Решение по делу № 2-1336/2025 от 11.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1336/2025

УИД 29RS0018-01-2025-001085-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 июня 2025 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Померанцевой А.А.

при секретаре судебного заседания Киселевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

несовершеннолетний ФИО1 в лице своего законного представителя ФИО2 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» (далее – ООО «Холмс Фуд»).

Заявленные требования мотивированы тем, что в январе 2025 года несовершеннолетний ФИО1 устроился на работу на должность помощника официанта в кофейню «Холмс» (ООО «Холмс Фуд»), расположенную по адресу: <адрес> приступил к исполнению трудовых обязанностей 30 января 2025 г. График работы являлся сменным. С момента начала работы и до момента увольнения – 10 марта 2025 г. – заработная плата была выплачена только один раз (3 марта 2025 г.) путём перечисления на счёт денежной суммы в размере 3 000 руб. Поскольку заработная плата выплачивалась несвоевременно, законный представитель ФИО2 запретила несовершеннолетнему выходить на работу. После окончания трудовой деятельности окончательный расчёт также произведён не был. В нарушение норм Трудового кодекса РФ трудовой договор с несовершеннолетним так и не был оформлен. Вместе с тем, по мнению стороны истца, имевшие место в период с 30 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. отношения между несовершеннолетним и ООО «Холмс Фуд» являлись трудовыми. Данные обстоятельства подтверждаются перепиской в социальной сети с управляющей кафе «Холмс» - А.Д.М. от которой также на счёт ФИО1 поступила оплата в сумме 3 000 руб. По расчётам стороны истца, размер невыплаченной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с применением районного коэффициента 1,2 составляет 17 542 руб. 97 коп. Незаконными действиями ответчика как работнику несовершеннолетнему ФИО1 причинён моральный вред, размер которого оценен в 10 000 руб. На основании изложенного, сторона истца просила признать сложившиеся между ООО «Холмс Фуд» и ФИО1 в период с 30 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. отношения трудовыми по должности «помощник официанта»; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 542 руб. 97 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, начиная со дня, следующего за днём увольнения, по день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – ОСФР по Архангельской области и НАО).

Несовершеннолетний ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд не явился, направил своего законного представителя ФИО2

Ответчик ООО «Холмс Фуд» о времени и месте судебного заседания извещалось по адресу организации, указанному в ЕГРЮЛ, от получения юридически значимого сообщения ответчик уклонился, на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ считается извещенным надлежащим образом о рассмотрении дела. Кроме того, ответчик извещался по адресу его учредителя, судебная корреспонденция также возвращена в суд за истечением срока хранения.

Третье лицо – ОСФР по Архангельской области и НАО – о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, в суд своего представителя не направило, попросив рассмотреть дело в его отсутствие. В материалы дела представлено письменное мнение по существу заявленных требований, в которых разрешение поставленного в иске вопроса оставлено на усмотрение суда.

На основании определения суда дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, а с согласия законного представителя несовершеннолетнего также в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения законного представителя несовершеннолетнего, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, что ООО «Холмс Фуд» зарегистрировано в ЕГРЮЛ, основным видом деятельности является «56.10 деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания». Организация расположена по адресу: <адрес>

По указанному адресу располагается точка общественного питания «Холмс».

ФИО1 родился ДД.ММ.ГГГГ его законным представителем является мать – ФИО2

Обращаясь в суд с иском, сторона истца ссылалась на то, что с 30 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. несовершеннолетний ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в кафе «Холмс» в должности помощника официанта, по сменному графику работы.

Из представленных ОСФР по Архангельской области и НАО сведений следует, что данные о трудоустройстве ФИО1 ответчиком не переданы.

По данным УФНС России по Архангельской области и НАО, сведений о доходах ФИО1 за 2025 год не имеется.

В подтверждение своей позиции сторона истца представила в материалы дела скриншоты переписки несовершеннолетнего ФИО1 с абонентом с номером <данные изъяты>». Из объяснений законного представителя ФИО1 следует, что данный абонентский номер принадлежит управляющей кафе «Холмс» - А.Д.М.

