководители, специалисты и служащие до 45% должностного оклада. Конкретные размеры, условия и показатели премирования, а также порядок снижения размера премии при наличии производственных нарушений для филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой» устанавливается Порядком премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой».

В соответствии с пп. 1.3, 3.2, 4.5 Порядка премирования за результаты производственно-экономической деятельности работников филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой» (приложение 14 к Положению об оплате труда работников Общества), для определения размеров премирования работника применяются следующие инструменты: показатели премирования; перечень нарушений, допущенных работником. При наличии у работника любого из следующих нарушений премия может быть не выплачена или выплачена в пониженном размере: нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководителя или договорными обязательствами; невыполнение или ненадлежащее выполнение по вине работника трудовых обязанностей (трудовых функций), возложенных на него трудовым договором, а также распоряжением непосредственного руководителя. Размер премии, а также изменение размера премии устанавливаются приказом с обязательным указанием оснований для его изменения.

При этом единые корпоративные нормы по оплате труда направлены на усиление заинтересованности работников в результатах труда (п. 1 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой»).

Согласно п. 2.2.7 Положения о филиале ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в функции данного филиала входит восстановление и изготовление запасных частей (деталей), комплектующих изделий, специального инструмента, приспособлений, основного и вспомогательного оборудования филиалов Общества (далее также – ТМЦ) в соответствии с потребностями ООО «Газпром добыча Уренгой».

На производственно-технический отдел Управления аварийно-восстановительных работ пунктами 3.2, 3.22 Положения о ПТО, утверждённого ДД.ММ.ГГГГ, возлагаются следующие функции: обеспечение своевременного изготовления запасных частей, нестандартного оборудования; разработка годовых, месячных, текущих номенклатурных планов выпуска готовых изделий и на оказание услуг филиалам Общества и контроль их выполнения.

В силу пп. 3.2, 6.1, 6.3 Регламента взаимодействия филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ (УАВР) со структурными подразделениями ООО «Газпром добыча Уренгой» при осуществлении производственной хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] (далее – Регламент), УАВР выполняет работы (оказывает услуги) Заказчикам (структурным подразделениям Общества) в соответствии с утвержденным годовым номенклатурным планом и внеплановыми заявками, направленными в установленном порядке. Заказчики на основании годового номенклатурного плана направляют в УАВР ежемесячные заявки с указанием номеров заказов на работы и номенклатурных кодов товарно-материальных ценностей в информационно-управляющей Системе Предприятия для вида деятельности «добыча газа и газового конденсата». УАВР на основании уточненных ежемесячных заявок от Заказчиков в срок до 28 числа, предшествующего планируемому, формирует месячное нормированное задание по подразделениям УАВР в разрезе каждого Заказчика.

Пунктами 2.1, 2.3, 2.4 Порядка о нормированном задании рабочим филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ, утвержденного приказом УАВР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты], установлено, что месячное нормированное задание по участкам формируется производственно-техническим отделом на основании планово-контрольных показателей, предоставляемых отделом планирования, организации труда и заработной платы, номенклатурного плана Управления на текущий год, ежемесячных заявок филиалов Общества, согласовывается и утверждается в ООО «Газпром добыча Уренгой» в установленном порядке на основании вышеуказанного Регламента и предоставляется начальникам цехов и участков, отделу материально-технического снабжения (ОМТС) за 3 рабочих дня до начала месяца. На основании месячного нормированного задания начальники участков формируют сменное нормированное задание, которое выдается до начала выполнения работ, ОМТС организует работы по материально-техническому обеспечению сырьем, материалами, запчастями и иными комплектующими, производственно-технический отдел обеспечивает необходимой нормативно-технической и конструкторской документацией.

Из пояснений представителя ответчика следует, что месячное нормированное задание, является одним из основных документов, позволяющим организовать производственную деятельность филиала УАВР, в том числе изготовление и ремонт ТМЦ (запасных частей, нестандартного оборудования и т.д.) для нужд других филиалов ООО «Газпром добыча Уренгой».

