Дело № 2-2139/2022 ...
УИД 54RS0018-01-2022-002443-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 августа 2022 года г. Искитим Новосибирской области
Искитимский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Щегловой Н.Г., при секретаре судебного заседания Гайбель А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в обоснование указав, что 08.04.2022 года на основании решения Арбитражного суда Новосибирской области (Номер) муниципальное унитарное предприятие "Центр пассажирских и автотранспортных перевозок" города Искитима было признанно несостоятельным (банкротом) и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев до 11 октября 2022 года. 28.08.2012 года была принята в МУП "ЦПАТП" по трудовому договору б/н. 14.04.2022 года была уведомлена о предстоящем сокращении (уведомление Номер от 14.04.2022 г.). Приказом от 15.06.2022 г, Номер была уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдана. В период предстоящего сокращения с 14.04.2022 года по 15.06.2022 года я находилась на рабочем месте, согласно графику сменности и исполняла свои должностные обязанности. При увольнении, работодателем нарушены мои права в части выплаты заработной платы за период 01 мая 2022 года по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данный факт подтверждается справкой о задолженности. Задолженность работодателя согласно справки от Номер 04 июля 2022 г. на момент увольнения составляет 67 107 руб. 60 коп., из которых заработная плата за май в размере - 20 632 руб. 13 коп., заработная плата за июнь - 6 436 руб. 13 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 18 444, руб. 62 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 21 594 руб. 72 коп. С апреля 2022 года и по настоящее время МУП "ЦПАТП" сдает в аренду движимое и недвижимое имущество, извлекая прибыль. Считает, что ответчик уклоняется от исполнения своих обязанностей, чем грубо нарушает предусмотренные Законодательством РФ трудовые права. Считает, что работодателем причинен моральный вред, который оценивает в размере 50000 рублей. В связи с тем, что работодатель при увольнении не исполнил свои обязательства по выплате причитающихся денежных выплат, с момента увольнения до момента выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 67 107 руб. 60 коп., за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Просит взыскать с муниципального унитарного предприятия "Центр пассажирских и автотранспортных перевозок" города Искитима в свою пользу задолженность 67 107 руб. 60 коп. из которых заработная плата за май в размере - 20 632 руб. 13 коп.; заработная плата за июнь - 6 436 руб. 13 коп..; компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 18 444, руб. 62 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 21 594 руб. 72 коп.; денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 67 107 руб. 60 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Определением суда Искитимского районного суда Новосибирской области от 22.08.2022 производство по делу прекращено в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 задолженности в размере 67 107 руб. 60 коп. из которых заработная плата за май в размере - 20 632 руб. 13 коп.; заработная плата за июнь - 6 436 руб. 13 коп..; компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 18 444, руб. 62 коп.; выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 21 594 руб. 72 коп.; денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы 67 107 руб. 60 коп. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с отказом от исковых требований в данной части.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Выслушав ФИО1, изучив письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 15 Трудовою кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии: с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В судебном заседании установлено, что 28.08.2012 года была принята в МУП "ЦПАТП" по трудовому договору б/н.
14.04.2022 года была уведомлена о предстоящем сокращении (уведомление Номер от 14.04.2022 г.). Приказом от 15.06.2022 г, Номер была уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдана.
В период предстоящего сокращения с 14.04.2022 года по 15.06.2022 года я находилась на рабочем месте, согласно графику сменности и исполняла свои должностные обязанности.
При увольнении, работодателем нарушены мои права в части выплаты заработной платы за период 01 мая 2022 года по день увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Данный факт подтверждается справкой о задолженности. Задолженность работодателя согласно справки от Номер 04 июля 2022 г. на момент увольнения составляет 67 107 руб. 60 коп., из которых заработная плата за май в размере - 20 632 руб. 13 коп., заработная плата за июнь - 6 436 руб. 13 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 18 444, руб. 62 коп., выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 21 594 руб. 72 коп.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ (например, ч. 4 ст. 3 ТК РФ), а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".
Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах:
- причинение работнику физических и (или) нравственных страданий;
- совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия;
- наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.
Согласно абз. 3 п. 4 указанного Постановления моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав. Соответственно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие незаконного увольнения, неправомерного перевода на другую работу, применения дисциплинарного взыскания и т.д.
В судебном заседании установлено, что в результате неправомерных действий ответчика работодателя МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в связи с невыплатой при увольнении окончательного расчета, заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, истцу причинены морально-нравственные страдания, которые в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежат денежной компенсации.
Ответчиком не представлено доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда работнику ФИО1
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу были причинены нравственные страдания в связи с неправомерными действиями ответчика, ущемляющими трудовые права истца, невозможностью своевременного получения заработной платы и компенсаций за неиспользованные отпуска.
С учетом указанных обстоятельств, суд находит разумным и справедливым, соответствующим именно тем нравственным и физическим страданиям, которые ФИО1 вынуждена претерпевать в связи с нарушением трудовых прав со стороны ответчика, определить размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, которая, по мнению суда, соответствует принципам разумности и справедливости, степени физических и нравственных страданий истца, степени вины работодателя и работника.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, ГПК РФ, суд
решил:
Уточненные исковые требования ФИО1 к МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Взыскать с МУП «Центр пассажирских и автотранспортных перевозок» г. Искитима в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Искитимский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен – Дата
Председательствующий /подпись/ Н.Г. Щеглова
...
...