11RS0001-01-2025-005168-28 Дело № 2-4544/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Сухоруковой С.М.,

при секретаре Муравьевой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 24 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразНефтеТранс» о взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат, доплату за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и передать сведения в органы пенсионного фонда,

установил:

ФИО3 (с учетом уточнений) обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразНефтеТранс», которым просит взыскать: недополученную заработную плату за период с 24.06.2024 по 03.02.2025 в размере 1 680 000 рублей; недополученную заработную плату на время вынужденного простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы за период с 03.02.2025 по 24.03.2025; компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 03.04.2025 в размере 330 941 рубля 73 копейки, а также за период с 04.04.2025 по день фактического расчета включительно; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.06.2024 по 24.03.2025; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, доплату за вахтовый метод работы за период с июля 2024 по январь 2025 в размере 157500 руб. Также истец просит обязать ответчика произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы истца с 24.06.2024 по 24.03.2025 с указанием кода территориальных условий труда (РКС) и передать такие сведения в соответствующее ОСФР. В обоснование требований указал, что в июне 2024 г. увидел объявление о приеме на работу водителей-экспедиторов на нефтевоз для перевозки сырой нефти по Печорскому району с фиксированной выплатой заработной платы 200000 рублей. Позвонив по номеру телефона, ему сообщили, что ООО «ЕвразНефтеТранс» требуются на вахту водители-экспедиторы на нефтевоз для перевозки нефти по Печорскому району с фиксированной заработной платой 200000 рублей в месяц. Он согласился на работу. 24.06.2024 с ним был заключен трудовой договор. Весь период он работал на территории пгт. Кожва Печорского района, осуществлял перевозку нефти, работал вахтовым методом, однако в договоре об этом не указано, должны были выплачивать районный коэффициент 30 % и северную надбавку 80 % к заработной плате, однако не выплачивали. 03.02.2025, отработав смену, ему сообщили, что грузовой автомобиль, на котором он работал, направляется в другой регион для перевозки нефти, а он с напарником может ехать домой и находится в простое до того момента, пока не доставят другой нефтевоз, ознакомив под роспись с приказом об объявлении простоя. На простое он находился с 04.02.2025 до момента увольнения 24.03.2025. Образцы заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и заявления об увольнении были им получены от сотрудника кадров посредством WhatsApp. Заявление об увольнении истец написал и направил в адрес работодателя, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал. Приказом от 24.03.2025 был уволен с работы по инициативе работника. В день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. Также ему не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы.

Судом привлечены к участию в деле в качестве третьих лиц ОСФР по Республике Коми, ГИТ в РК.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что между ООО «ЕвразНефтеТранс» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО3 принят на работу в должности водителя-экспедитора категории С, СЕ (всех типов автотранспорта и спецтехники) в соответствии со штатным расписанием.

Местом работы Работника является место расположения базы грузового автотранспорта, спецтехники (п. 1.3 Договора).

Дата начала работы 24.06.2024. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.7, 1.8 Договора).

За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> рублей в месяц + районный коэффициент (п. 3.1 Договора).

Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет Работника (п.3.3 Договора).

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 40 часов (пятидневная с двумя выходными днями); продолжительность ежедневной работы (смены) – 8 часов (п. 4.1 Договора).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2 Договора) (л.д. 117-121 т.1).

Из договора следует, что Работник с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными действующими локальными нормативными актами ООО «ЕНТ» ознакомлен, экземпляр трудового договора, а также иных нормативных актов получил.

Трудовой договор с работником заключен на основании письменного заявления ФИО3 от 24.06.2024 года о приеме на работу на должность водителя-экспедитора в подразделение Республики Коми на неопределенный срок, с графиком работы 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными (л.д. 122 т.1).

Приказом №... от 24.06.2024 года ФИО3 принят на работу в Республику Коми водителем - экспедитором с окладом №... руб., районным коэффициентом 1,150 на основное место работы. С приказом ФИО3 ознакомлен 24.06.2024 года (л.д. 123 т. 1).

На основании заявления ФИО3 от 11.02.2025 года приказом от 11.02.2025 №... ФИО3 предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней в период с 11.02.2025 по 27.02.2025 (л.д. 124,125 т.1).

На основании заявления ФИО3 от 01.03.2025 года приказом от 01.03.2025 №... ФИО3 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 ст. 128 ТК РФ на 24 календарных дня в период с 01.03.2025 по 24.03.2025 (л.д. 126,127 т.1).

Приказом №... от 24.03.2025 ФИО3 уволен с должности водителя – экспедитора ООО «ЕвразНефтеТранс» 24.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 с. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д. 128, 131 т.1).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЕвразНефтеТранс», утвержденных 01.01.2024, оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работы в особых климатических условиях, за совмещение профессий (должностей); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, разъездной характер работы, разделения рабочего дня на части и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей (л.д. 171-172 т.1).

Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного расписания (п. 9.2 ПВТР).

Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия (п. 9.4 ПВТР).

Работникам устанавливаются доплаты и надбавки: за сверхурочную работу; работу в выходные и праздничные дни; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; совмещение профессий; разъездной характер работы; за работу в местностях с особыми климатическими условиями; иные доплаты в соответствии с действующим законодательством (п. 9.11 ПВТР).

Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца – 25 числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным (п. 9.3 ПВТР).

Согласно штатным расписаниям на 2024 г. и на 2025 г. водителям-экспедиторам установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, надбавка за разрывной трафик – 10%, надбавка за разъездной характер – 10%, доплата за вредные условия труда – 4% (л.д. 129-, 130 т.1).

Таким образом, установлено, что истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно расчетным листкам истцу начислялся оклад, доплата за работу с вредными условиями труда 4 %, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 80 %, надбавка за разрывной трафик 10 %, надбавка за разъездной характер работы, разовые премии, оплачивался межвахтовый отдых.

Таким образом, ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрено, что заработная плата водителя-экспедитора без учета районного коэффициента и северной надбавки должна составлять 200000 рублей.

При этом как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, приказа о приеме на работу между сторонами был согласован должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Согласно расчетным листкам за период с 24.06.2024 по 24.03.2025 истцу положена к выплате заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей (л.д. 142-151 т.1).

Платежными поручениями истцу выплачена заработная плата на сумму <данные изъяты> рублей, в том числе суточные на сумму <данные изъяты> рублей (л.д. 210 – 249 т. 3). По расходно-кассовым ордерам истцом получена заработная плата на сумму <данные изъяты> рублей (л.д. 149, 180 т. 3, 211-213 т. 1).

Истец в иске указывает и не оспаривает, что ему иные сотрудники ООО «ЕвразНефтеТранс» перечислили в счет выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей (л.д. 6, 209-210 т. 1). Всего истцу по предоставленным ответчиком платежным документам выплачено <данные изъяты> рублей, с учетом предоставленных истцом чеков о перечислении денежных средств иными сотрудниками <данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы ответчика перед истцом отсутствует.

Рассматривая доводы истца о выплате недополученной заработной платы на время вынужденного простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы за период с 03.02.2025 по 24.03.2025, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Обязанность доказать наличие указанных обстоятельств, как следует из пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", возлагается на работодателя.

Как указывает истец, он с 04.02.2025 находился в простое, т.к. ему сообщили, что грузовой автомобиль, на котором он работал, направляется в другой регион для перевозки нефти, а он с напарником может ехать домой и находится в простое до того момента, пока не доставят другой нефтевоз, ознакомив под роспись с приказом об объявлении простоя. На простое он находился до момента увольнения. 24.03.2025 сотрудник работодателя направила ему посредством WhatsApp заявление об увольнении и заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2025 по 24.03.2025. Заявление об увольнении истцом было написано, подписано и направлено в адрес работодателя, а заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.03.2025 по 24.03.2025 истец писать отказался. Приказом от 24.03.2025 он был уволен с работы по инициативе работника.

