УИД№77RS0001-02-2022-007873-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года город Москва

Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре судебного заседания Ракитянской В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4811/22 по иску ФИО1 к АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате премии в размере 1 260 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 273 546 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что работал у ответчика в должности заместителя генерального директора по безопасности на основании трудового договора от 02 апреля 2018 года. В соответствии с приказом генерального директора Общества от 30.12.2020 года по итогам 2020 года ему была начислена премия в размере 1 260 000 рублей, однако указанная премия ему выплачена не была, в том числе и при увольнении, чем нарушены его трудовые права и причинен моральный вред.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, доверила представлять свои интересы в суде своему представителю по доверенности ФИО2, которая в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, указывая в том числе на то, что приказ о премировании отменен 10.03.2022 года.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО1 работал у ответчика с 02 апреля 2018 года в должности заместителя генерального директора по безопасности на основании трудового договора № 1401/4-2018 от 02 апреля 2018 года.

Пунктом 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 210 000 рублей в месяц.

Согласно п. 5.2. трудового договора работодателем устанавливаются по результатам деятельности работника премии, единовременные вознаграждения и выплаты в соответствии с Коллективным договором, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников и иными локальными нормативными актами, действующими в АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ».

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2022 года пункт п. 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 230 000 рублей в месяц».

Система премирования в АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» установлена Положением о премировании руководства. Пунктом 1.1 Положения установлено, что настоящее Положение устанавливает порядок премирования руководства Института и вводится в целях повышения заинтересованности в достижении Институтом ежегодных результатов финансово – хозяйственной деятельности, утвержденных Советом директоров.

На основании приказа № 231к от 27.12.2019 года, по итогам работы за 2019 год ФИО1 была начислена и выплачена премия в размере 210 000 рублей.

30.12.2020 года генеральным директором АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» * издан приказ № 113-к, согласно которому в связи с выполнением особо важных заданий, утвержденных приказом генерального директора от 10.04.2021 года № 25/1, ФИО1 постановлено выплатить премию по итогам работы за 2020 год в размере 1 260 000 рублей; бухгалтерии произвести выплату премии не позднее 30.04.2021 года.

10.03.2022 года приказом № 09 генерального директора * отменен приказ от 30.12.2020 года № 113-к, подписанный бывшим генеральным директором *

18.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью № 28 в его трудовой книжке

В обоснование возражений на иск ответчик указывает на то, что требования истца о выплате ему премии не являются обоснованными, поскольку приказ от 30.12.2020 года, на котором истец основывает свои требования, отменен приказом от 10.03.2020 года, еще до увольнения истца. Помимо этого, в приказе о премировании указано несуществующее основание для выплаты премии – приказ генерального директора от 10.04.2021 года № 25/1, который не издавался, издавался приказ от 10.04.2020 года № 25/1, однако в приказе о премировании описка в дате не исправлена. Приказ от 30.12.2020 года издан ненадлежащим лицом, поскольку на момент его издания * не являлся генеральным директором компании. Кроме того, истцом не представлено доказательств результатов его деятельности, превышающих его стандартные повседневные должностные обязанности, которые обосновывают обязанность работодателя по выплате премии.

Разрешая спор, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая требования действующего трудового законодательства, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика премии в размере 1 260 000 рублей, поскольку в процессе судебного разбирательства было установлено, что приказ о премировании от 30.12.2020 года был отменен работодателем 10.03.2022 года, еще до увольнения истца, при этом приказ от 10.03.2022 года истцом не оспаривается, а условия трудового договора сторон и дополнительного соглашения к нему не устанавливают размер ежемесячной премии и предусматривают, что начисление и выплата премии производится в зависимости от результатов служебной деятельности, в связи с чем выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, и иных условий премирования и его целей, а также финансового положения работодателя, с учетом чего непремирование работника, само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Поскольку в удовлетворении основного требования судом отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Институт «ЭНЕРГОСЕТЬПРОЕКТ» о взыскании задолженности по выплате премии, компенсации за задержку выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Решение составлено в окончательной форме 26 сентября 2022 года.

Судья Е.Г. Зотова