Дело № 2-6209/2023

УИД 63RS0045-01-2023-006130-74

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2023 года Промышленный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Бобылевой Е.В.,

при секретаре Сущенко У.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6209/2023 по иску ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний» в Самарской области (ФБУ «Самарский ЦСМ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь, что на основании трудового договора был принят на работу в ФБУ «Самарский ЦСМ». Начиная с 01.01.2022 года, не выплачивалась ему заработная плата (премии), размер задолженности составляет 235000 рублей. Считает, что работодателем в отношении него приняты меры дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и нерегламентированное право работодателя на своё усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику премиального вознаграждения, фактически ставящее работников в зависимость от личной расположенности руководителя, что в соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ является недопустимым.

В связи с чем, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 235 000 рублей и денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, за период с 01.10.2022 года.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил требования, просит взыскать 506 276 руб. задолженность по заработной плате и денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 01.01.2022 г.

В обоснование иска ФИО2 приводит расчеты заработной платы, связанные с лишним 1 (одним) часом работы ежедневно на протяжении всей его трудовой деятельности в организации ФБУ Самарский ЦСМ (вместо 40 часовой рабочей недели получалась 45 часовая рабочая неделя). Согласно п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ «Самарский ЦСМ» (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2022гг.): по тексту - продолжительность рабочего времени в Центре не может превышать 40 часов в неделю. Начало работы 8.00, окончание работы в 17.00 (понедельник-четверг), в пятницу в 16.00, обеденный перерыв с 12 часов 12 минут до 13 часов. С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, есть подпись в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ. По факту его рабочий день начинался с 7 часов 00 минут на протяжении всей трудовой деятельности в ФБУ «Самарский ЦСМ» (за исключением последних 1,2 месяцев перед увольнением в октябре 2022г. когда предрейсовый медосмотр перевели на дистанционный вариант). Совмещая обязанности водителя легкового автомобиля, он проходил ежедневно обязательный предрейсовый медосмотр по адресу непосредственного места работы <адрес>, начало которого было с 7 часов 00 минут, 7 часов 05 минут и примерно заканчивался 7 часов 15 минут или 7 часов 20 минут. Соответственно рабочий день начинался в 7 часов 00 минут. Время его прохождения проставлялось в Путевом листе и в Журнале медосмотров медработником Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> «Самарская городская клиническая поликлиника №». Время, на проведение предрейсового медосмотра, должно было включаться в рабочее время (т.е. должно быть +1 (один) час к установленному Правилами внутреннего трудового распорядка). Считает, что время на медосмотр выходит за пределы рабочего режима, в таком случае возникает сверхурочная работа, которая должна оплачиваться. Ненормированный рабочий день истцу установлен не был. Сверхурочные работы не оплачивались (сверхурочные работы оплачиваются с коэффициентом 1,5 согласно Положению об оплате труда работников ФБУ «Самарский ЦСМ»). Количество рабочих дней, когда проводился предрейсовый медосмотр сотрудников использующих в своей трудовой деятельности служебный автомобиль, с 7час. 00 мин. составляет 451 день. Ответчиком недоначислено за 451 час сверхурочного времени. Стоимость часа рабочего времени ориентировочно составляла, для расчета взяты расчетные листки 401 рубль за 1(один) час. 67445 рублей/168 часов = 401 рубль за час. Коэффициент за сверхурочные работы 1,5. Итого невыплаты заработной платы, связанные с лишним 1 (одним) часом работы ежедневно на протяжении всей трудовой деятельности в организации ФБУ «Самарский ЦСМ» по расчету истца составляют: 271 276 рублей. (1,5 * 401*451 = 271276 рублей). Кроме того, по расчету истца, недоначислено по заработной плате за 2022 года составили 235 000 рублей (25000*7 месяцев+20000*2+20000). Итого, общая сумма невыплат по расчету истца составляет 506 276 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить, пояснял, что работодатель не выплачивал премии, не оплачивал сверхурочные, чем нарушил его права.

