Дело № 2-668/2026
УИД№ 77RS0001-02-2025-007219-32
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 января 2026 года адрес
Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-668/2025 по иску ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» об обязании оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, выдать документы, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕВЕС РУС», уточненным в порядке статьи 39 ГПК РФ, в котором просила обязать ответчика оформить расторжение с ней трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), выдать ей надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения), трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также иные документы, связанные с работой; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размере сумма, средний заработок за период вынужденного прогула с 21.02.2025 по 15.01.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку в выплате среднего заработка за период с 21.02.2025 по 15.01.2026 в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.05.2024 по 15.01.2026 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование требований истец указала, что на основании трудового договора № 7 от 24 мая 2024 года она работает у ответчика в должности менеджера по продаже оборудования с окладом сумма в месяц. Ответчик с января 2025 года не выплачивает заработную плату. 28 июля 2025 года истец направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, однако ответчик на него не отреагировал, расчет и документы не выдал. Также истец указала, что ответчик в одностороннем порядке, без ее согласия и без уведомления, изменил адрес места работы, лишив ее возможности исполнять трудовые обязанности по прежнему адресу, чем нарушил ее трудовые права и причинил нравственные страдания.
Протокольным определением от 10 ноября 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» об обязании оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, выдать документы о трудовой деятельности объеденено с гражданским делом по иску ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда.
Истец ФИО1, ее представители по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, доводы уточненного искового заявления поддержали в полном объеме.
Представители ответчика ООО «ТЕВЕС РУС» по доверенности фио в судебные заседания являлись, против удовлетворения исковых требований в части задолженности по заработной плате за январь-февраль 2025 года в размере сумма, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма не возражал, полагал, что средний заработок подлежит исчислению из оклада, установленного в трудовом договоре, относительно требований об обязании оформления расторжения трудового договора и выдаче истцу документов о трудовой деятельности истца не возражал.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, участвующих в деле, допросив в качестве специалиста фио, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Как следует из ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Частью 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 (работник) и ООО «ТЕВЕС РУС» (работодатель) был заключен трудовой договор № 7 от 24 мая 2024 года на неопределенный срок. Настоящий трудовой договор является договором по совместительству.
Из адрес договора, усматривается, что работник принимается на работу по адресу: адрес, офис Э 7/пом1/К 1,2.
В соответствии с адрес договора, установлено работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу сумма, премии в соответствии с «Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО «ТЕВЕС РУС.»
Согласно адрес договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (адрес договора).
ООО «ТЕВЕС РУС» 24.05.2024 издан приказ № 1 о приеме ФИО1 на должность менеджером по продажи оборудования по совместительству, с сокращенной рабочей неделей, с окладом сумма
28.07.2025 года истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 11 августа 2025 года, что подтверждается описью вложения и почтовым кассовым чеком.
Учитывая, что ответчиком было нарушено трудовое законодательство в части своевременного расторжения трудового договора с истцом, ООО «ТЕВЕС РУС» по письменному требованию истца от 28.07.2025 на основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации было обязано расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в требовании работника, а именно: с 11.08.2025.
Принимая во внимание, что ответчик по требованию истца не расторг с ним трудовой договор с 11.08.2025, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части обязании ответчика расторгнуть трудовой договор № 7 от 24 мая 2024 года между ФИО1 и ООО «ТЕВЕС РУС» с 11 августа 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Частью 2 ст. 66.1 ТК РФ определено, что в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим, помимо указанных документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
С учетом приведенных правовых норм подлежат удовлетворению требования истца о выдаче ей копии приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя по форме СТД-Р, в том числе: справки о среднем дневном заработке за 2025 год, справки о доходах по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме № 182н, приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении, расчетные листки за период работы, личную карточку формы Т-2, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, по форме СЗВ-Стаж, по форме СЗВ-ТД.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2025 года и февраль 2025 года в размере 50 574,00 коп., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, суд приходит к следующему.
В силу абзаца ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть шестая статьи 136 ТК РФ).
