Решение по делу № 2-1-1716/2025 от 14.04.2025

Дело № 2-1-1716/2025

64RS0042-01-2025-000190-18

Решение

Именем Российской Федерации

14 апреля 2025 года г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Кругловой О.В.,

при секретаре судебного заседания Хаметовой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» (далее – ООО «АК-МТ-ЦФО») о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал в ООО «АК-МТ-ЦФО» с 24.06.2024 г. водителем автобуса категории С в обособленном подразделении «Вольск». Ему был установлен должностной оклад в размере 68 200 рублей.

Согласно п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в денежной форме за первую половину месяца - 29 числа каждого месяца, окончательный расчет - 14 числа каждого месяца за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Работодателем регулярно нарушались сроки выплаты заработной платы.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил свою позицию в связи с поступлением сведений от ответчика об оплате заработной платы до принятия иска к производству суда и указал, что окончательный расчет с ним был произведен 25.12.2024 г. после отправки иска в суд, привел сведения о выплате ему заработной платы за все время работы у ответчика: 02.08.2024 г. – 19 866,44 руб. за июнь 2024 года, 15.08.2024 г. – 35 866,09 руб. за июль 2024 года, 23.08.2024 г. – 39 127,91 руб. за июль 2024 года, 05.09.2024 г. – 37 497 руб. за август 2024 года, 13.09.2024 г. – 37 497 руб. за август 2024 года, 04.10.2024 г. – 10 713,29 руб. за сентябрь 2024 года, 16.11.2024 г. – 64 280,71 руб. – за сентябрь 2024 года, 16.11.2024 г. – 35 866,09 руб. за октябрь 2024 года, 13.12.2024 г. – 39 127,91 руб. за октябрь 2024 года, 13.12.2024 г. – 44 138,86 руб. за ноябрь 2024 года, 25.12.2024 г. – 104 500 руб. окончательный расчет.

Сообщил, что в день увольнения были произведены выплаты заработной платы за сентябрь и частично за октябрь 2024 года, они поступили истцу 16.11.2024 г., а остаток задолженности за октябрь 2024 года был выплачен 13.12.2024 г., остаток задолженности за ноябрь 2024 года был выплачен 13.12.2024 г.

С учетом уточнения иска после устранения недостатков иска и отказа от требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 112 491 руб. истец в итоге просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 15.11.2024 г. по 25.12.2024 г. в размере 9 116,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 руб.

Отказ от иска в части требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 112 491 руб. был принят определением суда от 28.04.2025 г., производство по делу в данной части прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 поддержал уточненные исковые требования, пояснил, что в уточненном иске истец указал уже ограниченный период взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 15.11.2024 г. по 25.12.2024 г., поскольку 25.12.2024 г. ему был произведен окончательный расчет. Также пояснил, что сумма компенсации морального вреда связана с тем, что истец длительное время не получал заработную плату, на которую он рассчитывал, из-за этого нервничал, страдал.

Ответчик ООО «АК-МТ-ЦФО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна, предоставил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что истец был уволен по соглашению сторон 15.11.2024 г., ему была выплачена заработная плата на руки, однако истец о данном факте утаил и не сообщил суду. При этом работодатель все равно произвел с ним окончательный расчет, также выплатив проценты за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2024 года по январь 2025 года. Полагал, что оснований для взыскании компенсации морального вреда не имеется. Просил снизить сумму расходов по оплате услуг представителя.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ООО «АК-МТ-ЦФО» с 24.06.2024 г. по 15.11.2024 г. водителем автобуса категории С в обособленном подразделении «Вольск».

15.11.2024 г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании соглашения о расторжении договора от 12.11.2024 г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспариваются, подтверждаются приказами, трудовым договором, дополнительным соглашением к нему и сведениям из ОСФР.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в 218,50 руб.

Дополнительным соглашением от 24.06.2024 г. работнику установлен оклад в размере 86 200 рублей на период обучения в ЧПОУ «Автошкола «Турбина-люкс» <адрес> с 24.06.2024 г. по 23.09.2024 г.

В ходе рассмотрения дела от истца поступили сведения о том, что ему ответчиком была произведена выплата заработной платы за сентябрь 2024 года: 04.10.2024 г. – 10 713,29 руб., 16.11.2024 г. – 64 280,71 руб.; за октябрь 2024 года: 16.11.2024 г. – 35 866,09 руб., 13.12.2024 г. – 39 127,91 руб.; за ноябрь 2024 года: 13.12.2024 г. – 44 138,86 руб., 25.12.2024 г. – 104 500 руб. окончательный расчет.

В связи с выплатой всей взыскиваемой суммы заработной платы истец отказался от требований о ее взыскании.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем были допущены нарушения сроков выплаты заработной платы, истец требовал выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 15.11.2024 г. по 25.12.2024 г. в размере 9 116,05 руб.

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о произведенных выплатах истцу в счет компенсация за задержку выплаты заработной платы 11.04.2025 г. – 9 942,03 руб. (платежное поручение от 11.04.2024 г. № 5688).

Таким образом, поскольку ответчиком фактически удовлетворены требования истца в данной части до вынесения решения суда, соответственно, в данной части в удовлетворении иска надлежит отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая период невыплаты работнику причитающихся выплат, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В подтверждение несения таких расходов истцом в материалы дела представлены доверенность ФИО1 ООО «Правовой аспект» с правом передоверия от 25.12.2024 г., доверенность в порядке передоверия от ООО «Правовой аспект» от имени ФИО1 ФИО2 от 25.12.2024 г.

Однако документов, подтверждающих непосредственно несение истцом расходов на представителя в материалы дела не представлено, в связи чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, истец не лишен возможности в установленный законом срок обратиться с заявлением о взыскании судебных расходов в порядке исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» № в пользу ФИО1 № компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АК-МТ-ЦФО» (№ государственную пошлину в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда составлено 28.04.2025 г.

Судья О.В. Круглова