Дело № 2-1711/2025

24RS0016-01-2025-001707-76

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2025 года г. Железногорск Красноярский край

Железногорский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Дряхловой О.В., при секретаре Шатовой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ООО «ПРЭХ ГХК» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ООО «ПРЭХ ГХК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, мотивировав требования тем, что 24.01.2019 между ООО «ПРЭХ ГХК» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №24, по условиям которого ФИО1 обязался выполнять работу по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, сроком до 30.09.2019. Приказом №1422лс от 16.09.2019 ФИО1 на основании соглашения № 421 к трудовому договор №24 от 24.01.2019 переведен на постоянное место работы по этой же должности. 10.10.2024 между ФИО2 и ООО «ПРЭХ ГХК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №24 от 24.01.2019, согласно которого работодатель направляет работника, занимающего должность слесарь-ремонтник, на обучение по профессии «Машинист крана (крановщик)» с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение, согласно договору № 10453223 от 09.09.2024, по программе «Машинист крана (крановщик) в период с 01.10.2024 по 31.12.2024 за счет средств работодателя. Работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь по собственной инициативе. 09.09.2024 между ООО «Научный центр профессионального образования (ООО «НЦПО») и ООО «ПРЭХ ГХК» заключен договор № 10453223 по предоставлению образовательных услуг и обучению работников ООО «ПРЭХ ГХК» по основной программе профессионального обучения «Машинист крана (крановщик)». Стоимость обучения одного сотрудника по программе профессионального обучения «Машинист крана (крановщик)» составляет 35 000,00 рублей. ООО «НЦПО» выставлен Акт № 3689 от 19.11.2024 об оказанных услугах на сумму 35 000,00 рублей за обучение 1 работника - ФИО1. По результатам обучения 19.11.2024 ФИО1 ООО «Научный центр профессионального обучения» выданы документы, свидетельство об освоении программы профессионального обучения по профессии: «13790 Машинист крана (крановщик)», а также удостоверение № 08413-АН от 19.11.2024, подтверждающие факт окончания обучения. 31.01.2025 на основании приказа №52лс слесарю по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов ФИО1 профессиональный статус изменен путем повышения со 2-го на 3-й. 20.05.2025 работником ФИО1 подано заявление об увольнении его 03.06.2025 по собственному желанию. Приказом №461 лс от 03.06.2025 ФИО1 уволен с занимаемой должности по п.З части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.

Согласно справки (расчет затрат) от 11.06.2025 ООО «ПРЭХ ГХК» затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО1, исчисленные пропорционально неотработанному времени после окончания обучения 19.11.2024 составляют 14 583,00 рубля. После окончания обучения работником отработан период с 19.11.2024 по 03.06.2025 – 6 месяцев 15 дней. Не отработано 5 месяцев 15 дней. Стоимость обучения 35 000руб. Размер затрат, подлежащих возмещению ФИО1 составляет: 35 000руб./12мес. х 5 месяцев = 14 583,00 руб.

21.05.2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости, в связи с увольнением по собственному желанию, в добровольном порядке в течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, возместить затраты работодателя, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения 19.11.2024 в сумме 14 583,00 руб., которое получено ФИО1 03.06.2025. По состоянию на 16.06.2025 затраты, понесенные ООО «ПРЭХ ГХК» на обучение в размере 14 583, 00 руб., ФИО1 не возмещены.

На основании изложенного истец просит суд взыскать в свою пользу с ФИО1 затраты, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения 19.11.2024 в размере - 14 583,00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000,00 руб.

Представитель истца ФИО3 (полномочия по доверенности) в судебном заседание не явилась, до судебного заседания предоставила письменное заявление с просьбой рассмотреть дело без участия представителя истца, не возражала относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в зал суда не явился по неизвестным суду причинам, о дате, времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом по указанному в иске адресу (он же адрес регистрации), а также путем публичного размещения информации о дате, времени и месте рассмотрения дела на официальном сайте Железногорского городского суда в сети Интернет. Извещение ответчику направлялось электронной заказной корреспонденцией, которую он не получил.

В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.

В соответствии с п.1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним; например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения (пункт 67); статья 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68).

Судебное извещение не получено ответчиком по обстоятельствам, зависящим исключительно от него.

При таких обстоятельствах, суд признает ответчика надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения истца и его представителя, на основании определения суда дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 208 ТК РФ установлено, что ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании было установлено, что что 24.01.2019 между ООО «ПРЭХ ГХК» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №24, по условиям которого ФИО1 обязался выполнять работу по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, сроком до 30.09.2019.

