УИД 77RS0016-02-2023-004538-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года адрес

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Титовой И.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4318/2023 по иску ФИО1 к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора, компенсации за нарушение срока выплат, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику адрес о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, денежных средств по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с 15.06.2020 он работал у ответчика сначала в должности инженера конструктора 2 категории, затем в должности инженера конструктора 1 категории. Истец также указал, что 10.03.2022 трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон от 03.03.2022. Данным соглашением стороны определили, что ответчик не позднее 31.05.2022 выплатит ему денежные средства в размере сумма Вместе с тем, как указал истец, при увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, равно как и не выплатил денежные средства, предусмотренные соглашением об увольнении.

Истец и его представитель, допущенный к участию в деле по устному ходатайству истца, в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - наличие воли на прекращение трудовых отношений у обеих сторон (у работника и у работодателя).

Кроме этого, в случае увольнения по соглашению сторон составляется отдельный документ, дополнительное соглашение к трудовому договору, который и предусматривает условия и порядок расторжения трудового договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.06.2020 между адрес «Спец-Радио» и ФИО1 был заключен трудовой договор №809, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность инженер-конструктор 2 категории, с должностным окладом в размере сумма

Дополнительным соглашением №1 от 23.09.2020 к трудовому договору, стороны определили, что с даты заключения соглашения истец приступает к исполнению обязанностей по должности (профессии) инженер-конструктор 1 категории, с должностным окладом в размере сумма

18 февраля 2022 года истец написал заявление об увольнении его с 10.03.2022 по соглашению сторон с выплатой задолженности по заработной плате (премия + оклад).

03 марта 2022 года стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора от 15.06.2020 №809, в соответствии с которым установили, что трудовой договор расторгается 10.03.2022. Денежные выплаты по соглашению работодатель обязуется выплатить работнику в срок не позднее 31.05.2022 в размере сумма Также стороны указали, что соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 15.06.2020 №809 и вступает в силу с момента подписания сторонами.

Из расчетных листков истца, следует, что за январь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, из нее удержано сумма – НДФЛ. В марте 2022 года выплачено за первую половину месяца в размере сумма Долг предприятия на конец месяца составил сумма

За февраль 2022 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма, из нее удержано сумма – НДФЛ.

За март 2022 года истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере сумма (оплата по окладу – сумма, компенсация отпуска – сумма), удержано сумма – НДФЛ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за февраль, март 2022 года.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из представленных документов также следует, что 14.03.2022 года ответчик выплатил истцу часть заработной платы за март 2022 года в размере сумма

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем в день увольнения истца окончательный расчет с ним не произведен.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере сумма (50 000 + 73 225,86 – 30 000).

Доводы ответчика, что 09.03.2022 между ним и истцом, в счет текущей задолженности по заработной плате и иным платежам, был заключен договор купли-продажи товара на сумму сумма, то есть стороны произвели зачет требований, вытекающих из задолженности работодателя перед работником и встречных требований работодателя к работнику, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку акт о взаимозачете, либо иной документ о зачете требований сторонами не составлялся.

Кроме того об отсутствии взаимозачетов между сторонами свидетельствует то обстоятельство, что 14.03.2022 ответчик выплатил истцу часть заработной платы.

Также, истец в судебном заседании пояснил, что после того, как он 18.02.2022 написал заявление о расторжении трудового договора, между ним и ответчиком было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой по нему денежных средств в размере сумма, являющихся задолженностью по заработной плате, начисленной до февраля 2022 года. Однако впоследствии ответчик предложил истцу в обмен на частичное погашение задолженности по заработной плате передать в собственность истца определенный товар на сумму сумма, в связи с чем между сторонами было подписано новое соглашение на сумму сумма, а также определен срок выплаты денежных средств. В подтверждение своих доводов истец представил соответствующее соглашение от 03.03.2022.

Возражая относительно доводов истца, ответчик указал, что определенные в соглашении денежные средства в размере сумма не являются компенсационными и гарантированными выплатами, не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей. Данная сумма начислена истцу бухгалтером ошибочно.

Суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что заключая соглашение о расторжении трудового договора, стороны также фактически согласовали условия отсрочки исполнения ответчиком своих обязательств по выплате истцу заработной платы.

Поскольку ответчик денежные средства по соглашению истцу не выплатил, суд приходит к выводу, что требования истца в данной части подлежат удовлетворению. При этом, суд исходит из того, что условие о выплате денежных средств было обоюдным, соглашение подписано сторонами трудового договора без каких-либо оговорок, генеральный директор, подписывая приказ об увольнении истца, знал о наличии соглашения. Также суд учитывает, что расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой работнику компенсации предусмотрено нормами трудового законодательства, и в данном случае не является злоупотреблением правом со стороны истца, поскольку указанная в соглашении сумма соответствует месячному заработку истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплат, причитающихся при увольнении, за период с 11.03.2022 по 19.12.2022 в размере сумма и за период с 01.06.2022 по 20.02.2022 в размере сумма, а всего сумма

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства, постольку суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными.

Представленный истцом расчет компенсации судом арифметически проверен, и признан правильным.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с адрес в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, денежные средства по соглашению о расторжении трудового договора в размере сумма, компенсацию за нарушение срока выплат за нарушение срока выплат в размере сумма, денежную компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с адрес в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд адрес.

Судья Титова И.В.

Мотивированное решение составлено 05 мая 2023 года