Гражданское дело № 2-1005/2023

УИД 18RS0027-01-2023-000948-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2023 года п. Ува Удмуртской Республики

Увинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Даниловой Л.В.,

при ведении протокола помощником судьи Соколовой Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ***1 к *** о взыскании невыплаченной премии за второе полугодие 2022 года и компенсации морального вреда,

установил:

***3 (далее - истец) обратилась в суд с иском к ***, ответчик) о взыскании невыплаченной премии за второе полугодие 2022 года и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что истец с 29 марта 2004 года работает в ***» в должности «Ветеринарного врача отдела противоэпизоотических мероприятий». Приказом *** от 22 декабря 2022 года работники ***» были премированы по итогам работы за второе полугодие 2022 года пропорционально отработанному времени, согласно Приложению №1 к протоколу заседания комиссии №20 от 22.12.2022 г. Согласно вышеуказанному Приложению №1 истцу выплачена премия в размере 10% от должностного оклада и не доплачена премия в размере 90% оклада (должностного оклада). Учитывая, что должностной оклад ***1 составляет 13604,00 руб., размер невыплаченной премии составляет 12245,40 руб. (13606x90%). Основным локальным нормативным актом в ***» по вопросам оплаты труда и премирования работников является «Положение об оплате труда работников *** ***» (далее Положение), утвержденное 01 июля 022 года. Согласно п.1.2 Положения работникам учреждения устанавливаются, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год). Согласно п.2.3.7. Положения по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год работникам учреждения выплачивается премия в размере 100 процентов оклада (должностного оклада). Премия выплачивается согласно приложению №4 Положения. Для определения выполнения критериев премирования по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год, приказом руководителя создается постоянно действующая комиссия, заседания которой протоколируется. На основании данного протокола оформляется приказ на премирование по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год. В приложении №4 Положения определены критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы специалистов отдела. Согласно выписке из Приложения №1 к Протоколу заседания комиссии от 22.12.2022 г. по итогам работы за второе полугодие ***1 выплачена премия в размере 10% от оклада (должностного оклада). Согласно показателям результативности по выплате премии качество работы отмечены по 1 (10 %) и 5 (10%) критериям Приложения №4, с учетом изложенного премия должна была быть выплачена в размере 20%, однако премия выплачена только в размере 10 % от оклада (должностного оклада. Оснований для невыплаты премии по 2 (40%), 3 (20%), 4 (20%) критериям не имелось, премия не выплачена в размере 80%. Нарушения со стороны истца за второе полугодие 2022 года, которые бы послужили основанием для невыплаты премии по 2,3,4 критериям в размере 80% отсутствуют. Ни протокол. Ни приложения к нему не содержат сведений о причинах невыплаты премии за второе полугодие 2022 года в соответствии с остальными критериями. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности истец исполняла в полном объеме и надлежащим образом, показывала высокие показатели в работе, взысканий и нарушений трудовой дисциплины не имела. Не выплата премии за второе полугодие 2022 года по остальным критериям, указанным в Положении об оплате труда со стороны ответчика является дискриминацией со стороны работодателя и нарушает права истца ***1, ставит в неравное положение с другими работниками. Истец считает, что ему полагается премия в размере 12245,40 руб. (13606x90%). Действиями ответчика, выразившимися в невыплате премии за 2 полугодие 2022 года, истцу причинен моральный вред, который выразился в переживании истца по поводу отсутствия выплаты заработной платы в полном размере. Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за 2 полугодие 2022 года в размере 12245,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Протокольным определением были приняты уточнения истца по иску в части взыскания невыплаченной премии, с учетом представленного ответчиком расчета и представленных документов, истец просил взыскать с ответчика невыплаченную премию за второе полугодие 2022 года в размере 3591,57 руб. (6938,30 руб. (размер премии, начисленной истцу за второе полугодие 2022 г). - 669,35 руб. (размер премии, выплаченной истцу за второе полугодие 2022 г.)- 2677,38 руб. (размер премии, выплаченной истцу за второе полугодие 2022 г.), истец считает, что основания для начисления премии за второе полугодие за фактически отработанное время, отсутствуют.

