Дело № 2-3972/2025
УИД № 61RS0024-01-2025-005154-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 ноября 2025 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Украдыженко Е.В.,
при секретаре судебного заседания Плехановой Ю.М.,
с участием истца ФИО1,
представителей ответчика ООО ТК «Ресурс-Волга» - ФИО2, ФИО3,
помощника прокурора Аксайского района Бобыревой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТК «Ресурс-Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТК «Ресурс-Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что с 03 мая 2024 года состоял в трудовых отношениях с ООО ТК «Ресурс-Волга», работая в должности заведующего гаражом с должностным окладом в размере 65 000 рублей, в обособленном подразделение, распложенном по адресу: 346714, ..., что подтверждается трудовым договором №17 РД-п от 03.05.2024 и приказом от 21.04.2025 №25 РД-пер о переводе на должность старшего механика.
15 августа 2025 года истец был уведомлен о предстоящем увольнении 16 октября 2025 года по основанию пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата), что оформлено приказом № 122 ОС-ОД от 15.08.2025. Приказом РВКМШ 00017У от 16.10.2025 трудовой договор был расторгнут.
Истец считает увольнение незаконным по следующим основаниям: нарушена обязанность работодателя по предложению вакантных должностей, имеющиеся вакансии предложены не были; формальный характер сокращения и несоблюдение принципа обоснованности кадровых решений, обоснованный служебным конфликтом, при этом фактически трудовые функции по его должности сохранены.
Обращаясь в суд, ФИО1 просит признать приказ ООО ТК «Ресурс-Волга» №РВКМШ 00017У от 16.10.2025г. об увольнении незаконным, восстановить в должности старший механик с 17.10.2025г., взыскать компенсацию морального вреда 100 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании доводы искового заявления поддержал, просит исковые требования удовлетворить.
Представители ответчика ООО ТК «Ресурс-Волга» - ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва, в соответствие с которыми увольнение ФИО1 было проведено с соблюдением норм трудового законодательства.
Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшего увольнение незаконным, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников. Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
В силу положений частей 1, 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Согласно положениям частей 1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено, что 03 мая 2024 года истец заключил ООО ТК «Ресурс-Волга» трудовой договор № 17 РД-п от 03.05.2024.
В соответствие с п. 1.2. трудового договора работник принимается на работу в должности заведующего гаражом на неопределенный срок в обособленном подразделение, распложенном по адресу: 346714, ....
В соответствие с дополнительным соглашением от 21.04.2025 к трудовому договору № 17 РД-п от 03.05.2024, п. 1.2. трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель предоставляет работнику работу в Участок по ремонту и обслуживанию транспорта что подтверждается и приказом от 21.04.2025 № 25 РД-пер по должности Старший механик.
15.08.2025 ООО ТК «Ресурс-Волга» был издан приказ № 122 ОС-ОД «О сокращении численности (штата) работников», согласно которому с 17.10.2025 исключить из организационно-штатной структуры в обособленном подразделении х. Камышеваха участок по ремонту и обслуживанию транспорта должность старший механик 1 штатную единицу. Старшему специалисту отдела кадрового делопроизводства провести мероприятия по сокращению численности (штата).
С приказом № 122 ОС-ОД от 15.08.2025 ФИО1 был ознакомлен в тот же день, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления.
Также 15.08.2025 ФИО1 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности от 15.08.2025.
01.08.2025 Работодателем было принято решение о проведении организационно-штатных мероприятий по изменению численности штатного расписания и утверждении новой организационной структуры автотранспортной службы ООО «ТК «Ресурс-Волга» (служебная записка № б/н от 01 августа 2025 года, приказ № 121 ОС-ОД от 15.08 2025), в связи с чем ООО «ТК «Ресурс-Волга» приняло решение с 17.10.2025 исключить из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы) - старший механик Участка по ремонту и обслуживанию транспорта Обособленного подразделения х. Камышеваха (приказ ООО ТК «Ресурс-Волга» от 15.08.2025 № 122 ОС-ОД «О сокращении численности (штата) работников»); ведущий механик Участка по ремонту и обслуживанию транспорта Обособленного подразделения п. Расково, находящегося в Саратовской области (приказ ООО ТК «Ресурс-Волга» от 15.08.2025 № 123 ОС-ОД «О сокращении численности (штата) работников»).
После сокращения должности Старшего механика Участка по ремонту и обслуживанию транспорта Обособленного подразделения х. Камышеваха его обязанности были переданы Старшему механику Обособленного подразделения г. Краснодар, что подтверждается должностной инструкцией Старшего механика Обособленного подразделения г. Краснодар. Обязанности Старшего механика Обособленного подразделения п. Расково были переданы Старшему механику Обособленного подразделения г. Саратов, что подтверждается утвержденной должностной инструкцией Старшего механика Обособленного подразделения г. Саратов.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, данное перераспределение обязанностей позволило оптимизировать управленческую структуру компании и повысить эффективность работы автотранспортной службы. В связи с изменением структуры автотранспортной службы, помимо вышеуказанных должностей старшего и ведущего механиков, были выведены 5 штатных единиц (служебная записка № б/н от 01.08.2025, приказ № 121 ОСОД от 15.08.2025 «О проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении должности», что подтверждает объективный характер проводимых организационно-штатных мероприятий и опровергает доводы истца о формальной направленности сокращения.
Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать решения об изменении структуры организации, численного состава работников. При этом освобождение работника от замещаемой должности и увольнение его в связи с сокращением численности или штата работников организации будет являться правомерным при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.
Приказом № РВКМШ 00017У от 16.10.2025 ООО ТК «Ресурс-Волга» трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ).
Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ФИО1 не относится к категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности (штата) или он имеет преимущественное право на оставление на работе, поскольку сокращению подлежала единственная штатная единица старшего механика.
26.08.2025 ФИО1 получил уведомление о наличии вакантных должностей, в соответствие с которым у работодателя по состоянию на 26.08.2025 имелись вакантные должности: уборщик производственных и служебных помещений.
ФИО1 отказался от предложенной вакансии в письменном заявлении об отказе от предложенной работы от 28.08.2025.
09.09.2025 ФИО1 получил уведомление о наличии вакантных должностей, в соответствие с которым у работодателя по состоянию на 09.09.2025 имелись вакантные должности: кладовщик.
Согласно п. 29 Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 1 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Согласно Справке о вакантных должностях в ОП х. Камышеваха ООО ТК «Ресурс-Волга» в период с 15.08.2025 по 16.10.2025 имелось 3 вакантные должности: кладовщик, торговый представитель отдела продаж, уборщик, две их которых были предложены ФИО1 При этом вакансия торгового представителя отдела продаж не предлагалась в связи с несоответствием ФИО1 требованиям, предъявляемым к этой должности.
Приобщенные к исковому материалу скриншот экрана о вакансиях не могут являться относимыми и допустимыми доказательствами наличия данных вакансий у ответчика в спорный период, поскольку размещены работодателем Ресурс, ГАП, с адресом работы, не совпадающим с адресом обособленного подразделения ОО ТК «Ресурс-Волга» - ....
Доказательств наличия иных вакантных должностей или работы соответствующей квалификации ФИО1, так и вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы, которые не были предложены ФИО1, а также невозможности истца выполнять должностные обязанности, по предложенным ему вакансиям, по состоянию здоровья, наличию служебного конфликта, равно как иных нарушений трудового законодательства, в материалы дела не представлено.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Проанализировав все представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку ответчиком произведено сокращение штата и имелись, предусмотренные законом основания для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюден порядок увольнения по данному основанию.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО ТК «Ресурс-Волга» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд Ростовской области с момента изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2025.
Судья -