Из указанной переписки следует, что между ФИО1 и абонентом <данные изъяты>» обсуждаются вопросы составления графиков смен, начала и окончания смен, даты выхода на работу, иные производственные вопросы. Переписка датирована периодом с 29 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. (л.д. 9-15, 39).

Согласно данной переписке, первым днём работы ФИО1 являлось 30 января 2025 г., 10 марта 2025 г. ФИО1 уведомил о своём увольнении.

Трудовой договор между сторонами не заключался.

Из представленной переписки следует, что ФИО1 предоставлялась рабочая форма.

ФИО1 работал по сменному графику работы, его рабочими сменами являлись: 30 и 31 января 2025 г.; 1,2,4,7,10,13,14,17,18,25,28 февраля 2025 г., 3 и 5 марта 2025 г.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу, что в период с 30 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. несовершеннолетний ФИО1 осуществлял у ответчика трудовую деятельность по должности «помощник официанта», несмотря на незаключение трудового договора в письменной форме, несовершеннолетний был фактически допущен к исполнению трудовых обязанностей, был обеспечен рабочей одеждой, таким образом, между сторонами сложились фактические трудовые отношения, которые были прекращены 10 марта 2025 г. по инициативе работника.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком, на которого по данной категории дел возлагается бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, доказательств обратного не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 146, статье 148 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При этом повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности. Соответствующая правовая позиция выражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям, суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приёме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить её размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2025 г. составляет 22 400 руб., на указанную сумму подлежит начислению районный коэффициент 1,2%.

Таким образом, заработная плата ФИО1 подлежит исчислению пропорционально количеству отработанных им смен.

Истцом представлен расчёт заработной платы, исходя из фактически отработанных ФИО1 в период с 30 января 2025 г. по 10 марта 2025 г. смен – на общую сумму 20 542 руб. 97 коп. (в том числе, за январь 2025 г. – на сумму 3 168 руб., за февраль 2025 г. – на сумму 14 810 руб. 40 коп., за март 2025 г. – на сумму 2 564 руб. 57 коп.).

Указанный расчёт судом проверен и признан арифметически верным.

С учётом сведений о выплате ФИО1 за спорный период в качестве заработной платы 3 000 руб., задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 17 542 руб. 97 коп.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Разрешая требование стороны истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание, что трудовые отношения между ответчиком и несовершеннолетним ФИО1 были прекращены 10 марта 2025 г., именно в данную дату ответчик должен был произвести с работником полный расчёт. Начиная с 11 марта 2025 г., ФИО1 вправе требовать взыскания с ответчика компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат.

С учётом заявленных стороной истца требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11 марта 2025 г. по 9 июня 2025 г. (день вынесения решения суда) составит: 2 233 руб. 80 коп. (из расчета: 17542,97*21%/150*90 (за период с 11 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г.) + 23 руб. 39 коп. (17542,97*20%/150*1) (за 9 июня 2025 г.)).

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указала сторона истца, моральный вред причинён несовершеннолетнему в результате незаконных действий ответчика, что повлекло за собой причинение нравственных страданий, поскольку данный опыт трудоустройства для ФИО1 являлся первым, возникшие трудности и ощущение своей слабости им тяжело переживались.

Принимая во внимание, что ответчик трудовые отношения с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлял; не исполнил предусмотренную частью первой статьи 127 ТК РФ обязанность по выплате истцу заработной платы, учитывая особенности личности истца, степень нравственных страданий, длительность переживаний, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 3 000 руб.

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 руб. (3 000 руб. – по имущественному требованию, не подлежащему оценке, – об установлении факта трудовых отношений; 4 000 руб. – по имущественному требованию о взыскании заработной платы и процентов за задержку её выплаты; 3 000 руб. – по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 в лице законного представителя ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО1 (<данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» (<данные изъяты>) в период с 30 января 2025 года по 10 марта 2025 года, включительно, трудовыми по должности «помощник официанта».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 17 542 руб. 97 коп., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат за период с 11 марта 2025 года по 9 июня 2025 года в сумме 2 233 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Холмс Фуд» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 000 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение (будет) составлено 11 июня 2025 г.

Председательствующий А.А. Померанцева