Согласно имеющимся в материалах дела платежному поручению № 8 от 05.02.2025 ООО «ТЕВЕС РУС» на счет ФИО1 перечислена заработная плата за январь 2025 года в размере сумма, платежному поручению № 12 от 20.02.2025 ООО «ТЕВЕС РУС» на счет ФИО1 перечислена заработная плата за февраль 2025 года в размере сумма
Из представленного стороной истца расчета следует, что за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы за январь 2025 года и февраль 2025 года в размере 50 574,00 коп., представитель ответчика в судебном заседании наличие указанной задолженности признал в полном объеме.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет компенсации, представленный истцом и составляющий сумма, ответчиком не опровергнут, судом проверен и признан верным.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об удовлетворении в данной части исковых требований в полном объеме и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за январь 2025 года и февраль 2025 года в размере 50 574,00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере сумма
В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации направила ответчику 21.02.2025 извещение о приостановке работы на период до выплаты задержанной суммы.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.20024 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается только в случае, когда работник надлежащим образом в письменной форме уведомил об этом работодателя.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст. 142 ТК РФ).
Таким образом, с 21.02.2025 за истцом сохранялся средний заработок.
Допрошенный в качестве специалиста бухгалтер фио пояснил, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула производится как сумма всех выплат за 12 месяцев, разделенная на количество рабочих дней. Компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ он рассчитывал исходя из 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ, умноженной на сумму задолженности и количество дней задержки, последний расчет был произведен по состоянию на 9 декабря 2025 года. При расчете учитывались премии, оформленные соответствующими приказами. Исходные данные для расчета были взяты из справки по форме 2-НДФЛ.
Как было указано выше, время вынужденного прогула надлежит исчислять с 21 февраля 2025 года, когда истец приостановил осуществление трудовой функции в связи с задержкой выплаты заработной платы, и по день расторжения трудового договора 11.08.2025.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Пунктом 6 Положения определено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно справке 2-НДФЛ за 2024 год заработок истца за период с июня 2024 по декабрь 2024 года включительно составил сумма и заработная плата за январь и февраль 2025 в размере сумма, а количество рабочих дней в указанном периоде составляет 167 рабочих дней. Соответственно, средний дневной заработок истца составляет сумма
За период с 21 февраля 2025 года по 11 августа 2025 года количество рабочих дней составляет 115 рабочих дней. Соответственно, сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составит сумма
Расчет ответчика не может быть принят во внимание поскольку в нем не учтены суммы премий, указанные в справке 2-НДФЛ за 2024 года. В связи с этим расчет ответчика не может быть признан обоснованным и подлежащим применению при разрешении настоящего спора.
Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П “По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327, 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.И.”, признана часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3)и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Указано, что федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 11.04.2023 № 16-П, одним из видов ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
Сказанное - в контексте вытекающего из конституционных предписании принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в воде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника. Как следует из части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – при том что, для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты.
Из анализа приведенной правовой позиции Конституционного Суда российской Федерации следует вывод, что в случае нарушения работодателем срока выплаты не только заработной платы, но и оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере, работодатель должен нести ответственность, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Стороной истца представлен расчет компенсации за задержку выплат среднего заработка за период с 05.03.2025 по 15.01.2026 из которого следует, что расчет произведен с суммы выплат с учетом вычета суммы налога 13 %, из которого следует, что сумма компенсации составляет сумма исходя из следующего:
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.03.2025 – 08.06.2025
21
95
10 206,740
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 013,840
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 512,450
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 652,940
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 727,330
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
2 046,460
30 159,760
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
05.04.2025 – 08.06.2025
21
65
24 442,460
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
17 548,430
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
15 793,590
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
12 785,280
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
16 545,660
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 162,620
94 278,040
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
13 394,110
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
18 384,070
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
16 545,660
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
13 394,110
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
17 333,550
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 503,700
86 555,200
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
966,950
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
15 041,510
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
13 537,360
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
10 958,820
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
14 182,000
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
6 139,390
60 826,030
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
05.07.2025 – 27.07.2025
20
23
7 452,540
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
14 289,440
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
11 567,640
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
14 969,880
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
6 480,470
54 759,970
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.08.2025 – 14.09.2025
18
40
14 120,600
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
14 002,930
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
18 121,440
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 844,780
54 089,750
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.09.2025 – 14.09.2025
18
9
2 900,860
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
12 785,280
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
16 545,660
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 162,620
39 394,420
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
04.10.2025 – 26.10.2025
17
23
7 334,870
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
17 333,550
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 503,700
32 172,120
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.11.2025 – 21.12.2025
16.5
46
14 885,470
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 844,780
22 730,250
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.12.2025 – 21.12.2025
16.5
16
4 211,120
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
6 380,480
10 591,600
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
31.12.2025 – 15.01.2026
16
16
4 691,970
Однако суд полагает произвести иной расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего:
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.03.2025 – 08.06.2025
21
95
10 206,740
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
5 013,840
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
4 512,450
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 652,940
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 727,330
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
2 046,460
30 159,760
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
05.04.2025 – 08.06.2025
21
65
24 442,460
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
17 548,430
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
15 793,590
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
12 785,280
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
16 545,660
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 162,620
94 278,040
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
13 394,110
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
18 384,070
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
16 545,660
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
13 394,110
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
17 333,550
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 503,700
86 555,200
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
966,950
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
15 041,510
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
13 537,360
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
10 958,820
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
14 182,000
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
6 139,390
60 826,030
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
05.07.2025 – 27.07.2025
20
23
7 452,540
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
14 289,440
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
11 567,640
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
14 969,880
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
6 480,470
54 759,970
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.08.2025 – 14.09.2025
18
40
14 120,600
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
14 002,930
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
18 121,440
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
7 844,780
54 089,750
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств сумма
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ₽
06.09.2025 – 14.09.2025
18
9
828,820
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 652,940
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
4 727,330
22.12.2025 – 15.01.2026
16
25
2 046,460
11 255,550
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период с 05.03.2025 по 15.01.2026 составит сумма
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК РФ).
Частью 1 статьи 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 9 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 2).
Ответчиком, на которого возложено бремя доказывания, не представил суду доказательств предоставления истцу отпуска за период ее работы в ООО “ТЕВЕС РУС”.
Согласно условиям трудового договору истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, среднедневной заработок истца составляет сумма (2 455169/12/29,3), период работы за который работник не уходил в отпуск с 24.05.2024 по 11.08.2025 (работник отработал 1 год 2 месяца 19 дней, округлено до 1 года 3 месяцев), положенные дни отпуска за весь период 35 дней, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (сумма х 35 дн.)
Взыскиваемые судом в пользу истца суммы, за исключением компенсация за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, исчислена без учета удержания НДФЛ.
Если у работника не был удержан НДФЛ, то он, на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ, обязан при подаче налоговой декларации по НДФЛ самостоятельно исчислить НДФЛ с суммы выплаты, установленной судом, и уплатить налог. Сроки уплаты НДФЛ в таком случае установлены ст. 229 Налогового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены, истцу не была выплачена своевременно заработная плата, средний заработок за время вынужденного прогула, не произведено увольнение по собственному желанию, не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы, неиспользованный отпуск, длительность нарушения трудовых прав истца, а также принцип объективности и целесообразности, необходимость обращения истца для защиты своих трудовых прав в суд, требования истца о взыскании морального вреда подлежат удовлетворению в части размере сумма
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная от удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕВЕС РУС» об обязании оформить расторжение трудового договора по инициативе работника, выдать документы, о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ООО «ТЕВЕС РУС» расторгнуть трудовой договор № 7 от 24 мая 2024 года между ФИО1 и ООО «ТЕВЕС РУС» с 11 августа 2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО «ТЕВЕС РУС» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора, трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя по форме СТД-Р, в том числе: справку о среднем дневном заработке за 2025 год, справку о доходах по форме 2-НДФЛ, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года по форме № 182н, приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении, расчетные листки за период работы, личную карточку формы Т-2, сведения о застрахованных лицах по форме СЗВ-М, по форме СЗВ-Стаж, по форме СЗВ-ТД в отношении истца.
Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, средний заработок за период с 21.02.2025 по 11.08.2025 в размере сумма, компенсацию за задержку в своевременной выплате среднего заработка в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.05.2024 по 11.08.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ТЕВЕС РУС» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательно форме.
Решение составлено в окончательной форме 03 апреля 2026 года.
Судья А.Ю. Красникова