Дело № 2-6271/2025
УИД 26RS0001-01-2025-011333-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 декабря 2025 года г. Ставрополь
Промышленный районный суд города Ставрополя Ставропольского края в составе:
председательствующего судьи: Степановой Е.В.
с участием истца ФИО1,
при секретаре Федотовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Промышленного районного суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клиентомания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Клиентомания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы.
В обоснование заявленных требований указано, что дата между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера проектов с заработной платой 18 000 рублей в месяц.
дата приказом № Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец не использовал отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 229 811 руб. Сумма невыплаченной на момент увольнения заработной платы составляет 41 309,73 руб.
Вместе с тем, заработная плата в размере 41 30,73 руб. была выплачена работодателем дата, компенсация за неиспользованный отпуск дата.
Просила взыскать с ООО «Клиентомания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период со дата по дата в размере 56 859,93 руб.; проценты за задержку заработной платы за период со дата по дата в размере 3 354,35 руб.; компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Клиентомания», не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не уведомил. На основании ст. 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, дата между ФИО1 и ООО «Клиентомания» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера проектов с заработной платой 18 000 рублей в месяц.
дата приказом № Истец был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
Как следует из выписки по счету истца, заработная плата в размере 41 30,73 руб. была выплачена работодателем дата.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от дата N 38-П, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая).
Выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма тем самым предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме, что согласуется как с предписаниями статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, так и со статьей 11 Конвенции МОТ N 132, в силу которой работнику, проработавшему минимальный период, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, после прекращения трудовых отношений с работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который отпуск ему не был предоставлен, либо выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Ответчиком не оспаривался тот факт, что Истец не использовал отпуск. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 229 811 руб., что подтверждается сообщением от Ответчика на электронную почту Истца. Иных документов ответчиком не предоставлено.
Как следует из выписки по счету истца, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 229 811 руб. была выплачена истцу дата.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
На основании изложенного, учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ООО «Клиентомания» установленного срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работнику при увольнении, то требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку указанных выплат законны и обоснованы.
Согласно расчета истца, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период со дата по дата составляют 56 859,93 руб.; проценты за задержку заработной платы за период со дата по дата составляют 3 354,35 руб.
Расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспаривался.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ООО «Клиентомания» процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 859,93 руб. и процентов за задержку заработной платы в размере 3 354,35 руб. подлежат удовлетворению.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку при рассмотрении вышеуказанного дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца в соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсации морального вреда.
В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Из изложенного следует, что моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, перечень которых законом не ограничен.
Учитывая положения приведенных правовых норм и акта их разъяснения, с учетом установленного судебным решением факта нарушения прав истца как работника действиями ответчика, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенных прав, длительность нарушения, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Клиентомания» о взыскании компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Клиентомания» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период со дата по дата в размере 56 859,93 руб.; проценты за задержку заработной платы за период со дата по дата в размере 3 354,35 руб.; компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 50 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025 г.
Судья Е.В. Степанова