Решение по делу № 2-127/2023 от 31.03.2023

Дело №2-127/2023

УИД 42RS0008-01-2022-003067-93

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово в составе

председательствующего судьи Архипенко М.Б.,

при введении протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Балашовой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

«31» марта 2023 года

гражданское дело №2-127/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Караванпро» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Караванпро» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов. Требования мотивированы тем, что истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Караванпро» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора отдела курьерской доставки в г.Кемерово на основании приказа №-к и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно Дополнительного соглашения к договору от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: 27-го числа текущего месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчётным (п.5.2.).

В соответствии с пунктом 3.2. Договора Работодатель обязуется: Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,...(п.3.2.1.). Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы (п.3.2.6.). Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ (п.3.2.8.).

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ зарплата должна перечисляться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ, должна уведомить работника об общей сумме денег, которые подлежат выплате, а также о составных частях этой суммы.

Начисление заработной платы подтверждается ведомостями по заполнению зарплаты по регионам. Однако, вопреки условиям дополнительного соглашения, в нарушение трудового законодательства, истцу заработная плата за <данные изъяты> года выплачена несвоевременно и частично, а именно:

за ДД.ММ.ГГГГ начислено 27010 (двадцать семь тысяч десять рублей) 00 копеек, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ- 3857 рублей (аванс); ДД.ММ.ГГГГ- 1493 рубля (з/п); ДД.ММ.ГГГГ- 3570 рублей (з/п), всего- 8920 (восемь тысяч девятьсот двадцать рублей) 00 копеек. Исходя из расчета, сумма долга составила: 27010 — 8920=18090 (восемнадцать тысяч девяносто) рублей

За ДД.ММ.ГГГГ начислено 30265 (тридцать тысяч двести шестьдесят пять рублей) 00 копеек, из которых 5495 (пять тысяч четыреста девяносто пять рублей) 00 копеек - оплата за отпуск

Выплачено: ДД.ММ.ГГГГ- 1990 рублей (аванс); ДД.ММ.ГГГГ- 4433,30 рубля (оплата за отпуск); ДД.ММ.ГГГГ- 1991 рубль (з/п), всего- 8414 (восемь тысяч четыреста четырнадцать рублей) 30 копеек. Исходя из расчета, сумма долга составила: 30265 - 8414,30 = 21850 ( двадцать одна тысяча восемьсот пятьдесят рублей) 70 копеек;

За ДД.ММ.ГГГГ начислено 19950 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят рублей) 00 копеек, 3 Оплачено: ДД.ММ.ГГГГ- 1493 рубля (аванс); ДД.ММ.ГГГГ- 995 рублей (з/п), всего- 2488 (две тысячи четыреста восемьдесят восемь рублей). Исходя из расчета, сумма долга вставила: 19950 - 2488 = 17462 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят два рубля) 00 копеек.

Общая сумма задолженности за 3 месяца текущего года по невыплаченной заработной плате и оплате за отпуск составляет 57402 (пятьдесят семь тысяч четыреста два) руб. 70копеек.

В целях досудебного урегулирования спора, в адрес работодателя истцом было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о задержке выплаты заработной платы, о приостановлении работы и о сохранении среднего заработка, которое получено ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась в прокуратуру Рудничного района г.Кемерово, где ей посоветовали обратиться с иском в суд. До настоящего времени ответ так и не получен, задолженность по заработной плате не выплачена, что повлекло необходимость обращения с иском в суд.

Статья 236 Трудового кодекса РФ определяет: «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Компенсация — материальная ответственность работодателя за нарушение финансовых обязательств перед работником. Она выплачивается за задержку не только зарплаты, но и любых других выплат: отпускных, премий, доплат, выходного пособия. Компенсация начисляется в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Просрочка начинается со следующего календарного дня после даты, когда Работник должен был получить выплату и рассчитывается по формуле: Компенсация = сумма задолженности х количество дней просрочки х 1/150 ключевой ставки ЦБ.

