УИД 38RS0№-44
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
**/**/**** ....
Иркутский районный суд .... в составе председательствующего судьи Сорокиной Т.Ю., при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального унитарного производственного эксплуатационного предприятия зеленого хозяйства .... к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных истцом на обучение, расходов по уплате государственной пошлины,
УСТАНОВИЛ:
Истец МУПЭП «Горзеленхоз» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит: взыскать затраты, понесенные на обучение ответчика, в размере 13281 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 531 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с **/**/**** по **/**/**** ФИО1 состоял в трудовых отношения МУПЭП «Горзеленхоз» на основании трудового договора от **/**/**** №.
В дополнение к трудовому договору от **/**/**** № между МУПЭП «Горзеленхоз» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от **/**/**** и ученический договор от **/**/****, согласно которому истец направил ответчика в профессиональное образовательное учреждение «Иркутская объединенная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России») для прохождения обучения по программам: профессиональной подготовки водителя транспортного средства категории «В» и профессиональной подготовки водителя транспортного средства категории «С».
Согласно договору от **/**/**** № на оказание платных образовательных услуг, заключенному между МУПЭП «Горзеленхоз» и ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России», общая стоимость обучения ФИО1 по указанным программа составила 67970 руб.
МУПЭП «Горзеленхоз» оплатило услуги по обучению ФИО1 в полном объеме, что подтверждается счетами на оплату от **/**/**** № и №, платежным поручением от **/**/**** №.
ФИО1 обучение по указанным программам профессиональной подготовки прошел успешно, что подтверждается свидетельством серии 38 № от **/**/****, свидетельством серии 38 № от **/**/****.
Пунктом 2.7. ученического договора от **/**/**** предусмотрена обязанность работника по завершению обучения отработать на предприятии по вновь полученной специальности не менее пяти лет.
Пунктом 5.2. ученического договора от **/**/**** предусмотрено обязательство работника по возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, в случае неисполнения работником условий ученического договора.
**/**/**** ответчик уволен по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгнут в порядке п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ согласно приказу от **/**/**** №-к.
Уволившись до истечения срока, предусмотренного п. 2.7. ученического договора, ответчик нарушил принятое на себя обязательство отработать у работодателя по вновь приобретенной специальности не менее пяти лет.
Согласно расчету о возмещении расходов по ученическому договору от **/**/**** на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность в сумме 58281 руб., исчисленная пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.
Пунктом 1 дополнительного соглашения от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** № предусмотрена обязанность ответчика внести в кассу предприятия сумму в размере 45000 рублей в счет погашения задолженности за оплаченное предприятием производственное обучение.
Согласно п. 2 дополнительного соглашения от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** № ответчик обязался внести сумму оставшейся задолженности в размере 13281 руб. в срок до **/**/****.
Сумму в размере 45000 рублей в счет погашения задолженности за оплаченное предприятием производственное обучение ФИО1 внес в кассу предприятия, что подтверждается приходным кассовым ордером от **/**/**** №.
Оставшуюся часть задолженности в сумме 13281 руб. ответчик в срок до **/**/**** не погасил.
**/**/**** в адрес ответчика была направлена претензия - уведомление о наличии задолженности и необходимости ее возмещения, ответа на которую не последовало.
Заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ФИО1 добровольно принял на себя обязательство пройти обучение и отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока принял обязательство возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.
Поскольку трудовой договор между ФИО1 и МУПЭП «Горзеленхоз» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно условиям ученического договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.
В судебное заседание представитель истца МУПЭП «Горзеленхоз» не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие, выразив согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела был извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания, возражений по существу заявленных исковых требований, сведений об уважительности причин своей неявки суду не представил.
Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.
При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.
Принимая во внимание позицию истца, настаивающего на удовлетворении заявленных исковых требований, изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований исходя из следующего.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что **/**/**** между МУПЭП «Горзеленхоз» и ФИО1 заключен трудовой договор от **/**/**** №.
В дополнение к трудовому договору от **/**/**** № между МУПЭП «Горзеленхоз» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение от **/**/**** и ученический договор от **/**/****, согласно которому истец направил ответчика в профессиональное образовательное учреждение «Иркутская объединенная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России») для прохождения обучения по программам: профессиональной подготовки водителя транспортного средства категории «В» и профессиональной подготовки водителя транспортного средства категории «С».
Согласно договору от **/**/**** № на оказание платных образовательных услуг, заключенному между МУПЭП «Горзеленхоз» и ПОУ «ИОТШ ДОСААФ России», общая стоимость обучения ФИО1 по указанным программа составила 67970 руб.
МУПЭП «Горзеленхоз» оплатило услуги по обучению ФИО1 в полном объеме, что подтверждается счетами на оплату от **/**/**** № и №, платежным поручением от **/**/**** №.
Пунктом 2.7. ученического договора от **/**/**** предусмотрена обязанность работника по завершению обучения отработать на предприятии по вновь полученной специальности не менее пяти лет.
Пунктом 5.2. ученического договора от **/**/**** предусмотрено обязательство работника по возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, в случае неисполнения работником условий ученического договора.
**/**/**** ответчик уволен по собственному желанию. Трудовой договор с ним расторгнут в порядке п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ согласно приказу от **/**/**** №-к.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от **/**/**** N 498-О).
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Уволившись до истечения срока, предусмотренного п. 2.7. ученического договора, ответчик нарушил принятое на себя обязательство отработать у работодателя по вновь приобретенной специальности не менее пяти лет.
Пунктом 1 дополнительного соглашения от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** № предусмотрена обязанность ответчика внести в кассу предприятия сумму в размере 45000 рублей в счет погашения задолженности за оплаченное предприятием производственное обучение.
Согласно п. 2 дополнительного соглашения от **/**/**** к трудовому договору от **/**/**** № ответчик обязался внести сумму оставшейся задолженности в размере 13281 руб. в срок до **/**/****.
Сумму в размере 45000 рублей в счет погашения задолженности за оплаченное предприятием производственное обучение ФИО1 внес в кассу предприятия, что подтверждается приходным кассовым ордером от **/**/**** №.
Оставшуюся часть задолженности в сумме 13281 руб. ответчик в срок до **/**/**** не погасил.
Между тем, по состоянию на дату предъявления иска ответчик возмещение затрат не произвел, доказательств обратного суду не представил.
Учитывая, что ответчик расторг трудовой договор, заключенный с ним, по собственной инициативе ранее срока, установленного в заключенном между сторонами обязательстве работника о возмещении затрат на обучение, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение в размере пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени согласно представленному истцом расчету.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 531 руб., уплаченная истцом при подаче настоящего искового заявления в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования муниципального унитарного производственного эксплуатационного предприятия зеленого хозяйства ....» к ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального унитарного производственного эксплуатационного предприятия зеленого хозяйства .... затраты, понесенные на обучение ответчика, в размере 13281 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 531 руб.
Ответчик вправе подать в Иркутский районный суд .... заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения изготовлен **/**/****.
Судья: Т.Ю. Сорокина