Решение по делу № 2-121/2025 от 02.07.2025 | Чердынский районный суд (Пермский край)

Дело № 2-121/2025

УИД: 59RS0043-01-2024-000158-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Чердынь 26 июня 2025 г.

Чердынский районный суд Пермского края в составе

председательствующего Хорошевой Н.Н.,

при секретаря судебного заседания Щипуновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчиков - ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России ФИО2, действующей на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю, ФСИН России о взыскании заработной платы, процентов в соответствии со статьями 15, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, зачете трудового стажа,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю, ГУФСИН России по Пермскому краю о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсационной выплаты стоимости пищевого продукта за вредность, компенсации морального вреда, компенсации за нанесение вреда здоровью, зачете трудового стажа.

В обоснование требований истец указал, что приказом начальника ИК-4 с 25 сентября 2023 г. принят на работу машинистом (кочегаром) котельной лесобиржи 2 разряда. С 25 сентября 2023 г. по 31 октября 2023 г. работал по графику шестидневной рабочей недели, смена была одна, в выходной день воскресенье работа не производилась. Выплаты получили согласно трудовому законодательству. Начиная с 1 ноября 2023 г., когда в котельной был запущен непрерывный цикл, работодатель привлек его в нарушение требований законодательства к сверхурочной работе без выходных дней по 12 часов в смену без его согласия, без оплаты сверхурочного времени. В ноябре 2023 года не был предоставлен ни один выходной день, фактически отработанное время составило 360 часов, в декабре 2023 года предоставлен один выходной день 31 декабря 2023 г., фактически отработанное время составило 360 часов, в январе 2024 г. предоставлен один выходной день 1 января 2024 г., фактически отработанное время составило 360 часов. В 1 смену работал он, во вторую смену - ФИО3 и ФИО4, которые были уволены, и с января во вторую смену начал работать ФИО5. В январские праздничные дни не было учтено фактически отработанное время. В ноябре 2023 года работодатель не оплатил 188 сверхурочных часов, из них 7 часов в праздничный день, в декабре 2023 года - 192 сверхурочных часа, в январе 2024 года - не учтено 49 часов, отработанных в праздничные дни, и 120 сверхурочных часов в остальные дни, в марте 2024 года не учтено 93 сверхурочных часа, из них 7 часов в праздничный день. Начиная с февраля 2024 года, работодателем предоставляется один выходной в неделю, что также нарушает ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, его продолжительность отдыха составляет 36 часов. За перевыполнение труда премия ни разу не выдавалась. Ввиду того, что работа машиниста (кочегара) котельной, в особенности на твердом топливе, связана с вредными и опасными факторами, которые действуют на него в процессе работы, а именно, пар, оборудование, вредные газы, древесная пыль, основными вредными газами являются оксиды углерода, оксиды азота, углеводорода, оксиды серы, в период работы должны были выдавать молоко и профилактическое питание бесплатно на основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации или компенсировать выплатой денежных средств. Физический ущерб работодателем нанесен ввиду его лишения выходных дней, полноценного отдыха, что повлекло вред здоровью, обострение хронических заболеваний, ухудшение психического состояния ввиду недосыпания, тревожности, бессилия. Просил взыскать заработную плату за сверхурочную работу, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсационную выплату стоимости пищевого продукта за вредность, компенсацию морального вреда - 500 000 руб., компенсации за нанесение вреда здоровью, зачесть трудовой стаж.

Определением судьи от 6 мая 2024 г. привлечена к участию в деле в качестве ответчика ФСИН России.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28 января 2025 г. решение Чердынского районного суда Пермского края от 07 июня 2024 г. (с учетом определения об устранении описки от 17 июня 2024 г.), апелляционное определение Пермского краевого суда от 22 августа 2024 г. отменено в части разрешения требований ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, зачете трудового стажа, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела истцом уточнены требования по правилам ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать в его пользу ущерб в виде неполученных выплат за период с ноября 2023 года по март 2024 года в размере 516 730, 72 руб., проценты по правилам ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации. Взыскание ущерба по правилам ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации не требует наличия трудовых отношений. Моральный вред просит взыскать в расчете за ноябрь 2023 года - 50 000 руб., в расчете за декабрь 2024 года - 100 000 руб., январь 2024 года - 200 000 руб., февраль 2024 года - 50 000 руб., март 2024 года - 50 000 руб. (итого 450 000 руб.).

В дополнениях ссылается на заниженный размер оклада.

Истец ФИО1, участвовавший в судебном заседании посредством систем видеоконференцсвязи, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчиков ФИО2 с требованиями не согласилась.

