Дело № 2-2010/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 08 ноября 2022 года

Заволжский районный суд г. Твери в составе:

председательствующего судьи Самухиной О.В.,

при секретаре Ашмаровой Е.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК АНТРОМ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК АНТРОМ», просит суд с учетом уточнения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 99750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003,80 руб.

Свои требования мотивировал тем, в период с 31 августа 2018 года по 19 ноября 2021 года работал у ответчика в должности дежурного КПП. Размер ежемесячного заработка составлял 15000 руб. Трудовой договор был расторгнут 19 ноября 2021 года. На момент увольнения ему не выплачена заработная плата в указанном размере. Кроме того, за все время работы ему не предоставлялся отпуск, при этом, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования подержал. Пояснил суду, что начиная с апреля 2021 года, заработная плата на предприятии не выплачивалась, поэтому он был вынужден уволиться. Также сообщил, что расчетных листков ему не выдавалось, как начислялась заработная плата, ему неизвестно. Режим труда был такой – вахта 2 недели через 2 недели. Почему в трудовом договоре указана 40-ка часовая рабочая неделя, ему не известно. На вахте нужно было беспрерывно находиться 2 недели, в это время домой не ходил, постоянно находился на работе на вахте. Сколько дней он проработал в ноябре 2021 года, точно пояснить не может, возможно, 14 дней.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Тверской области, временный управляющий ООО «СК АНТРОМ» ФИО3, конкурсный управляющий ФИО4 судебное заседание представителя не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежаще.

Судом в соответствии с положениями ст.ст.167, 233-237 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц и в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, заслушав истца и его представителя, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 31 августа 2018 года ФИО1 был принят на должность дежурного контрольно-пропускного пункта, о чем был заключен трудовой договор от 31 августа 2018 года между ФИО1 и ООО «СК АНТРОМ». Договором установлено, что время начала работы – 13 августа 2018 года.

По условиям договора (п.2.9) работнику установлен должностной оклад в размере 15000 руб. Согласно п.1.4 трудового договора работнику установлена 40-ка часовая рабочая неделя. Согласно п.2.1.4 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Факт заключения трудового договора и названные условия договора никем не оспариваются.

Также судом установлено, что ФИО1 работал в названной должности до 19 ноября 2021 года, что следует из приказа о прекращении трудового договора от 19 ноября 2021 года № 282.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из объяснений истца следует и не опровергнуто ответчиком, что начиная с мая 2021 года заработная плата ему не выплачивалась. Каких-либо доказательств, опровергающих наличие задолженности по заработной плате, не имеется.

Также нет в материалах дела сведений о том, что за период работы в ООО «СК АНТРОМ» ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск либо была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

За период с мая 2021 года по октябрь 2021 года размер заработной платы ФИО1 составил 90000 руб. ( 15000 руб.*6 мес.). Из пояснений истца следует, что в ноябре 2021 года он отработал от 14 до 19 дней, точное количество он не помнит. Учитывая, что согласно трудовому договору истцу была установлена 40- ка часовая рабочая неделя, то исходя из производственного календаря на ноябрь 2021 года, он мог отработать не более 14 рабочих дней. Следовательно, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за ноябрь 2021 года составила 10500 руб. (15000/20*14). Таким образом, общий размер задолженности перед ФИО1 по заработной плате составил 100500 руб. Поскольку истец просит взыскать 99750 руб., то его требования подлежат удовлетворению в данной части в полном размере.

Также ФИО1 должна быть выплачена компенсация за 91 календарный день отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, что установлено п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п.10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Исходя из этого, средний заработок за последние 12 месяцев составляет 180000 руб. (15000 руб.*12 мес.); средний дневной заработок для оплаты отпуска рассчитывается следующим образом: 180000 руб./12/29,3=511,94 руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 46587руб. (511,94 руб.*91 дн.).

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43003,80 руб. также подлежат удовлетворению в полном размере.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из вышеуказанных положений закона, с учетом требований подп. 2 п. 3 ч. 1 ст. 333.19 и 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4055,07 руб. исходя из цены иска 142753,80 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СК АНТРОМ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 99750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43003 руб. 80 коп., а всего 142753 руб. 80 коп.

Взыскать с ООО «СК АНТРОМ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области городской округ город Тверь в размере 4055 руб.07 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 15 ноября 2022 года.

Председательствующий О.В.Самухина