Представитель ответчика Федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний» в <адрес> (ФБУ «Самарский ЦСМ») по доверенности ФИО3, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать по доводам письменных возражений.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно абзацу 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

В соответствии с частями первой, второй, пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты, надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Установлено, что между ФИО2 и Федеральным бюджетным учреждением «Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний» в <адрес> (ФБУ «Самарский ЦСМ») был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 принят на должность ведущего инженера по ремонту в отдел ремонта и комплексного метрологического обслуживания с окла<адрес> 000 рублей.

На основании личного заявления, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в сектор сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений начальником сектора с окла<адрес> рублей в месяц, что подтверждается Приказом №-к от 31.05.2021г., и Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, об изменении п.1.1. раздела 1 трудового договора, с оплатой труда 25 000 рублей в месяц (п.4.1 раздела 4 трудового договора).

Также, на основании личного заявления, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен в сектор сервисно-ремонтных работ отдела ремонта и комплексного метрологического обслуживания на должность начальника сектора с окла<адрес> 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 56) и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, (1.1. раздела 1, п.4.1. раздела 4 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.59).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ прекращен. ФИО2 уволен с должности начальника секатора отдела ремонта и комплексного метрологического обслуживания, с ДД.ММ.ГГГГ, по инициативе работника, п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 58 том1).

В соответствии с бухгалтерской справкой «О расчетах по заработной плате с ФИО2» от ДД.ММ.ГГГГ № и расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.10.2022г. истцу ФИО1

-начислено 1 832 997,37 руб. (Один миллион восемьсот тридцать две тысячи девятьсот девяносто семь рублей 37 копеек);

-удержания по налогу на доходы физических лиц составили 235 377,00 руб. (Двести тридцать пять тысяч триста семьдесят семь рублей 00 копеек);

-перечисления на лицевой счет ФИО2 (в рамках зарплатного проекта ФИО2 была выпущена зарплатная карта, лицевой счет в ПАО Сбербанк №) составили 1 597 620,37 руб. (Один миллион пятьсот девяносто семь тысяч шестьсот двадцать рублей 37 коп.).

Все перечисления производились в составе общих ведомостей на выплату в банк через Федеральное казначейство РФ согласно перечню реестров Приложение № к исх.№.

Информация о начисленной и выплаченной заработной плате ФИО2 по месяцам отражена в расчетных листках ФИО2 таб. № Приложения №№.

В соответствии с должностной инструкцией начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела тепло технических средств измерений ДИ 12-04-01-2021, утв. и.о. директора ФБУ Самарский ЦСМ от 31.05.2021, в должностные обязанности истца как начальника сектора входило: участвовать в разработке перспективных и текущих планов сервисно-ремонтных работ, организовывать и контролировать выполнение утвержденных планов работниками сектора; осуществлять руководство сектором сервисно-ремонтных работ; организовывать, обеспечивать и контролировать выполнение сервисно-ремонтных работ работниками сектора; соблюдать и контролировать соблюдение работниками сектора федерального закона от 26.06.2008 № 102-ФЗ «Об обеспечении единства измерений» и правила по метрологии; обеспечивать, организовывать и контролировать выполнение плановых заданий и договоров; обеспечивать, организовывать и контролировать полную загрузку по объемам работ своих подчиненных, требовать качественного и своевременного выполнения заданий; соблюдать и контролировать при работе выполнение требований CMК(РКМ,СТО, положений и инструкций); участвовать в заключении договоров и контролировать выполнение договорных работ; предоставлять методическую помощь и консультации предприятиям организациям, работникам центра по вопросам ремонта и сервисного обслуживания; не допускать возникновения конфликтов интересов; обеспечивать выполнение и вести контроль за выполнением графиков проверки, аттестации, технического обслуживания эталонов, рабочих и вспомогательных СИ; участвовать в разработке проектов перспективных и годовых планов внедрения новых видов деятельности; планировать текущую и перспективную деятельность сектора; составлять своевременные заявки на приобретение эталонов, рабочих СИ и вспомогательного оборудования и контролировать их ввод в эксплуатацию; выполнять указания и распоряжения руководителя Центра и начальника отдела; учитывать рабочее время работников сектора и составлять табель; подготавливать письма, обращения, проводить расчет экономической эффективности внедрения новых видов деятельности; подавать предложения для составления графика очередных отпусков работников сектора; соблюдать, а также контролировать соблюдение законодательства о действии коррупции работниками сектора; служебные поездки для выполнения служебных обязанностей; своевременно и качественно осуществлять ремонт и сервисное обслуживание средств измерений, вспомогательного оборудования и других технических устройств; осуществлять служебные поездки для выполнения служебных обязанностей; содержать в чистоте рабочие места; участвовать в проведении технической учебы; проводить изучение эксплуатационных качеств СИ; осуществлять демонтаж, монтаж оборудования промывку и очистку перед и проверкой; воздержаться от совершения или участия в коррупционных правонарушений в интересах или от имени Центра; воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими, как готовность совершить или участвовать в коррупционного правонарушения в интересах или от имени Центра; незамедлительно информировать начальника отдела теплотехнических СИ о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений, а также о возникновении конфликта интересов работников Центра; не использовать для выступлений и публикаций в СМИ сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред Центру, его руководителю или его работникам; не допускать высказываний, порочащих честь и достоинство руководства; соблюдать этические правила и нормы поведения, установленные в обществе, в отношении окружающих работников, при работе с клиентами, органами и их представителями; обеспечивать соблюдение работниками сектора правил внутреннего трудового распорядка; соблюдать и контролировать соблюдение работниками правил эксплуатации используемого оборудования и организационной техники; соблюдать и контролировать соблюдение работниками сектора правила безопасности и противопожарной безопасности при проведении сервисно-ремонтных работ; систематически повышать свою квалификацию и профессиональный уровень, подавать предложения по повышению квалификации и профессиональной подготовки работниками сектора; соблюдать конфиденциальность информации, в том числе поступающих от третьих лиц; быть беспристрастным и свободным от влияний, которые могли бы сказаться на объективности принимаемых решений; неукоснительно соблюдать правила производственной санитарии.