Истцом в материалы дела представлены скриншоты переписок с сотрудником кадров ФИО11, согласно которым 24.03.2025 от ФИО12 истец получил формы бланков заявления на отпуск и заявления об увольнении, заполнив заявление об увольнении, истец перенаправил их сотруднику, а заявление об отпуске заполнять и подписывать отказался.

Доводы истца о том, что истец не писал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ответчиком не опровергнуты. Кроме того, в отзыве ответчика к судебному заседанию 19.05.2025 сведения о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы за период с 01.03.2025 по 24.03.2025 отсутствуют.

Таким образом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств тому, что истец до 01.03.2025 направлял заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, на основании которого издан приказ, не представлено. Доказательств того, что истец уклонялся от исполнения трудовых обязанностей и отказался от выхода на работу ответчиком также не представлено.

Как установлено выше в период с 11.02.2025 по 27.02.2025 истец находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпускные получены 11.02.2025.

Исходя из табеля учета рабочего времени за февраль: с 01.02.2025 по 06.02.2025 рабочие дни, с 07.02.2025 по 10.02.2025 межвахтовый отдых, с 11.02.2025 по 27.02.2025 – отпуск, оплата ответчиком произведена.

Таким образом, временем простоя истца будет период с 28.02.2025 по 24.03.2025.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.В соответствии с частью первой статьи 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средняя заработная плата истца за период с июня 2024 г. по январь 2025 г. составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (за исключением доплаты за вахтовый метод) / 163 дня).

Оплата времени простоя с 28.02.2025 по 24.03.2025 составит <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 2 / 3 х 17 рабочих дней).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию время простоя в размере 59650,51 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании доплаты за вахтовый метод работы за период с июля 2024 по январь 2025 в размере 157500 руб., исходя из 75% оклада 30000 рублей за семь месяцев работы, суд исходит из следующего.

Как указывает истец, он работал у ответчика вахтовым методом. Ответчик данное обстоятельство не оспаривает.

В соответствии с частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть 2 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 4 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Положением о вахтовом методе организации работы (приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка) оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Дополнительно к выплатам обязательного характера может осуществляться премирование работников (л.д. 178-180 т.1).

Данным Положением не предусмотрен размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы.

До 01.09.2025 действовало постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений».

В соответствии с данным постановлением работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно пояснениям ответчика в расчетном листке истца сумма надбавки за вахтовый метод работы обозначена как надбавка за разъездной характер работы (л.д. 55 т. 3).

В ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривалось, что истец работал вахтовым методом и его работа не носила разъездной характер.

Исходя из суммы начисленной надбавки за период с июня по октябрь 2024 года, она превышала 75 % оклада.

Вместе с тем, судом принимается во внимание, что истцу не была выплачена доплата за вахтовый метод работы в ноябре 2024 г. (отработано 5 рабочих дней), в декабре 2024 года (отработано 27 рабочих дней), в январе 2025 года (отработано 31 рабочий день), в феврале 2025 года (отработано 6 рабочих дней).

Доплата за вахтовый метод работы за ноябрь 2024 г. составит <данные изъяты> рублей (75% от оклада 5748,50 рублей); за декабрь 2024 г. составит <данные изъяты> рублей (75% от оклада 38035,72 рублей); за январь 2025 г. составит <данные изъяты> рублей (75% от оклада 47647,06 рублей); за февраль 2025 г. составит <данные изъяты> рублей (75% от оклада 9000 рублей).

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию надбавка за вахтовый метод работы за ноябрь 2024 г. – февраль 2025 г. в размере 75323,46 рублей.

Оснований для взыскания доплаты за вахтовый метод работы на сумму <данные изъяты> рублей не имеется.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчиком произведен перерасчет сумм отпускных истца за февраль 2025 г. (доплата составила 75341,64 рублей), компенсации за неиспользованный отпуск (доплата составила 124915,12 рублей), следовательно недополученная сумма составила 200256,76 рублей (л.д. 125 т. 2).

При этом суд не может принять во внимание доводы ответчика в качестве невозможности перечисления указанных сумм по причине непредставления истцом банковских реквизитов, поскольку банковские реквизиты истца ответчику были известны, т.к. ему перечислялась заработная плата на банковский счет. Также в материалах дела имеется заявление истца о перечислении заработной платы на указанный им банковский счет (л.д. 188 т.3)

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная сумма выплат в размере 200256,76 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы истца составит:

- на сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – НДФЛ) за период с ** ** ** по ** ** ** = 35700,82 рублей;

- на сумму <данные изъяты> рублей (отпускные с 11.02.2025) за период с ** ** ** по ** ** ** = 28104,94 рублей;

- на сумму <данные изъяты> рублей за период с ** ** ** по ** ** ** = 38727,85 рублей;

- на сумму <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей – НДФЛ) за период с ** ** ** по ** ** ** = 17033,97 рублей;

Итого: 119567,58 рублей.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 119567,58 рублей. Также подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за задержку выплат с 25.11.2025 по день фактической выплаты задолженности.

В силу пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы СФР по месту своей регистрации.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения, в т.ч. о периодах работы (деятельности), в т.ч. периодах работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии.

Согласно пункту 8 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановление правительства РФ от 11.07.2002 № 516, в периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени (нормальная или сокращенная) за учетный период (за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 2 и 6 пункта 1 статьи 28 Федерального закона исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с пунктом 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 60 лет и женщинам по достижении возраста 55 лет (с учетом положений, предусмотренных приложениями 5 и 6 к настоящему Федеральному закону), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

Так как работа истца протекала вахтовым методом в районах Крайнего Севера, то требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 24.06.2024 по 31.12.2024, указав код территориальных условий «РКС», подлежит удовлетворению.

В ходе рассмотрения дела ответчик предоставил данные корректирующие сведения в органы СФР, в связи с чем решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.03.2025 по 24.03.2025 не подлежит удовлетворению, т.к. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Требование истца об обязании ответчика представить корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета за период с 01.01.2025 по 28.02.2025 не подлежит удовлетворению, т.к. в силу пункта 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ сведения, указанные в подпункте 3 пункта 2 настоящей статьи, представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 рублей. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №... рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО3 (№...) к Обществу с ограниченной ответственностью «ЕвразНефтеТранс» (ИНН <***>) о взыскании недополученной заработной платы, заработной платы за время вынужденного простоя, компенсации за задержку выплат, доплату за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и передать сведения в органы пенсионного фонда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» в пользу ФИО3 надбавку за вахтовый метод работы в размере 75323 рубля 46 копеек, оплату времени простоя в размере 59650 рублей 51 копейку, недополученную сумму выплат в размере 200256 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 119567 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику в размере 335230 рублей 73 копейки, начиная с 24.11.2025 года в размере 1/150 действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки выплаты заработной платы, по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «ЕвразНефтеТранс» представить в территориальный орган СФР корректирующие сведения индивидуального (персонифицированного) учета на ФИО3 за период работы с 24.06.2024 года по 31.12.2024 года, указав код территориальных условий «РКС».

Решение суда в данной части не подлежит исполнению.

Требования ФИО3 к ООО «ЕвразНефтеТранс» о взыскании недополученной заработной платы в сумме 1680 000 рублей, оплаты времени простоя с 03.02.2025 по 27.02.2025, взыскании доплаты за вахтовый метод работы в сумме 82176 рублей54 копейки, обязании произвести корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета за период работы с 01.01.2025 по 21.03.2025 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ЕвразНефтеТранс» государственную пошлину в доход бюджета 13869 рублей 96 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья С.М. Сухорукова

Мотивированное решение составлено 16.12.2025