Решение по делу № 2-3195/2025 от 19.11.2025 | Ленинский районный суд г. Уфы (Республика Башкортостан)

Категория дела О взыскании невыплаченной заработной платы Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Башнефтегеофизика» и, с учётом изменённых исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании представитель истца <ФИО> заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Акционерному обществу «Башнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы, компенсации за задержку их выплаты – удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-3195/2025

УИД: 03RS0004-01-2025-001230-49

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Улемаева Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Примаковой А.В.

с участием представителя истца ФИО3, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Башнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Башнефтегеофизика» и, с учётом изменённых исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам работы за январь 2024 года в размере 119 411 рублей 77 копеек, за февраль 2024 года в размере 36 250 рублей, за 4 квартал 2023 года в размере 348 000 рублей, премию по итогам работы за 2023 год в размере 1 025 000 рублей; отменить пункт 11 приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» в части снижения размера премии и невыплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год; взыскать невыплаченную часть суммы компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 41 294 рубля 54 копейки; взыскать невыплаченную часть выходного пособия при увольнении в размере 360 104 рубля 68 копеек; взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 372 916 рублей 72 копейки; взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что работал в АО «Башнефтегеофизика» на высших руководящих должностях Общества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). С ДД.ММ.ГГГГ занимал должность первого заместителя директора по производству Дирекции промысловой геофизики АО «Башнефтегеофизика». Условиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Порядок, сроки, размеры и условия выплаты премиальной части регулируются локальными актами Работодателя, а именно: Положением о вознаграждении руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» по итогам работы за год №П 5.5.3-530-001-17 от ДД.ММ.ГГГГ и Положением о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что указанные виды премии включаются в структуру заработной оплаты, носят системный характер и являются гарантированным материальным вознаграждением за труд при условии выполнения работником определённых показателей, отражённых в вышеназванных Положениях.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца - выплачивается должностной оклад (тариф) с начислением территориального коэффициента за отработанные с 01 по 15 число и 15 числа следующего за расчётным месяцем производится окончательный расчёт.

В связи с возникшим внутрикорпоративным конфликтом, ДД.ММ.ГГГГ истцу поступило предложение от руководства Общества прекратить трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 6 (шести) средних заработков.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращён по соглашению сторон и произведён окончательный расчёт, при этом документы о трудовой деятельности, справки, расчётные листы работодателем предоставлены не были, они были направлены почтовым отправлением.

Таким образом, без справки о доходах и расчётного листка, определить виды и размеры сумм, включённых в окончательный расчёт при увольнении, определить не представилось возможным.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда включает размеры тарифных ставок/окладов (должностных окладов), доплаты и надбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характера и системы премирования.

Система оплаты труда устанавливается и регулируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

В окончательный расчёт не вошли суммы, подлежащие выплате работнику в день увольнения:

- премия по итогам работы за январь 2024 года пропорционально отработанному времени в размере 50% от должностного оклада в сумме 119 411 рублей 77 копеек;

- премия по итогам работы за февраль 2024 года пропорционально отработанному времени в размере 50% от должностного оклада в сумме 36 250 рублей;

- премия за 4 квартал 2023 года в размере 120% от должностного оклада (подлежащая начислению в январе 2024 года и выплате ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 348 000 рублей;

- премия по итогам работы за 2023 год в сумме 1 025 000 рублей;

Таким образом, сумма задолженности по невыплате переменной части заработной платы в виде премии за январь 2024, февраль 2024, премии за 4 квартал 2023, премии по итогам работы за 2023 составила: 1 528 661 рубль 77 копеек.

Истец считает, что невыплаченная премия за 4 квартал 2023 г. в сумме 348 000 рублей и январь 2024 г. в сумме 119 411 рублей 77 копеек уменьшила размер среднего заработка при определении расчёта суммы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении, тем самым работодателем необоснованно и незаконно был снижен размер подлежащих истцу выплат при увольнении.

Размер недоплаченных сумм компенсации дней неиспользованного отпуска составил 41 294 рубля 54 копейки; выходного пособия 360 104 рубля 68 копеек.