С ДД.ММ.ГГГГ в организации зарплата выплачивалась ежемесячно двумя частями: 27 числа текущего месяца— за первую половину месяца, 12 числа следующего месяца — окончательный расчет (п.5.2. Договора с учетом условий дополнительного соглашения). Из анализа информации по выплаченным частям зарплаты установлено следующее: что за ДД.ММ.ГГГГ года выплата 2-й части зарплаты должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, однако часть зарплаты в сумме 3570 рублей. выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 34 дня, соответственно компенсация составляет 3570*34/20%*1/150=161 руб. 84 коп. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 18090 рублей не выплачен до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ 164 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке : - ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей *44 дня*17%*1/150=902 руб. 08 коп; - с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 15 дня*11%*1/150=198 руб. 99 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 42 дня*9,5%*1/150=481руб 19 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 58 дней*8%*1/150=559 руб. 58 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ: 18090рублей*5 дней*7,5%*1/150=45 руб. 23 коп. Суммирую все данные, получен расчет компенсации 161,84+902,08+198,99+481,19+559 58+45,23=2348 рублей 91 коп. За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная зарплата и оплата за отпуск должна быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, однако сумма 21850 рублей не выплачена до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ- 134 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 14 дней х 17% х 1/150 = 346 рублей 68 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 15 дней х 11% х 1/150 = 240 рублей 35 коп.;-с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 42 дня х 9,50% х 1/150 = 581 рубль 21 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 58 дней х 8,0% х 1/150 = 675 рублей 89 коп.; - с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 5 дней х 7,5% х 1/150 = 54 рубля 63 коп. Суммируя все данные, получаем расчет компенсации за <данные изъяты> 346,68+240,35+581,21+675,89+54,63 = 1898 рублей 76 копеек.

За <данные изъяты> 2-я часть зарплаты должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, однако сумма 995 рублей выплачена только 16 июня, просрочка составила 2 дня, соответственно, компенсация составляет 995 х2х9,5%х 1/150= 1 рубль 26 копеек. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 17462 рубля не выплачен до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ- 103 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ: 17462 рубля х 40 дней х 9,50% х 1/150 = 442 рубля 37 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ: 17462 рубля х 58 дней х 8,0% х 1/150 = 540 рублей 15 коп.; с ДД.ММ.ГГГГ 17462 рубля х 5 дней х 7,5% х 1/150 = 43 рубля 65 коп. Суммируя все данные, получается расчет компенсации за <данные изъяты>: 1,26+442,37+540,15+43,65 = 1027 рублей 43 копейки. Итого сумма компенсации составила: 2348,91+1898,76+1027,43= 5275 (пять тысяч двести семьдесят пять рублей) 10 копеек. Полагает, что действиями работодателя ей причинен материальный ущерб. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате, оплате за отпуск составляет 57402 (пятьдесят семь тысяч четыреста два рубля) 70 копеек, размер компенсации составляет 5275 (пять тысяч двести семьдесят пять рублей) 10 копеек.

Неисполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы истцу, компенсации за ее задержку на протяжении длительного времени (более 5-ти месяцев) повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, заключающиеся в психологических переживаниях из-за недостатка денежных средств для достойного существования, возможности обеспечить себя и своего несовершеннолетнего ребенка, ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., приобретения продуктов питания, лекарственных препаратов, школьных принадлежностей, оплаты за коммунальные услуги, организации отдыха ребенка и другие выплаты. Полагает, что имеет право на требование возмещения морального вреда в размере 50000 рублей.

Просила суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика, общества с ограниченной ответственности «Караванпро» (ИНН №, в пользу истца, задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 57402 (пятьдесят семь тысяч четыреста два рубля) 70 копеек., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5275 (пять тысяч двести семьдесят пять рублей) 10 копеек. задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 60573,83 рублей, компенсация за задержку данной заработной платы в сумме 3153,41 рублей, задолженность по невыплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1959 рублей, задолженность по невыплате выходного пособия в размере 48725 рубля, компенсацию за задержку по выплате выходного пособия в размере 1461.75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей, расходы на представителя 25000,00 рублей, почтовые расходы в размере 2659,14 рублей. (л.д.4-7,107-111,155-157,244)

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца ФИО3, допущенная к участию в деле в соответствии с ч.6 ст.53 ГПК РФ на основании устного ходатайства истца заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Караванпро» ФИО4, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.137,232) в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии (л.д.231), ранее представил возражения на исковое заявление, в которых указал на необходимость отказать в удовлетворении исковых требований в части (л.д. 196-199).Указал, что ответчиком исковые требования частично признаются, в части задолженности по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 57402,70 руб.; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 7599,87 рублей; задолженность за пособие по временной нетрудоспособности в размере 2938,59 руб., в остальной части полагал требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению ( л.д.231)

Представитель третьего лица Фонд социального страхования РФ. ГУ Московское региональное отделение ФСС России Филиал № 20 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащем образом (л.д.230), о причинах не явки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявлялось.

