Дело № 2-8597/2023

УИД№ 50RS0001-01-2023-008368-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

08 ноября 2023г. г. Балашиха, Московской области

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Пономарёвой В.В.,

при помощнике судьи Письменной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТАНЛАН» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о трудовой деятельности,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТАНЛАН» указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу в должности руководитель отдела по подбору персонала в отдел по подбору персонала. С ДД.ММ.ГГГГ.ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

До окончания срока отпуска по уходу за ребенком у истца возникла необходимость

уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ г. истец предприняла попытку обратится к ответчику с заявлением о намерении уволиться. Однако, по адресу рабочего места, указанного в п. 1.3. трудового

договора работодатель прекратил свою деятельность. Признаков нахождения организации

по данному адресу не имеется. ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с отсутствием возможности личного вручения заявления об увольнении, истец направил указанное заявление по юридическому адресу ответчика почтовым сообщением. ДД.ММ.ГГГГ г. заказное письмо вернулось отправителю неврученным, в связи с неудачной попыткой вручения. Таким образом, в связи с ликвидацией рабочего места истец не может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, а так же не может устроится на иную работу в связи с не прекращенными трудовыми отношениями.

Истец просит признать трудовой договор от № от ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнутым.

Обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора - по собственному желанию работника, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового № от ДД.ММ.ГГГГ г.

В судебное заседание ФИО1 не явилась, извещена.

Ответчик ООО «ТАНЛАН» в судебное заседание своего представителя не направил, извещался по адресу указанному в выписке из ЕГРЮЛ. Судебное извещение возвращено в суд "за истечением срока хранения".

Возврат судебного извещения за истечением срока хранения расценивается судом как надлежащее извещение административного ответчика о времени и месте рассмотрения дела, поскольку адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (пункт 39 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2016 года N 36 "О некоторых вопросах применения судами Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации").

Таким образом, требования норм процессуального права о необходимости извещения ответчика выполнены судом, соответственно риск неблагоприятных последствий вследствие неявки в судебное заседание несет лицо, отказавшееся от реализации принадлежащих ему процессуальных прав при рассмотрении спора.

Третье лицо Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и МО не явились, извещались.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацами первым и вторым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно части 1 и 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник по истечении срока предупреждения об увольнении имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно за две недели.

Из системного толкования приведенных норм, следует, что по истечении 14 дней с момента получения работодателем заявления об увольнении, работник подлежит увольнению.

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО1 и ООО «ТАНЛАН» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «ТАНЛАН» на должность руководителя отдела по подбору персонала в Отдел по подбору персонала.

В соответствии с п. 1.3. Трудового договора, Место работы Работника определяется

по адресу: <адрес> (л.д.10-12).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. выданной ООО «ТАНЛАН» ФИО1, истец с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске по уходу за ребенком и получала ежемесячное пособие в ФСС(л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ г. истец направила заявление об увольнении по юридическому адресу ответчика почтовым сообщением.

ДД.ММ.ГГГГ г. заказное письмо вернулось отправителю неврученным, в связи с неудачной попыткой вручения (л.д.9).

Данные обстоятельства подтверждены надлежащими письменными доказательствами, и не опровергнуты при рассмотрении гражданского дела.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Оценив представленные доказательства, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчик не выполнил возложенную на него ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность оформить надлежащим образом увольнение работника ФИО1 с учетом направления соответствующего заявления истцом в адрес ответчика, по состоянию на дату рассмотрения дела ответчик трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил, доказательств обратного в нарушения ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено, тогда как бремя доказывания лежит именно на ответчике.

При таких обстоятельствах в отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика, суд считает возможным заявленные требования истца удовлетворить и признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. расторгнутым, а также обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора - по собственному желанию работника, обязать предоставить сведения о трудовой деятельности истца у данного работодателя, выдать копию приказа о прекращении трудового № № от ДД.ММ.ГГГГ г.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ г. заключенный между ФИО1 и ООО «ТАНЛАН» расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТАНЛАН» ОГРН № внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 сведения об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора - по собственному желанию работника согласно ч.3 ст.80 ТК РФ.

Обязать ООО «ТАНЛАН» ОГРН № предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ТАНЛАН», выдать копию приказа о прекращении трудового № от ДД.ММ.ГГГГ г.

Оветчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение принято судом в окончательной форме 13.11.2023г.

Судья В.В.Пономарёва