Общая сумма задолженности (без учёта процентов за нарушение сроков выплаты, статья 236 ТК РФ) составила: 1 930 060 рублей 99 копеек.

Сумма компенсации за нарушение сроков выплаты, причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учётом требований статьи 236 ТК РФ составила: 1 372 916 рублей 72 копейки.

Итоговая сумма задолженности, подлежащей к взысканию с ответчика, составляет: 3 302 977 рублей, 71 копейка.

По вопросу невыплаты премиальной части заработной платы за январь, февраль 2024 года истец указывает, что согласно пункта 4.2.1 Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячное премирование работников производится по результатам работы за месяц. Основным условием выплаты ежемесячной премии является качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины конкретного работника при отсутствии производственных упущений.

Согласно пункта 4.2.2 указанного Положения, размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

В течении 2023 года истцу премия выплачивалась ежемесячно в размере 50% от оклада.

Истец считает, что работодатель незаконно и необоснованно лишил ежемесячной премии за фактически отработанное время в январе и феврале месяцах 2024 года. К дисциплинарной ответственности не привлекался, замечания и выговоры не объявлялись, нарушений трудовой и исполнительской дисциплины не совершал, производственных упущений не допускал. К дисциплинарной ответственности ФИО1, а также иные сотрудники Дирекции промысловой геофизики не привлекались, замечания или выговоры не объявлялись, письменные объяснения не запрашивались.

Истец указывает, что в предусмотренных пунктом 4.4.1 Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» случаях, приказов по изменению (уменьшению/увеличению) базового размера ежемесячного премирования по Обществу, указанного в п. 4.2.2 генеральным директором не издавалось. Всем сотрудникам подпадающим под действие указанного положения, премия выплачивалась в размере 50%.

По вопросу невыплаты премиальной части заработной платы за 4 квартал 2024 года истец указывает, что согласно пункта 4.3.1. Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ начисление ежеквартальной премии производится за выполнение целевого показателя нарастающим итогом (1 квартал – за 3 месяца, 2 квартал – за 6 месяцев; 3 квартал – за 9 месяцев; 4 квартал – за 12 месяцев), при этом ежемесячна премия в течении 2023 года выплачивалась регулярно в размере 50%.

Основным условием выплаты ежеквартальной премии является достижение целевого показателя, который закреплён в приложении «А» вышеназванного Положения, где целевым показателем по курируемому подразделению является прибыль от сдачи, признанная для управленческого учёта установленная бюджетом доходов и расходов ДГИРС.

Согласно пункта 4.3.2. размер ежеквартальной премии за выполнение целевого показателя устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени достижения целевого показателя.

По итогам работы за 4 квартал 2023 года по курируемому подразделению был достигнут целевой показатель Размер премии составил 120%. Оснований для частичного (полного) снижения размера квартальной премии предусмотренных пунктом 4.4.2 настоящего Положения в отношении ФИО1 не установлено, приказов по полному или частичному снижению размера премии не издавалось.

Согласно пункта 4.3.4 указанного Положения, премия выплачивается с заработной платой, начисленной за следующий месяц после отчётного периода, т.е. 15 числа.

Премии за 1, 2, 3 квартал 2023 года истцу выплачивались в полном объёме и сроки, установленные настоящим Положением, при этом ежемесячная премия в течении 2023 года выплачивалась регулярно всем работникам указанным в приложении к Положению в размере 50%, включая истца.

Истец указывает, что премия за 4 квартал 2023 год носит дискриминационный характер, т.к. не была выплачена только ему, из-за возникшего внутрикорпоративного конфликта, остальным руководителям дирекции, в т.ч. заместителю генерального директора – директору дирекции промысловой геофизики ФИО2 премия была выплачена в полном размере.

В соответствии с пунктом 4.1.2 вышеназванного Положения, все виды премии по настоящему положению являются составной частью системы оплаты труда, входят в фонд оплаты труда и включаются в себестоимость работ. На премии начисляются районные коэффициенты и индивидуальные северные надбавки.

Согласно Положения о вознаграждении руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» по итогам работы за год № от ДД.ММ.ГГГГ, премирование работников производится по результатам работы за календарный год.

Основным условием выплаты премии по итогам работы за год является выполнение основных показателей деятельности Общества и достижение положительных финансовых результатов за календарный год.

Выплата премии работникам производится на основании утверждённой «Персональной карты ключевых показателей эффективности», которая утверждается генеральным директором и вручается работнику. Также работнику устанавливается базовый размер премирования, который также утверждается генеральным директором Общества.

Базовый размер премии на 2023 год истцу установлен в размере 1 250 000 руб. (100%)

По итогам 2023 года ключевые показатели эффективности в весовом значении были достигнуты и составили 82%, в денежном выражении 1 025 000 рублей, что подтверждается отчётом, представленным ответчиком.

Согласно пункта 4.8 вышеназванного Положения, при достижении целевого значения показателя или его превышении показатель признается выполненным и премия по данному показателю выплачивается в размере весового значения данного показателя.

В материалы дела ответчиком представлена копия приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» и отчёт состояния выполнения ключевых показателей ФИО1

В пунктах указанного приказа отражён факт выполнения каждого показателя в весовом значении с указанием размера премирования в денежном выражении, а именно: пункт 2 выполнен на сумму 375 000 рублей (30%); пункт 4 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 6 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 7 выполнен на сумму 25 000 рублей (2%); пункт 8 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 9 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 10 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%). Сумма вознаграждения по достигнутым показателям составляет: 1 025 000 рублей. В весовом значении показатели достигнуты в размере 82% (1 025 000 руб.).

В пункте 11 указанного приказа, ответчик отразил снижение вознаграждения на – 1 025 000 рублей, к начислению: 0 рублей, указав следующее основание: «Снижение размера вознаграждения за наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлёкших за собой тяжёлое увечье работника в подконтрольном подразделении (пункт 4.13 Положения)».

В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности исполнялись в полном объёме и надлежащим образом, с высокими производственными и экономическими показателями. Взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имел. К юридической ответственности (административной, уголовной, гражданской, дисциплинарной, материальной) не привлекался.

Нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, в т.ч. повлекших за собой тяжёлое увечье работника, либо смерть работника, истцом допущено не было.

Считает, что ответчиком не представлены надлежащие доказательства, свидетельствующие о допущенных нарушениях истцом требований законодательства и привлечения его к юридической ответственности.

Применение указанного основания для невыплаты (полного снижения) вознаграждения по итогам работы за 2023 год является незаконным и необоснованным, изданный приказ №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» в части снижения размера вознаграждения, пункт 11 - подлежащим отмене.

Действия работодателя по невыплате вышеуказанных выплат считает неправомерными и незаконными.

Также истец считает, что подвергся дискриминации со стороны Работодателя в связи с возникшим внутрикорпоративным конфликтом, которая выразилась в незаконном и необоснованном решении ответчика по невыплате вознаграждений по итогам работы за январь - февраль 2024 года, премии за 4 квартал 2023 года и вознаграждения по итогам работы за 2023 год по сравнению с другими руководящими сотрудниками подразделения.

Представителем ответчика ФИО4 был представлен в суд отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ №-ю и отзыв на заявление об изменении исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ №-ю, в которых ответчик просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, считает требования истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Ответчик указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и АО «Башнефтегеофизика» (работодатель) был заключён трудовой договор №, согласно условиям которого, истец принят на работу к ответчику на должность руководителя Департамента геофизических исследований и работ в скважинах Дирекции промысловой геофизики (п.1.3, п.1.6), с должностным окладом 200 000 рублей.

Согласно п. 6.4 трудового договора, работнику может выплачиваться ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, дополнительное вознаграждение в зависимости от результата деятельности Общества, которое реализуется через действующие у Работодателя формы оплаты труда и материального стимулирования и максимальные размеры не ограничиваются, а также другие виды премий и доплат, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность первого заместителя директора по производству Дирекции промысловой геофизики, (дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ). Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 290 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с пунктом1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 6 (шести) среднемесячных заработков.

Ответчик считает, что стороны воспользовались правом договорного урегулирования трудовых отношений и соглашением о расторжении трудового договора, определили финансовые обязательства работодателя в связи с увольнением истца.

Поименованная в соглашении о расторжении трудового договора выплата выходного пособия по своему характеру является полной денежной компенсацией всех возможных выплат, в т.ч. невыплаченных премий при увольнении работника.