Общество является градообразующим стратегически важным предприятием, в перечень видов деятельности которого входит добыча, подготовка и транспортировка газа, конденсата, нефти и продуктов их переработки, организация проведения геолого-разведочных и буровых работ, обустройство и разработка новых газовых, газоконденсатных и нефтяных месторождений, их эксплуатация с соблюдением установленных требований к охране окружающей природной среды.

В структуре ООО «Газпром добыча Уренгой» помимо УАВР функционируют еще 14 филиалов (п. 2.11 Устава ООО «Газпром добыча Уренгой»), каждый из которых может заказывать изготовление необходимых ТМЦ в УАВР.

Несвоевременная подготовка месячного нормированного задания может повлечь срыв производственной деятельности как филиала УАВР, так и других филиалов и ООО «Газпром добыча Уренгой» в целом вследствие задержки в изготовлении (ремонте) заказанных ими ТМЦ.

Согласно штатному расписанию Управления аварийно-восстановительных работ в структуре производственной группы ПТО два инженера по подготовке производства 1 категории и один ведущий инженер по подготовке производства.

В силу пп. 2.3, 2.4, 2.8 и 2.10 должностной инструкции инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы ПТО УАВР, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности специалиста, занимающего данную должность, входит: принятие участия в разработке и внедрении нормативов для оперативного планирования и производства; анализ работы цехов и участков, изыскание возможности сокращения цикла изготовления продукции, выполнения ремонтных работ (услуг), выявление производственных резервов, разработка предложений по их использованию; осуществление подготовки производства; разработка месячных нормированных заданий для производственных подразделений УАВР по направлению деятельности.

В соответствии с пп. 1.3, 3.1, 3.11, 5.1-5.3 данной должностной инструкции инженер по подготовке производства 1 категории производственной группы ПТО УАВР подчиняется непосредственно начальнику ПТО, должен знать локальные нормативные акты (политики, стандарты, методики и другие) и распорядительные документы ПАО «Газпром», Общества и УАВР по направлению своей деятельности, Инструкцию по документационному обеспечению управления в ООО «Газпром добыча Уренгой» и требования к подготовке документов, правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, несет ответственность за соблюдение указанных документов, качественное и своевременное исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией, выполнение в срок поручений начальника отдела, за соблюдение правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Пунктом 2.1 должностной инструкции на ФИО2 возложены функции по осуществлению сопровождения аварийно-восстановительного участка насосно-компрессорного оборудования Ремонтно-механического цеха УАВР и аварийно-восстановительного участка технологических установок УАВР.

Приказом начальника управления УАВР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» ФИО2 с его письменного согласия с ДД.ММ.ГГГГ поручено с установлением дополнительной оплаты в размере 20% установленного должностного оклада выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ по сопровождению производственной подготовки аварийно-восстановительного участка технологического оборудования Цеха по ремонту и наладке технологического оборудования, а также участка по изготовлению и восстановлению нестандартных запасных частей, изделий и технологической оснастки Ремонтно-механического цеха УАВР.

В силу ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работник ФИО2 имел право досрочно отказаться от выполнения указанной дополнительной работы, однако данным правом не воспользовался, соответственно принял на себя обязательства по ее надлежащему выполнению.

В силу пп. 2.1, 2.11 и 2.12 должностной инструкции ведущего инженера по подготовке производства производственной группы ПТО УАВР, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, в должностные обязанности специалиста, занимающего данную должность входит: осуществление оперативного, технического руководства и производственного контроля, а также осуществление согласования всей разрабатываемой документации в производственной группе ПТО; организация своевременной разработки и выдачи производственным подразделениям месячных нормированных заданий работниками производственной группы ПТО; разработка, согласование месячных нормированных заданий для производственных подразделений УАВР по направлению деятельности.