Представитель третьего лица Социальный фонд России Отделение Фонда пенсионного и социального Страхования РФ по Кемеровской области в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащем образом, о причинах не явки суду не сообщили, ходатайств об отложении дела не заявлялось.

Информация о дате и времени рассмотрения дела размещена в установленном в п.2 ч.1 ст.14, ст.15 Федерального закона от 22.12.2008г. №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации в порядке на сайте Рудничного районного суда г.Кемерово (rudnichny.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, пришел к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и по соблюдению трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как определено ст. 136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 234 ТК Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу ст. 236 ТК Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации).

Поскольку ст. 142 ТК Российской Федерации не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что ФИО1 работала в Обществе с ограниченной ответственностью «КараванПро» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора отдела курьерской доставки в г.Кемерово на основании приказа о приеме работника на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.163) и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д.21-23). Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: 27-го числа текущего месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчётным.( л.д.24)

Исходя из п.3 Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства,, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Из трудового договора (л.д. 21-23) и расчетных листков (л.д. 165-168) видно, что на должностной оклад истца начисляются надбавки в виде доплат и других выплат, в том числе районный коэффициент, северная надбавка.

При разрешении данного спора суд исходит из того, что в силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться в том числе на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате ДД.ММ.ГГГГ

Как определено ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц: 27-го числа текущего месяца и 12-го числа месяца, следующего за расчётным (л.д.24).

Как следует из представленного истцом расчета исковых требований, требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ начислено 27010 (двадцать семь тысяч десять рублей) 00 копеек, выплачено: ДД.ММ.ГГГГ- 3857 рублей (аванс); ДД.ММ.ГГГГ- 1493 рубля (з/п); ДД.ММ.ГГГГ- 3570 рублей (з/п), всего- 8920 (восемь тысяч девятьсот двадцать рублей) 00 копеек. Исходя из расчета, сумма долга составила: 27010 — 8920=18090 (восемнадцать тысяч девяносто) рублей

За <данные изъяты> начислено 30265 (тридцать тысяч двести шестьдесят пять рублей) 00 копеек, из которых 5495 (пять тысяч четыреста девяносто пять рублей) 00 копеек - оплата за отпуск

За <данные изъяты> начислено 19950 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят рублей) 00 копеек, 3 Оплачено: ДД.ММ.ГГГГ- 1493 рубля (аванс); ДД.ММ.ГГГГ- 995 рублей (з/п), всего- 2488 (две тысячи четыреста восемьдесят восемь рублей). Исходя из расчета, сумма долга вставила: 19950 - 2488 = 17462 (семнадцать тысяч четыреста шестьдесят два рубля) 00 копеек.

Общая сумма задолженности за 3 месяца года по невыплаченной заработной плате и оплате за отпуск составляет 57402 (пятьдесят семь тысяч четыреста два) руб. 70копеек.

Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, как согласующийся с материалами дела, в связи с чем, приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании указанной суммы за указанный период невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению. Ответчиками представленный расчет оспорен не был, в указанной части ответчик не возражал против заявленных требований (л.д.196-199)

Из анализа информации по выплаченным частям зарплаты установлено следующее,

что за ДД.ММ.ГГГГ выплата 2-й части зарплаты должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, однако часть зарплаты в сумме 3570 рублей. выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 34 дня, соответственно компенсация составляет 3570*34/20%*1/150=161 руб. 84 коп.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 18090 рублей не выплачен до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ -245 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке :

- с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей *44 дня*17%*1/150=902 руб. 08 коп

- с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 15 дня*11%*1/150=198 руб. 99 коп

- с ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 42 дня*9,5%*1/150=481руб. 19 коп.;

-ДД.ММ.ГГГГ: 18090 рублей х 58 дней*8%*1/150=559 руб. 58 коп.

с ДД.ММ.ГГГГ: 18090рублей*86 дней*7,5%*1/150=777 руб. 87 коп. Итого размере компенсации 3081 рублей 55 коп. из расчета 161,84+902,08+198,99+481,19+559 58+777,87.

