КОПИЯ

УИД 63RS0042-01-2025-002902-55

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02 декабря 2025 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Берниковой Н.Ю.,

при секретаре Востриковой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2141/2025 по исковому заявлению ФИО1, в <...>, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО6 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, <...> обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что он <дата> по поручению ответчика приступил к выполнению следующей работы: менеджер ПВЗ Яндекс Маркет.

Работа осуществлялась в помещении ПВЗ Яндекс Маркет по адрес: <адрес>, что подтверждается видеозаписью с ПВЗ.

Несмотря на то, что работа истцом выполнялась в период с 27.05.2025 по 10.069.2025, трудовой договор с ним заключен не был.

Требование истца о заключении трудового договора ответчик не удовлетворил.

Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: истец осуществляла трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается электронной перепиской в чате сотрудников; истец проводил стажировку вновь принятого сотрудника, что подтверждается видеозаписью с камеры видеонаблюдения ПВЗ; истец отработал 8 смен, что подтверждается электронной перепиской в чате сотрудников; истец имел санкционированный ответчиком доступ на территорию ПВЗ, что подтверждается видеозаписью о закрытии смены и ПВЗ; истец был принят на работу и фактически допущен к работе, выполнял трудовую функцию по 10.06.2025; данные об истце, как о сотруднике ответчика зафиксированы на актах приема-передачи товаров, что подтверждается их копиями.

На основании изложенного, истец просил суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 12 000 рублей (1 500 рублей за смену), компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание истец - ФИО2 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, ФИО7. письменно ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.

В судебное заседание ответчик – индивидуальный предприниматель ФИО3 не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался судом в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления судебных извещений по известному месту жительства ответчика. Каких-либо возражений от ответчика в суд не поступило. В силу положений статьи 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Применительно к правилам пункта 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказ Минцифры России от 17.04.2023 № 382 и статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка адресата для получения своевременно доставленной почтовой корреспонденции равнозначна отказу от ее получения.

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом, другими федеральными законами.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 № 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 февраля 2015 г. № 237-О, часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О и от 16 февраля 2012 года № 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Из материалов дела следует, что ФИО2, согласно доводам иска, <...> с 27.05.2025 по 10.06.2025 фактически выполнял обязанности менеджера ПВЗ Яндекс Маркет, расположенном по адресу: <адрес>.

Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу работодателем не издавался. Заработная плата была установлена в размере 1 500 рублей за смену, согласно размещенному в сети Интернет объявлению о приеме на работу в указанный ПВЗ. Истец отработал у ответчика 8 смен, что подтверждается представленной видеозаписью, перепиской в мессенджере в группе «ЯМ ЧАТ», актами приема-передачи товаров.

Суд, разрешая настоящий спор, приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений, что подтверждается собранными по делу доказательствами.

В нарушение требований статей 67 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 не заключался, прием на работу приказом не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах были достигнуты сторонами в устном порядке.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Ответчиком возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.

С учетом приведенных правовых норм, сформированных Конституционным судом Российской Федерации правовых позиций, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции (менеджер ПВЗ).

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы,

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец в обоснование требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработный платы ссылается на то, что ее размер составляет 12 000 рублей, исходя из расчета: 8 смен х 1 500 рублей (оплата за 1 смену).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Учитывая, что сведений и доказательств о погашении задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 12 000 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных норм закона, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 рублей.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход муниципального бюджета городского округа Самара подлежит взысканию сумма государственной пошлины по делу в размере 7 000 рублей, от уплаты которой истец по делу освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО9, к индивидуальному предпринимателю ФИО3 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО3 ФИО11 и ФИО2 ФИО12 в период с <дата> по <дата>, в связи с фактическим допущением работника к работе с ведома работодателя.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО13, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, ИНН № в пользу ФИО2 ФИО14, <дата> года рождения, уроженца <адрес> паспорт №, <...> невыплаченную заработную плату за период с 27.05.2025 по 10.06.2025 в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 22 000 (двадцать две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО15 в доход муниципального бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 16.12.2025.

Судья: подпись Н.Ю. Берникова

Копия верна

Судья:

Оригинал документа подшит и находится в материалах гражданского дела № 2-2141/2025 (УИД 63RS0042-01-2025-002902-55) Куйбышевского районного суда г. Самары.