В соответствии с пп. 1.3, 3.1, 3.10, 3.13, 5.1-5.3, 5.7 данной должностной инструкции, ведущий инженер по подготовке производства производственной группы ПТО УАВР подчиняется непосредственно начальнику ПТО, должен знать локальные нормативные акты (политики, стандарты, методики и другие) и распорядительные документы ПАО «Газпром», Общества и УАВР по направлению своей деятельности, Инструкцию по документационному обеспечению управления в ООО «Газпром добыча Уренгой» и требования к подготовке документов, правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины, несет ответственность за соблюдение указанных документов, качественное и своевременное исполнение обязанностей, установленных должностной инструкцией, выполнение в срок поручений начальника отдела, за соблюдение правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Пунктом 2.2 должностной инструкции на ФИО1, как ведущего инженера, возложены функции по осуществлению сопровождения участка по восстановлению и ремонту трубопроводной арматуры Цеха по ремонту и наладке технологического оборудования и участка по восстановлению и ремонту вентиляционного оборудования Ремонтно-сварочного цеха УАВР филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» по направлению деятельности.

Функции по осуществлению сопровождения аварийно-восстановительного участка насосно-компрессорного оборудования Ремонтно-механического цеха УАВР и аварийно-восстановительного участка технологических установок УАВР в соответствии с п. 2.1 должностной инструкции инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы ПТО возложены на другого работника производственной группы ФИО2

Приказом начальника управления УАВР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] «Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» также ФИО1 и ФИО2 было поручено выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ по сопровождению производственной подготовки аварийно-восстановительного участка технологического оборудования Цеха по ремонту и наладке технологического оборудования, а также участка по изготовлению и восстановлению нестандартных запасных частей, изделий и технологической оснастки Ремонтно-механического цеха УАВР.

ДД.ММ.ГГГГ главным инженером – первым заместителем начальника управления УАВР утверждён План работы ПТО УАВР на январь 2022 года. Пункт 1 раздела «Производственная группа» данного плана предусматривает составление и выдачу на производство планового нормированного задания на следующий месяц работниками производственной группы в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Посредством системы электронного документооборота ООО «Газпром добыча Уренгой» с указанным планом работы истцы ФИО1 и ФИО2 были ознакомлены (служебная записка начальника ПТО УАВР ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]).

Между тем, в нарушение указанных требований должностных инструкций и локальных нормативных актов ООО «Газпром добыча Уренгой» истцы в срок, установленный в том числе Планом работы ПТО УАВР на январь 2022 года, месячное нормированное задание на февраль 2022 года по указанным участкам не подготовили.

Указанные месячные нормированные задания были сформированы ФИО1 после начала проведения работодателем служебного расследования по факту невыполнения нормированных заданий и вручения ему ДД.ММ.ГГГГ требования о предоставлении письменных объяснений по этому поводу.

В результате месячные нормированные задания утверждены начальником управления УАВР и направлены для исполнения в производственные подразделения филиала только ДД.ММ.ГГГГ (служебная записка начальника ПТО УАВР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]), что могло повлечь для филиала УАВР и ООО «Газпром добыча Уренгой» в целом вышеуказанные последствия.

По данному факту от ФИО1 и ФИО2 истребованы письменные объяснения, согласно которым они факт нарушения срока подготовки месячного нормированного задания не оспаривали, обосновывали его нехваткой рабочего времени в связи с возложением на производственную группу ПТО новой обязанности по разработке и согласованию актов выполненных работ производственных подразделений и наличием вакансии в производственной группе.

Вместе с тем суду представителем ответчика представлены доказательства того, что в связи с возложением на работников группы новой обязанности с истцов был снят ряд иных функций и передан для выполнения другим подразделениям.