Представителем ответчика ***4, действующей на основании доверенности, представлены письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что ответчик с иском не согласен, считает, что премия истцу выплачена в полном объеме. В соответствии с п. 2.3.7 Положения об оплате руда работников ***», утвержденного приказом *** от 01.07.2022 года, в части начисления премии по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год работникам выплачивается премия в размере до 100%. Пунктом 2.3.11 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема оказываемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ) и ухудшению качества его работы) за счет средств бюджета и полученных от приносящей доход деятельности. Согласно служебной записки заместителя начальника от 20.12.2022 г. в фонде оплаты труда имелась возможность для выплаты премии за 2 полугодие 2022 года в размере 50%. Приказом *** от 22.12.2022 г. предусмотрено премирование работников за 2 полугодие 2022 года пропорционально отработанному времени, согласно приложению №1 к протоколу заседания комиссии №20 от 20.12.2022 г. Пунктом 3 протокола №20 от 22.12.2022 г. приравнены критерии, позволяющие оценить результативность работы, равные 1 баллу -0,5 % премии к должностному окладу. Согласно приложению к указанному протоколу размер премии по итогам работы за 2 полугодие 2022 года составляет 10 % в отношении ***1 На основании приказа *** от 16.06.2023 г., протокола №14 от 15.06.2023 г. и приложения к протоколу ***1 доплачена премия в размере 40 % в сумме 2677,39 руб. по реестру №139 от 20.06.2023 г. за фактически отработанные часы в размере 459,8, поскольку согласно приказу *** от 14.06.2022 г. ***3 находилась в отпуске с 20.06.2022 г. по 28.07.2022 г. и на больничном с 22.07.2022 г. по 29.07.2022 г., с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г., с 17.08.2022 г. по 24.08.2022 г., с 13.09.2022 г. по 23.09.2022 г., с 15.11.2022 г. по 28.11.2022 г., с 30.11.2022 г. по 09.12.2022 г., что также подтверждается табелями учета рабочего времени за июль-декабрь 2022 года. Ответчиком выплачена премия за 2 полугодие 2022 года в полном объеме и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

Также представителем ответчика ***4, действующей на основании доверенности, представлены дополнительные возражения, согласно которых ответчик считает, что премия истцу выплачена в полном объеме. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). За 2 полугодие 2022 года ***3 отработала 459,8 часов при норме рабочего времени 935 часов, что подтверждается расчетными листками за июль 2022 г. - декабрь 2022 г., в которых прослеживается, что начисление оклада произведено в зависимости от фактически отработанного времени в соответствии со ст. 129 ТК РФ, а поскольку начисление премии в соответствии с п.2.3.7 Положения об оплате труда, предусмотрено в зависимости от оклада, то требования о выплате премии без учета фактически отработанного времени, а также за пределами фонда оплаты труда в нарушение п.2.3.11 Положения об оплате труда противоречит положениям трудового законодательства и локальным актам работодателя. Поскольку ***3 продолжительное время не исполняла возложенные на нее обязанности ввиду временной нетрудоспособности и вместо нормы 935 часов за 2 полугодие 2022 г. отработала всего 459,8 часов, то есть с учетом фактически отработанного времени ею не было достигнуто того результата работ, за который осуществлялось бы начисление оклада и соответственно премирование за норму часов. На основании статей 129. 135. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, локального нормативного акта п.2.3.7, п. 2.3.11 Положения об оплате груда работников бюджетного учреждения Удмуртской Республики «***» *** от 01.07.2022г., утвержденного Приказом от 01.07.2022г. ***, выплата премии зависит от отработанного работником времени, достижения результата работ, экономии фонда оплаты труда. Условиями трудового договора не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу премию в размере 100% от оклада без учета фактически отработанного времени, в связи с чем, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя, а потому отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика не начисленной и не выплаченной премии за 2 полугодие 2022 свыше 50% выплаченной премии, начисленной исходя из фактически отработанного времени и соответственно размера начисленного оклада и компенсации морального вреда. Просит отказать в удовлетворении исковых требований.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец ***3 представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ***4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 29 марта 2004 года между ***» (работодатель) и ***1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность ветеринарного фельдшера в Ува-Туклинскую ветеринарную лечебницу (л.д.92).

