72RS0025-01-2025-003419-53

Дело № 2-4664/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 26 мая 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при помощнике ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Энергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 45700 рублей (не выплаченная часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ), 6684,67 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. (из расчета 7 рабочих дней с учетом районного коэффициента и вычета НДФЛ 13%), денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10059,57 рублей, денежной компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9703,83 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., с последующим начислением за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на дату расчета от невыплаченной в срок суммы задолженности. Также просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. И кроме того, просит возложить на ООО «Энергострой» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Энергострой» на должность начальника отдела в отдел продаж и закупок. Трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Энергострой» были прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Работодатель частично выплатил заработную плату в размере 50000 рублей. Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 45700 рублей и 6684,67 рублей за период работы в ДД.ММ.ГГГГ г (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10059,57 рублей из расчета 2,33 дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и среднего дневного заработка 4317,41 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9703,83 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред, который истец оценивает в 150000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие истца, в котором поддержал исковые требования в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Энергострой» также не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, сведений об уважительных причинах неявки суду не представил.

Письменных возражений от ответчика как это предусмотрено ч.2 ст.49 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не поступало.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

Истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Энергострой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальник отдела продаж и закупок, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9-11), договором о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.12), сведениями о трудовой деятельности ФИО2 из пенсионного фонда (л.д.16-17).

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 110000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными актами, иные выплаты, предусмотренные законодательством. (л.д.10).

Как указано в исковом заявлении заработная плата выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 50000 рублей, при увольнении полный расчет с ним произведен не был.

Указанные обстоятельства подтверждаются чеком по операции ПАО «Сбербанк», согласно которой: ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена заработная плата в размере 50000 рублей.

Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается: должностной оклад в размере 110000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате 15%, премия в размерах, утверждаемых внутренними локальными актами, иные выплаты, предусмотренные законодательством. (л.д.10).

Согласно п.7 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 20 рабочих дней из 23 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ без районного коэффициента составляет 95652,17 рублей (110000 рублей : 23 рабочих дня в октябре 2024 г. х 20 отработанных дней). С учетом районного коэффициента 15% - заработок составляет 110000 рублей. Общий размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ (с учетом подоходного налога и выплаченной части зарплаты 50000 рублей) составляет 45700 рублей.

Заработок истца за ДД.ММ.ГГГГ г. без районного коэффициента составляет 33000 рублей (110000 рублей : 20 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г. х 6 отработанных истцом дней), с учетом районного коэффициента - 37950 рублей. Общий размер задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. (с учетом подоходного налога) составляет 33016,5 рублей.

В соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом к взысканию заявлено 45700 рублей за ДД.ММ.ГГГГ г., 6684,67 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего размер задолженности составляет 52384,67 рубля. В указанном размере задолженность по заработной плате подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10059,57 рублей из расчета 2,33 дня отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и среднего дневного заработка 4317,41 рублей.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9703,83 рублей, а также с момента вынесения решения по день фактического расчета включительно.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в результате невыплаты заработной платы в полном размере были нарушены трудовые права ФИО3 с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, отсутствия возможности получить заработную плату, гарантированную трудовым договором, учитывая, что у истца имеется несовершеннолетний ребенок-инвалид, а также степени вины ответчика, суд считает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 50000 рублей.

В остальной части иска ФИО2 должно быть отказано.

Пунктом 1 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации установлено, что организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьёй 224 Налогового Кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из дохода налогоплательщика при их фактической выплате.

На основе изложенного суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в установленном налоговым законодательством порядке страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование в отношении ФИО2.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (за требования имущественного характера 4000 рублей и требьования неимущественного характера 6000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере в размере 52384,67 рубля, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10059,57 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт гражданина РФ №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9703,83 рублей за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с последующим начислением за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхования за работника ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (паспорт гражданина РФ №).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергострой» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 09 июня 2025 года.

Судья О.В. Урубкова