Начальник сектора несет ответственность за: невыполнение или несвоевременное выполнение установленных должностных обязанностей; нарушение законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение или несвоевременное выполнение распоряжений и поручений руководителя Центра; невыполнение государственного задания и плана; несоответствие оказанных услуг требованиям законодательства и иным актам РФ по метрологии, стандартизации и сертификации, Уставом; некорректное оформление документов, ведение учетной, отчетной документации и не своевременное ее представление своему непосредственному руководству; необеспечение в секторе оперативной и качественной подготовки и исполнение документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями; не соблюдение работниками правил охраны труда и пожарной безопасности; разглашение информации, в том числе поступающих от третьих лиц, ставшей известной в процессе выполнения должностных обязанностей; нарушения беспристрастности работы и объективности принятых решений. Начальник сектора несет материальную ответственность за сохранность и использование оборудования (инструментария) по прямому назначению в рамках действующего административного, гражданского законодательства РФ.

ФИО2 ознакомлен с должностной инструкцией 01.06.2021, под роспись (л.д. 67).

Премиальные выплаты по итогам работы, являются выплатами стимулирующего характера в целях поощрения работников Центра и повышения мотивации работников в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности и качества труда и не являются гарантированными выплатами. Пунктом 4.4. Положения об оплате труда установлено, что ежемесячные премиальные выплаты работникам Центра по итогам работы за отчетный месяц рассчитываются при выполнении структурным подразделением планового задания по доходам более чем на 100% из расчета 1% за 1% перевыполнения плана по доходам. При невыполнении структурным подразделением месячного планового задания по доходам, задолженность переходит на следующий период.

Истец получал доплату как работник производственного структурного подразделения, осуществляющего функции по вождению автомобиля до места осуществления выполнения работ (оказания услуг) и обратно, согласно путевым листам в сумме 400 рублей за один рабочий день при управлении легковыми автомобилями категории водительских прав В.

В ФБУ «Самарский ЦСМ» приняты локальные нормативные акты.

Коллективный договор на 2019-2022 годы, принятый на собрании трудового коллектива ФБУ «Самарский ЦСМ» 29.01.2019г. и зарегистрированный в Министерстве труда, занятости и миграционной политики <адрес> за № с изменениями и дополнениями №№

Положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в <адрес>» (далее Локальные нормативные акты).

В соответствии с Листом ознакомления с Приказом № ФБУ Самарский ЦСМ» от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении «Положения об оплате труда работников ФБУ «Самарский ЦСМ» истец ФИО1 ознакомлен с Локальными нормативными актами под роспись.

Из материалов дела следует, что истец, ФИО2, подписывал Лист ознакомления к должностной инструкции начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений ДИ 12-04-01-2021, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ (должностная инструкция), в соответствии с п.1.5, которой начальник сектора осуществляет свои полномочия на основании в том числе: основ трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и иных локально-нормативных актов Центра.

Так, согласно п.2.3, начальник сектора должен уметь формировать отчеты по запросам или результатам деятельности сектора, разрабатывать планы по текущей деятельности своего сектора. Начальник сектора принимает непосредственное участие в разработке и реализации планов сервисных и ремонтных работ, контролирует сроки и качество выполнения поставленных задач, а в должностные обязанности начальника сектора входит обеспечение, организация и контроль полной загрузки по объемам работ своих подчиненных; планирование текущей и перспективной деятельность сектора; учет рабочего времени, составление табелей; обеспечение соблюдения работниками сектора правил внутреннего трудового распорядка.

Из Коллективного договора на 2019-2022 годы, принятому на собрании трудового коллектива ФБУ «Самарский ЦСМ» 29.01.2019г. и зарегистрированному в Министерстве труда, занятости и миграционной политики <адрес> за № с изменениями и дополнениями №№ следует, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца-13 числа месяца, следующего за отчетным.

Начисление премий осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда ФБУ «Самарский ЦСМ», действующими в соответствующий период времени. Информация о выполнении плана по доходам сектором сервисно-ремонтных работ представлена в докладной записке начальника планово-экономического отдела № от ДД.ММ.ГГГГ.

Установлено и подтверждается материалами дела, что план сектором сервисно-ремонтных работ начальником которого являлся истец ФИО2, не выполнялся.

Согласно докладной записки «О выполнении плана по доходам сектором сервисно-ремонтных работ», с 01.06.2021 ФИО2 переведен на должность начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений (Сектор). Плановое задание по доходам установлено Сектору на 2022 год в размере 2 151 600 руб. (без НДС) и было выполнено за период 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 407 291 руб. 67 коп. (без НДС), что составило 18,93% от годового планового задания по доходам. В соответствии с п. 4.4. Положения об оплате труда работников ФБУ «Самарский ЦСМ» ежемесячные премиальные выплаты работникам ФБУ «Самарский ЦСМ» по итогам работы за отчетный месяц рассчитываются при выполнении структурным подразделением планового задания по доходам более чем на 100% из расчета 1% за 1% перевыполненного плана по доходам. В связи с тем, что на протяжении периода с 01.01.2022 по 30.09.2022 плановое задание по доходам не выполнялось, ежемесячная премия сектору не начислялась. В январе 2022 года сектору выплачивалась премия за декабрь 2021 года, а в июле 2022 года ежемесячная премия выплачивалась индивидуально ФИО2 за организацию услуг монтажа и демонтажа узлов учета тепловой энергии и за их своевременную доставку на поверку в ФБУ «Самарский ЦСМ» (л.д. 192).

Суд, приходит к выводу, что в данном случае выплата требуемая истцом премии и ее размер устанавливался и определялся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами.

С учетом того, что на протяжении периода с 01.01.2022 по 30.09.2022 плановое задание по доходам не выполнялось, ежемесячная премия сектору не начислялась, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности с 01.01.2022 года в сумме 235 000 руб. отсутствует.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе с учетом характера его производственной деятельности вводить различные режимы работы, включая работу в сменном режиме на основании утвержденных и доведенных до сведения работников графиков работы, устанавливать суммированный учет рабочего времени, закрепляя режим работы в своих локальных актах.

Требования истца о компенсации ему заработной платы за «сверхурочную работу» на основании того, что он проходил предрейсовый медицинский осмотр до начала рабочего дня, т.е. до 8 час.00 мин., необоснованно, в виду следующего.

Согласно п.5.1. Трудового договора, ФИО2 установлен режим труда и отдыха которые определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Согласно раздела 4 «Правил внутреннего трудового распорядка» (Приложение № к Коллективному договору на 2019-2025 гг.,) в ФБУ «Самарский ЦСМ» действует пятидневная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени в Центре не может превышать 40 часов в неделю.

