Решение по делу № 2-2633/2024 от 11.02.2025

УИД 51RS0021-01-2023-000970-54

Дело № 2-80/2025

Принято в окончательной форме:

11 февраля 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2025 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Петровой О.С.

при секретаре Иргит А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области к ФИО7 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Управление Федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области (далее – истец, УФСИН по МО) обратилось в суд с иском к ФИО7 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование заявленных требований указано, что 01.08.2016 между ФИО7 и ФСИН России в лице начальника УФСИН России по МО ФИО1 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности курсанта ФКОУ ВО "Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний". Срок действия контракта – на время обучения и не менее 5 лет после его окончания. 20.04.2020 между курсантом ВИПЭ ФСИН России *** ФИО8 и Российской Федерацией в лице врио начальника УФСИН России по Мурманской области ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе N 61/2020. В соответствии с приказом ВИПЭ ФСИН России от 25.06.2021 N 327 л/с окончил ВИПЭ ФСИН России и переведен в УФСИН России по Мурманской области с 02.08.2021

02.08.2021 между Российской Федерацией в лице начальника УФСИН России по Мурманской области ФИО3 и *** ФИО7 заключен контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе N 200/2021. Контракт заключен на 5 лет в силу п. 5 ч. 9 ст. 22 Федерального закона от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и вступил в силу с 02.08.2021 (приказ N 199 л/с от 02.08.2021).

Приказом УФСИН России по МО от 06.05.2022 N 129 л/с ответчик уволен из уголовно-исполнительной системы по п. 2 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (по инициативе сотрудника).

Обучение ответчика в ВИПЭ ФСИИН России оплачено за счет средств федерального бюджета. В ходе собеседования, проведенного с сотрудником при увольнении, ему разъяснена обязанность возместить затраты федерального бюджета на обучение, вручено уведомление. До настоящего времени затраты не возмещены.

Со ссылками на статьи 78, 87 Федерального закона от 19.07.2018 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", пункты 2, 7, 10 постановления Правительства РФ от 27.06.2019 N 821 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", истец, уточнив заявленные требования (л.д. 187), просил взыскать с ответчика денежные средства федерального бюджета, потраченные на обучение, в размере 732 737 руб. 37 коп., с учетом ранее удержанных с ответчика денежных средств в размере 50 690 руб. 21 коп.

В судебном заседании представитель истца ФИО9 поддержала заявленные требования, настаивала на их удовлетворении. Полагала, что несмотря на заключение нового контракта с ФИО7 в 2021 году, контракты от 2016 года и 2020 года не прекратили своего действия в части обязательства по возмещению затрат на обучение, поскольку контракт 2021 года является логическим следствием ранее заключенных контрактов. Какие-либо изменения и дополнения в контракт, снимающие с ответчика обязанность прослужить в УФСИН не менее 5 лет, не вносились.

Ответчик ФИО7 и его представитель ФИО10 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований. Ссылаясь на пункт 2 части 4 статьи 22 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ, полагали, что в связи с заключением контракта 2021 года контракт 2020 года прекратил свое действие, в связи с чем основания для удовлетворения требований отсутствуют. В случае удовлетворения требований ходатайствовали о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, до 250 000 руб., обосновывая ходатайство состоянием здоровья ответчика, попавшего по вине иного лица в 2023 году в дорожно-транспортное происшествие, длительное время находившегося на лечении ввиду получения ***, находящегося в трудном материальном положении.

Третье лицо – ФКОУ ВО "Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний", будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направило, мнение по иску суду не представило.

Исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, 12.01.2016 ФИО7 обратился с заявлением на имя начальника УФСИН России по Мурманской области с просьбой о направлении его для сдачи вступительных испытаний в Вологодский институт права и экономики ФСИН России (далее – ВИПЭ ФСИН России) на очное отделение. Выразил готовность нести службу после окончания обучения.

01.08.2016 между ФИО7 и ФСИН России в лице начальника УФСИН России по МО ФИО1 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности курсанта ФКОУ ВО "Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний". Срок действия контракта – на время обучения и не менее 5 лет после его окончания.

20.04.2020 между курсантом ВИПЭ ФСИН России *** ФИО8 и Российской Федерацией в лице врио начальника УФСИН России по Мурманской области ФИО2 заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе N 61/2020.

В соответствии с приказом ВИПЭ ФСИН России от 25.06.2021 N 327 л/с окончил ВИПЭ ФСИН России и переведен в УФСИН России по Мурманской области с 02.08.2021.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, в связи с чем суд полагает их установленными.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик и его представитель ссылались на то, что правоотношения на службе в уголовно-исполнительной системе регулируются условиями контракта, которые могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; действующий на момент увольнения ответчика служебный контракт от 02.08.2021 года не содержит обязательства проходить службу в уголовно-исполнительной системе в течение определенного срока по окончании обучения, а также возместить денежные средства, затраченные на обучение, в случае увольнения по определенным основаниям; служебный контракт от 20.04.2020 года прекратил свое действие со дня заключения с ответчиком нового контракта – 02.08.2021 года, вследствие чего по взаимному соглашению сторон обязательство о возмещении затрат на обучение прекращено.

