Дело № 2-3201/2025
УИД52RS0016-01-2025-003673-74
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 октября 2025 года г. Кстово
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Иванкова Н.Г.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Щипановой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВИНЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2, обратился в Кстовский городской суд (адрес обезличен) с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что (дата обезличена) по (дата обезличена) он был трудоустроен в (данные обезличены) и ему установлена ежемесячная заработная плата в сумме 100000 рублей 00 копеек, в течение всего периода работы заработная плата выплачивалась нерегулярно, ввиду чего за период с февраля по апрель включительно заработная плата не выплачена и образовалась задолженность в размере 270000 рублей 00 копеек, которую истец просил взыскать с ООО «ВИНЖ» в свою пользу, также просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 34020 рублей 00 копеек и по день фактического исполнения решения суда и компенсацию морального вреда в сумме 300000 рублей 00 копеек.
Истец ФИО2, прокурор (адрес обезличен) г. Н. Новгорода, представители ответчика ООО «ВИНЖ», третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной трудовой инспекции по (адрес обезличен) в суд не явились, извещались о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке (л.д. 18-22) об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, истец ФИО2 направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, от иных участников гражданского процесса подобных заявлений не поступило.
Суд, руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), посчитал возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся участников гражданского процесса и из представителей, в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) заработной платой (оплата труда работника) принято считать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу подп. 1 п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе индивидуальные предприниматели.
Положениями п. 1 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за спехи в работе.
В соответствии со ст. 16 и ст. 56 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, то есть соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что на основании в период с (дата обезличена) по (дата обезличена) истец ФИО2 работал в (данные обезличены) и заработная плата перечислялась ему ежемесячно на банковский счет дважды в месяц, что подтверждено сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем (л.д. 12).
Из материалов дела следует, что задолженность по заработной плате ООО «ВИЖН» перед работником составила за февраль 2025 года - 90000 рублей 00 копеек за марта 2025 года – 90000 рублей 00 копеек, за апрель 2025 года – 90000 рублей 00 копеек, всего за указанный период 270000 рублей 00 копеек, которая до настоящего времени не выплачена, что ответчиком не опровергнуто.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы ФИО2 в полном объёме, заявленные исковые требования о взыскании задолженности в сумме 270000 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При этом судом учтено, что сумма задолженности заработной плате, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета НДФЛ, то есть начисляется на сумму, которая будет выплачена работнику на руки.
Согласно произведенного судом расчета сумма компенсационной выплаты за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составила 52038 рублей 18 копеек:
Дата увеличения задолж-ти
Сумма заработной платы
(руб.)
Ставка НДФЛ
Задолж-ть
(руб.)
Период
задолженности
Общая задолж-ть
(руб.)
Кол-во
дней
Ставка
Доля ставки
Сумма компенсации
(руб.)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11 (7 х 8 х 9 х 10)
20.02.2025
45000
13%
39150,00
21.02.2025
05????????‰
39150,00
13
21%
1/150
712,53
05.03.2025
45000
13%
39150,00
07.03.2025
19.03.2025
78300,00
13
21%
1/150
1425,06
20.03.2025
45000
13%
39150,00
21.03.2025
04.04.2025
117450,00
15
21%
1/150
2466,45
04.04.2025
45000
13%
39150,00
05.04.2025
18.04.2025
156 600,00
14
21%
1/150
3069,36
18.04.2025
45000
13%
39150,00
19.04.2025
05.05.2025
195750,00
17
21%
1/150
4658,85
05.05.2025
45000
13%
39150,00
06.05.2025
08.06.2025
234900,00
34
21%
1/150
11181,24
0
13%
09.06.2025
27.07.2025
234900,00
49
20%
1/150
15346,80
28.07.2025
14.09.2025
234900,00
49
18%
1/150
13812,12
15.09.2025
26.10.2025
234900,00
42
17%
1/150
11181,24
27.10.2025
28.10.2025
234900,00
2
17%
1/150
516,78
Итого
248
52038,18
Поскольку действующим законодательством предусмотрено взыскание компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день фактического расчета включительно, суд нашёл подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика ООО «ВИНЖ» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по день фактического расчета включительно.
При изложенных обстоятельствах суд полагал, что с ответчика ООО «ВИНЖ» в пользу ФИО2 полежит взысканию заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 270000 рублей 00 копеек с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ).
При этом, по мнению суда, на ответчика ООО «ВИНЖ» следует возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов, подлежащих уплате за ФИО2 в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, что не будет выходить за пределы исковых требований, ибо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации начисление и уплата страховых вышеназванных взносов является неотъемлемой частью процедуры начисления и выплаты заработной платы работнику (главы 23, 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).
Суд разделяет позицию истца ФИО2 о взыскании с ответчика ООО «ВИНЖ» компенсации морального вреда, так как в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истец просил взыскать с ООО «ВИНЖ» в его пользу компенсацию за моральный вред в размере 300000 рублей 00 копеек.
Поскольку судом установлены незаконность действий ответчика ООО «ВИНЖ» и нарушение трудовых прав ФИО2, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная с учетом характера и степени нравственных страданий последнего, степени вины работодателя, требований разумности, справедливости и соразмерности, необходимости соблюдения баланса прав и законных интересов сторон в сумме 40000 рублей 00 копеек.
Из содержания главы 7 ГПК РФ «Судебные расходы» следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного возмещения средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Учитывая, что истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 13550 рублей 95 копеек, пропорционально удовлетворенным требованиям ((270000,00 руб. + 52038,18 руб. – 300000,00 руб.) х 2,5% + 10000,00 руб. + 3000,00 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВИНЖ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИНЖ», (номер обезличен) в пользу ФИО2, (данные обезличены) денежные средства в размере 362038 (Трёхсот шестидесяти двух тысяч тридцати восьми) рублей 18 копеек, в том числе:
- 270000 рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате за период февраль-апрель 2025 года включительно, с удержанием при выплате указанной суммы подоходного налога (НДФЛ),
- 52038 рублей 18 копеек - компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.021.2025 года по (дата обезличена) включительно,
- 40000 рублей 00 копеек – компенсация морального вреда.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИНЖ», (номер обезличен) в пользу ФИО2, (данные обезличены) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата обезличена) по день фактической выплаты заработной платы.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ВИНЖ», (номер обезличен) обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов, подлежащих уплате за ФИО2, (данные обезличены) в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В удовлетворении остальной части исковых требований, предъявленных к обществу с ограниченной ответственностью «ВИНЖ» ФИО2 отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВИНЖ», (номер обезличен) в бюджет Кстовского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в сумме 13550 (Тринадцати тысяч пятисот пятидесяти) рублей 95 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Кстовский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 11 ноября 2025 года.
Судья Н.Г. Иванкова