№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 05 августа 2022 года

Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:

председательствующего судьи Крошухиной О.В.,

при ведении протокола секретарем Стригоцкой О.А.,

старшего помощника прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени Весниной Т.А.,

истца ФИО8

представителя ответчика ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1 к ФИО9» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ФИО10 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что в прокуратуру округа поступило обращение ФИО1 о невыплате заработной платы в ФИО11 ФИО1 на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/к принят на должность изолировщика. Согласно справке директора ФИО12 от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ – руб., за ДД.ММ.ГГГГ – руб., за ДД.ММ.ГГГГ – руб. Просит взыскать с ФИО13 задолженность по заработной плате в размере руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

Прокурор в судебном заседании просил требования удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Истец в судебном заседании на требованиях искового заявления настаивал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что фактически задолженность по заработной плате перед истцом погашена.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работает в должности изолировщика в ФИО14л.д.8).

Из пункта 4.2.8 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором ФИО15 работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки: аванс (за первую половину месяца) –30 числа текущего месяца, окончательный расчет – 15 числа следующего месяца (л.д.11-12).

Из справки директора ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ – руб., за ДД.ММ.ГГГГ – руб., ДД.ММ.ГГГГ – руб. (л.д.9).

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО17 перечислило заработную плату на счет ФИО5 в размере руб. (л.д.29) за ДД.ММ.ГГГГ, что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Из платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ФИО18 перечислило на счет ФИО6 заработную плату ФИО1 за сентябрь и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.30), при этом перечисление заработной платы на счет ФИО6 произведено на основании заявления ФИО1, представленному директору ФИО19» (л.д.34).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, он не отрицал факт написания такого заявления, однако пояснил, что ФИО6 указанные денежные средства не вернул.

Вместе с тем, указанные обстоятельства не являются юридическими значимыми по данному делу и не влияют на принятое судом решение, поскольку обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнена в полном объеме.

При таких обстоятельствах на момент рассмотрения дела задолженность за спорные периода по заработной плате перед истцом отсутствует, следовательно, заявленные требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере руб., которое подлежит частичному удовлетворению.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Вместе с тем, поскольку задолженность по зарплате за период сентябрь, октябрь, ноябрь 2021 года погашена перед работником ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации по ст.236 ТК РФ составит руб., которая рассчитана следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Итого:

руб.

Сумма основного долга: руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

.

Итого:

руб.

Сумма основного долга: руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

.

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

Итого:

руб.

Сумма основного долга: руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией РФ.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, факта выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в руб., полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере руб. за требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах ФИО1 к ФИО20 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО21 (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере руб., компенсацию морального вреда в размере руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ФИО22 в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в сумме руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.

Мотивированное решение составлено 12.08.2022

Председательствующий судья подпись Крошухина О.В.