Вместе с тем данные доводы суд находит ошибочными.

Частью 3 статьи 24 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 года N 5473-I "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (в редакции, действовавшей в период заключения первого контракта с ответчиком) было определено, что порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются названным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно пункту 4 Указа Президента Российской Федерации от 08.10.1997 года N 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации" порядок и условия прохождения службы, а также организация деятельности работников уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации, перешедших либо вновь принятых на работу (службу) в уголовно-исполнительную систему Министерства юстиции Российской Федерации, регламентируются Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации), Законом Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, соответствующими федеральными законами и правилами внутреннего распорядка учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания.

В силу абзаца первого статьи 21 Федерального закона от 21.07.1998 года N 117-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации распространено на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

19.07.2018 года принят Федеральный закон N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", который вступил в силу с 01.08.2018 года.

Данный закон распространяется на правоотношения сторон настоящего спора, имевшие место после 01.08.2018 года, в том числе на правоотношения в рамках заключенных 20.04.2020 года и 02.08.2021 года контрактов.

Поскольку правоотношения, связанные с обучением ФИО7 в образовательном учреждении ФСИН России возникли до дня вступления названного закона в силу и в этом законе отсутствует указание на придание его нормам обратной силы, к спорным отношениям подлежат применению Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, действовавшее на момент заключения ответчиком контракта от 01.08.2016 года, а также Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденная приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 года N 76 (далее также - Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, Инструкция).

Статьей 7 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации было предусмотрено, что в целях укомплектования органов внутренних дел высококвалифицированными специалистами Министерство внутренних дел Российской Федерации осуществляет профессиональную подготовку сотрудников органов внутренних дел, которая включает в себя специальное первоначальное обучение, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, подготовку специалистов в учебных заведениях, повышение квалификации и переподготовку. Организация и содержание профессиональной подготовки определяются Министерством внутренних дел Российской Федерации.

В соответствии со статьей 11 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Для лиц, поступивших в учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации, другие учебные заведения с оплатой обучения Министерством внутренних дел Российской Федерации, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее пяти лет после окончания учебного заведения.

Пунктом 3.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы определено, что профессиональная подготовка сотрудников осуществляется в образовательных учреждениях профессионального образования, подведомственных ФСИН России, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании реализуют профессиональные образовательные программы.

Разделом 5 названной инструкции установлен порядок и условия заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, в том числе с лицами, проходящими обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

Согласно пункту 5.3 Инструкции с лицами, отобранными для поступления в образовательные учреждения профессионального образования ФСИН России, другие образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, с оплатой обучения учреждением или органом уголовно-исполнительной системы, контракт заключается учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы, направляющими граждан для поступления в образовательные учреждения. В условиях контракта при этом предусматривается срок службы в уголовно-исполнительной системе не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, который пересмотру не подлежит. Иные условия контракта по согласованию сторон могут быть пересмотрены после окончания образовательного учреждения, но они не могут ухудшать служебное или социальное положение сотрудника, предусмотренное ранее при заключении контракта. В исключительных случаях по инициативе курсанта (слушателя) и с согласия руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, заключившего контракт, он может быть перезаключен с другим учреждением или органом уголовно-исполнительной системы.

Нормативными правовыми актами, действовавшими в период спорных отношений, последствия невыполнения сотрудником уголовно-исполнительной системы, направленным для получения профессионального образования за счет бюджетных средств ФСИН России в образовательное учреждение ФСИН России, условия контракта о службе в органах уголовно-исполнительной системы не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения не определены, в связи с чем к этим отношениям в силу части 7 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат применению общие нормы трудового законодательства.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно положениям части 12 статьи 78 Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (действовавшим на момент заключения контракта о службе в уголовно-исполнительной системе от 27 июля 2021 года), в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 2, 5, 6, 7, 10, 13, 14 или 19 части 2 либо пунктом 4, 5, 7, 9 или 14 части 3 статьи 84 названного Федерального закона, в период обучения в образовательной организации высшего образования или научной организации федерального органа уголовно-исполнительной системы или в течение срока, предусмотренного пунктом 7 части 10 настоящей статьи, указанный сотрудник возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение в порядке и размерах, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 года N 1465 утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования или научно-исследовательском учреждении Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее - Правила от 28.12.2012 года N 1465).

Затраты на обучение определяются исходя из средств федерального бюджета, затраченных образовательным учреждением высшего профессионального образования, образовательным или научным учреждением на обучение сотрудника (пункт 2 Правил от 28.12.2012 года N 1465).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28.12.2012 года N 1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательного учреждения высшего профессионального образования, образовательного или научного учреждения: на оплату труда профессорско-преподавательского состава, на амортизацию учебного оборудования в период обучения, на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников, на коммунальные услуги, на услуги связи для целей образовательного процесса.

Аналогичные условия положения содержатся и в пункте 7 Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 года N 821.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что гражданин, зачисленный на обучение в образовательную организацию высшего образования ФСИН России, считается проходящим службу в уголовно-исполнительной системе, отношения в период обучения между соответствующим руководителем уголовно-исполнительной системы и гражданином возникают в результате заключения контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе и являются служебными, соответственно, на них распространяются положения законодательства, регулирующего вопросы прохождения службы в уголовно-исполнительной системе, в том числе и по обязательствам, принятым на себя гражданином (сотрудником) по этому контракту. При невыполнении сотрудником обязательства по контракту о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания образовательной организации высшего образования ввиду его увольнения без уважительных причин он должен возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах, поскольку к правоотношениям, связанным с обучением ответчика в образовательном учреждении ФСИН России, которые возникли до дня вступления в силу Федерального закона от 19.07.2018 года N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", подлежат применению Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденное постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 года N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системе, утвержденная приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 06.06.2005 года N 76, статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации, то отсутствие в контракте от 02.08.2021 года условий об обязанности ФИО7 возместить затраты на его обучение при невыполнении обязательства о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе в течение пяти лет после окончания обучения не свидетельствует об отсутствии обязанности возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраченные на его обучение средства федерального бюджета, исчисляемые пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку данная обязанность предусмотрена законом - статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

По мнению суда, заключение с ответчиком нового контракта 02.08.2021 года в связи с назначением его на должность в уголовно-исполнительной системе не освобождает его от исполнения обязанности, установленной контрактом от 01.08.2016 года о сроке службы в уголовно-исполнительной системе - не менее пяти лет после окончания образовательного учреждения, поскольку указанное условие контракта в силу норм действовавшей в период возникновения спорных правоотношений Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в отличие от других условий контракта пересмотру, изменению при заключении новых контрактов не подлежит.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2012 г. N 1465 утверждены Правила возмещения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Министерства внутренних дел Российской Федерации в случае расторжения с ним контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее – Правила от 28.12.2012 N 1465).

В соответствии с пунктом 7 Правил от 28.12.2012 N 1465 в затраты на обучение сотрудника входят расходы образовательной организации высшего образования, образовательной или научной организации: на оплату труда профессорско-преподавательского состава; на амортизацию учебного оборудования в период обучения; на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников; на коммунальные услуги; на услуги связи для целей образовательного процесса.

Размер средств федерального бюджета, подлежащих возмещению сотрудниками, окончившими образовательное учреждение высшего профессионального образования, с которыми расторгнут контракт и которые уволены в течение 5 лет по окончании срока обучения, определяется по формуле, приведенной в подпункте "б" пункта 12 Правил от 28.12.2012 N 1465, с учетом: количества полных лет службы в органах внутренних дел, прошедших со дня окончания сотрудником образовательного учреждения высшего профессионального образования; количества полных месяцев службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; количества дней службы сотрудника в органах внутренних дел в году увольнения; размера средств федерального бюджета, затрачиваемых на весь период обучения сотрудника в образовательном учреждении высшего профессионального образования, который подлежит включению в контракт.

Аналогичный порядок определения размера подлежащих возмещению затраченных на обучение средств федерального бюджета в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрен Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27.06.2019 N 821 "Об утверждении Правил возмещения сотрудником уголовно-исполнительной системы Российской Федерации затрат на обучение в образовательной организации высшего образования или научной организации Федеральной службы исполнения наказаний в случае расторжения с ним контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (далее – Постановление N 821).

Согласно пункту 7 Постановления N 821 затраты на обучение сотрудника включают расходы образовательной организации высшего образования или научной организации: а) на оплату труда профессорско-преподавательского состава с учетом начислений страховых взносов; б) на амортизацию учебного оборудования в период обучения; в) на стоимость материальных запасов, использованных в образовательном процессе при обучении сотрудников; г) на коммунальные услуги; д) на услуги связи для целей образовательного процесса.

В соответствии с п.п.б п.10 Постановления N 821 размер затрат на обучение в образовательной организации высшего образования, подлежащих возмещению сотрудником, определяется для сотрудника, окончившего образовательную организацию высшего образования, с которым расторгнут контракт и который уволен в течение 5 лет по окончании обучения, - по формуле: РСпс = (5 - Гсл - Мсл/12 - Дсл/365) x (РЗС/5), где Гсл - количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования; Мсл - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования; Дсл - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения; РЗС - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

Как следует из материалов дела, затраты на обучение ответчика в ВИПЭ ФСИН России с 01.08.202016 по 18.06.2021 составили 783 427 рублей 58 копеек.

Данные затраты предъявлены истцом к взысканию пропорционально времени, которое ответчик не прослужил в органах уголовно-исполнительной системы (принят на службу после обучения 02.08.2021, уволен – 11.05.2022, пять лет истекали 02.08.2026), в соответствии с обязательством, принятым им по контракту о службе.

Расчет подлежащей взысканию суммы судом в судебном заседании проверен. Несмотря на ошибочное приведение в иске формулы расчета, итоговая сумма истцом определена правильно и соответствует формуле: 783 427,58 руб. = (5 – 0 - 4/12 - 11/365) х 844 210,75/5, где 0 – количество полных лет службы в уголовно-исполнительной системе, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования, 4 - количество полных месяцев службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения, следующих по истечении полных лет службы, прошедших со дня окончания сотрудником образовательной организации высшего образования; 11 - количество дней службы сотрудника в уголовно-исполнительной системе в году увольнения; 844 210,75 руб. - размер затрат на весь период обучения сотрудника в образовательной организации высшего образования, который подлежит включению в контракт (рублей).

Оснований не согласиться с выполненным истцом расчетом взыскиваемой суммы суд не находит.

Ответчику было предложено возместить затраты на его обучение, однако до настоящего времени сумма расходов ФИО7 в полном объеме не возмещена.

Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика 783 427 руб.58 коп.

Вместе с тем суд учитывает, что в ходе исполнения заочного решения суда от 15 июня 2023 года с ответчика удержано в пользу УФСИН России по Мурманской области 50 690 руб. 21 коп., в связи с чем суд полагает необходимым зачесть данные денежные средства в счет погашения задолженности по возмещению затрат на обучение.

Остаток задолженности, заявленной к взысканию, составляет 732 737 руб. 37 коп.

Частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (абзац первый данного пункта). Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п. (абзац пятый названного пункта).

Как указано в преамбуле Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 декабря 2018 г., привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.

Следовательно, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в целях вынесения законного и обоснованного решения при разрешении вопроса о размере ущерба, должен учитывать все обстоятельства, касающиеся имущественного и семейного положения такого гражданина, а также соблюдать общие принципы юридической, следовательно, и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина.

В ходе судебного разбирательства ответчиком заявлено ходатайство о снижении размера ущерба в связи с состоянием здоровья после произошедшего в 2023 году дорожно-транспортного происшествия, длительного лечения ввиду получения *** а также в связи с трудным материальным положением.

Действительно из материалов дела следует, что *** ответчик, следуя на автомобиле «***» вместе со своей матерью, стал участником дорожно-транспортного происшествия, в результате которого ФИО4 скончалась, а он получил автотравму. Установлен диагноз: ***.

В связи с данной автотравмой ответчику 01.02.2023, 14.02.2023, 07.03.2023, 28.03.2023, 23.06.2023 проведено оперативное лечение, он находился на стационарном лечении с 31.01.2023 по 24.10.2023, в дальнейшем продолжил амбулаторное лечение по месту жительства и получал санаторно-курортное лечение.

Ответчик проживает в квартире с отцом, иждивенцев не имеет, проходит военную службу по контракту, среднемесячный доход составляет около 60 000 рублей, в отношении ответчика в ОСП ЗАТО г. Североморск в настоящее время ведутся исполнительные производства от 03.10.2022 06235/22/51008-ИП взыскании задолженности в пользу ФИО5 остаток задолженности составляет 94 839 руб. 74 коп., а также от 01.09.2023 №113845/23/51008-ИП о взыскании задолженности в пользу ФИО6 остаток задолженности составляет 385247,06 руб.

При таких обстоятельствах, учитывая, что по состоянию здоровья ответчик не может принять дополнительных мер к улучшению своего имущественного положения, суд полагает, что ответчик находится в таком материальном положении, при котором возмещение ущерба истцу в полном объеме повлечет для него за собой тяжелые, неблагоприятные последствия.

С учетом степени и формы вины ответчика, его материального положения, состояния его здоровья после ДТП, принимая во внимание принципы юридической и материальной ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, а также то обстоятельство, что ответчик в настоящее время проходит иной вид государственной службы - военную службу, суд снижает заявленную к взысканию сумму ущерба до 250 000 руб.

На основании изложенного суд взыскивает с ответчика в пользу УФСИН России по Мурманской области в возмещение затрат на обучение 250 000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 8 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Управления федеральной службы исполнения наказаний по Мурманской области к ФИО7 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО7, *** года рождения, уроженца *** (паспорт ***), в пользу казны Российской Федерации в лице Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Мурманской области стоимость затрат на обучение в размере 250 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО7, *** года рождения, уроженца *** (паспорт ***) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 500 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий О.С. Петрова