Решение по делу № 2-8694/2025 от 13.11.2025 | Калужский районный суд (Калужская область)

Категория дела О взыскании задолженности Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<дата> <ФИО> обратился в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 59 636 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Как следует из материалов дела, <ФИО>, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комплексные работы по организации систем связи, Лтд» в период с <дата> по <дата>, в должности инженер - проектировщик

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело №

УИД 40RS0№-64

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Калужский районный суд <адрес> в составе судьи ФИО3,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 27 октября 2025 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Комплексные работы по организации систем связи, ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском, в котором, с учетом последующих уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 59 636 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 995 рубля 83 копейки, денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении, в размере 227 869 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7 322 рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, недоплаченные суточные расходы за время пребывания в командировке в размере 555 520 рублей.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседание поддержали уточненные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседание доводы, изложенные в письменном отзыве поддержала, против удовлетворения исковых требований возражала.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ФИО2, осуществлял трудовую деятельность в ООО «Комплексные работы по организации систем связи, Лтд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности инженер - проектировщик, с 31.10.2024г. - инженер ПТО, на основании трудового договора от 10.08.2022г. №.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. № размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 80 000 рублей (должностной оклад) в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

Истцу не выплачена заработная плата за июнь 2025г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно локального акта ответчика заработная плата выплачивается не позднее 10 -го числа месяца, следующего за периодом, за который она начислена.

Соответственно, заработная плата за июнь 2025 года должна была быть выплачена ответчиком истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июнь 2025 года, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 59 636 рублей 37 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом истца сумма процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы составляет 1 995,83 рублей 83 копейки.

В день увольнения ответчиком не произведен окончательный расчет с истом.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком окончательный расчет в размере 227 869 рублей 79 копеек с истцом не произведен.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с расчетом истца размер компенсации за задержку выплаты при увольнении истца составляет 7 322,21 рубля 21 копейку.

При этом, в ходе рассмотрения настоящего дела истцу произведены выплаты задолженности по заработной плате за июнь 2025 года в размере 59 636 рублей 37 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 995 рубля 83 копейки, денежная компенсация, причитающаяся при увольнении, в размере 227 869 рублей 79 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7 322 рубля 21 копейку, что подтверждается справками по операции от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд приходит к выводу о признании данных требований подлежащими удовлетворению, а решение суда в указанной части исполненным.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не выплаченных командировочных расходов в размере, установленном требованиями законодательства Российской Федерации, в периоды:

с 25.05.2024г. по 31.05.2024г. (7 дн.) (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 23.05.2024г., командировочное удостоверение №к от 23.05.2024г.);

с 01.06.2024г. по 09.06.2024г. (9 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 23.05.2024г.);

с 10.06.2024г. по 16.06.2024г. (7 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 06.06.2024г.);

с 08.07.2024г. по 14.07.2024г. (7 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 08.07.2024г., командировочное удостоверение №к от 08.07.2024г.);

с 15.07.2024г. по 25.07.2024г. (11 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 11.07.2024г.);

с 26.07.2024г. по 26.07.2024г. (1 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 24.07.2024г.);

с 11.08.2024г. по 25.08.2024г. (15 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 09.08.2024г., командировочное удостоверение №б/н от 09.08.2024г.);

с 26.08.2024г. по 31.08.2024г. (6 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 26.08.2024г.);

с 01.11.2024г. по 15.11.2024г. (15 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 01.11.2024г.);

с 16.11.2024г. по 30.11.2024г. (15 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №/Юкот 15.11.2024г.);

с 01.12.2024г. по 07.12.2024г. (7 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 01.12.2024г.);

с 08.12.2024г. по 19.12.2024г. (12 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 06.12.2024г.);

с 20.12.2024г. по 20.12.2024г. (1 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 19.12.2024г., приказ об отзыве из служебной поездки №к от 19.12.2024г.);

с 29.01.2025г. по 31.01.2025г. (3 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 29.01.2025г.);

с 01.02.2025г. по 07.02.2025г. (7 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 01.02.2025г.);

с 08.02.2025г. по 08.02.2025г. (1 дн.), (приказ о направлении работника в служебную поездку №к от 07.02.2025г.),

Истец указывает, что находился в служебной командировке в Донецкой Народной Республике <адрес> на предприятии - Техническая единица «Макеевские электрические сети» Государственного унитарного предприятия Донецкой Народной Республики «Региональная энергопоставляющая компания» (ИНН <***>), в целях проведения ремонтно-восстановительных работ на объектах системы электроснабжения.

Всего истец находился в командировке в Донецкой Народной Республике <адрес> 124 дня.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. (.1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, (ст. 167 ТК РФ).

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 168 ТК РФ).

Истец ссылается на Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной, <адрес> и <адрес>», (далее - Постановление №).

Согласно указанного Постановления работодатель обязан выплачивать суточные в размере 8 480 руб., работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации.

Как следует из приказов о направлении работника в командировку ФИО2 направлялся в командировку с целью согласования, что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.38), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.43), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.46), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48), с целью - инженерно-геодезические изыскания, что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.39), приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.40), с целью - исполнительная документация, что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (.л.д.49), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), с целью СМР (строительно-монтажные работы), что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), приказа №к от 07.02.2025г. (л.д.55).

Между тем, суд приходит к выводу, что данные виды деятельности не относится непосредственно к работам по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры.

Согласно указанных приказов о направлении работника в служебную поездку, продлении служебной поездки, ФИО2 находился в должности инженера ПТО и инженера проектировщика.