За ДД.ММ.ГГГГ невыплаченная зарплата и оплата за отпуск должна быть произведена 12 мая, однако сумма 21850 рублей не выплачена до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ- 215 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке:

с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 14 дней х 17% х 1/150 = 346 рублей 68 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 15 дней х 11% х 1/150 = 240 рублей 35 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 42 дня х 9,50% х 1/150 = 581 рубль 21 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 58 дней х 8,0% х 1/150 = 675 рублей 89 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 21850 рублей х 86 дней х 7,5% х 1/150 = 939рубля 55 коп.; Таким образом сумма компенсации за ДД.ММ.ГГГГ 2783рублей 68 копеек из расчета : 346,68+240,35+581,21+675,89+939,55.

За ДД.ММ.ГГГГ 2-я часть зарплаты должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, однако сумма 995 рублей выплачена только ДД.ММ.ГГГГ, просрочка составила 2 дня, соответственно, компенсация составляет 995х2х9,5%х1/150= 1 рубль 26 копеек.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, долг в сумме 17462 рубля не выплачен до настоящего времени, просрочка составила на ДД.ММ.ГГГГ- 184 дня, т.е. расчет компенсации производится в следующем порядке:

с ДД.ММ.ГГГГ: 17462 рубля х 40 дней х 9,50% х 1/150 = 442 рубля 37 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 17462 рубля х 58 дней х 8,0% х 1/150 = 540 рублей 15 коп.;

с ДД.ММ.ГГГГ: 17462 рубля х 86 дней х 7,5% х 1/150 = 750 рубля 86 коп.; Таким образом, сумма компенсации за <данные изъяты> 1734 рублей 64 копейки из расчета 1,26+442,37+540,15+750,86

Итого сумма компенсации 7599 (Семь тысяч пятьсот девяносто девять) рублей 87 копеек из расчета: 3081,55+2783,68+1734,64

Суд, проверив представленный расчет, признает его правильным, как согласующийся с материалами дела, в связи с чем, приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании указанной суммы за указанный период компенсации за невыплаченную заработную плату подлежат удовлетворению. Ответчиком представленный расчет оспорен не был, в указанной части ответчик не возражал против заявленных требований (л.д.196-199).

Согласно ст. 234 ТК Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 155 ТК Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. N 2 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

В связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней и в соответствии с нормами ст. 142 ТК Российской Федерации, ФИО1 направила в адрес ООО «Караванпро» уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о задержке выплаты заработной платы, о приостановлении работы и о сохранении среднего заработка( л.д.16), которое получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Разрешая заявленные требования, суд признает правомерным приостановление истцом работы, в соответствии со ст. 142 ТК Российской Федерации.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Суд отклоняет довод ответчика о временной приостановке работы ООО «Караванпро» по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому объявлена приостановка работы для всех категорий работников на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.214), поскольку стороной ответчика не представлены доказательства направления уведомления в Центр занятости населения г. Москва, а также Центры занятости населения по месту нахождения обособленных подразделений Общества, в том числе и направления уведомления о простое по независящим от работодателя причинам Центра занятости населения в г. Кемерово. Пунктом 3 названного приказа установлено присутствие работников на рабочих местах в период простоя.

В силу положений пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Частью пятой статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Порядок применения работодателем дисциплинарных взысканий к работнику регламентирован статьей 193 ТК РФ. В частности, в силу части первой данной нормы закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие соблюдение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания. Непредставление работодателем таких доказательств, свидетельствует о незаконности действий работодателя.

Служебная записка об отсутствии на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.217) ФИО1, Акт об отказе дать объяснение от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 218), Акты об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ г(л.д.219-224) составлены и подписаны единственным лицом Региональным представителем ФИО2, при этом в материалы дела не представлены доказательства наличия трудовых отношений между ООО «Караванпро» и ФИО2 Не представлены доказательства наличия полномочий ФИО2 на составление указанных документов.

Также в материалы дела не представлены доказательства, соблюдения работодателем в установленном законом порядке процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности Работника.

Вместе с тем суд приходит к выводу, что истец отсутствовал на работе по уважительной причине.

Из обстоятельств настоящего дела следует, что истец уволен приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с сокращением численности или штата работников организации с должности водителя-экспедитора курьерской доставки Обособленного подразделения в г. Кемерово (л.д.163 оборот).

Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика и невыплаченной суммы задолженность по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку данной заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. п. 4, 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что работа истца с ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась на 0,5 ставки, в связи с чем, начисления за 12 месяцев установить не возможно.