Оценив пояснения сторон и исследовав представленные документы, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Исходя из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в части 3 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Как предусмотрено ч. 2 ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из п. 1 ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Исходя из п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В силу ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК РФ) и обязанность (статьи 11, 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер, осужденные не относятся к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых правоотношениях с учреждениями (организациями, предприятиями), в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Из материалов дела следует и судом установлено, что приговором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по уголовным делам <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан виновным в совершении преступлений, предусмотренных <данные изъяты> Уголовного кодекса Российской Федерации, и ему назначено наказание с применением ч. 3 ст. 69 Уголовного кодекса Российской Федерации в виде лишения свободы на срок <данные изъяты> с ограничением свободы на срок 1 год с отбыванием наказания в исправительной колонии особого режима.

На основании приказа ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 27 сентября 2023 г. ФИО1 принят на работу на должность «машинист (кочегар) котельной лесобиржи 2 разряда, с окладом 3 940 руб. (л.д. 18).

График работы ответственного за топку печи ФИО1 в 1 смену с 07:00 до 19:00 (л.д. 20), регламент рабочего времени котельной лесобиржи в 1 смену: 07:00-07:20 - подготовка к работе; 07:20-10:30 - рабочее время, 10:30-11:00 - технологический перерыв, 11:00-12:00 - рабочее время, 12:00-13:00 - обед, 13:00-16:30 - рабочее время, 16:30-17:00 - технологический перерыв, 17:00-18:40 - рабочее время, 18:40-19:00 - уборка рабочего места, 19:00 - съем с работы.

Согласно штатному расписанию Центра трудовой адаптации, утвержденному приказом ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 27 ноября 2023 г., в котельной машинистов (кочегаров) 2 квалификационного разряда - 1 ставка с должностным окладом 4 157 руб.

Справкой ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю подтверждается, что осужденные, работающие на объекте лесобиржа, осуществляют прием пищи в столовой, расположенной на этом объекте.

Ныробской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях дан ответ от 8 апреля 2024 г. о том, что ФИО1 с жалобами о нарушении трудовых прав не обращался.

Из изначально представленных табелей учета рабочего времени следовало, что в ноябре 2023 года у ФИО1 выходные дни зафиксированы 15, 17, 21, 24; в декабре 2023 года - 1, 8, 15, 22, 29, в январе 2024 года - 4, 9, 15, 22, 29, в феврале 2024 года - 6, 13, 20, 27, в марте - 5, 6, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30.

Из скорректированных в июне 2025 года табелей учета рабочего времени следует, что в ноябре 2023 года у ФИО1 выходных дней не имелось, отработано 276 часов; в декабре 2023 года - выходные 23, 14, 30, отработано 266, 8 часа; в январе 2024 года - выходные 16, 20, 14, отработано 257,6 часов; в феврале 2024 года - выходные 3, 10, 17, 24, отработано 230 часов; в марте - выходные 9, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30, отработано 202,4 часа.

Приказами от 25 декабря 2023 г. разовой премией за ноябрь 2023 г. в сумме 12 020, 24 руб. поощрен в том числе ФИО1, от 25 декабря 2023 г. разовой премией за декабрь 2023 г. в сумме 11 994, 96 руб. поощрен также и ФИО1, от 19 февраля 2024 г. разовой премией в сумме 15 298, 32 руб. поощрен в том числе ФИО1, от 26 марта 2024 г. разовой премией за февраль 2024 г. в сумме 11 323, 69 руб. поощрен в том числе ФИО1

Приказами от 1 апреля 2024 г. за работу в нерабочие праздничные дни в январе оплачено ФИО1 20 часов в двойном размере и 15 часов в одинарном размере, от 1 апреля 2024 г. за работу в нерабочие праздничные дни в марте оплачено ФИО1 5 часов в одинарном размере.

Из вахтенного журнала следует, что ФИО1 принимал и сдавал смены 15, 17, 21, 24 ноября 2023 г.; 1, 8, 15, 22, 29 декабря 2023 г.; 4, 9, 15, 22, 29 января 2024 г.; 6, 13, 20, 27 февраля 2024 г., 5, 6, 11, 23 марта 2024 г.

