КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Департамента социального развития ХМАО-Югры к А. о взыскании излишне выплаченный денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Департамента социального развития ХМАО-Югры обратился в суд с иском к А. о взыскании излишне выплаченный денежных сумм. В обоснование указано, что А. принята на работу <дата> на должность ведущего специалиста отдела реализации социальных программ Управления социальной защиты населения по городу Нижневартовску Департамента труда и социальной защиты населения ХМАО-Югры, с ней заключен служебный контракт от <дата> №. Приказом от <дата> № А., замещающей должность главного специалиста - эксперта Управления социальной защиты населения, опеки и попечительства по г.Нижневартовску и Нижневартовскому району Депсоцразвития Югры, за период работы с <дата> по <дата> предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 33 календарных дня с <дата> по <дата>, на основании графика отпусков на 2025 год и личного заявления от <дата> №. Произведен расчет отпускных, денежные средства выплачены в полном объёме. В связи с временной нетрудоспособностью в период ежегодного оплачиваемого отпуска 1 (один) неиспользованный календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению А. перенесен на другой период. На основании личного заявления А. от <дата> приказом от <дата> за № служебный контракт с ней расторгнут <дата>. Учитывая фактически отработанное время в 2025 году за период работы с <дата> по <дата>, 13 календарных дней отпуска А. предоставлены авансом. При произведении окончательного расчета выяснилось, что взыскание образовавшейся задолженности в сумме 33 831,51 рубль невозможно, ввиду отсутствия у работника по окончательному расчету денежных средств. При ознакомлении <дата> с приказом о расторжении служебного контракта А. не согласилась с удержанием образовавшейся задолженности. Указывает, что в настоящее время за А. числится задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 33 831,51 рубль. Направленное посредством электронной почты и Почты России в адрес ответчика уведомление от <дата> за №, о погашении в срок до <дата> задолженности в сумме 33 831,51 рубль получено ею, однако долг не погашен. Просит взыскать с ответчика задолженность за неотработанные 13 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <дата> по <дата> в сумме 33 831,51 рубль.

Представитель истца в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, предоставлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

В судебное заседание ответчик не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие, с исковыми требованиями не согласна.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что между представителем нанимателя, в лице Управления социальной защиты населения по г. Нижневартовску Департамента труда и социальной защиты населения ХМАО-Югры и А. <дата> был заключен служебный контракт №, согласно которого ответчик принята на работу, на должность ведущего специалиста отдела реализации социальных программ.

Приказом от <дата> № А. главному специалисту-эксперту Управления социальной защиты населения, опеки и попечительства по городу Нижневартовску и Нижневартовскому району Депсоцразвития Югры, за период работы с <дата> по <дата> на основании графика отпусков на 2025 год и личного заявления от <дата> №, предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 33 календарных дня с <дата> по <дата>.

Материалами дела подтверждается, что с ответчиком произведен расчет отпускных, денежные средства выплачены в полном объёме.

На основании приказа № от <дата>, в связи с временной нетрудоспособностью в период ежегодного оплачиваемого отпуска 1 (один) неиспользованный календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска по заявлению А. перенесен на другой период.

Как следует из материалов дела, на основании ззаявления А. от <дата>, приказом от <дата> за № служебный контракт с ней расторгнут <дата>,

Учитывая фактически отработанное время в 2025 году за период работы с <дата> по <дата>, 13 календарных дней отпуска А. предоставлены авансом.

При произведении окончательного расчета выяснилось, что взыскание образовавшейся задолженности в сумме 33 831,51 рубль невозможно, ввиду отсутствия у работника по окончательному расчету денежных средств.

При ознакомлении с приказом о расторжении служебного контракта А. <дата> не согласилась с удержанием образовавшейся задолженности.

В адрес ответчика направлено уведомление от <дата> за №, в котором истец уведомил о задолженности в сумме 33 831,51 рубль за неотработанные 13 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с <дата> по <дата>, предложено погасить до <дата>, однако до настоящего времени, однако долг не погашен.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, то при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

В соответствии с абзацами вторым и пятым части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (пункт 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в связи с увольнением по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. К таким случаям, в том числе, относятся удержания из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац второй части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации), и удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации) не применяется правило, установленное частью 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абзаце пятом части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

По своему содержанию приведенные нормы статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик получил отпускные выплаты за период, который фактически не отработал, в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ответчик не просил работодателя выплатить авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска, то есть вышеуказанная выплата осуществлена по инициативе работодателя, при этом последним не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые могли послужить основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Департамента социального развития ХМАО-Югры (ИНН: №) к А. (СНИЛС №) о взыскании излишне выплаченный денежных сумм, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В. Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №