Решение по делу № 2-10/2023 от 10.02.2023 - о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

КОПИЯ

дело №2-10/2023

03RS0015-01-2022-003167-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Салават РБ 10 февраля 2023 года

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Халиловой Л.М.,

при секретаре Ростовой Н.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ГБУЗ РКВД по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО10 к ГБУЗ Республиканский Кожно-венерологический диспансер о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ Республиканский Кожно-венерологический диспансер о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работала в ГБУЗ РБ КВД г.Салават с 00.00.0000. по 00.00.0000. В соответствии с трудовым договором от 00.00.0000 истцу полагалось 34 дня отпуска, из которых 28 дней основного отпуска и 6 дней дополнительного отпуска, с 00.00.0000. по 00.00.0000. - 40 дней ежегодного отпуска, из которых 28 дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска. Таким образом за весь период работы ей полагался отпуск в количестве 369,5 календарных дней, из них основной отпуск - 266 дней, дополнительного отпуска - 103,5 дней. Всего ею использовано за период работы с 00.00.0000. по 00.00.0000. - 158 дней и в 00.00.0000. - 56 календарных дней отпуска, при увольнении выплачена компенсация только за 102 дня. Таким образом невыплачена компенсация за 53,5 дней отпуска. Кроме того ответчиком неверно произведен расчет среднедневного заработка, так исходя из справки 2-НДФЛ среднедневной заработок составляет 3060,89 руб. из расчета 583190,66 руб./190,53 дн. Таким образом, сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении должна составлять 475 968,40 руб. (3060,89 руб. х 155,5 дн.), фактически выплачено 281 232,36 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 194 736,04 руб. (475968,40-281232,36), денежную компенсацию за задержку ее выплаты по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 обратилась с уточненным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по зарплате в размере 312 558,20 руб., денежную компенсацию за задержку ее выплаты по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., мотивируя тем, что в связи с предоставленными ответчиком в судебном заседании документами стало известно, что ею использовано за период работы с 00.00.0000. по 00.00.0000. - 158 дней и в 00.00.0000. - 44 дней отпуска. Таким образом, сумму компенсации неиспользованного отпуска при увольнении должна составлять 512 698,45 руб. (3060,89 руб. х 167,5 дн.), фактически выплачено 281 232,36 руб. За расчетный период с 00.00.0000. по 00.00.0000 расчет среднего заработка составляет 3057,43 руб. (719902,17 руб./235,46 дн.). Сумма отпускных составляет 171 216,01 руб., выплата должна быть произведена 00.00.0000. В соответствии со справкой 2-НДФЛ 00.00.0000. истцу произведены следующие начисления: зарплата - 310437,28 руб., больничные - 29 211 руб., должны быть начислены в соответствии с расчетом истца6 отпускные - 171 216,01 руб., компенсация 512698,45 руб., удержанная сумма - 94216 руб. В соответствии с выпиской банка фактически выплачено 616 788,54 руб. Таким образом задолженность по зарплате составляет 312 558,20 руб. (310437,28 + 29211 +171216,01+512698,45)-94216-616788,54)

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить, суду пояснила, что в 00.00.0000. оформила отпуск на 56 дней, но до конца их не использовала, т.к. дважды находилась на больничном и уволилась досрочно. При увольнении расчетные листок не получала, о том, что при увольнении произвели удержания за 12 дней предоставленных по приказу, но неиспользованных дней отпуска в связи с нахождением на листке нетрудоспособности и досрочном увольнении. Считает расчет среднего заработка ответчика не корректным, поскольку не были включены суммы выплаченные за платные услуги, а также начисленные суммы за сверхурочную работу в 00.00.0000. и 00.00.0000., также в 00.00.0000., 00.00.0000. истец ни одного дня не работала, т.к. находилась либо на листке нетрудоспособности, либо в отпуске, однако при расчете ответчика среднедневного заработка за указанные месяцы включены дни работы. По трудовому договору истцу полагался дополнительный отпуск с 00.00.0000 года в количестве 12 календарных дней за ненормированный режим работы, выводы судебной экспертизы не признано дополнительное соглашение недействительным, кроме того она работала (данные изъяты), фактически являлась вторым человеком после главного врача, ее должность относится к высшему звену руководителей, поэтому нельзя сравнивать ее трудовой договор с трудовыми договорами медицинских работников, необходимо сравнивать с идентичными должностями, например с начальником технического отдела. Каждый трудовой договор не может быть идентичен, он является индивидуальным для каждого работника. Поскольку работник является как менее защищенная сторона, все сомнения должны трактоваться в его пользу

Представитель ГБУЗ РКВД по доверенности ФИО2 исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, указала, что ФИО1 имела дополнительные отпуска в количестве 6 дней до 00.00.0000., после этой даты коллективным договором были предусмотрены дополнительные отпуска для профессий по которым была проведена спец.оценка рабочего места, при этом дополнительные отпуска в связи с ненормированным рабочим днем не предусматривались, и только с 00.00.0000 года в коллективном договоре были прописаны профессии которым полагались дополнительные отпуска в связи с ненормированным условиями труда, в связи с чем с этими работниками, были подписаны дополнительные соглашения. Дополнительное соглашение истца от 00.00.0000. на том листе, на котором указано о наличии дополнительного отпуска - 12 календарных дней является подложным и поэтому не может иметь юридической силы. Данные обстоятельства подтвердила судебная экспертиза. В связи с чем истец с 00.00.0000. по 00.00.0000. ФИО1 не имела право на ежегодный дополнительный отпуск. При расчете среднедневного заработка ими не были включены суммы выплат по платным услугам, а также начисленные самим истцом суммы за сверхурочную работу, поскольку решением Салаватского городского суда ФИО1 было отказано во взыскании заработной платы за сверхурочную работу в 00.00.0000. в размере 39811 руб. Истец являясь главным бухгалтером начисляла себе заработную плату за работу якобы в праздничные и выходные дни, включала суммы в расчетные листы, а также подавались сведения в налоговую инспекцию. Поскольку в иске было ей отказано, указанную сумму она указывала в расчетных листах как задолженность работодателя вплоть до 00.00.0000. И эту сумму истец включает в свой расчет среднедневного заработка по настоящему иску. Считает, что расчет с истцом произведен в полном объеме, кроме того истцом пропущен срок обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, гражданское дело №..., определив рассмотреть дело в отсутствии третьих лиц, надлежаще извещенных, суд приходит к следующему.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи135Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации понятие трудового договора определено, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу части 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются: в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Как следует из материалов дела истец ФИО1 с 00.00.0000. по 00.00.0000. работала в ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават в должности (данные изъяты), что подтверждается трудовым договором ... от 00.00.0000. с дополнительными соглашениями, приказом о приеме на работу ... от 00.00.0000., приказом о прекращении трудового договора по инициативе работника ... от 00.00.0000.

Согласно разделу 4 трудового договора, регулирующему режим рабочего времени и времени отдыха, работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 календарных дня (п. 4.6).

В соответствии с пунктом 5.2 трудового договора от 00.00.0000. №... в редакции дополнительного соглашения от 00.00.0000 г. работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 40 календарных дней, из них 12 календарных дней дополнительного отпуска.

Согласно ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрена возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по письменному соглашению сторон.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с п. 3 чт. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Представленный ответчиком, хранящийся в личном деле, трудовой договор ... от 00.00.0000, который содержит подписи сторон только на пятой странице, в разделе 5 "Рабочее время и время отдыха" предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 календарных дней, из них 12 календарных дней дополнительного отпуска (п. 5.2.).

Для проверки доводов ответчика о том, что текст на листе 4 дополнительного соглашения от 00.00.0000. к трудовому договору подделан и содержал иные условия в части продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с чем листы с 4 сторона ответчика полагала изготовленными позднее даты подписания соглашения, для полного и всестороннего рассмотрения дела, определением суда была назначена судебная экспертиза, проведение которой поручено ФБУ Башкирская лаборатория судебных экспертиз при МЮ РФ.

Согласно заключению эксперта ... от 00.00.0000. в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником государственного (муниципального) учреждения от 00.00.0000., датированном 00.00.0000., печатный текст на страницах №2,4 и печатный текст на страницах 1,3,5 выполнены в разных электрофотографических устройствах не в один прием. Тексты на страницах №2 и №4 допечатаны на оборотных страниц №1 и №3 соответственно. Установить соответствие времени изготовления в дополнительном соглашении к трудовому договору от 00.00.0000., датированном 00.00.0000., печатного текста на странице №4 указанной в документе дате, не представляется возможным, поскольку в текстах и на свободных от них участках бумаг не отразились признаки временного характера. Вопрос №3 решается при производстве судебной лингвистической экспертизы ....