Подписанное сторонами соглашение о прекращении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, подтверждает отсутствие у истца каких-либо правопритязаний о выплате дополнительных премий к ответчику и полное урегулирование финансовых отношений между сторонами на дату увольнения истца.

С целью мотивации руководителей подразделений группы компаний АО «Башнефтегеофизика» к достижению наилучших управленческих результатов, измеряемых установленными целевыми и ключевыми показателями разработана система и утверждены локальные нормативные акты: Положение о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ и Положение о вознаграждении руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» по итогам работы за год №П 5.5.3-530-001-17 от ДД.ММ.ГГГГ.

В указанных Положениях предусмотрен порядок, условия, размер, основания и вид премирования руководителей группы компаний. Установлены следующие виды вознаграждения: ежемесячное премирование, ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год.

Пунктами 4.2.1, 4.2.2 Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ предусматривается ежемесячное премирование работников по результатам работы за месяц. Основным условием выплаты премии является качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение требований трудовой и исполнительной дисциплины конкретного работника при отсутствии производственных упущений. Основания к выплате указанного вида премии не связаны с достижением финансовых результатов. Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

В соответствии с п. 4.3.1 Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ начисление ежеквартальной премии производится за выполнение целевого показателя нарастающим итогом (1 квартал - 3 месяца, 2 квартал - 6 месяцев, 3 квартал - 9 месяцев, 4 квартал - за 12 месяцев). Основным условием выплаты ежеквартальной премии является достижение целевого показателя. Целевой показатель и зона ответственности для руководителей всех подразделений группы компании АО «Башнефтегеофизика» указаны в Приложении «А». Указанная премия выплачивается с заработной платой, начисленной за следующий месяц после отчётного периода.

Согласно п. 4.4.2 указанного Положения, размер премирования по п. 4.2, п. 4.3 может быть снижен частично или полностью за следующие случившиеся факты в течении периода, за который она выплачивается: наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлекшие за собой тяжёлое увечье либо смерть работника в подконтрольном производственном подразделении; формирование убытков в подконтрольном производственном подразделении; невыполнение либо несвоевременное выполнение пунктов плана мероприятий, утверждённого по итогам аудиторской проверки службой аудита и внутреннего контроля АО «Башнефтегеофизика»; ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, повлёкшее недостижение производственных целей предприятия; наложение дисциплинарного взыскания.

Премия за январь и февраль 2024 года не начислялась ввиду недостижения целей по выручке и прибыли Дирекции промысловой геофизики, что подтверждается справками от ДД.ММ.ГГГГ (№, №, №, №, №).

Премия по итогам работы за 4 квартал 2023 года не начислялась истцу, ввиду того, что в подконтрольном производственном подразделении в течении 2023 года имели место инциденты от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами расследований от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок начисления и выплаты премии по итогам работы за год регулируется Положением о вознаграждении руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» по итогам работы за год № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.2 вышеуказанного Положения, премирование руководителей производится по результатам работы за календарный год при условии выполнения основных показателей деятельности Общества и достижения положительных финансовых результатов.

Согласно п. 4.3 данного Положения, выплата премии работникам производится на основании «Персональной краты ключевых показателей эффективности».

Истец является владельцем персональной карты КПЭ на 2023 год в которой утверждены ключевые показатели, определены весовые значения, в т.ч. и в денежном выражении.

В силу п.4.13 Положения, размер вознаграждения по установленным показателям по итогам работы за год может быть снижен частично или полностью в следующих случаях: наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлекшие за собой тяжёлое увечье либо смерть работника в подконтрольном производственном подразделении; формирование убытков в подконтрольном производственном подразделении; невыполнение одного или нескольких из основных показателей в подконтрольном подразделении; невыполнение либо несвоевременное выполнение пунктов плана мероприятий, утверждённого по итогам аудиторской проверки службой аудита и внутреннего контроля АО «Башнефтегеофизика»; ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, повлекшее недостижение производственных целей предприятия; наложение дисциплинарного взыскания.