Согласно должностной инструкции инженера ПТО в его должностные обязанности входит: проводить технико-экономический анализ, комплексно обосновывая принимаемые и реализуемые решения, изыскивать возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), оказывать содействие в подготовке процесса их выполнения, обеспечении подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т. п.; разрабатывать предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ; принимать участие в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы; изучать и анализировать информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщать и систематизировать их, проводить необходимые расчеты, используя современные средства вычислительной техники и информационные технологии; осуществлять экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования; составлять графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки; оказывать методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров; контролировать соблюдение установленных требований, действующих норм, правил и стандартов; осуществлять проверку получаемой от заказчика проектно-сметной документации, расчет стоимости строительно-монтажных работ, готовить заключение о качестве полученных документов; осуществлять технический надзор за выполнением строительно-монтажных работ; принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений в связи с внедрением более прогрессивных технологических процессов, объемно планировочных и конструктивных решений, обеспечивающих снижение стоимости и улучшение технико-экономических показателей объектов строительства и реконструкции; принимать участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, при необходимости оперативно решать вопросы по замене аналогами материалов, изделий, конструкций; принимать участие в подготовке и оформлении договоров подряда и субподряда на строительство и реконструкцию объектов; изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ, принимать участие в их устранении; осуществлять составление сметной документации на дополнительные работы; совместно с представителями субподрядных организаций согласовывать с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки; составлять сметы расходов по затратам, не предусмотренным единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывать их при необходимости с заказчиком; готовить материалы для обсуждения с субподрядными организациями спорных вопросов, возникающих в ходе строительства; осуществлять проверку формы КС-2 у подрядных организаций; осуществлять контроль соответствия стоимости выполненных строительномонтажных работ, их объема и качества проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям; осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ и объектов, оформлять необходимую техническую документацию; принимать участие в работе комиссий по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию; вести учет законченных строительно-монтажных работ и готовить необходимые данные для составления отчетности о выполнении планов строительства; в случае необходимости выезжать в служебные командировки, служебные поездки; поддерживать уровень квалификации, необходимый для выполнения должностных обязанностей; выполнять иные поручения начальника отдела, руководства организации по вопросам, входящим в его компетенцию; в трудовые обязанности работника входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

Согласно должностной инструкции инженера проектировщика в его должностные обязанности входит: подготовка заданий на разработку проектных решений, составлении заявок, подготовке заключений и отзывов на рационализаторские предложения, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов; анализ и обобщение опыта разработки проектов и их реализации в строительстве и на этой основе готовить предложения о целесообразности корректировки принятых общих и принципиальных проектных решений.

Инженер-проектировщик выполняет следующие трудовые функции: увязывает принимаемые проектные решения с проектными решениями по другим разделам (частям проекта); обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку; оформляет техническую документацию на различных стадиях разработки проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства; оформляет отчет о проведенном обследовании объекта капитального строительства, для которого предназначена система электроснабжения; оформляет комплекты проектной и рабочей документации проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства; разрабатывает проектную и рабочую документацию простых узлов системы электроснабжения объектов капитального строительства; обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также заданию на их разработку; разрабатывает отдельные разделы (части) проекта; принимает участие в подготовке заданий на разработку проектных решений; участвует в сборе исходных данных для проектирования, в решении технических вопросов по закрепленным объектам на протяжении всего периода проектирования, строительства, ввода в действие объекта и освоения проектных мощностей; изучает техническую документацию на объект капитального строительства, для которого предназначена система электроснабжения; изучает данные по результатам предпроектного обследования объекта капитального строительства, для которого предназначена система электроснабжения; оформляет графическую часть технического задания на разработку проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства; оформляет текстовую часть технического задания на разработку проекта системы электроснабжения объектов капитального строительства; производит анализ исходных материалов для оформления комплектов конструкторских документов на различных стадиях проектирования системы электроснабжения объектов капитального строительства; оформляет текстовые разделы комплектов проектной и рабочей документации системы электроснабжения объектов капитального строительства; оформляет графические разделы комплектов проектной и рабочей документации системы электроснабжения объектов капитального строительства; проводит анализ частного технического задания на разработку системы электроснабжения объектов капитального строительства; производит сбор информации о существующих технических решениях системы электроснабжения объектов капитального строительства, аналогичных подлежащим разработке; разрабатывает комплекты проектной и рабочей документации системы электроснабжения объектов капитального строительства. В трудовые обязанности работника входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь).

Между тем, с целью СМР (строительно-монтажные работы), ФИО2 направлялся в качестве инженера ПТО, что следует из приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53), приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.54), приказа №к от 07.02.2025г. (л.д.55).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются, в том числе, трудовая функция работника.

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Без согласия работника изменить его трудовую функцию можно только в случаях, перечисленных в частях второй и третьей ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что истец не принимал непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, <адрес> и <адрес>.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика командировочных расходов.

Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Комплексные работы по организации систем связи, ЛТД» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 59 636 рублей 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 995 рубля 83 копейки, денежную компенсацию, причитающуюся при увольнении, в размере 227 869 рублей 79 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 7 322 рубля 21 копейку.

Решение суда в данной части считать исполненным.

Взыскать с ООО «Комплексные работы по организации систем связи, ЛТД» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иска в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Комплексные работы по организации систем связи, ЛТД» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 168 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд <адрес> в течение месяца через Калужский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Чистова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →