№2-1656/2022
№58RS0018-01-2022-003045-05
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 июня 2022 года
Ленинский районный суд г. Пензы
в составе председательствующего судьи Турчака А.А.
при секретаре Саулиной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании оплаты за увеличение объема работы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО Банк «ФК Открытие», указав, что 01 октября 2018 года он, и Публичное акционерное общество Банк «Финансовая корпорация Открытие» (далее - «Ответчик», «Банк») заключили трудовой договор №4849/2018 (далее - «трудовой договор»), в соответствии с которым он принят на должность Данные изъяты ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие». В его непосредственные обязанности, в том числе, входили подготовка исковых заявлений в суды о взыскании задолженности с клиентов Банка, сопровождение (в том числе удаленное) дел в суде, получение исполнительных листов о взыскании задолженности с клиентов Банка.
Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 36 500 рублей в месяц. В последующем между ФИО1 и Ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении должностного оклада до 39 660 рублей в месяц.
Приказом Ответчика №3836-ФП/ЛС от 30.11.2021 трудовой договор с ответчиком расторгнут в связи с сокращением численности работников организации. В день увольнения 30 ноября 2021 ему был предоставлен названный приказ без подписи ответственного лица Банка.
В течение трудовой деятельности в Банке ФИО1 на постоянной основе сопровождал судебные дела двух регионов: Пензенской области и Республики Мордовия.
В период с 29.03.2021 по 25.04.2021 в связи с нахождением в очередном ежегодном отпуске эксперта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» Данные изъяты сопровождение судебных дел, находящихся у него в работе на время отпуска было поручено истцу. Решение об этом принималось заместителем руководителя Центра - начальником отдела юридической поддержки Данные изъяты и юрисконсультом-аналитиком Данные изъяты Данные изъяты. Данный факт подтверждается перепиской по электронной почте о предоставлении ему доступа в программном обеспечении, содержащем информацию и документы по сопровождаемым судебным делам (Системе Siebel Collection), находившимся в работе у Данные изъяты., распечаткой из системы Siebel Collection о находившихся у него в работе судебных делах, а также копии заявления и судебного акта Чердаклинского районного суда Ульяновской области по делу №2- 945/2016.
Ему известно, что иным сотрудникам Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» дела, находящиеся в работе Данные изъяты в период его отпуска не передавались.
Таким образом, в период с 29.03.2021 по 25.04.2021 объем работы истца увеличился за счет дел, находившихся на сопровождении Данные изъяты и переданных ему в работу в период его отпуска.
В соответствии с выпиской из приказа №2720-ФП/ЛС от 13.08.2021 Данные изъяты уволен с должности главного юрисконсульта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» 13.08.2021 по его инициативе.
Дела, находившиеся в работе Данные изъяты были распределены между тремя сотрудниками Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» (далее - «Подразделение»), а именно: Данные изъяты Данные изъяты и ФИО1 После увольнения Данные изъяты т.е. после 13.08.2021 ФИО1 в работу на регулярной основе стали передаваться судебные дела по Республике Башкортостан. Подтверждением названного факта может служить подготовленные и направленные им в адрес Арбитражного суда Республики Башкортостан процессуальные документы по делам №А07-1 1265/2021, №А07-1 1235/2021, №А07- 8247/2021. №А07-8527/2021. Также выгрузка из системы Siebel Collection о находившихся в работе Данные изъяты. делах и сведения о том, кому они были переданы после его увольнения и подготовленные по этим делам процессуальные документы.
Таким образом, в периоде с 16.08.2021 по 30.11.2021 объем его работы увеличился за счет передачи ему в работу части дел, находившихся на сопровождении Данные изъяты
С какими-либо приказами о возложении на него дополнительной работы Ответчик его не знакомил, с предложением о заключении соглашений о доплате за увеличения объема работы не обращался.
Приняв дела Данные изъяты и часть дел Данные изъяты и совершая по ним необходимые действия, ФИО1 дал свое согласие на выполнение дополнительной работы.
Отсутствие письменного оформления приказа об увеличении объема работы и дополнительного соглашения к трудовому договору не отменяет обязанность работодателя оплатить дополнительную работу. Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением СК по гражданским делам Московского городского суда от 12 октября 2011 г. N 33-29565.
Поскольку Данные изъяты. занимает должность эксперта в Подразделении для расчета доплаты за сопровождение дел в период отпуска названного работника необходимо знать должностной оклад эксперта Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие».
Представленный Ответчиком по гражданскому делу №2-684/2022 документ с указанием должностей и ФИО сотрудников Центра правового сопровождения ПФО Филиал Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие» по состоянию на 15.09.2021 содержит коэффициент (надбавку) к должностному окладу сотрудников Подразделения, рабочие места которых расположены в г. Уфа, а именно 1,15. Поскольку Данные изъяты также работал в Уфе, при определении размера доплаты за увеличение объема работы за счет дел по республике Башкортостан, необходимо учитывать этот коэффициент.
Таким образом, доплата за увеличение объема работ в связи с передачей на сопровождение дел, находившихся в работе Данные изъяты и назначением дел после 13.08.2021 по Республике Башкортостан за период с 16.08.2021 по 30.11.2021 составляет 53 901,54 руб., а именно: оклад главного юрисконсульта 39 660 * коэффициент (надбавку) 1.15/3 = 15 203 руб. доплаты в месяц. В августе 2021 года 22 рабочих дня, с 16.08.2021 по 31.08.2021 12 рабочих дней, следовательно, размер доплаты за август 2021 составляет 15203/22*12= 8 292,54 руб. Общий размер доплаты составляет 15 203 руб. *3+8292,54= 53 901,54 руб.
В период с 01.04.2021 по 30.11.2021 Ответчиком истцу никаких доплат за увеличение объема работы не производилось, названный факт подтверждается расчетными листами за указанный период.
На основании изложенного, руководствуясь действующим законодательством РФ, просил взыскать с Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» в свою пользу оплату за увеличение объема работ в размере 53 901,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования увеличил и просил взыскать с Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» в свою пользу оплату за увеличение объема работ в размере 97 008 рублей 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Просил требования удовлетворить.
Представитель ответчика Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования не признал по основаниям указанным в возражениях на исковое заявление, просил в иске отказать.
Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к следующему.
В судебном заседании было установлено, что 01.10.2018 между ФИО1 и ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие» заключен трудовой договор № 4849/2018 (далее - Трудовой договор), по условиям которого истец принят на должность Данные изъяты Приволжского федерального округа Филиала Приволжский Публичного акционерного общества Банк «Финансовая Корпорация Открытие» (далее - Центр/ЦПС ПФО).
Трудовым договором Истцу установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, рабочее место это помещение работодателя в Адрес .
В соответствии с условиями Трудового договора, работнику установлена оплата труда, включающая в себя должностной оклад в размере 39 660 рублей.
Приказом Работодателя от 30.11.2021 № 3836-ФП/ЛС Трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.
Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ). Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно части 2 статьи 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных правовых норм следует, что дополнительная работа может осуществляться как путем совмещения должностей, так и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ по той же должности. При этом размер доплаты, содержание и объем дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменном виде.
Должностной инструкцией Данные изъяты на которую был трудоустроен истец в ПАО Банк «Финансовая Корпорация открытие», в трудовые функции работника входит, в том числе подготовка процессуальных документов (заявления/отзывы/ходатайства и т.д.); представление законных интересов Банка в судах общей юрисдикции и арбитражных судах Российской Федерации; ведение учета судебных дел/данных их движения на этапе судебного производства (в том числе, в системах Банка); исполнение иных обязанностей, следующих из задач и функций подразделения, в соответствии с нормативными актами Банка и распоряжениями руководителя, не противоречащими действующему законодательству и внутренним нормативным документам Банка.
С положениями должностной инструкции ФИО1 ознакомлен 29.11.2019г.
Численная (количественная) нагрузка работника, а так же закрепление обязанности сопровождения судебных дел исключительно в конкретных регионах (городах или областях) по территориальному признаку ни Трудовым договором, ни должностной инструкцией не оговаривалась. Нормативы по количеству сопровождаемых работниками судебных дел внутренними документами Банка так же не закреплены.
Ссылка истца на неоговоренное трудовым договором увеличение объема выполняемой работы за отсутствующих коллег подлежащей дополнительной оплате судом отклоняется.
Как усматривается из искового заявления и из материалов представленных ответчиком ФИО1 профиль выполняемой трудовой функции не изменялся. Отсутствующие коллеги, работу которых якобы выполнял истец, работали на аналогичных должностях с выполнением аналогичных функций.
Каких-либо поручений со стороны Работодателя о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, с возложением на Истца обязанностей, не определенных при этом трудовым договором и/или должностной инструкций работника, в отношении Истца установлено не было.
Изучение представленных документов по учету рабочего времени так же показало, что истец сверхурочно, более чем предусмотрено графиком труда и отдыха указанного в трудовом договоре, не работал.
Сам по себе факт назначения в работу дел в связи с временным отсутствием других сотрудников юридической службы банка не свидетельствует ни об увеличении объема работ (расширении зоны обслуживания), ни о возложении на работника дополнительной работы в соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, поскольку выполнение обязанностей по сопровождению судебных дел охватывалось трудовой функцией Истца, в связи с чем, оснований для установления конкретному работнику доплаты у Работодателя не имелось.
На основании изложенного судом не усматривается оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» в свою пользу оплаты за увеличение объема работ в размере 97 008,34 рублей. Поскольку судом не усматривается нарушений трудовых прав истца, то с ответчика так же не подлежит взысканию компенсация морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ПАО Банк «ФК Открытие» о взыскании с Публичного акционерного общества Банк «Финансовая корпорация Открытие» в свою пользу оплаты за увеличение объема работ и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Ленинский районный суд г. Пензы в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Мотивированное решение суда изготовлено 30 июня 2022 года.
Судья А.А. Турчак