Так, с момента утверждения ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ФИО2 в новой редакции с него были сняты следующие обязанности в виде контроля наличия материально-технических ресурсов, конструкторской и технологической документации и норм времени, необходимых для выполнения плановых месячных нормированных заданий, предусмотренный п. 2.6 его должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; снята обязанность по подготовке заявок на разработку конструкторско-технологической документации для выполнения новых видов работ и их нормативной проработки, предусмотренная п. 2.11 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (данная функция передана технологической группе ПТО), а также снята обязанность по комплектации, размножению и передаче на производство разработанной производственной, конструкторско-технологической документации, предусмотренная п. 2.20 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (данная функция передана конструкторской группе ПТО).

С момента утверждения ДД.ММ.ГГГГ должностной инструкции ФИО1 в новой редакции с него были сняты обязанности по обеспечению своевременной выдачи необходимой плановой конструкторско-технологической документации на производство, предусмотренной п. 2.12 должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (данная функция в части выдачи конструкторско-технологической документации передана в конструкторскую группу ПТО); снята обязанность по подготовке заявок на разработку конструкторско-технологической документации для выполнения новых видов работ и их нормативной проработки, предусмотренная п. 2.13 его должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ; снята обязанность по координации деятельности производственной группы по работе в системе ФИО8, предусмотренная п. 2.7 его должностной инструкции, а также снята обязанность по комплектации, размножению и передаче на производство разработанной производственной, конструкторско-технологической документации, предусмотренная п. 2.26 его должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (данная функция передана конструкторской группе ПТО).

Часть должностных обязанностей отсутствующего работника производственной группы (ФИО5, уволившегося из Общества ДД.ММ.ГГГГ) исполнял ФИО2 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] за дополнительную оплату, что подтверждается также его расчетным листком за январь 2022. Правом отказаться от выполнения дополнительной работы ФИО9 не воспользовался.

Кроме того, согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В силу ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Занимаемые истцами должности входит в перечень должностей работников ООО «Газпром добыча Уренгой», которым устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (п. 5 приложения [суммы изъяты] к Коллективному договору ООО «Газпром добыча Уренгой» на 2022-2024 годы).

Согласно п. 3.15 указанного Коллективного договора работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

В этой связи истцам ежегодно работодателем предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день количестве 8 календарных дней, что подтверждается приказами о предоставлении ему соответствующих отпусков.

Соответственно порученный истцам в январе 2022 года объем работы мог быть ими выполнен как в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, так и за его пределами.

Приказом [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» истцам объявлен выговор и принято решение о лишении их премии за результаты производственно-экономической деятельности за февраль 2022 года:

- ФИО2 за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пп. 2.3, 2.4, 2.8 и 2.10 должностной инструкции, п. 2.1 Порядка о нормированном задании рабочим филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ, утвержденного приказом УАВР [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, Плана работы ПТО УАВР на январь 2022 года, утвержденного главным инженером – первым заместителем начальника УАВР ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, а именно за непринятие надлежащих мер по своевременному формированию в срок до ДД.ММ.ГГГГ месячного нормированного задания на февраль 2022 года участка по изготовлению и восстановлению нестандартных запасных частей, изделий и технологической оснастки, аварийно-восстановительного участка насосно-компрессорного оборудования Ремонтно-механического цеха, аварийно-восстановительного участка технологического оборудования Цеха по ремонту и наладке технологического оборудования, аварийно-восстановительного участка технологических установок Ремонтно-сварочного цеха УАВР филиала Общества;

- ФИО1 за неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных пп. 2.1, 2.2, 2.11, 2.12, должностной инструкции, п. 2.1 Порядка о нормированном задании рабочим филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ, утвержденного приказом УАВР [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, Плана работы ПТО УАВР на январь 2022 года, утвержденного главным инженером – первым заместителем начальника УАВР ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, а именно за отсутствие надлежащего контроля и непринятие надлежащих мер по своевременному формированию в срок до ДД.ММ.ГГГГ месячного нормированного задания на февраль 2022 года участка по изготовлению и восстановлению нестандартных запасных частей, изделий и технологической оснастки, аварийно-восстановительного участка насосно-компрессорного оборудования Ремонтно-механического цеха, аварийно-восстановительного участка технологического оборудования, участка по восстановлению и ремонту трубопроводной арматуры Цеха по ремонту и наладке технологического оборудования; аварийно-восстановительного участка технологических установок, участка по восстановлению и ремонту вентиляционного оборудования Ремонтно-сварочного цеха УАВР филиала ООО «Газпром добыча Уренгой».

Приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ в приказ [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, которыми дисциплинарное взыскание в виде выговора истцам ФИО1 и ФИО2 отменено, ссылка на него исключена из приказа.

Основания привлечения работников к ответственности приказом ООО «Газпром добыча Уренгой» [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ не менялись.

В силу ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику является исключительной компетенцией работодателя.

Из ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что дисциплинарное взыскание объявляется работнику приказом (распоряжением) работодателя.

Соответственно решение об отмене приказа об объявлении работнику дисциплинарного взыскания также в компетенции работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Газпром добыча Уренгой» поступила досудебная претензия ФИО3, действующего в интересах ФИО1 и ФИО2, в соответствии с которой он просил отменить оспариваемый приказ [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ.

По результатам рассмотрения данной претензии ООО «Газпром добыча Уренгой» посчитав возможным пойти навстречу работникам, приказом [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ отменил примененное к ним дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Как указано представителем ответчика, принятое ООО «Газпром добыча Уренгой» решение для истцов не повлекло каких-либо негативных правовых последствий. Данное решение наоборот влечет для них исключительно благоприятные правовые последствия в виде отсутствия дисциплинарного взыскания и не снижения, в связи с его наличием, вознаграждения по итогам работы за год в соответствии с п. 6.4.3 Положения об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденного приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Процедура внесения изменений в приказ работодателя о применении к работнику мер дисциплинарного и материального воздействия трудовым законодательством не регламентирована. Запрет на внесение изменений в такие приказы не установлен.

Соответственно, вопреки доводам истцов и их представителя, данная процедура ООО «Газпром добыча Уренгой» не нарушена.

Довод истцов о нарушении ООО «Газпром добыча Уренгой», как работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности обоснований не имеет.

Как указывает представитель истцов, дисциплинарный проступок в их бездействии выявлен работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, представителем ответчика обоснованно указывается на то, что ДД.ММ.ГГГГ являлось субботой и в силу п. 4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром добыча Уренгой» являлся для работников УАВР выходным днем.

Соответственно, дисциплинарный проступок мог быть выявлен начальником ПТО УАВР ФИО4 не ранее понедельника ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми данный кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Проведение служебного расследования по факту невыполнения месячного нормированного задания на февраль 2022 года начато работодателем ДД.ММ.ГГГГ (с момента вручения ФИО1 требования о предоставлении письменных объяснений).

Данное расследование завершено изданием ООО «Газпром добыча Уренгой» ДД.ММ.ГГГГ оспариваемого приказа [суммы изъяты]-Д в том числе в связи с тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (22 календарных дня) ФИО2 находился на листке нетрудоспособности [суммы изъяты], что подтверждено материалами дела.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 календарных дней) находился на листке нетрудоспособности [суммы изъяты].

Согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, предусмотренный ч. 3 ст. 193 ТК РФ срок на момент издания приказа [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Газпром добыча Уренгой» пропущен не был.

В то же время приказом [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ в его действующей в настоящее время редакции к истцам дисциплинарное взыскание не применялось.

Сроки издания работодателем приказов о применении к работникам мер материального воздействия ТК РФ не предусмотрены.

Соответственно ч. 3 ст. 193 ТК РФ не регламентирует процедуру издания оспариваемого приказа.

Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой» срок издания приказа о применении к работнику меры материального воздействия также не регламентирован, соответственно не может быть нарушен работодателем.

Издание приказа [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ за пределами месячного срока с момента выявления проступков работодателем, установленного ч. 3 ст. 193 ТК РФ, также не свидетельствует о незаконности данного приказа.

Процедура ознакомления работника с приказом о применении к нему меры материального воздействия ТК РФ и Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой» также не регламентирована, срок ознакомления не установлен.

Судом также отмечается, что с приказом [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ (на второй рабочий день с момента его издания), ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на листках нетрудоспособности (№[суммы изъяты], 910116905870, 910120827685).

С приказом [суммы изъяты]-Д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен под подпись в день его издания ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по выходу из отпуска, предоставленного ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, оспариваемые приказы изданы в соответствии с нормами трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов ООО «Газпром добыча Уренгой», процедура их издания и ознакомления с ними работников ответчиком не нарушена.

Судом также учтено, что работодателем при принятии решения о применении к ФИО1 и ФИО2 меры материального воздействия были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен истцами, предшествующее поведение работников, их отношение к труду и к совершенному проступку, что подтверждается материалами соответствующего служебного расследования, в том числе служебной запиской о результатах служебного расследования [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, письменными объяснениями истцов, их производственными характеристиками, приказами о применении к ним мер дисциплинарного и материального воздействия за ранее допущенные аналогичные нарушения трудовой дисциплины.

Так, материалами дела подтверждается, что на момент совершения спорного проступка и ФИО1 и ФИО2 имели действующее дисциплинарное взыскание – выговор, объявленный им приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]-Д «О применении мер дисциплинарного и материального воздействия» первый истец за отсутствие надлежащего контроля за формированием месячных нормированных заданий и актов выполнения нормированных заданий с сентября 2020 по апрель 2021, второй истец за непринятие надлежащих мер по формированию месячных нормированных заданий производственного участка РМЦ УАВР с декабря 2020 года по апрель 2021, выразившиеся в не включении в них работ по заявке Инженерно-технического центра филиала ООО «Газпром добыча Уренгой». Этим же приказом истцы были лишены премии ПЭД за апрель 2021 года.

Относительно доводов истцов и их представителя о том, что срок выполнения истцами задания был нарушен по причине большого объема работы по формированию актов выполненных работ производственных участков филиала Общества Управление аварийно-восстановительных работ, выполненной в январе 2022 года, суд считает необходимым подчеркнуть следующее.

В рамках рассматриваемого дела представителем ответчика суду представлены документы о том, что в соответствии с распоряжением УАВР от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] комиссией, состоящей из специалистов отдела планирования, организации труда и заработной платы УАВР, начальника производственно-технического отдела (далее – ПТО) ФИО4, председателя профкома филиала ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ проведен хронометраж рабочего времени инженера-технолога 2 категории ПТО ФИО12, исполняющего трудовые обязанности инженера по подготовке производства 1 категории производственной группы ПТО ФИО13 по операции формирования документа «Акт сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг) филиалом Управление аварийно-восстановительных работ» за месяц в объеме одного участка-исполнителя работ и одного филиала-заказчика работ.

В ходе указанного хронометража рабочего времени ФИО12 подготовлен один акт сдачи-приемки выполненных работ (оказания услуг), содержащий в себе 46 строк (позиций).

Согласно отчету о результатах хронометража рабочего времени ФИО12 на подготовку указанного акта потрачено 42 минуты рабочего времени.

Соответственно на формирование одной строки (позиции) акта сдачи-приемки выполненных работ (оказания услуг) ФИО12 потрачено 55 секунд (42 мин. х на 60 сек. / 46 = 55).

В январе 2022 года истцами подготовлено 33 акта сдачи-приемки выполненных производственными подразделениями УАВР работ (оказания услуг), содержащих в себе 722 строки (позиции).

Таким образом, из представленных документов следует, что на выполнение данного объема работ одним работником в общей сложности требуется около 11 часов (722 х 55 сек. = 39710 сек. = 662 мин. = 11 час. 2 мин.).

В случае его выполнения двумя работниками на каждого придется 5,5 часов, что менее продолжительности одного рабочего дня (пунктом 4.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка Общества истцам установлен 8-часовой рабочий день).

