Дело № 2-2040/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Валитовой Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Тракторосад № 1-2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском в суд к ответчику с требованиями о взыскании заработной платы за период с 31.03.2021 г. по 28.02.2022 г. в сумме 273240 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в сумме 51914,60 руб. с перерасчетом по день вынесения решения суда.

Мотивировал исковые требования тем, что 05 февраля 2020 г. издан приказ о восстановлении в должности юрисконсульта СНТ - ФИО1, истец приступил к исполнению обязанностей. Ему не выплачивалась заработная плата. Решением Советского районного суда г. Челябинска от 01.10.2021 г. по делу № 2 – 2839/2021, вступившим в законную силу, в его пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период работы с 01.04.2020 г. по 31.03.2021 г. в сумме 372600 руб. по занимаемой должности юрисконсульта. Указанным решением суда установлен размер его заработной платы за месяц – 24840 руб. с учетом уральского коэффициента. В период с 31.03.2021 г. по 28.02.2022 г. заработная плата ему не выплачивалась. Истец просил взыскать задолженность по заработной плате и проценты за несвоевременную ее выплату с перерасчетом по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, пояснил, что исполнял обязанности юрисконсульта с 06.02.2020 г., заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась.

Представитель СНТ «Тракторосад №1-2» дала в суде пояснения, что истец не исполнял трудовые обязанности юрисконсульта, поэтому заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась. Документы о трудовой деятельности истца отсутствуют. Знают о вынесении приказа от 06.02.2020 г. о приеме истца на работу юрисконсультом, однако данный приказ не отменяли, приказ об увольнении не выносили, поскольку считают, что приказ о приеме на работу истца является ничтожным.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Как следует из представленной в материалы дела письменной позиции ответчика на иск следует, что ни трудовых договоров с какими-либо дополнительными соглашениями, заключенными между сторонами, ни табелей учета рабочего времени, а также карточки формы – Т2, расчетных листков у ответчика не имеется в отношении ФИО1 и его работы юрисконсультом.

Как следует из пояснений представителя ответчика, у ответчика отсутствуют доказательства оплаты заработной платы истцу. При этом представитель ответчика не представил доказательств неисполнения истцом обязанностей юрисконсульта за спорный период с апреля 2021 г. по февраль 2022 г., а также доказательств отстранения от работы истца.

В суд представлен приказ от 06.02.2020 года, подписанный членами правления (протокол правления от 04.02.2020 года) и ФИО1 о принятии на должность юрисконсульта истца с окладом 20 000 руб. и районным коэффициентом. Приказ от 06.02.2020 года подписан членами правления.

Согласно протокола правления от 05.02.2020 г. на повестке стоял вопрос о восстановлении истца на работе юрисконсультом с 05.02.2022 г., по итогам голосования решили ФИО1 восстановить с 05.02.2020 г. юрисконсультом.

В соответствии с представленным трудовым договором с юрисконсультом ФИО1 от 06.02.2020 г. заработная плата выплачивается в размере согласно штатному расписанию (п. 3.1). П. 3.4 установлены сроки выплаты - один раз в месяц не позднее 5 числа каждого месяца, из договора следует, что истец работает по совместительству, договор подписан членами правления.

Истец настаивал, что на основании указанных актов правления, приказов и договоров истец выполнял трудовые обязанности юрисконсульта, в указанный им период времени, однако заработную плату не получал. В обоснование позиции об исполнении обязанностей юрисконсульта также представил в суд список судебных дел с участием СНТ, в которых принимал участие.

Из представленного в суд штатного расписания на 2020 год, утвержденного председателем правления ФИО2 13.03.2020 г., действующего с 01.04.2020 года, оклад юриста составлял 21 600 руб. и 3 240 руб. районный коэффициент.

Решением Советского районного суда г. Челябинска от 01.10.2021 г. по делу № 2 – 2839/2021, вступившим в законную силу, установлено, что истец был принят на работу в соответствии с приказом о приеме на работу с 06.02.2020 года бессрочно на должность юрисконсульта на основании протокола правления от 05.02.2020 года. Работа юрисконсульта являлась основной, постоянной с окладом 20 000 руб. и районный коэффициентом 15%. Согласно штатному расписанию с 01.04.2020 года оклад юриста составил 21 600 руб. и 3 240 руб. районный коэффициент. Судом установлена задолженность по заработной плате юрисконсульта с 01.04.2020 г. по 31.03.2021 г., т.е. за 15 мес. в размере (21 600 руб. + 3 240 руб. ) * 15 мес. = 24 840 руб. * 15 мес. = 372 600 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженность по заработной плате в пользу истца за период с 01.04.2021 г. (с учетом удовлетворения требования истца решением суда по делу 2 – 2839/2021 до 31.03.2021 г.) по 28.02.2022 г. в пределах заявленных истцом требований, поскольку факт принятия истца на работу с 05.02.2020 г. и размер заработной платы установлен решением суда, при этом доказательств неисполнения истцом трудовых обязанностей за спорный период его отсутствия на рабочем месте или отстранения от исполнения трудовых обязанностей, его увольнения ответчиком не представлено.

Размер заработной платы истца за указанный период (11 месяцев) составит - 273240 руб. (11Х 24840 руб.), где 24840 руб. - сумма заработной платы истца (21 600 руб. + 3 240 руб.), установленная решением Советского районного суда г. Челябинска от 01.10.20211 г. по должности юрисконсульта.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному председателем правления, выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц - 20 – го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50% зарплаты), и 5 – го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В судебном заседании истец и представитель ответчика также подтвердили, что заработная плата в СНТ выплачивается 2 раза в месяц - 20 и 5 числа, в связи с чем суд принимает указанные даты в качестве сроков выплаты ответчиком заработной платы истцу. В указанные даты истцу подлежали выплате суммы по 12420 руб. – аванс и окончательный расчет (24840 руб.: 2).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В пользу истца подлежит взысканию и компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Размер компенсации, подлежащей взысканию в связи с невыплатой заработной платы по должности юрисконсульта подлежит начислению с 21.04.2021 г. (со дня, следующего за датой выплаты аванса за апрель 2021 г.) по 20.07.2022 г. (день вынесения судом решения). Таким образом, сроки выплаты аванса и окончательного расчета с учетом выходных, праздничных дней - 21.04.2021 г., 06.05.2021 г., 21.05.2021 г., 05.06.2021 г., 19.06.2021 г., 06.07.2021 г., 21.07.2021 г., 06.08.2021 г., 21.08.2021 г., 04.09.2021 г., 21.09.2021 г., 06.10.2021 г., 21.10.2021 г., 06.11.2021 г., 20.11.2021 г., 04.12.2021 г., 21.12.2021 г., 01.01.2022 г., 21.01.2022 г., 05.02.2022 г., 19.02.2022 г., 05.03.2022 г. Итого размер компенсации за период с 21.04.2021 г. по 20.07.2022 г. составит 59258, 49 руб.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6524,98 руб.

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к СНТ «Тракторосад №1-2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2», ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ серии №, выдан <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ г. № № задолженность по заработной плате за период с 01.04.2021 г. по 28.02.2022 г. в сумме 273240 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.04.2021 г. по 20.07.2022 г. в сумме 59258,49 руб.

Взыскать с СНТ «Тракторосад № 1-2» ОГРН № госпошлину в доход местного бюджета в размере 6524,98 руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца с момента его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: А.Ю. Поняева

Мотивированное решение составлено 20.07.2022 г.