Ответчик указывает, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само её наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Относительно заявленного истцом требования об отмене пункта 11 приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении», в части снижения размера премии и невыплаты вознаграждения по итогам работы за 2023 год, ответчик считает его необоснованным и заявленным с нарушением установленного частью 1 статьи 392 ТК РФ срока для обращения в суд.

В материалы дела ответчиком представлена копия приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» и отчёт выполнения ключевых показателей ФИО1 В пунктах указанного приказа отражён факт выполнения показателей и размер премирования в денежном выражении, а именно: пункт 2 выполнен на сумму 375 000 рублей (30%); пункт 4 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 6 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 7 выполнен на сумму 25 000 рублей (2%); пункт 8 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 9 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%); пункт 10 выполнен на сумму 125 000 рублей (10%). Сумма вознаграждения по достигнутым показателям составляет: 1 025 000 рублей. В весовом значении достигнутых показателей - 82%.

В пункте 11 указанного приказа, Работодатель отразил снижение вознаграждения на – 1 025 000 рублей, сумма к начислению: 0 рублей. Основание: «Снижение размера вознаграждения за наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлёкших за собой тяжёлое увечье работника в подконтрольном подразделении» ( п. 4.13 Положения).

Ответчик считает, что отсутствие у работника дисциплинарных взысканий само по себе не является основанием для выплаты ему персонального вознаграждения, поскольку основным критерием в вопросе о премировании является оценка результата исполнения работником должностных обязанностей в определённый период времени.

Относительно заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной части суммы компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 41 294, 54 руб. и невыплаченной части суммы компенсации выходного пособия при увольнении в размере 360 104, 68 руб., ответчик считает, что данные исковые требования заявлены истцом за пределами сроков обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьёй 392 Трудового кодекса РФ.

Заявленные исковые требования о взыскании денежной компенсации (процентов), предусмотренных статьёй 236 ТК РФ, за указанный период не могут быть начислены на денежные суммы в пользу работника, т.к. выплата спорных премий не является обязательной и гарантированной выплатой, а выступает дополнительной мерой, направленной на материальной стимулирование работника не носящее обязательный характер и применяется по личному усмотрению работодателя.

Ответчик считает несостоятельными доводы истца о дискриминационном подходе работодателя в вопросах выплаты премии работнику, поскольку установление работникам разных поощрительных выплат, является правом работодателя и не является дискриминацией.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Третьи лица не заявляющие самостоятельных требований: Государственная инспекция труда в <адрес> и начальник отдела мотивации и оплаты труда АО «Башнефтегеофизика» ФИО5 на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

В силу статьи 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела. В связи с изложенным, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и третьих лиц.

Ответчик АО «Башнефтегеофизика» надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения гражданского дела. В судебное заседание ответчик не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительности причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, суд может рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно статьи 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела, определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда <адрес> Республики Башкортостан.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Изучив заявленные требования и их основания, исследовав обстоятельства и материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив нормы права, подлежащие применению в данном деле, суд приходит к следующему.

Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372 названного кодекса порядка учёта мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера. Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате стимулирующей выплаты юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы стимулирующей выплаты: входит ли такая выплата в систему оплаты труда, является ли гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при выполнении работником требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определённых системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 работал в Акционерном обществе «Башнефтегеофизика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и АО «Башнефтегеофизика» был заключён трудовой договор №, согласно условиям которого, истец принят на работу на должность руководителя Департамента геофизических исследований и работ в скважинах Дирекции промысловой геофизики АО «Башнефтегеофизика» (п.1.3, п.1.6), с должностным окла<адрес> 000 рублей. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен на должность первого заместителя директора по производству Дирекции промысловой геофизики АО «Башнефтегеофизика» с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 290 000 рублей в месяц.. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор со ФИО1 расторгнут в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 6 (шести) среднемесячных заработков (соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № о расторжении трудового договора; приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении трудового договора). В день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ произведён окончательный расчёт с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 22,67 календарных дней, выходного пособия в размере 6 (шести) среднемесячных заработков, произведена оплата по окладу фактически отработанных дней, с начислением районного коэффициента в размере 15%. В расчётных листках за январь, февраль, март 2024 года, представленных в материалы дела отсутствуют сведения о начислении премий и вознаграждений ФИО1 Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 премия за январь 2024 года, февраль 2024 года, премия за 4 квартал 2023 года и премия по итогам работы за 2023 год начислена и выплачена не была. Данный факт ответчиком не оспаривается. Исходя из условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и заключенными дополнительными соглашениями к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая производится в соответствии со следующим механизмом. Так, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику установлен месячный должностной оклад в размере 290 000 рублей, надбавка (доплата), состоящая из районного коэффициента 1.15 и иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами работодателя. Согласно пункта 6.4 трудового договора, работнику может выплачиваться ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, дополнительное вознаграждение в зависимости от результата деятельности Общества, которое реализуется через действующие у Работодателя формы оплаты труда и материального стимулирования и максимальные размеры не ограничиваются, а также другие виды премий и доплат, предусмотренные действующими локальными нормативными актами работодателя. Следовательно, система оплаты труда ФИО1 включает, помимо фиксированного размера должностного оклада, доплаты и надбавки как компенсационного, так и стимулирующего характера, к числу которых относится ежемесячная и ежеквартальная премия, а также вознаграждение по итогам работы за год. Премирование работников по результатам работы за месяц (ежемесячное премия) и премирование за выполнение целевых показателей (ежеквартальная премия) производилось в соответствии с Положением о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» №П 5.5.3-530-001-19 от ДД.ММ.ГГГГ, утверждённым ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «Башнефтегеофизика».

Согласно пункта 4.2.1 ежемесячное премирование работников производится по результатам работы за месяц. Основным условием выплаты премии является качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение требований трудовой и исполнительской дисциплины конкретного работника при отсутствии производственных упущений.

Размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в размере до 50% от должностного оклада и начисляется пропорционально фактически отработанному времени (п. 4.2.2 Положения).

Согласно пункта 4.4.1 настоящего Положения, в случае улучшения (ухудшения) финансового положения группы компаний АО «Башнефтегеофизика» базовый размер ежемесячной премии, а также премии за выполнение целевых показателей (ежеквартальной) может быть увеличен (уменьшен) по решению генерального директора.

Право на ежемесячное и квартальное премирование имеют работники, включённые в перечень должностей, на которых распространяется система премирования руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика», являющийся Приложением «А» к настоящему Положению.

Согласно пункта 4.4.2 размер премирования (ежемесячного, квартального) может быть снижен частично или полностью за следующие случившиеся факты в течение периода, за который она выплачивается: наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлекшие за собой тяжёлое увечье либо смерть работника в подконтрольном производственном подразделении; формирование убытков в подконтрольном производственном подразделении; невыполнение одного или нескольких из основных показателей в подконтрольном подразделении; невыполнение либо несвоевременное выполнение пунктов плана мероприятий, утверждённого по итогам аудиторской проверки службой аудита и внутреннего контроля АО «Башнефтегеофизика»; ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, повлекшее недостижение производственных целей предприятия; наложение дисциплинарного взыскания.

Пунктом 4.3.1. настоящего Положения, начисление ежеквартальной премии производится за выполнение целевого показателя нарастающим итогом (1 квартал – за 3 месяца, 2 квартал – за 6 месяцев; 3 квартал – за 9 месяцев; 4 квартал – за 12 месяцев).

Основным условием выплаты ежеквартальной премии является достижение целевого показателя, который закреплён в приложении «А» вышеназванного Положения.

Пунктом 4.3.2. размер ежеквартальной премии за выполнение целевого показателя устанавливается в процентах от должностного оклада в зависимости от степени достижения целевого показателя (Таблица 1, п.4.3.2).

Обоснования ответчика по невыплате ежемесячной премии за январь, февраль 2024 года, премии за 4 квартал 2023 года, представленные в отзывах от ДД.ММ.ГГГГ №-ю, от ДД.ММ.ГГГГ №-ю, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств, свидетельствующих о ненадлежащем исполнении истцом должностных обязанностей, допущенных им нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлекших за собой тяжёлое увечье либо смерть работника в подконтрольном производственном подразделении; формировании им убытков в подконтрольном производственном подразделении; невыполнении одного или нескольких из основных показателей в подконтрольном подразделении; невыполнении либо несвоевременного выполнения пунктов плана мероприятий, утверждённого по итогам аудиторской проверки службой аудита и внутреннего контроля АО «Башнефтегеофизика»; ненадлежащим выполнении должностных обязанностей, повлекших недостижение производственных целей предприятия; наложении дисциплинарного взыскания, ответчиком не предоставлено.

