Решение по делу № 2-707/2025 от 31.07.2025 | Плесецкий районный суд (Архангельская область)

<данные изъяты>

Дело № 2-707/2025

УИД 29RS0021-01-2025-001330-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2025 года п. Плесецк

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего Цуд М.Н.,

при секретаре Сапрыко Ж.А.,

с участием истца старшего помощника прокурора <адрес> Молчановой В.П., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что прокуратурой по заявлению ФИО1 была проведена проверка, по результатам которой было установлено, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в должности главного бухгалтера, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты>, районного коэффициента к заработной плате 20 % в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50 % в месяц. В соответствии с пунктом 8.3 Положения об оплате труда работников, утвержденного генеральным директором ООО «Строительные технологии» ДД.ММ.ГГГГ, а также пунктом 5.3 условий трудового договора, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс заработной платы) – ДД.ММ.ГГГГ месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет заработной платы) – ДД.ММ.ГГГГ месяца, следующего за отчетным. В ходе проверки установлено, что в нарушение трудового законодательства ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> в установленные дни выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, не выплачен расчет при увольнении в виде заработной платы за отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ и компенсация за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> в последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, а также пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты> копеек в установленные дни выплаты ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Всего задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма денежной компенсации за просрочку причитающихся ФИО1 выплат составила <данные изъяты> связи с нарушением трудовых прав работника, с учетом характера и тяжести нравственных страданий работника с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Просят взыскать с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1 сумму не полученных денежных средств в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расчет по увольнению в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец – старший помощник прокурора <адрес> Молчанова В.П. и истец ФИО1 в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований по тем же основаниям, изложенным в иске. Указали, что заработная плата за период работы и положенные при увольнении выплаты ответчиком не выплачены до настоящего времени. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Строительные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела и возражений на иск не представили.

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Строительные технологии».

Исследовав письменные материалы дела, заслушав истцов, суд приходит к следующему.

В силу части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав.

Согласно статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца второго, шестого и седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме (часть 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения ее трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки и в судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № ТД/4-20 от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ООО «Строительные технологии» в должности главного бухгалтера

Согласно условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты>, надбавки к заработной плате в виде районного коэффициента 20 процентов в месяц, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям) в размере 50 процентов в месяц.

Как следует из искового заявления, трудовые отношения ФИО1 и ООО «Строительные технологии» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Порядок оплаты труда в ООО «Строительные технологии» регламентирован Положением об оплате труда работников, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 8.3 указанного Положения, а также пунктом 5.3 условий вышеуказанного трудового договора, заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс заработной платы) – 30 числа месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчет заработной платы) – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

По результатам прокурорской проверки установлено, что ФИО2 после увольнения фактически не выплачены заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за неиспользованный отпуск всего на сумму <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в сумме <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» возражений относительно заявленных требований суду не представил, доказательств, свидетельствующих о необоснованности заявленных требований, в том числе расчета задолженности по заработной плате, суду не представил.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, проверив правильность расчета задолженности ответчика по заработной плате перед ФИО1, суд находит требования прокурора законными и обоснованными.

На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Учитывая отсутствие доказательств выплаты ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанных денежных сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в нарушение ст. ст. 127, 136, 140, 183 ТК РФ заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и пособие по временной нетрудоспособности истцу не выплачены, на указанные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Согласно представленному прокурором расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности составит в сумме <данные изъяты>

Расчет является арифметически правильным, составлен с применением ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действовавшей в спорные периоды.

Истец просит взыскать сумму процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности на день рассмотрения дела в суде.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составляла 21 %, с ДД.ММ.ГГГГ - 20 %.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда) составит <данные изъяты>:

- <данные изъяты> Х21%/150Х 20 дней + <данные изъяты> Х20/150Х39 дней = <данные изъяты>

Таким образом, общая сумма денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда составляет <данные изъяты>). Данная сумма подлежит взысканию с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

<адрес> заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере <данные изъяты>.

Ответчиком ООО «Строительные технологии» нарушены трудовые права истца в связи с не выплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, расчета при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудовых отношений, а также не выплатой пособия по временной нетрудоспособности, истец был вынужден обратиться в суд, поэтому требование о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом фактических обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> за рассмотрение имущественных требований и <данные изъяты> за рассмотрение требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, расчет при увольнении в виде заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, денежную компенсации за задержку указанных выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» №) государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального округа <адрес> в размере 23749 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в <данные изъяты> со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Плесецкий районный суд <адрес>.

<данные изъяты>

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>