Начало работы в 8 часов, окончание работы в 17 часов (понедельник-четверг), в пятницу - в 16 часов, обеденный перерыв с 12 час. 12 мин. до 13 час.

Руководители структурных подразделений ежемесячно составляют табели учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Табели подписываются руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, утверждаются директором Центра или заместителем директора Центра, после чего передаются в бухгалтерский отдел для расчета и начисления заработной платы.

Из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Стандартная процедура привлечения к сверхурочной работе установлена ст. 99 Трудового кодекса РФ, в соответствии с условиями которой от работника требуется получить согласие в письменном виде.

Привлечение к сверхурочной работе осуществляется путем издания соответствующего приказа. Компенсацией за эту работу может быть повышенная оплата или дополнительное время отдыха.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, в том числе смещение времени начала и окончания рабочего дня, но не более чем на 2 часа.

В соответствии с п.5.3. Правил, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью производятся с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного органа. Изменения режима работы оформляется дополнительным соглашением.

В соответствии с п.6.4.7., 6.4.9. Коллективного договора ответчик за свой счет обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров

Согласно п.4.2, и п.4.3. Трудового договора надбавки и доплаты оформляются дополнительно в письменной форме и выплачиваются на основании приказов. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в <адрес>» (далее Положение об оплате труда) система оплаты труда Ответчика включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов); 2) выплаты компенсационного характера, которые в свою очередь состоят из: -выплаты за работу с вредными условиями труда; -надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочных работах); -доплаты работнику (производственного структурного подразделения) осуществляющего функции по вождению автомобиля до места осуществления выполнения работ (оказания услуг) и обратно, согласно путевым листам устанавливается сумма не более 400 рублей за один рабочий день при управлении легковыми автомобилями категории водительских прав В.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работнику, привлеченному по инициативе администрации ответчика к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится доплата.

Сверхурочная работа может быть обоснована только производственной необходимостью и оформляется на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора.

Основанием для выплат компенсационного характера согласно п.3.8 Положения об оплате труда является приказ директора.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.10.2020 по 31.10 2022г. следует, что истец к сверхурочной работе не привлекался.

Имеющиеся дополнительные соглашения к Трудовому договору истца не затрагивают изменения режима работы ФИО2 и не устанавливают ему доплату за сверхурочную работу.

Заявлений истца об изменении ему режима рабочего времени ответчику не поступало.

Приказы на установление доплаты истцу за работы в сверхурочное время ответчиком не издавались, ненормированный рабочий день истцу не устанавливался, что подтверждается Служебной запиской начальника отдела кадров ФБУ «Самарский ЦСМ» «О предоставлении информации» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, истцом не доказано наличие поручений ответчика (работодателя) о прохождении ежедневного предрейсового осмотра за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Законных оснований для прохождения предрейсового медицинского осмотра за пределами установленной продолжительности рабочего времени истец не имел.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, истцом не представлено допустимых доказательств привлечения его к сверхурочным работам, не имеется письменных приказов или распоряжений ответчика (работодателя) о привлечении истца с его согласия к сверхурочной работе, либо случаев привлечения, не требующих согласия работника.

Таким образом, истцом не представлены документы, являющиеся надлежащим доказательством наличия у ответчика перед ним задолженности по оплате труда за сверхурочную работу.

Работа не является сверхурочной и не порождает обязанности работодателя компенсировать ее работнику, если работник выполняет такую работу по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд, исследовав документы о работе истца за весь спорный период, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, на основании объяснений сторон, фактических обстоятельств дела, установил, что трудовым договором установлен режим работы истца, доказательств, подтверждающих, что истцом отработано у ответчика большее количество часов рабочего времени, чем это установлено трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и учтено в табелях учета рабочего времени, не представлено, руководствуясь положениями статей 96 - 99, 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате (премии), и за сверхурочную работу, не имеется.

Не установив нарушений трудовых прав истца, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Федеральному бюджетному учреждению «Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний» в Самарской области (ФБУ «Самарский ЦСМ») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда изготовлено 24.10.2023 года.

Председательствующий: подпись Е.В. Бобылева