Приказом №1422лс от 16.09.2019 ФИО1 на основании соглашения № 421 к трудовому договор №24 от 24.01.2019 переведен на постоянное место работы по этой же должности.

10.10.2024 между ФИО2 и ООО «ПРЭХ ГХК» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №24 от 24.01.2019.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения, работодатель направляет работника, занимающего должность слесарь-ремонтник, на обучение по профессии «Машинист крана (крановщик)» с сохранением за ним прежнего места работы.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, работник направляется на дистанционное обучение (теоретическая часть) по адресу <адрес>, очное обучение (практическая часть) согласно договору № 10453223 от 09.09.2024, по программе «Машинист крана (крановщик) в период с 01.10.2024 по 31.12.2024 за счет средств работодателя.

В соответствии с п. 2 дополнительного соглашения, работник после прохождения обучения обязуется проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь по собственной инициативе.

В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения, дополнительно к обязательствам, установленным ТК РФ, работник обязуется в случае увольнения по инициативе работника до истечения обусловленного срока п. 3 настоящего дополнительного соглашения возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор, заключенный с ФИО1 содержит в себе все необходимые условия ученического договора, предусмотренные ст. 199 ТК РФ.

Ответчик с условиями договора был ознакомлен и согласен, о чем свидетельствует его подпись.

Согласно срочного трудового договор №24 от 24.01.2019 ФИО1 принят на работу в ООО «ПРЭХ ГХК» по должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, сроком до 30.09.2019.

Согласно Приказу №1422лс от 16.09.2019 на основании соглашения № 421 к трудовому договор №24 от 24.01.2019 ФИО1 переведен на постоянное место работы по вышеуказанной должности.

Согласно дополнительному соглашению (к трудовому договору №24 от 24.01.2019) 10.10.2024 ФИО2 направлен на обучение по профессии «Машинист крана (крановщик)» с сохранением за ним прежнего места работы в период с 01.10.2024 по 31.12.2024 за счет средств работодателя.

Согласно договору № 10453223 от 09.09.2024г. об оказании платных образовательных услуг и обучению работников ООО «ПРЭХ ГХК» между ООО «Научный центр профессионального образования и ООО «ПРЭХ ГХК» заключен договор по предоставлению образовательных услуг и обучению работников ООО «ПРЭХ ГХК» по основной программе профессионального обучения «Машинист крана (крановщик)».

Согласно п.3.1. договора об оказании платных образовательных услуг стоимость обучения одного сотрудника заказчика по программе профессионального обучения «Машинист крана (крановщик)» составляет 35 000, 00 руб. Количество обучающихся - 2 человека. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения составляет 70 000,00 руб.

Согласно выставленного ООО «НЦПО» акта № 3689 от 19.11.2024 об оказанных услугах стоимость за обучение 1 работника заказчика - ФИО1 составляет 35 000,00 руб..

Согласно акту № 3689 от 19.11.2024 ООО «ПРЭХ ГХК» перевело ООО «НЦПО» на основании договора 10453223 от 09.09.2024 сумму 35 000,00 руб. за обучение ФИО1

Согласно приказу № 461-лс от 03.06.2025 трудовой договор № 24 от 24.01.2019 года прекращен, ФИО1 уволен с 03.06.2025 в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

21.05.2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости, в связи с увольнением по собственному желанию, в добровольном порядке в течение 5 календарных дней со дня получения уведомления, возместить затраты работодателя, понесенные на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения 19.11.2024 в сумме 14 583,00 руб., которое получено ФИО1 03.06.2025.

Проверив представленные истцом расчет размера причиненного ущерба, учитывая отсутствие возражений в части его арифметической верности, суд признает указанный расчет обоснованным и верным.

Таким образом, ФИО1 не выполнил свои обязательства по договору, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Исходя из данного положения, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей, указанные расходы подтверждены платежным поручением № 1687 от 17.06.2025 г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ООО «ПРЭХ ГХК» о взыскании затрат, понесенных на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПРЭХ ГХК» в счет возмещения затрат на обучение по ученическому договору № 10453223 от 09.09.2024 года денежные средства в размере 14 583,00 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000,00 руб., а всего взыскать 18 583 (восемнадцать тысяч пятьсот восемьдесят три) рубля 00 копеек.

Разъяснить ответчику, что в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения, он вправе подать в Железногорский городской суд заявление об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 08 октября 2025 года.

Председательствующий О.В. Дряхлова