КОПИЯ
Дело № 2-301/2022
Решение
именем Российской Федерации
14 июня 2022 года Приаргунский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Помигуева В.В.,
при секретаре Резановой Н.Г.,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в п.Приаргунск гражданское дело №2-301/2022 по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она работает с 26 декабря 2016 г. директором ООО «Досатуйагроснаб», с января 2019 г. ей не выплачивается заработная плата. Размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
Просит суд взыскать в её пользу с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» заработную плату в сумме <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Общество с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» представителя в судебное заседание не направило, о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом.
В порядке положений ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 26 декабря 2016 г. назначена директором ООО «Досатуйагроснаб» (л.д.29).
Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы в период с января 2019 г. по март 2022 г. составляет <данные изъяты> руб.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Факт невыплаты заработной платы ответчиком оспорен в судебном заседании не был, размер её начисления подтвержден представленной справкой работодателя.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в сумме 486603,22 руб.
В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче искового заявления в суд от уплаты государственной пошлины освобожден.
Иск разрешен в пользу истца, поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8066 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2019 г. по март 2022 года в сумме 486603,22 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Досатуйагроснаб» государственную пошлину в сумме 8066 руб. в доход бюджета Приаргунского муниципального округа Забайкальского края.
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Приаргунский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Решение изготовлено в окончательной форме 19 июня 2022 года.
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья Помигуев В.В.___________
Секретарь суда
______________ФИО1
«_____»_______________20___ г.
<данные изъяты>
Подлинник документа подшит в гражданском деле №2-301/2022 (УИД) № Приаргунского районного суда Забайкальского края.