Представителем истцов, в рамках рассмотрения спора, заявлялось ходатайство о проведении хронометража выполнения ФИО1 и ФИО2 планового нормированного задания, по месту исполнения ими своих трудовых обязанностей, с целью установления затраченного на данную работу времени.

Представитель ответчика в судебном заседании сообщил суду о том, что проведение хронометража работы истцов не возможно без отрыва иных сотрудников Общества от их основной работы, а также ввиду заинтересованности истцов.

В этой связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворения данного ходатайства.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что причины неисполнения истцами своих прямых должностных обязанностей по подготовке месячных нормированных заданий четырех производственных участков филиала не являются уважительными.

Кроме того, в судебном заседании был опрошен свидетель ФИО4, который пояснил, что работает начальником производственно-технического отдела филиала Управления аварийных и восстановительных работ ООО «Газпром добыча Уренгой». Пояснил суду, что численность производственной группы, где работают истцы в декабре 2021 года составляла 3 человека. Затем, ввиду того, что их сотрудник ФИО14 уволился, численность составила 2 человека. Фактическая численность – 2 человека, штатная – 3. Дополнительный объем работы по составлению актов выполненных работ в декабре 2021 года проводился исходя из численности производственной группы в 3 человека, как по штату, но это был не дополнительный объем работы для истцов, поскольку они были освобождены от ряда других работ. На должность уволенного сотрудника согласовывались кандидаты. Производился подбор персонала в рабочем порядке. В случае задержки выполнения в срок планового нормированного задания, непосредственный производитель работ не может выдать сменное задание официально. Кроме того, фактически люди могли не получить зарплату, так как акты выполненных работ являются первичным учетом документов бухгалтерии. Есть конкретные сроки, регламент ООО «ГДУ», по которому должны внести данные в систему и выдать документы в бухгалтерию для учета. До января 2022 года ФИО1 и ФИО2 информацию из таких актов ежемесячно вносили в Информационно-управляющую систему предприятия для вида деятельности «Добыча газа и газового конденсата». В настоящее время истцы продолжают делать эту же работу. Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2022 года ФИО1 и ФИО2 было отработано по 16 полных рабочих дней каждым.

Из пояснений опрошенного свидетеля, осуществляющего непосредственный контроль за работой истцов, и иных представленных стороной ответчика доказательств, суд делает вывод о том, что каких-либо уважительных и исключительных причин нарушения срока выполнения истцами порученного работодателем задания, не имеется, а примененная к истцам мера материального воздействия за неисполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, Порядком о нормированном задании рабочим филиала ООО «Газпром добыча Уренгой» Управление аварийно-восстановительных работ, Плана работы ПТО УАВР на январь 2022 года, является обоснованной.

Кроме того, суд отмечает, что предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО «Газпром добыча Уренгой», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] премия за результаты производственно-экономической деятельности не является обязательной выплатой, в рамках применяемой в отношении истцов системы оплаты труда. Ее размер конкретному работнику устанавливается с учетом его отношения к работе, при условии выполнения соответствующих показателей премирования и отсутствии в его работе каких-либо нарушений. Лишение работника премии не свидетельствует о наложении на него дисциплинарного взыскания. Назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, и не носит постоянный безусловный характер. Ответчик не принимал на себя обязательства по безусловной выплате премии за результаты ПЭД всем работникам ООО «Газпром добыча Уренгой», в том числе допускающим нарушения трудовой дисциплины.

Соответственно, примененная к истцам оспариваемыми приказами мера материального воздействия соразмерна допущенному им проступку.

Далее, относительно требований истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд считает их не подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в рамках рассматриваемого дела факт неправомерных действий или бездействий работодателя истцами доказан не был, компенсация морального вреда возмещению не подлежит. Доказательства причинения действиями ответчика истцам морального вреда в материалы дела не представлены.

На основании изложенного суд приходит к выводу об оставлении исковых требований истцов без удовлетворения в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Газпром добыча Уренгой» о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда, возложении обязанности, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года.

Судья С.А. Ломов