Представленные ответчиком обоснования отражённые в отзыве о невыплате ежемесячной премии за январь и февраль 2024 года по причине не достижения целей по выручке и прибыли Дирекции промысловой геофизики, на основании представленных справок от ДД.ММ.ГГГГ (№, №, №, №, №) суд отклоняет как основанные на неверном толковании норм Положения о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» № от ДД.ММ.ГГГГ, которое относит к основному условию определяющему порядок выплаты ежеквартальной премии (п. 4.3.1 Положения). Для ежемесячного премирования основным условием выплаты является качественное выполнение должностных обязанностей, соблюдение требований трудовой и исполнительской дисциплины конкретного работника (п. 4.2.1 Положения).

Доводы ответчика о том, что выплата выходного пособия предусмотренная в соглашении о расторжении трудового договора, является полной денежной компенсацией всех возможных выплат, в том числе невыплаченных премий при увольнении работника, суд отклоняет как необоснованные, поскольку заключая соглашение, стороны достигли договорённости о расторжении трудового договора по соглашению сторон - ДД.ММ.ГГГГ, определили конкретный размер выходного пособия при увольнении - 6 (шесть) среднемесячных заработков. Сведений о включении в структуру выходного пособия всех причитающихся работнику премиальных выплат и их размеров при увольнении по настоящему соглашению не предусмотрено. Статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 настоящего соглашения предусмотрена обязанность работодателя в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт. Расчёт при увольнении подразумевает выплату всех причитающихся сумм, в т.ч. премиальных и иных выплат.

Вместе с тем, установив что премия (ежемесячная, квартальная), являющаяся предметом спора, в соответствии с трудовым договором, относится к регулярным ежемесячным и ежеквартальным выплатам, механизм её расчёта и порядок выплаты определён Положением о премировании руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» №П 5.5.3-530-001-19 от ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что выплаты ежемесячных и ежеквартальных премий не могут быть произвольными, а лишение истца премии (ежемесячной, ежеквартальной) должно быть обосновано и подтверждено соответствующими доказательствами, поскольку законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Суд полагает, что таких доказательств ответчиком в материалы дела не представлено, представленные с отзывом ответчика доказательства в виде актов расследований инцидентов (несчастных случаев), происшествий, свидетельствуют о допущенных нарушениях, виновных действиях или ненадлежащем поведении сотрудников Дирекции промысловой геофизики. Доказательств о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в отношении истца, ответчиком непредоставленно.

Несмотря на наличие у работодателя права по определению конкретного размера стимулирующих выплат работникам, оно не может быть произвольным.

Таким образом, если работодатель считает необходимым снизить размер стимулирующих выплат либо лишить таковых, то такое решение работодателя должно быть мотивированным. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отражённых в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно частям 1, 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностных положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, безосновательная невыплата премии, входящей в систему оплаты труда, свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца, при этом каких-либо объективных причин для её невыплаты не установлено, соответствующими доказательствами не подтверждено.

Премирование сотрудников по итогам работы за год производилось в соответствии с Положением о вознаграждении руководителей группы компаний АО «Башнефтегеофизика» по итогам работы за год № от ДД.ММ.ГГГГ.

Выплата премии работникам производится на основании утверждённой «Персональной карты ключевых показателей эффективности», которая утверждается генеральным директором и вручается работнику. Также работнику устанавливается базовый размер премирования, который утверждается генеральным директором Общества.

Базовый размер премии на 2023 год истцу установлен в размере 1 250 000 руб (общий суммарный показатель).

Ответчиком не оспаривается факт выполнения истцом ключевых показателей в весовом значении 82% и денежном выражении в сумме 1 025 000 рублей.