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показал, что он работал в вечернюю смену с 19:00 до 07:00 кочегаром котельной лесобиржи, перед ним в дневную смену с 07:00 до 19:00 работал ФИО1 Прием и сдача смены ими ежедневно фиксировались в вахтенном журнале. Кроме ФИО1, в ноябре, декабре 2023 года в первую смену никто из осужденных не работал, выходных у истца не было, кроме 31 декабря 2023 г.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показала, что ФИО1 за сентябрь, октябрь 2023 года и все отработанные в спорный период смены произведена доплата, каждая смена составила 9 часов 20 минут, в двойном размере оплачены праздничные дни. Оплата не произведена по подготовке к работе 20 минут, технический перерыв 30 минут, обед 60 минут, технический перерыв 30 минут, уборка рабочего времени 20 минут.

В силу статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Из положений статей 17, 18 Закона РФ от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации" следует, что учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания. Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессионального обучения осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О отметил, что правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, из указанного Определения Конституционного Суда Российской Федерации следует, что установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 г. № 38-П указано, что во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени. Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

В развитие этих законоположений статья 103 Уголовно - исполнительного кодекса Российской Федерации закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая). Приведенные нормы действуют во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

Данные положения призваны гарантировать осужденным оплату их труда и, будучи направленными на исправление осужденных, не могут расцениваться как нарушающие права лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 19 декабря 2022 г. N 522-ФЗ с 1 января 2023 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16 242 руб. в месяц; в ред. Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ с 1 января 2024 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 руб. в месяц.

Согласно справке ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю от 6 июня 2025 г. ФИО1 зачислено на его счет 17 733, 84 руб.

Данная сумма начислена после удержания 13% подоходного налога от взысканной решением Чердынского районного суда Пермского края от 7 июня 2024 г. суммы 20 383, 84 руб. по платежному документу № 1679 от 28 ноября 2024 г.

Как установлено судом, в последующем работодателем скорректированы табеля учета рабочего времени, и каждая смена за спорный период с 1 ноября 2023 г. по 31 марта 2024 г. проставлена ФИО1 в количестве 9 часов 20 минут, исправительным учреждением произведена доплата на сумму 17 657, 99 руб., после удержания подоходного налога к выплате определено 15 361, 99 руб., что подтверждается расчетным листком за июнь 2025 года.

В ноябре 2023 года по плану 167 часов, учтено 280 рабочих часов, по решению суда оплачено 32 часа, доплачено 55,33 часа в 1,5 размере (55,33*1,5*25,28); 16,33 часа в 2,0 размере (16,33*2*25,28), снято 5 праздничных часов в 1,0 размере, уплачено 9,33 часа в 2,0 размере.

В декабре 2023 года по плану 168 часов, отработано 270, 66 часа, по решению суда оплачено 40 часов, доплачено 52 часа в 1,5 размере (52*1,5*25,28); 10,66 часа в 2,0 размере (10,66*2*25,28).

В январе 2024 года по плану 136 часов, отработано 261, 33 часа, по решению суда оплачено 40 часов, доплачено 51,66 часа в 1,5 размере (51,66*1,5*25,28);33,66 в 2,0 размере (33,66*2*25,28); снято 20 праздничных часов в 2,0 размере и 15 часов в 1,0 размере, оплачено праздничных 74,66 часа в 2,0 размере.

В феврале 2024 года по плану 159 часов, отработано 233,33 часа, по решению суда оплачено 32 часа, доплачено 33 часа в 2,0 размере (33*2*25,21); снято 5 праздничных часов в 1,0 размере, оплачено 9,33 часа в 2,0 размере.

В марте 2024 года по плану 159 часов, отработано 205,33 часа, по решению суда оплачено 32 часа, доплачено 5 часов в 2,0 размере (5*2*25,21), снято 5 праздничных часов в 1,0 размере, оплачено 9,33 часа в 2,0 размере.

В наряд-заданиях время 9 часов 20 минут указано в минутах, при оплате минуты переведены в части.

Данная информация отражена в справке, подписанной инженером ПЭГ.

Как следует из п. 39 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2023 год, сверхурочная работа, выполненная работником, заработная плата которого, помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада), включает компенсационные и стимулирующие выплаты, оплачивается - сверх заработной платы, которая начислена работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени и составляет не менее минимального размера оплаты труда (без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад) всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, а также доплаты до минимального размера оплаты труда.

Таким образом, права ФИО1 в данном случае восстановлены работодателем.

Как следует из заявления представителя ФКУ ИК-4, действующей на основании доверенности, учреждение не намерено воспользоваться процессуальным правом поворота исполнения решения суда, на основании которого в пользу истца взыскано 20 383, 84 руб.

Учитывая изложенное, суд не производит перерасчет сумм, несмотря на расхождение количества выходных дней, указанных в разнарядках вывода осужденных на работу, скорректированных табелях учета рабочего времени и вахтенном журнале, поскольку за декабрь взыскана зарплата за 5 отработанных выходных дней, согласно разнарядке вывода осужденных на работу (которая подписана комиссией администрации учреждения и информация в которой является более объективной, чем в вахтенном журнале, подписанном осужденными), из них истец 2 дня фактически отдыхал (23 и 30), излишне взысканная сумма составляет 3 выходных дня, за январь взыскано за 5 выходных дней, согласно разнарядке из них истец фактически отдыхал 3 дня (16, 20, 30), излишне взыскано за 2 дня; за февраль взыскано за 4 выходных дня, согласно скорректированному табелю и разнарядке у истца в феврале было 4 выходных дня (3, 10, 17, 24), судом за 4 выходных дня взыскано излишне, за март взыскано также излишне за 4 выходных дня (отдыхал 9, 11, 12, 17, 18, 23, 24,т 29 и 30).

Кроме того, информация о количестве дней отдыха за спорный период подтверждается постановлением старшего следователя Чердынского межрайонного следственного отдела следственного управления СК России по Пермскому краю от 10 мая 2025 г., сведений об обжаловании которого не имеется.

Таким образом, за 13 дней выходных дней в пользу ФИО1 сумма взыскана и уплачена излишне. Остается 9 неоплаченных выходных дней, за которые необходимо было производить расчет по правилам ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, но поскольку ответчик не просит о повороте исполнения решения суда, права истца в данной части не нарушены, поскольку за 13 выходных дня произведена излишняя оплата.

Кроме того, ответчиком в добровольном порядке произведена оплата сверхурочных часов за сентябрь 2023 года в количестве 17 часов, за октябрь 2023 года - 64,33 часа, между тем за указанный период требования не заявлялись, он не являлся спорным.

Суд полагает необходимым возложить на ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю обязанность передать в установленном законом порядке сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 дополнительных сведений о суммах добровольных выплат за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку при рассмотрении дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца, которое признано ответчиком, в том числе и в части неполучения письменного согласия истца на сверхурочную работу, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, а также исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с Российской Федерации в лице главного распорядителя ФСИН России за счет средств Казны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Оснований для начисления в пользу истца процентов по ст. 236 ТК РФ также не имеется, труд осужденных осуществляется не в рамках трудового договора, и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в ст. 20 ТК РФ, не возникают.

Также в соответствии с положениями действующего законодательства не установлено оснований для взыскания процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму невыплаченной заработной платы истца.

Довод истца о том, что время на отдых и питание, которое бы не входило в рабочее время, ему не предоставлено ввиду отсутствия с ним в смене работника со специальным допуском к работе в котельной, не нашел своего подтверждения. Из справки ИК-4 следует, что все осужденные, работающие на объекте лесобиржи ФКУ ИК-4, осуществляют прием пищи в столовой, расположенной на этом объекте. Достоверной информации о неполучении времени на отдых не представлено.

Довод истца о том, что работодателем не учтено время уборки рабочего места и время подготовки к работе, является несостоятельным, поскольку указанные периоды не относятся к рабочему времени, как и технологические перерывы.

Довод относительно занижения оклада также является несостоятельным, размер оклада 3 389 руб. установлен рабочим, которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов, приказом ФСИН от 13 ноября 2008 г. № 624 (п. 1.1), в последующем производилось его повышение с учетом распоряжений Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2017 г.№ 2716-р на 4%, 13 марта 2019 г. № 415-р на 4,3%, 4 сентября 2020 г. № 2250-р на 3%, 14 сентября 2022 г. № 2611-р на 4%, 29 сентября 2023 г. № 2655-р на 5,5%.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН <***>), ГУФСИН России по Пермскому краю (ИНН <***>), ФСИН России (ИНН <***>) о взыскании заработной платы, процентов в соответствии со статьями 15, 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, зачете трудового стажа удовлетворить частично.

Взыскать с Российской Федерации в лице главного распорядителя ФСИН России за счет средств Казны Российской Федерации в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Возложить обязанность на ФКУ ИК-4 ОУХД ГУФСИН России по Пермскому краю передать в установленном законом порядке сведения в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Пермскому краю для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 дополнительных сведений о суммах произведенных выплат за ноябрь 2023 года, декабрь 2023 года, январь 2024 года, февраль 2024 года, март 2024 года.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Пермский краевой суд путем подачи жалобы через Чердынский районный суд Пермского края.

Председательствующий Н.Н. Хорошева

Мотивированное решение суда изготовлено 2 июля 2025 г.