Сведения о принятии ***1 на должность ветеринарного фельдшера в Ува-Туклинскую ветеринарную внесены в канцелярскую книгу за 2004 год, запись за №14 (л.д.107).

Приказом начальника ***» от 20 июня 2018 года *** ***3 переведена на должность ветеринарного врача отдела противоэпизоотических мероприятий ***» (л.д.109).

29 декабря 2018 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.п. 1, 3 которого с 1 января 2019 года истец приняла на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ведущего ветеринарного врача отдела противоэпизоотических мероприятий ***» (л.д.93 оборот).

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно п. 9 трудового договора от 29 марта 2004 года работнику устанавливается должностной оклад, а также надбавки (доплаты и другие выплаты) предусмотренные законами локальными законодательными актами (л.д.92 оборот).

24 октября 2019 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, ставки заработной платы – 8169,00 руб. в месяц (л.д.93).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, постольку в настоящем деле подлежат применению положения локального нормативного акта ответчика, устанавливающего системы оплаты труда, которым является Положение об оплате труда работников ***» (л.д.40-44).

1 июля 2022 года приказом ***» *** утверждено Положение об оплате труда работников (далее – Положение об оплате труда), в соответствии с п. 1.2 которого в учреждении система оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников; наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера; наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера; условия оплаты труда руководителя, их заместителей, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера; другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

Пунктом 2.3.1 Положения об оплате труда установлено, что приказом руководителя работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, девять месяцев, год).

По итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год работникам учреждения выплачивается премия в размере 100% оклада (должностного оклада). Премия выплачивается согласно Приложению №4 Положения об оплате труда. Для определения выполнения критериев премирования по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год приказом руководителя учреждения создается постоянно действующая комиссия, заседания которой протоколируются. На основании данного протокола оформляется приказ на премирование по итогам работы за квартал, полугодие, девять месяцев, год (п. 2.3.7 Положения об оплате труда).

Согласно п. 2.3.11 Положения об оплате труда выплата стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, за счет средств бюджета и полученных от приносящей доход деятельности.

В случае нарушения работником по его вине установленных сроков выполнения заданий, невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, наличия обоснованных устных или письменных жалоб, необеспечения сохранности имущества, невыполнение показателей премирования выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин. Работники учреждения, привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены выплат стимулирующего характера до 100% на период применения дисциплинарного взыскания (п. 2.3.15 Положения об оплате труда).

В Приложении №4 к Положению об оплате труда определены критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы специалистов отдела противоэпизоотических мероприятий, в том числе, ведущего ветеринарного врача, а именно проведение противоэпизоотических, профилактических, лечебных, ветеринарно-санитарных мероприятий, направленных на повышение продуктивности, качества сельскохозяйственной продукции, снижения заболеваний, падежа животных (1) – выплата к должностному окладу 10%; оперативное реагирование и извещение руководителя о фактах выявления инфекционных и инвазионных болезней животных, продукции и кормов, не соответствующих требованиями нормативной документации (2) – 40%; своевременная сдача отчетности (3) – 20%; целевое и экономное расходование лекарственных средств для животных, дезинфицирующих средств (4) – 20%; соблюдение профессиональной этики, отсутствие жалоб и нареканий (5) – 10%.

Согласно служебной записки заместителя начальника ***» от 20.12.2022 г. имеется экономия фонда оплаты труда за период 2022 г., ориентировочная сумма составляет 400000 руб., имеется возможность выплатить премию за второе полугодие 2022 г. работникам в размере 50% от должностного оклада (л.д.55).