В пункте 11 указанного приказа, ответчик отражает решение полном о снижение вознаграждения на 1 025 000 рублей, к начислению: 0 рублей, по следующему основанию: «Снижение размера вознаграждения за наличие нарушений в области промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды, повлёкших за собой тяжёлое увечье работника в подконтрольном подразделении (пункт 4.13 Положения)».

В связи с спариванием истцом содержания приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» и возникшими сомнениям относительно подлинности представленного письменного доказательства в виде копии указанного приказа, истцом заявлено ходатайство об истребовании письменного доказательства и приобщении в материалы гражданского дела оригинала истребуемого приказа.

Судом ходатайство истца удовлетворено, ответчику поручено предоставить к следующему судебному заседанию оригинал истребуемого приказа.

В судебное заседание ответчик не явился, о причинах неявки суду не сообщил, надлежащим образом извещён о времени и месте рассмотрения гражданского дела. В материалы гражданского дела истребуемые письменные доказательства не предоставил.

В связи с непредоставлением ответчиком запрашиваемых письменных доказательств, судом удовлетворено ходатайство истца об исключении письменного доказательства представленного в материалы дела в виде копии приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении».

Учитывая данные обстоятельства, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца об отмене пункта 11 приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении» в части снижения размера премии и невыплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год ФИО1

Разрешая вопрос о размере ежемесячного премирования за январь, февраль 2024 года, размера премии за 4 квартал 2023 года, размера премии по итогам работы за год, а также размера суммы невыплаченной компенсации дней неиспользованного отпуска и выходного пособия при увольнении, суд принимает во внимание расчёты истца, находя их верными и реально возможными для установления размера подлежащих взысканию причитающихся истцу выплат.

Какого-либо контррасчета либо доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности по премиальной части заработной платы и производным выплатам, ответчиком не представлено.

Разрешая вопрос о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока соответствующей выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующим за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством по день фактического расчёта включительно.

Суд приходит к выводу о законном и обоснованном требований истца по взысканию процентов (денежной компенсации) с ответчика в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно представленных расчётов. Каких-либо контррасчетов ответчиком не представлено.

Вместе с тем, ответчиком в представленном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ №-ю заявленные доводы о пропуске истцом срока установленного статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации по обращению за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, подлежат отклонению.

Судом установлено, что истец обратился с иском в суд к ответчику о невыплате в полном размере причитающейся заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в течении одного года с даты увольнения (ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 4.3.4 Положения об премировании руководителей, премия выплачивается с заработной платой, начисленной за следующий месяц после отчётного.

Коллективным договором и трудовым договором работника установлены сроки выплаты заработной платы, а именно: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца - выплачивается должностной оклад (тариф) с начислением территориального коэффициента за отработанные с 01 по 15 число и 15 числа следующего за расчётным месяцем производится окончательный расчёт.

Сроки выплаты премии за январь 2024 года и 4 квартал 2023 года - ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты премии за февраль 2024 года и вознаграждения по итогам работы за 2023 год - ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением истца указанные выплаты должны быть выплачены в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с наличием задолженности по заработной плате нашёл подтверждение в ходе рассмотрения дела, в соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №).

Учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и п.п.46-47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Башнефтегеофизика» о взыскании невыплаченной в полном размере заработной платы, компенсации за задержку их выплаты – удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Башнефтегеофизика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам работы за январь 2024 года в размере 119 411 рублей 77 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Башнефтегеофизика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам работы за февраль 2024 года в размере 36 250 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Башнефтегеофизика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам работы за 4 квартал 2023 года в размере 348 000 рублей.

Отменить пункт 11 приказа №-т от ДД.ММ.ГГГГ «о вознаграждении»», в части снижения размера премии и невыплаты вознаграждения (премии) по итогам работы за 2023 год ФИО1.

Взыскать с Акционерного общества «Башнефтегеофизика» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии по итогам работы за 2023 год в размере 1 025 000 рублей.

Взыскать невыплаченную часть суммы компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении в размере 41 294 рубля 54 копейки;

Взыскать невыплаченную часть суммы компенсации выходного пособия при увольнении в размере 360 104 рубля 68 копеек;

Взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 372 916 рублей 72 копейки;

Взыскать с Акционерного общества «Башнефтегеофизика» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Р. Улемаев

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →