Дело № 2-2771/2024
78RS0001-01-2023-009082-62
Санкт-Петербург 10 сентября 2024 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Русановой С.В.,
при секретаре Ганага А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску СПб ГУП «Горэлектротранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,
установил:
Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» обратился в суд с иском к ФИО1 с требованиями о взыскании расходов на обучение в размере 61 488 руб. 14 коп., расходов по оплате государственной пошлины в размере 2044 руб. 64 коп.
В обоснование иска указано, что XX.XX.XXXX между СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчиком заключен ученический договор XXX, в соответствии с которым установлены взаимные права, обязанности и ответственность СПб ГУП «Горэлектротранс» и ответчика в период его профессиональной подготовки по новой профессии водителя троллейбуса за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом директора СПб ГУП «Горэлектротранс». Пунктом 3.9 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, последний обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством. Приказом XXX-ТБ от XX.XX.XXXX директора учебно-курсового комбината ответчик отчислен, в связи с отсутствием на занятиях с XX.XX.XXXX без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения. Общая сумма расходов, понесенных на обучение ответчика, составила 61 488 руб. 14 коп. В добровольном порядке на основании досудебной претензии ответчик расходы на обучение не возместил, что явилось основанием для обращения истца с иском в суд.
Истец СПб ГУП «Горэлектротранс» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в иске ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, причина неявки суду не известна, возражений относительно заявленных исковых требований не представлено.
В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалв дела, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.
Материалами дела подтверждается, что XX.XX.XXXX между СПб ГУП «Горэлектротранс» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор XXX (далее – Договор), регулирующий взаимные права, обязанности и ответственность ученика и работодателя в период профессиональной подготовки ученика по новой профессии «водитель троллейбуса» на базе СПб ГУП «Горэлектротранс» за счет средств работодателя в порядке, установленном Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», утвержденным приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» (далее – Положение).
По условиям Договора работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат» по адресу: Санкт-Петербург, ... на обучение профессии «водитель троллейбуса» (пункт 1.2).
Ученический договор вступает в силу с даты издания приказа о начале обучения группы и прекращает свое действие по окончании обучения и выдачи документа о квалификации или по основаниям, предусмотренным ученическим договором (пункт 2.1).
В пункте 3.8 Договора закреплена обязанность ученика по окончании учебно-курсового комбината отработать по полученной профессии в СПб ГУП «Горэлектротранс» 2 (два) года.
В соответствии с п. 7.1 Договора в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения (ученая практика) в учебно-курсовом комбинате ученику выплачивается стипендия в порядке и размерах, предусмотренных Положением о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, и выплачивается ученику с учетом времени, затраченного на обучение в расчетном месяце.
Согласно пункту 3.9 Договора, в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.8 Договора, учебник обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включается, в том числе, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов. Указанное также согласуется с п. 3.3 Положения.
Право работодателя в случае досрочного расторжения договора взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством предусмотрено в том числе п. 6.1 Договора.
Приказом XXX-ТБ от XX.XX.XXXX директора Учебно-курсового комбината ответчик был отчислен, ученический договор был расторгнут согласно пп. «г» п.2.2.1 ученического договора, в связи с длительным отсутствием на занятиях без подтверждающих документов о причине пропусков во время обучения в Учебно-курсовом комбинате или парке.
На основании уведомления XXX от XX.XX.XXXX, направленного в адрес ответчика, истец уведомил ответчика о необходимости погасить задолженность в связи с расторжением ученического договора в сумме 61 488 руб. 14 коп.
Расходы истца, связанные с исполнением заключенного между сторонами ученического договора, подтверждаются материалами дела, ответчиком не оспорены.
В добровольном порядке требования истца ответчиком не исполнены.
В соответствии с положениями ст.ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.
Согласно п.п. 1, 4 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ).
Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
Вопрос об уважительности причин работника невыполнения обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, при рассмотрении требований работодателя о взыскании затрат, связанных с обучением лица, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ст. 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.
Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от XX.XX.XXXX N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
С учетом приведенных норм права, а также установленных обстоятельств по делу, принимая во внимание, что ответчик отчислен из ОСП «Учебно-курсовой комбинат» в связи с непосещением занятий, доказательств прекращения ученического договора по уважительной причине в материалы дела не представлено, суд полагает исковые требования СПб ГУП «Горэлектротранс» о взыскании с ответчика расходов на обучение в сумме 61 488 руб. 14 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Приходя к данному выводу, суд также учитывает, что каких-либо возражений относительно размера исковых требований ответчиком не представлено. Оснований для освобождения ответчика от уплаты понесенных истцом расходов на его обучение не имеется.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2044 руб. 64 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
исковое заявление СПб ГУП «Горэлектротранс» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (СНИЛС: XXX в пользу СПб ГУП «Горэлектротранс» (ИНН: <***>) расходы на обучение в размере 61 488 руб. 14 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 2044 руб. 64 коп.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.
Председательствующий:
Решение в окончательной форме изготовлено 17 января 2025 года