При этом суд не принимает довод истца о произведении расчета по МРОТ для работодателей в Кузбассе согласно Кузбасского соглашения на <данные изъяты> гг. от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что указанное соглашение носит рекомендательный характер для организаций, присоединившихся к указанному соглашению. Однако стороной истца доказательств присоединения ООО «Караванпро» в названному соглашению в материалы дела не представлено. напротив, стороной ответчика данное обстоятельство оспаривалось в представленных возражениях (л.д.196-199).

При таких обстоятельствах суд полагает необходимым производит расчет, исходя из Федерального МРОТ, действующего с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от ДД.ММ.ГГГГ N 406-ФЗ, применяемый по всей России, который равен 15 279 руб.

При расчете среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ за основу стоит взять половина от действующего МРОТ, т.е 7639,50 рублей за каждый месяц и 3819,75 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был произвести выплату заработной платы из расчета: 7639,50 рублей( половина МРОТ) * 4 месяца( ДД.ММ.ГГГГ30558 рублей+3819,75 рублей =34377,75 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 7639,50 руб не выплачен, просрочка на ДД.ММ.ГГГГ составила 154 дня, т.е расчет компенсации производится в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*10 дн*9,5%*1/150=48,38 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*58 дн*8%*1/150=236,31 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*86 дн*7,5%*1/150=328,5 рублей. Итого расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ составляет 48,38+236,31+328,5=613,19 рублей

За ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 7639,50 руб. не выплачен, просрочка на ДД.ММ.ГГГГ составила 123 дня, т.е расчет компенсации производится в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*37 дн*8%*1/150=150,74 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*86 дн*7,5%*1/150=328,5 рублей; итого расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ: 150,74+328,5=479,23 рублей

За август, с ДД.ММ.ГГГГ долг в сумме 7639,50 руб. не выплачен, просрочка на ДД.ММ.ГГГГ составила 92 дня, т.е расчет компенсации производится в следующем порядке: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*6 дн*8%*1/150=24,45 рублей; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 7639,50*86 дн*7,5%*1/150=328,5 рублей. Итого расчет компенсации за ДД.ММ.ГГГГ : 24,45+328,5=352,95 рублей.

Общая сумма компенсации составила 1444,92 рублей, из расчета 613,19+479,23+352,95.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной суммы заработной платы невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично в размере 34377,75 руб., компенсация за задержку данной заработной платы в размере 1444,92 руб. Во взыскании с ответчика суммы выплат в большем размере истцу следует отказать.

При этом суд не принимает представленный истцом расчет исковых требований в указанной части, поскольку он не соответствует вышеприведенным нормам трудового законодательства, является необоснованным.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика и невыплаченной суммы задолженности по невыплате выходного пособия, компенсацию за задержку по выплате выходного пособия в размере, суд исходит из следующего

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Общий срок отпуска составляет 28 дней. Неиспользованный истцом отпуск пропорционально отработанному времени (до 15 октября) составляет 37 дней.

При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять как: СДЗ = НЗП / 12 / 29,3, где: НЗП — заработная плата, исчисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения). Исходя из размера начислений заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получаем 10450 9829 10948 54385 39539 27010 30265 19950 (7639,50*4)=232934,00 рублей

Количество дней расчетного периода за фактически отработанное время, с учетом положений п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, с учетом использованных дней отпуска составило 37дней

Учитывая, использованный отпуск истцом в ДД.ММ.ГГГГ, который составил 7 дней из 30 дней

Таким образом, среднедневной заработок = 232934 / (29,3 х 11 мес. + 22,46) = 675,64 рублей.

Используя имеющиеся данные, сумма компенсации при увольнении равна = 675,64 * 37 дней = 24998,68 рублей.

После удержания НДФЛ в размере 13%, компенсации при увольнении равна 24998,68* 13% / 100%= 24998,68 - 3574,69 = 21423,99рубля.

При выплате выходного пособия из-за сокращения работодатель должен учитывать не только рабочие дни, которые идут после даты увольнения. Обязательно надо начислить выходное пособие за нерабочие праздничные дни по статье 112 ТК. То есть за те дни, которые выпадают на месяц после увольнения. Такой порядок обязателен для всех работодателей с 14 ноября 2019 года, когда официально опубликовали Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 N 34-П.

В соответствии п.9 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) для определения суммы среднего заработка (кроме отпускных) средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде оплаты. Эта норма при совместном толковании с ч. 1 ст. 178 ТК РФ означает, что выходное пособие должно определяться с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Таким образом, выходное пособие = 675,64 х 30 дней = 20269,20 рублей.

Итого сумма выплат по сокращению составляет 21423,99 руб. (компенсация за 37 дней неиспользованного отпуска) + 20269,20 (выходное пособие среднего месячного заработка за 1 месяц) = 41693,20 рублей. Однако, при сокращении выплачивается не один среднемесячный заработок, а два, поэтому вся сумма по сокращению составляет 41693,19+20269,20 = 61962,99 рублей

ДД.ММ.ГГГГ истцом получена выплата в размере 19 788 рублей 76 копеек. Таким образом, основная задолженность по сокращению составляет: 61962,40 - 19 788,76 = 42173,63

Размер компенсации за невыплату суммы основного долга, начиная с даты сокращения (увольнения), т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 42173,63 рублей х 60 дней х 7,5% х 1 150, составляет 1 265,20 рублей

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО5 о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной и невыплаченной суммы выходного пособия подлежат удовлетворению частично в размере 42173,63 руб., компенсация за задержку данной выплаты в размере 1265,20 руб. Во взыскании с ответчика суммы выплат в большем размере истцу следует отказать.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в ее пользу пособия по временной нетрудоспособности, суд исходит из следующего.

В силу ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий в соответствии с частями 5 и 6 статьи 13 настоящего Федерального закона, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя (территориального органа страховщика) сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Суд, проверив заявленную сумму в размере 1959 рублей, признает его согласующейся с материалами дела, в связи с чем приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании указанной суммы подлежат удовлетворению. Кроме того, Ответчиком пне оспаривалась задолженность по невыплаченному пособию по временной нетрудоспобности (л.д.196-199).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно заработной платы в установленном размере, были нарушены права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Ответчик отсутствие своей вины не доказал.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд пришел к выводу о том, что требование истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 руб. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме 50 000 руб., истцу необходимо отказать.

При установленных по делу юридически значимых обстоятельствах иные доводы сторон не имеют правового значения в рамках рассматриваемого спора, как основанные на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в виде оплаты услуг представителя, почтовые расходы, суд считает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно ч.1 ст.91 ГПК РФ цена иска определяется по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы.

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к последним относятся, в том числе, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу указанной нормы суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 № 454-О обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ. Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшить его произвольно, тем более, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Для защиты своих интересов, истцом был заключен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-146).

Согласно Акту оказанных юридических услуг, являющийся приложением к договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость оказанных истцу услуг составила 25000,00 рублей (л.д.147)

Факт передачи денежных средств по названному договору подтвержден распиской о получении денежных средств.

Исходя из обязанности лиц, участвующих в деле, добросовестно пользоваться процессуальными правами, у суда нет оснований не доверять доводу заявителя при оценке объема проделанной представителем работы.

Разрешая требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к выводу об их удовлетворении, принимает во внимание, что расходы документально подтверждены, исходит из степени разумности и справедливости, учитывая объем выполненной представителем заявителя работы и взыскивает с ответчика расходы на оплату услуг представителя в пользу ФИО5 в размере 25 000, 00 рублей из расчета: консультации-3000 рублей, составление искового заявления -3 000 рублей, уточненное исковое - 3 000 рублей, составление заявления- 3000 рублей, составление ходатайства - 2000 рублей, составление возражения-1000рублей, участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - за каждое судебное заседании по 3000 рублей.

Кроме того, истцом понесены почтовые расходы в сумме 2659,14 рублей, почтовые расходы подтверждены квитанциями (л.д.28,149,153), в связи с чем, требования в заявленной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч.1 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым Верховным судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска: от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; по требованию неимущественного характера в размере 300 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Кемеровской области-Кузбасса государственная пошлина по требованию имущественного характера в размере 4295 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Караванпро» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Караванпро», ИНН № в пользу ФИО1, родившейся ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (паспорт <данные изъяты>

- задолженность по не выплаченной заработной плате за <данные изъяты> года в размере 57 402,70 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 599,87 рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате за <данные изъяты> года в размере 34 377,75 рублей, компенсацию за задержку данной заработной платы в сумме 1 444,92 рублей, задолженность по невыплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 1959,00 рублей, задолженность по невыплате выходного пособия в размере 42 173,63 рубля, компенсацию за задержку по выплате выходного пособия в размере 1265,20рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей, расходы на представителя 25000,00 рублей, почтовые расходы в размере 2659,14 рублей

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Караванпро», ИНН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 4295,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца с момента составления 07.04.2023 года мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд города Кемерово.

Председательствующий: <данные изъяты>