Решение по делу № 02-6394/2022~М-5869/2022 от 08.12.2022 | Зюзинский районный суд (Город Москва)

УИД 77RS0009-02-2022-011429-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2022 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Е.Ю. Игнатьевой, при секретаре В.Н. Алешковой,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6394/2022 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис» о прекращении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, обязании оплатить страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Евролифтсервис» о прекращении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, обязании оплатить страховые взносы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 с 10.03.2016 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евролифтсервис» в должности менеджера по работе с клиентами. Однако ответчик не оплачивал страховые взносы, несмотря на то, что трудовые отношения до настоящего времени не прекращены, о чем истец не была уведомлена. Также в настоящее время ответчик фактически прекратил деятельность и не допускает сотрудников к работе, увольнение сотрудников не произведено, также не произведен окончательный расчет и не выданы трудовые книжки.

По данному факту истец обращалась в ГИТ по адрес, однако ответом от 27.09.2021 истца уведомили о том, что ГИТ по адрес не может разрешить вопросы истца.

В адрес ответчика истец также направила заявление о восстановлении нарушенных прав, однако до настоящего времени права истца не восстановлены.

Считает данные действия работодателя незаконными, необоснованными, нарушающими права и законные интересы истца.

19.07.2018 истец находилась в декретном отпуске, а в последствие в отпуске по ходу за ребенком до 05.10.2021. При этом пособие по уходу за ребенком истцу не выплачивалось, в связи с чем истец обращалась в Зюзинский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании пособия по уходу за ребенком и морального вреда, решением от 27.02.2020 требования были удовлетворены частично и взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы на услуги представителя в размере сумма При этом взысканные судом суммы до настоящего времени истцу не выплачены, 26.10.2020 судебный пристав-исполнитель своим актом прекратил исполнительное производство ввиду невозможности установить наличие имущества и денежных средству должника.

Истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку истца ФИО1 запись о прекращении трудовых отношения с ООО «Евролифтсервис» на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика оплатить страховые взносы в отношении работника ФИО1 и выдать истцу ФИО1 трудовую книжку с записью об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу истца сумма в качестве компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Евролифтсервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Учитывая, что ответчик не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

С учетом мнения истца, суд постановил возможным слушание дела в отсутствии представителя ответчика, извещенного о дате, времени и месте слушания дела надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, условия оплаты труда работника являются существенными условиями трудового договора.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 с 10.03.2016 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Евролифтсервис» в должности менеджера по работе с клиентами.

Однако ответчик не оплачивал страховые взносы, несмотря на то, что трудовые отношения до настоящего времени не прекращены, о чем истец не была уведомлена.

Также в настоящее время ответчик фактически прекратил деятельность и не допускает сотрудников к работе, увольнение сотрудников не произведено, также не произведен окончательный расчет и не выданы трудовые книжки.

19.07.2018 истец находилась в декретном отпуске, а в последствие в отпуске по ходу за ребенком до 05.10.2021.

Пособие по уходу за ребенком истцу не выплачивалось, в связи с чем истец обращалась в Зюзинский районный суд адрес с исковым заявлением о взыскании пособия по уходу за ребенком и морального вреда, решением от 27.02.2020 требования были удовлетворены частично и взыскано пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма, расходы на услуги представителя в размере сумма

При этом взысканные судом суммы до настоящего времени истцу не выплачены, 26.10.2020 судебный пристав-исполнитель своим актом прекратил исполнительное производство ввиду невозможности установить наличие имущества и денежных средству должника.

Согласно п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с п. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 22 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем. Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 139 ТК РФ установлено для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 62 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ). При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Истцом в адрес ответчика было направлено заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением трудового законодательства 08.07.2022, согласно конверту почтовое отправление прибыло в место вручения 12.08.2022, соответственно, последний рабочий день истца приходится на 12.08.2022.

В силу ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Принимая во внимание, что заявление истца об увольнении не было удовлетворено ответчиком в соответствии со ст. 80 ТК РФ, суд приходит к выводу, что действиями ответчика нарушены права истца на увольнение по собственному желанию, а потому полагает необходимым признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис», прекращенным с 12.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку относимых и допустимых доказательств того, что истцу не была выплачена заработная плата ответчиком за период с даты окончания отпуска по уходу за ребенком, и в данный период истец фактически осуществляла трудовые функции за что была начислена но не выплачена заработная плата, суду не представлено, а судом не добыто, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула суд не усматривает. При этом доводы истца о том, что в данном конкретном случае подлежит взысканию с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, суд находит несостоятельными, направленными на иную оценку доказательств, учитывая, что увольнения истца по инициативе работодателя фактически не состоялось.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав истца действиями ответчика, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

Также суд полагает необходимым обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы истца, поскольку доказательств исполнение данной обязанности ответчиком суду не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис» о прекращении трудового договора, обязании внести запись о прекращении трудового договора в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации, обязании оплатить страховые взносы удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспортные данные) и Обществом с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис» (ОГРН <***>), прекращенным с 12.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис» (ОГРН <***>) внести сведения в трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные) о прекращении трудового договора с 12.08.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать Общество с ограниченной ответственность «Евролифтсервис» (ОГРН <***>) произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы ФИО1 (паспортные данные).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Евролифтсервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) в счет компенсации морального вреда сумму в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Общество с ограниченной ответственность «Евролифтсервис» (ОГРН <***>) госпошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: