Решение по делу № 2-4016/2024 от 14.04.2025

Дело № 2-732/2025

УИД 74RS0038-01-2024-003941-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года с. Долгодеревенское

Сосновский районный суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Инякиной В.Р.,

при секретаре судебного заседания Денисовой Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Березка» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Березка» (далее по тексту – СНТСН «Березка») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в размере 77 012 руб. 40 коп., процентов за задержку в выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в размере 47 682 руб. 62 коп., продолжить начисление процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начиная с ДАТА до их фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в должности юрисконсульта по совместительству в СНТСН «Березка» с ДАТА по трудовому договору. Размер заработной платы истца составляет 11 065 руб. ежемесячно до выплаты НДФЛ, что составляет 0,5 оклада согласно штатному расписанию. С февраля 2024 года начали снова зарплату задерживать. Так, истцу не выплатили заработную плату за февраль, март, апрель, май июнь, июль, август, сентябрь 2024 года. Срок выплаты заработной платы 10 число месяца, следующего за отчетным. Размер задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТАг. составляет 77 012 руб. 40 коп., из расчета 9 626,55 руб. (заработная плата с учетом удержания 2НДФЛ) х8 мес. Полагает, что с ДАТА, с даты выплаты заработной платы за февраль 2024 года, подлежат начислению проценты за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ на сумму основного долга 77012,40 руб., за период с 10.03.2024г. по ДАТА, а также по день фактического исполнения обязательств. Ссылается на то, что обратиться за выдачей судебного приказа о взыскании заработной платы не имеет возможности ввиду отсутствия справки о заработной плате, выданной работодателем для взыскания. Ранее, судебным приказом по делу № от ДАТА выданного судебным участком № АДРЕС в ее пользу с СНТ СН «Березка» взыскана задолженность по зарплате за период с ДАТА по ДАТА в размере 147 013 руб. 05 копеек, процентов за задержку в выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 27 595 руб. 66 копеек. На основании данного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДАТА в Сосновском РОСП и объединено в сводное исполнительное производство в отношении СНТ СН «Березка» №-СД. На дату подачи иска в суд остаток неисполненного обязательства по судебному приказу составляет 51 552,76 руб. (174608,71-123056,05) из которой 27 595,66 руб. это сумма неисполненного обязательства по выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 10.06.2022г. по 23.12.2023г. и 23 957,10 руб. сумма остатка заработной платы за период с 10.06.2022г. по 23.12.2023г. В счет погашения долга по исполнительному производству на счет истца выплачена сумма в размере 123 056 руб. (38112,17+11134+50809,78+23000), именно: ? 27.08.2024г. - 38112,17 руб., ? 29.07.2024г. - 11134 руб. (5500+4500+1134), ? 01.07.2024г. - 50 809,78 (25000+25809,78), ? 27.06.2024г. - 23000 (5000+17453,31+546,69). Считает, что с 24.12.2023г. истец имеет право на компенсацию за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На дату подачи иска в суд задолженность: - общая по заработной плате с 10.06.2023г по 30.10.2024г, составляет 23957,10+77012,40=100 969,50 руб. кроме того, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика СНТСН «Березка» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Сосновского районного суда АДРЕС в сети Интернет.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, поскольку о времени и месте рассмотрения дела он извещался надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как предусмотрено статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела, ДАТА ФИО1 была принята на работу в СНТ СН «Березка» на должность – юрист, по совместительству, с установлением тарифной ставки 4 600 рублей (л.д. 31).

ДАТА между СНТ СН «Березка» и ФИО1 подписаны изменения к трудовому договору № от ДАТА с дистанционным работником с изменениями на ДАТА (л.д. 51-54).

Пунктом 4.1 Трудового договора установлено, что размер должностного оклада работника составляет 6500 рублей в месяц с учетом районного коэффициента в размере 15%.

Заработная плата работнику выплачивается 2 (два) раза в месяц, в порядки и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что в период с января 2024 года по ноябрь 2024 года истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата в размере 11 065 руб., из которой удерживается НДФЛ в размере 1 438 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд, принимая во внимание, что в период осуществления истцом ее трудовой деятельности в СНТ СН «Березка», с января 2024 года по ноябрь 2024 года, ей начислялась заработная плата, но не выплачивалась, следовательно, ФИО1 имеет право на получение начисленной, но не выплаченной заработной платы.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации, доказательств выплаты начисленной работнику заработной платы, ответчиком в материалы дела не представлено.

Определяя размер подлежащий к взысканию заработной платы, суд исходит из следующего.

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО1 ежемесячно начислялась заработная плата в размере 11 065 рублей – 1 438 рублей (НДФЛ) = 9 627 руб.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что за 8 месяцев с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года размер невыплаченной заработной платы составляет 77 012 рублей 40 копеек. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, признан правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с СНТ СН «Березка» надлежит взыскать в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 77 012 рублей 40 копеек, в пределах, заявленных истцом исковых требований.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании процентов за нарушение срока выплаты части заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из названной нормы трудового права и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации по ее применению следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся работнику выплат в случае их невыплаты в установленный срок или неполной выплаты исчисляется из не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Поскольку срок выплаты заработной платы установлен – 10 число месяца, следующего за отчетным, расчет процентов необходимо производить с 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, размер процентов за период с ДАТА по ДАТА (дата вынесения решения суда), на сумму долга 9627 руб., с учетом последующего увеличения долга, составит 29 364,33 руб., исходя из расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

сальдо наДАТА

9 627,00

ДАТА

140

16,00 %

1/150

9 627,00 ? 140 ? 1/150 ? 16%

1 437,63 р.

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

566,07 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

мар.2024

9 627,00

ДАТА

109

16,00 %

1/150

9 627,00 ? 109 ? 1/150 ? 16%

1 119,30 р.

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

566,07 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

апр.2024

9 627,00

ДАТА

16,00 %

1/150

9 627,00 ? 79 ? 1/150 ? 16%

811,24 р.

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

566,07 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

май.2024

9 627,00

ДАТА

16,00 %

1/150

9 627,00 ? 48 ? 1/150 ? 16%

492,90 р.

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

566,07 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

июн.2024

9 627,00

ДАТА

16,00 %

1/150

9 627,00 ? 18 ? 1/150 ? 16%

184,84 р.

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 49 ? 1/150 ? 18%

566,07 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

июл.2024

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 36 ? 1/150 ? 18%

415,89 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

авг.2024

9 627,00

ДАТА

18,00 %

1/150

9 627,00 ? 5 ? 1/150 ? 18%

57,76 р.

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 42 ? 1/150 ? 19%

512,16 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

сен.2024

9 627,00

ДАТА

19,00 %

1/150

9 627,00 ? 17 ? 1/150 ? 19%

207,30 р.

9 627,00

ДАТА

169

21,00 %

1/150

9 627,00 ? 169 ? 1/150 ? 21%

2 277,75 р.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДАТА.

Из материалов дела следует, что судебным приказом по делу № от ДАТА, выданным судебным участком № АДРЕС в пользу истца с СНТ СН «Березка» взыскана задолженность по зарплате за период с ДАТА по ДАТА в размере 147 013 руб. 05 копеек, процентов за задержку в выплате заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 27 595 руб. 66 копеек.

На основании данного судебного приказа было возбуждено исполнительное производство №-ИП от ДАТА в Сосновском РОСП и объединено в сводное исполнительное производство в отношении СНТ СН «Березка» №-СД.

На дату подачи иска в суд остаток неисполненного обязательства по судебному приказу составляет 51552,76 руб. (174608,71-123056,05) из которой 27595,66 руб. - сумма неисполненного обязательства по выплате компенсации за задержку в выплате заработной платы за период с 10.06.2022г. по 23.12.2023г. и 23 957,10 руб. сумма остатка задолженности по заработной плате за период с 10.06.2022г. по 23.12.2023г.

В счет погашения долга по исполнительному производству на счет истца выплачена сумма в размере 123 056 руб. (38112,17+11134+50809,78+23000), именно: 27.08.2024г. в размере 38112,17 руб., 29.07.2024г. в размере 11134 руб. (5500+4500+1134), 01.07.2024г. в размере 50 809,78 (25000+25809,78), 27.06.2024г. в размере 23000 (5000+17453,31+546,69).

Следовательно, за период с ДАТА, по дату фактического исполнения обязательств на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Поскольку ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, размер процентов за период с ДАТА по ДАТА (дата вынесения решения суда) исходя из суммы долга по заработной плате с ДАТА по ДАТА в размере 147 013 руб. 05 копеек, с учетом последующего погашения задолженности составит 41 698,68 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

сальдо наДАТА

147 013,50

ДАТА

187

16,00 %

1/150

147 013,50 ? 187 ? 1/150 ? 16%

29 324,29 р.

-23 000,00

ДАТА

Погашение части долга

124 013,50

ДАТА

16,00 %

1/150

124 013,50 ? 4 ? 1/150 ? 16%

529,12 р.

-50 809,78

ДАТА

Погашение части долга

73 203,72

ДАТА

16,00 %

1/150

73 203,72 ? 27 ? 1/150 ? 16%

2 108,27 р.

73 203,72

ДАТА

18,00 %

1/150

73 203,72 ? 1 ? 1/150 ? 18%

87,84 р.

-11 134,00

ДАТА

Погашение части долга

62 069,72

ДАТА

18,00 %

1/150

62 069,72 ? 29 ? 1/150 ? 18%

2 160,03 р.

-38 112,17

ДАТА

Погашение части долга

23 957,55

ДАТА

18,00 %

1/150

23 957,55 ? 19 ? 1/150 ? 18%

546,23 р.

23 957,55

ДАТА

19,00 %

1/150

23 957,55 ? 42 ? 1/150 ? 19%

1 274,54 р.

23 957,55

ДАТА

169

21,00 %

1/150

23 957,55 ? 169 ? 1/150 ? 21%

5 668,36 р.

При таких обстоятельствах, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 71 063,01 руб. (29364,33 руб.+41698,68 руб.).

Кроме того, с ответчика ФИО2 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку в выплате заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляемые на сумму основного долга 100 969,50 руб. (23957,10+77012,40), с учетом погашения задолженности, начиная с ДАТА по день фактического исполнения обязательств.

Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу положений ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Как следует из содержания разъяснений, содержащихся в пп. 14, 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под нравственными страданиями следует понимать страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. Причинение морального вреда потерпевшему в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях предполагается, и сам факт причинения вреда здоровью, в том числе при отсутствии возможности точного определения его степени тяжести, является достаточным основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Заявляя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец, в обоснование своих доводов в ходе судебного разбирательства ссылалась на то, что в связи с незаконными действиями ответчика, нарушившими ее трудовые права, ей был причинен моральный вред, выразившийся в претерпеваний нравственных страданий в виде переживаний, так как она вынуждена обращаться в суд за защитой своего права, а также выпрашивать заработанные ею денежные средства у ответчика.

Из разъяснений, содержащихся в пп. 25, 26, 28, 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства то, как полагает суд, с ответчика в пользу истца, с учетом объёма нарушенных прав, степени нравственных страданий, относящихся к душевному неблагополучию, индивидуальных особенностей личности истца, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда, в размере 20 000 руб.

В этой связи суд, как отмечено выше, также учитывает приведённые выше разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации о том, что отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Садоводческому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Березка» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Березка» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с февраля 2024 года по сентябрь 2024 года в размере 77 012 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 71 063 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Березка» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляемые на сумму основного долга в размере 100 969 руб. 50 коп., с учетом погашения задолженности, начиная с ДАТА по день фактического исполнения обязательств.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.Р. Инякина

Мотивированное заочное решение составлено ДАТА

Председательствующий В.Р. Инякина