Согласно заключению №... от 00.00.0000. печатный текст на странице «4» (Раздел 5. Рабочее время и время отдыха) дополнительного соглашения от 00.00.0000. к трудовому договору с работником (ФИО1) государственного (муниципального) учреждения от 00.00.0000 заключенного между ФИО3 ФИО11 и ГАУЗ РБ КВД г.Салават, не тождественен по структуре и смысловому содержанию дополнительному соглашению от 00.00.0000. к трудовому договору с работником ФИО4 государственного (муниципального) учреждения от 00.00.0000. ...;

не тождественен по структуре и смысловому содержанию дополнительному соглашению от 00.00.0000. к трудовому договору с работником (ФИО12.) государственного (муниципального) учреждения от 00.00.0000. ...;

не тождественен по структуре и смысловому содержанию дополнительному соглашению от 00.00.0000. к трудовому договору с работником (ФИО13.) государственного (муниципального) учреждения от 00.00.0000. ....

Оценивая указанное заключение эксперта в совокупности с другими представленными по делу доказательствами, суд считает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований. Не доверять указанным выводам экспертов оснований не имеется, отводов экспертам не заявлено, эксперт предупрежден об уголовной ответственности по ст.307 УК РФ. Доказательств, опровергающих данные выводы, сторонами также не представлено, иных доказательств в судебном заседании не установлено. Данное заключение, соответствует положениям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ и является допустимым.

Доводы истца о том, что она не имела доступ к личным делам, поскольку хранились у специалиста отдела кадров отклоняются судом, поскольку как пояснила сама истица, она работая главным бухгалтером, являлась вторым человеком в ГАУЗ РБ КВД г.Салават после главного врача, ее должность относилась к высшему руководству.

В соответствии с ч. 3 статьи 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Аналогичные гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, содержатся в ст. 22 Закона РФ от дата № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», согласно ч. 2 которой продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствие с Постановлением Правительства РФ от дата № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 35 календарных дней предоставляется врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, а также медицинскому психологу.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от дата № 541н «Об утверждении Единого квалифицированного справочника руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», должность главного бухгалтера не относится к категории специалистов, предусматривающие дополнительные отпуска.

Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Согласно Приложению №4 коллективного договора на 00.00.0000, утвержден перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда от 00.00.0000., должности работников ГАУЗ РБ КВД г.Салават с ненормированным рабочим днем не имеется.

Частями первой и второй ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Стороной ответчика представлено уведомления ... от 00.00.0000. согласно которому ФИО1 была уведомлена за два месяца об изменении с 00.00.0000. определенных сторонами условий трудового договора. В уведомлении отражено, что ФИО1 согласилась с продолжением работы в новых условиях.

При этом в коллективном договоре на 00.00.0000. сведений о предоставлении главному бухгалтеру дополнительного отпуска не имеется.

00.00.0000. внесены изменения и дополнения КВД на 00.00.0000 в коллективный договор ГАУЗ РБ, согласно которому установлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем: главный бухгалтер - 12 календарных дней, главная медицинская сестра - 12 календарных дней, начальник ТО - 10 календарных дней, секретарь руководителя, специалист по кадрам, экономист и бухгалтер - по 5 календарных дней.

00.00.0000. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №4 от 00.00.0000. согласно которому, в п.5.3 изложено в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней в связи с внесениями изменений и дополнений в Коллективный договор ГАУЗ РБ КВД г.Салават, Приложение №4 "Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем".

Принимая во внимание, что дополнительное соглашение от 00.00.0000. к трудовому договору №4 от 00.00.0000. уже содержал условие о наличии дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней, оснований для внесения изменения в указанный пункт при заключении дополнительного соглашения 00.00.0000. у работодателя не имелось.

Следовательно, суд приходит к выводу, что работодатель при внесении изменений в п.5.3 дополнительным соглашением от 00.00.0000. не знал о наличии в дополнительном соглашении от 00.00.0000. к трудовому договору №4 от 00.00.0000 условий о предоставлении работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 12 календарных дней.

Также суд принимает во внимание трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним от 00.00.0000. с другими работниками, чьи должности указаны в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре ГАУЗ РБ КВД на 00.00.0000 : главная медицинская сестра, экономист и бухгалтер, в дополнительных соглашениях от 00.00.0000., которых в разделе "рабочее время и время отдыха" установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом доводы истца об идентичности заключенного с ней дополнительного соглашения от 00.00.0000. с дополнительным соглашением начальника технического отдела судом отклоняются, поскольку начальником технического отдела являлся ее супруг ФИО5, его дополнительное соглашение в настоящее время оспаривается стороной ответчика в суде.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что доводы истца о наличии у нее права на дополнительные отпуска в период с 00.00.0000. по 00.00.0000. в связи с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) не может быть принят судом, поскольку не соответствовало коллективному договору, опровергаются представленными доказательствами, при этом наличие ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с 00.00.0000. по 00.00.0000 и не противоречит действующему трудовому законодательству, а также в отсутствие объективных оснований для предоставления истцу существенного преимущества перед другими не относящие к медицинским, работниками ГАУЗ РБ КВД, установление дополнительных отпусков в спорный период носило произвольный характер.

В силу ч. 2 ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. ст. 55, 67, 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта является одним из доказательств по делу и оценивается судом в совокупности с иными доказательствами, а собранными по делу доказательствами подтверждается, что условия трудового договора сторон в редакции дополнительного соглашения от 00.00.0000. в части предоставления ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью 12 календарных дней в период 00.00.0000. по 00.00.0000., не было предусмотрено действующим у ответчика Коллективным договором в указанный период.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании вышеизложенного, суд определяет количество дней основного и дополнительного отпуска за период работы 00.00.0000. по 00.00.0000 исходя из расчета представленного ответчиком и составляет 313 дней, из которых истцом использовано 158 календарных дней, что стороны не оспаривают и подтверждается представленными приказами.

При этом суд учитывает следующее, что в соответствии с приказом от (данные изъяты). ... (л.д.21) ФИО1 предоставлен был отпуск продолжительностью 56 календарных дней с 00.00.0000. по 00.00.0000., который был оплачен, что следует из расчетного листа за 00.00.0000., и не оспаривается также сторонами.

Согласно расчетного листа за 00.00.0000., в связи с нахождением ФИО1 на листке нетрудоспособности в период ежегодного отпуска в июне и 00.00.0000, при увольнением расчет произведен с удержанием оплаты за 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. фактически истцу был предоставлен и оплачен отпуск по приказу от 00.00.0000. №... в количестве 44 календарных дней, данные обстоятельства подтвердил представитель ГБУЗ РКВД. Компенсации за неиспользованный отпуск составил 102 календарных дня.

С учетом фактически установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за не предоставленные дни отпуска в количестве 9 календарных дней (313дн.-158дн.-44дн.-102дн.).

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (статья 139 Трудового кодекса РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее – Положение).

Согласно пункту 2 данного Положения Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В соответствии с пунктом 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Суд не может согласиться как с расчетами истца, так с расчетом ответчика.

Как следует из представленных истцом расчетных листов за период с 00.00.0000. по 00.00.0000. и подробного расчета ответчика ГБУЗ РКВД (л.д.81) при расчете среднедневного заработка не включена оплата за платные услуги за 00.00.0000. - 563 руб., за 00.00.0000 - 673 руб., за 00.00.0000. - 435 руб., за 00.00.0000 - 588 руб., а также суммы за 00.00.0000 в размере 19180,02 руб., при этом включены излишние суммы за 00.00.0000. - 3487,54 руб., за 00.00.0000 - 5020,20 руб.

Оснований для включения в расчет среднедневного заработка суммы, указанной в расчетном листе за 00.00.0000. в размере 30 103,20 руб. - оплата за сверхурочные часы за 00.00.0000., суд не усматривает, поскольку решением Салаватского городского суда от 00.00.0000. в удовлетворении иска ФИО1 к ГБУЗ РБ Кожно-венерологический диспансер г. Салават о взыскании заработной платы за сверхурочные часы в 00.00.0000 года было отказано. Решение вступило в законную силу.

В силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Данные решением оснований для выплаты заработной платы за сверхурочные часы работы в 00.00.0000. не было установлено.

Таким образом, при расчете среднего заработка суд считает необходимым включить за 00.00.0000. - 563 руб., за 00.00.0000 - 673 руб., за 00.00.0000. - 435 руб., за 00.00.0000 - 588 руб., за 00.00.0000 - 19180,02 руб. и вычесть суммы за 00.00.0000. - 3487,54 руб., за 00.00.0000. - 5020,20 руб.

Кроме того, согласно табеля учета времени и расчетных листов в 00.00.0000 года, 00.00.0000 и 00.00.0000 года ФИО1 ни одного дня не работала, находилась в отпусках и на листке нетрудоспособности, однако в расчете ответчика за указанные месяцы включены дни: за 00.00.0000 - 0,95, за 00.00.0000. - 2,93 и за 00.00.0000. - 0,95.

С учетом изложенного, исходя из представленных работодателем расчетов (л.д.81), за исключением указанных дней расчетного периода размер среднедневного заработка ФИО1 составляет: 2895,40 руб. (538 642,18 + 563 + 673 + 435 + 588 + 19180,02 - 3487,54 - 5020,20) : (195,36 - 0,95 - 2,93 - 0,95)

Таким образом, недоплаты ФИО1 составляет:

недоплата компенсации за неиспользованный отпуск 9 дней - 26058,60 руб. (9дн. х 2895,40);

недоплата компенсации, выплаченной при увольнении за неиспользованный отпуск 102дня - 14 098,44 руб. ((102 х 2895,40=295 330,80) - 281 232,36 руб.(выплаченная при увольнении))

Итого недоплата составила 40 157,04 руб. (26 058,60 + 14 098,44)

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика предусмотренную ст.236 Трудового Кодекса РФ компенсацию в пользу истца за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 13 807,34 руб.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ в редакции, действовавшей до 00.00.0000, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С 00.00.0000 статья 392 Трудового кодекса РФ действует в новой редакции, согласно части второй данной статьи за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку истец своевременно получала расчетные листы, представила их в суд за период с 00.00.0000. по 00.00.0000., при этом являлась по профессии бухгалтером, следовательно она могла и должна была узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения отпускных, т.е. в 00.00.0000.

Таким образом, истцом срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной суммы отпускных исходя из расчетного периода с 00.00.0000. по 00.00.0000, пропущен, поскольку выплата должна быть произведена 00.00.0000., тогда как с иском ФИО1 обратилась 00.00.0000.

При этом суд учитывает, что уважительных причин для восстановления указанного срока истцом не приведено, доводы истца о том, что с 00.00.0000. она расчет не производила, не являются уважительной причиной пропуска срока.

Доводы представителя истца о длящемся характере допущенного работодателем нарушения со ссылкой на п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" суд признает несостоятельными, поскольку для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия - заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем доказательств того, что суммы, которые просит взыскать истец недоплаченной суммы отпускных исходя из расчетного периода с 00.00.0000. по 00.00.0000, являются начисленными, но не выплаченными, в материалы дела представлено не было.

Изложенное свидетельствует о пропуске истцом без уважительных причин годичного срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании недоплаченной суммы отпускных за расчетный период с 00.00.0000. по 00.00.0000.

При этом, по остальным требованиям истцом срок обращения предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен, поскольку доводы истца о том, что расчетный лист за 00.00.0000. при увольнении она не получала, ознакомилась с ним при рассмотрении настоящего дела, с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также недоплаченной суммы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 00.00.0000., обратилась в течение года – 00.00.0000.

Удовлетворяя иск в части компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.37 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца на своевременное получение заработной платы в размере, установленном трудовым договором.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, поведение ответчика, отказывающегося в добровольном порядке удовлетворить требования истца, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.

Иные доводы сторон суд считает несостоятельными, в остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным имущественным и неимущественным требованиям в размере 2118,93 руб.

Также в пользу эксперта подлежат взысканию расходы за проведение судебной экспертизы в общей сумме 63 070 руб. ( 24990 руб. за заключение эксперта ... от 00.00.0000. + 38080 руб. за заключение эксперта ...1 от 00.00.0000) (л.д.133, 150) при отсутствии доказательств оплаты и оснований для освобождения сторон от указанных расходов, учитывая частичное удовлетворение требований истца и с учетом положений ст. 96, 98 ГПК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям с истца в размере 54 965,50 руб., с ответчика - 8 104,50 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 ФИО14 – удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУЗ Республиканский Кожно-венерологический диспансер в пользу ФИО3 ФИО15 задолженность по заработной плате в размере 40 157,04 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 13 807,34руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с ГБУЗ Республиканский Кожно-венерологический диспансер в доход местного бюджета городского округа город Салават Республики Башкортостан госпошлину в размере 2 118,93 руб.

Взыскать с ФИО3 ФИО16 в пользу ФБУ Башкирская лаборатория судебных экспертиз Министерства юстиции РФ расходы по проведению судебной экспертизы в размере 54 965,50 руб.

Взыскать с ГБУЗ Республиканский Кожно-венерологический диспансер в пользу ФБУ Башкирская лаборатория судебных экспертиз Министерства юстиции РФ расходы по проведению судебной экспертизы в размере 8104,50 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Л.М.Халилова

Верно: судья Л.М. Халилова

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)

(данные изъяты)