КОПИЯ
Дело № 2-923/2025
41RS0002-01-2025-000887-40
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Елизово Камчатского края 27 мая 2025 года
Елизовский районный суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Комлевой О.В.,
при секретаре Гевеленко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность «Арий-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственность «Арий-Групп» (далее ООО «Арий-Групп») в котором, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 10 сентября 2024 года по 9 марта 2025 года в размере 1 860 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.
В обоснование требований указал на то, что 6 сентября 2024 года между сторонам был заключен трудовой договор № 09-01, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность сварщика 3 разряда с осуществлением трудовой деятельности по адресу: <адрес>. За весь период трудовых отношений истцу начислялась и выплачивалась заработная плата без учета процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера в размере 80%, на которую он имел право при трудоустройстве при наличии необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента - 1,6. С декабря 2024 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке.
Представители истца Рак С.А., ФИО2 в судебном заседании участия не принимали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Ответчик ООО «Арий-Групп» о дате и времени рассмотрения дела извещался в установленном порядке, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.
Привлеченная к участию в деле в качестве третьего лица Государственная инспекция труда в Камчатском крае о дате и времени рассмотрения дела извещена, в суд представителя не направило.
Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц участвующих в деле, в порядке заочного производства, по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В ст. 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Под заработной платой согласно ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера (Камчатский край) установлена Указом Президиума Верховного Совета СССР № 1908-VII от 26 сентября 1967 года, Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, согласно которым всем рабочим и служащим к месячному заработку (без учета районного коэффициента) должна выплачиваться надбавка в районах Крайнего Севера в размере 10 % по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, общество с ограниченной ответственностью «Арий-Групп» (сокращенно - ООО «Арий-Групп») создано 12 сентября 2018 года, генеральным директором является ФИО3, основной вид деятельности 41.20 - строительство жилых и нежилых зданий (л.д. 12-22).
Как следует из материалов дела, 6 сентября 2024 года между ООО «Арий-Групп» в лице генерального детектора ФИО3 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность сварщика 3 разряда. Местом работы работника определено: <адрес>. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Согласно условиям договора работнику установлен размер заработной платы, состоящий из должностного оклада в размере 150 000 руб.
Сведений о начислениях по районному коэффициенту к должностному окладу (установленный Решением Исполнительного Комитета Камчатского областного Совета народных депутатов от 21 марта 1991 года № 83 «О районном коэффициенте к заработной плате»), а также надбавки к должностному окладу за стаж работы в районах Крайнего Севера (согласно Закону Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовой договор и материалы дела не содержат.
Из справки о доходах и суммах налога физического лица, усматривается, что истцу за период сентябрь - октябрь 2024 года налоговым агентом ООО «Арий-Групп» было начислено 182 377 руб. (107 143 руб. – за сентябрь и 75 234 руб. - за октябрь).
По расчету истца задолженность по заработной плате за период с 10 сентября 2024 года по 9 марта 2025 года составляет 1 860 000 руб.
Проверив произведенный истцом расчет, суд находит его верным, оснований не согласиться с ним не усматривает. При этом учитывая, что подробный развернутый расчет задолженности приведен истцом в исковом заявлении (л.д. 55-57), то необходимости приводить его повторно в настоящем решении суд не усматривает.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в том числе в виде недоначисленной процентной надбавки за работу в районе Крайнего Севера и районного коэффициента за период с 10 сентября 2024 года по 9 марта 2025 года в размере 1 860 000 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении данного гражданского дела нашли подтверждение факты нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ имеются основания для взыскания в его пользу компенсации морального вреда.
Требования истца о возмещении морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению с учетом характера нарушений работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, требования разумности и справедливости в сумме 20 000 руб.
Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В подтверждение несения расходов на оплату услуг представителя в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от 28 января 2025 года, заключенный между Рак С.А. (поверенный) и ФИО1 (доверитель), по условиям которого доверитель поручил, а исполнитель принял на себя обязательство совершать от имени доверителя юридические действия: проведение консультации по вопросу взыскания невыплаченной заработной платы, анализ представленных документов, подбор, изучение, анализ нормативно-правовых актов, региональной судебной практики и судебной практики ВС РФ, выработка правовой позиции; составление запроса о предоставлении документов; составление и направление искового заявления, участия в судебных заседаниях, получение судебного акта. Стоимость услуг согласована сторонами в размере 50 000 руб.
Факт уплаты истцом денежных средств по договору, предусмотренный пунктом 3.2 договора в размере 50 000 руб., подтверждается распиской от 28 января 2025 года (л.д. 26).
Принимая во внимание характер спора, фактические обстоятельства и сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, степень процессуальной активности представителя, состав и объем фактически проведенной представителем профессиональной юридической помощи, качество и результат предоставленных услуг, сложившуюся в регионе стоимость оплаты конкретных юридических услуг, а также учитывая принципы соразмерности расходов, баланс интересов сторон и отсутствие возражений стороны ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленная истцом сумма 50 000 руб. на оплату услуг представителя является разумной.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 36 600 руб. (33 600 руб. + 3 000 руб.) исходя из требований материального и нематериального характера.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199, 233 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Арий-Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 10 сентября 2024 года по 9 марта 2025 года в размере 1 860 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., а всего взыскать 1 930 000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственность Арий-Групп» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 36 600 руб.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья подпись О.В. Комлева
ВЕРНО:
Судья О.В. Комлева
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-923/2025,
находящегося в производстве Елизовского районного суда Камчатского края 41RS0002-01-2025-000887-40