Решение по делу № 2-1103/2025 от 14.03.2025 - о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1103/2025

УИД43RS0001-01-2024-009542-58

14 марта 2025 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Черницыной Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Поповой Д.Ф.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «АССА» о взыскании заложенности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Торговый дом «АССА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,. В обоснование иска указано, что {Дата изъята} между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность производителя работ в структурное подразделение «Обособленное подразделение «Киров» на строительный объект: «Общеобразовательная школа на 461 учащегося в г. Котельнич» с заработной платой 100 000 руб., с возмещением за питание, проживание, транспортные расходы в сумме 30 015 руб. (договор на данную выплату с {Дата изъята} по {Дата изъята}). {Дата изъята} на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) истец был уволен с занимаемой должности. В период трудоустройства ({Дата изъята} - {Дата изъята}) истцу частично выплачивалась заработная плата и также частично выплачивалась компенсация за возмещение питания, проживание и транспортные расходы. За {Дата изъята} заработная плата выплачена в полном объеме. В июле 2024 года были перечислены денежные средства в сумме 20 000 рублей (подотчет), которые по договоренности с ответчиком засчитывались в счет заработной платы, соответственно долг ответчика за июль составил 80 000 руб. Также за {Дата изъята} истец заработную плату не получал. Долг ответчика перед истцом составил 300 000 руб. Компенсация за питание, проживание, транспортные расходы (должна выплачиваться по договоренности с {Дата изъята} по {Дата изъята}) была выплачена в {Дата изъята} в сумме 30 015 руб. за каждый месяц, за {Дата изъята} и {Дата изъята} данная компенсация не выплачивалась, соответственно, долг ответчика перед истцом составил 60 030 руб. В сентябре 2024 года ответчик перечислил истцу 100 000 руб. в счет компенсации при увольнении. Соответственно, заработная плата за {Дата изъята} = 400 000 руб. - 20 000 руб. (выплаченные подотчет) - 100 000 руб. зарплата при увольнении) = 280 000 руб. + 60 030 руб. (компенсация за питание, проживание, транспортные расходы). Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 340 030 руб. За период работы в ООО Торговый дом «АССА» с {Дата изъята} по {Дата изъята} истец не использовал отпуск за 2024 год продолжительностью 14 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 60 870 руб. По состоянию на {Дата изъята} ответчиком задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачена. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль, август 2024 года и компенсацию за питание, проживание и транспортные расходы в размере 340 030 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 60 870 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования согласно расчету задолженности, предоставленному со стороны ответчика, просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за май, июнь, июль, август 2024 года, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 457 265,37 руб.

Представитель ответчика ООО Торговый дом «АССА» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, по запросу суда представил расчетные листки о начисленных выплатах ФИО1

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Кировской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, разрешение спора оставил на усмотрение суда.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, третьего лица в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.\

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Основными целями и задачами трудового законодательства, согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 принят на работу в общество с ограниченной ответственностью Торговый дом «АССА» производителем работ с тарифной ставкой (окладом) 88 417 руб. с надбавкой 30% в структурное подразделение «Обособленное подразделение «Киров» на строительный объект: «Общеобразовательная школа на 461 учащегося в г. Котельнич».

Приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} ФИО1 был уволен с занимаемой должности из ООО Торговый дом «АССА» на основании и. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В базах данных ОСФР по Кировской области на застрахованное лицо ФИО1, {Дата изъята} г.р., за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены следующими страхователями: ФИО2, сумма выплат и иных вознаграждений в польщу застрахованного лица, из них сумма выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы: {Дата изъята} -118390,10 руб., {Дата изъята}-114942,10 руб., {Дата изъята}-114942,10 руб., {Дата изъята}-114942,10 руб., {Дата изъята}-114942,10 руб., {Дата изъята}-124755,35 руб., {Дата изъята}-114942,10 руб., {Дата изъята}-80756,42 руб.

Как следует из пояснений истца, за период {Дата изъята} ему не выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно расчетным листкам, предоставленным ООО ТД «АССА», долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на {Дата изъята} составил 329 350,31 руб. (без НДФЛ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из пояснений истца и расчетных листков, предоставленных ответчиком, после увольнения до настоящего времени ООО ТД «АССА» истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2024 год.

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ, п.п. 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно сведениям из расчетных листков ФИО1 начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованных отпуск за {Дата изъята} (16,33 дня) в размере 64 336,12 руб.

Итого согласно расчетным листкам ответчика долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на {Дата изъята} составляет 393 686, 43 руб. (без НДФЛ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету ответчика в расчетном листке за {Дата изъята} ФИО1 начислена компенсация за просрочку выплаты заработной платы 63 578,94 руб. (без НДФЛ). Истец с расчетом ответчика согласен, возражений не привел.

В силу ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

С учетом изложенных обстоятельств, поскольку заработная плата за май, июнь, июль, август 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени ответчиком не выплачены, в подтверждение представлены расчетные листки по начислениям, иных расчетов ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 329 350,31 руб., компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 63 578,94 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 64 336,12 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 13 931,63 руб. относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «АССА», ИНН <***>, в пользу ФИО1, {Дата изъята} г.р., паспорт {Номер изъят}, задолженность по заработной плате в размере 329 350,31 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 63 578,94 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 336,12 руб., всего 457 265,37 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Торговый дом «АССА», ИНН <***> в бюджет муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 13 931,63 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Черницына

Мотивированное заочное решение изготовлено 28.03.2025.