Из приказа ***» от 22 декабря 2022 года *** о премировании, протокола заседания комиссии для определения размера премии по итогам работы за второе полугодие 2022 года от 22 декабря 2022 года №20 и Приложения №1 к протоколу заседания комиссии следует, что ***3 подлежит премированию по итогам работы за второе полугодие 2022 года пропорционально отработанному времени в соответствии с критерием 1 и 5 в размере 10%. (л.д.45, 46-49,50-51).

Согласно приказу ***» от 16 июня 2023 года *** о премировании, протокола заседания комиссии о внесении изменений для определения размера премии по итогам работы за второе полугодие 2022 года от 15 июня 2023 года №14, Приложения №1 к приказу о премировании следует, что ***3 подлежит дополнительному премированию по итогам работы за второе полугодие 2022 года пропорционально отработанному времени в соответствии с критерием 2, 3, 5 в размере 40% должностного оклада (л.д.56, 57,58).

Приказом ***» от 14 июня 2022 года *** ***1 предоставлен отпуск с 20 июня 2022 года по 28 июля 2022 года, который приказом ответчика от 12 августа 2022 года *** продлен с 30 июля 2022 года по 6 августа 2022 года в связи с временной нетрудоспособностью работника в период с 22 июля 2022 года по 29 июля 2022 года (л.д.59,60,61).

Кроме того, истец ***3 в период с 10 августа 2022 года по 16 августа 2022 года, с 17 августа 2022 года по 24 августа 2022 года, с 13 сентября 2022 года по 23 сентября 2022 года, с 15 ноября 2022 года по 28 ноября 2022 года, с 30 ноября 2022 года по 09 декабря 2022 года была освобождена от работы в связи с временной нетрудоспособностью, что подтверждается электронными листами нетрудоспособности (л.д.62-66).

Факт отсутствия истца ***1 на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске и временной нетрудоспособностью, также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2022 года (л.д.67-73).

Истцу ***1 произведено начисление заработной платы в зависимости от фактически отработанного времени в соответствии со ст.129 ТК РФ, что подтверждается представленными расчетными листками (л.д.118-123).

Ответчиком представлен суду расчет премии за второе полугодие 2022 года, с учетом фактически отработанных дней за второе полугодие 2022 года, который составил после начисления районного коэффициента 15% и удержания налога на доходы физических лиц – 3346,73 руб., что соответствует 50% премии за второе полугодие 2022 года (л.д.38).

Пунктом 2.3.7 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия за полугодие выплачивается по итогам работы.

Судом установлено, что истец ***3 во втором полугодии 2022 года находилась в отпуске с 20 июня 2022 года по 28 июля 2022 года, который был продлен с 30 июля 2022 года по 6 августа 2022 года в связи с ее временной нетрудоспособностью работника в период с 22 июля 2022 года по 29 июля 2022 года, а также в период с 10 августа 2022 года по 16 августа 2022 года, с 17 августа 2022 года по 24 августа 2022 года, с 13 сентября 2022 года по 23 сентября 2022 года, с 15 ноября 2022 года по 28 ноября 2022 года, с 30 ноября 2022 года по 09 декабря 2022 года не исполняла возложенные на нее обязанности ввиду временной нетрудоспособности.

Из представленной служебной записки начальника ***» следует, что с учетом имеющейся экономии фонда оплаты труда, возможность для выплаты премии за второе полугодие 2022 года была в размере 50 % от должностного оклада.

Представленный истцом расчет произведен с учетом положений Трудового кодекса РФ, Положения об оплате труда работников *** и с учетом фактического обработанного времени ответчиком ***1

Разрешая заявленные истцом требования, суд, учитывая изложенные выше требования закона и локальных правовых актов, исходит из того, что истцу ***1 за второе полугодие 2022 года премия выплачена в полном размере (50% от должностного оклада) за фактически отработанное время.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом не установлено со стороны работодателя неправомерных действий по невыплате премии, основания для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ***1 (паспорт серия *** *** выдан *** МВД по Удмуртской Республике, код подразделения ***) к *** (ИНН ***) о взыскании невыплаченной премии за второе полугодие 2022 года и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Увинский районный суд УР.

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2023 года.

Председательствующий судья Л.В. Данилова