Решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 года г. Астрахань

Ленинский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре Ашимовой Ф.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1958/2023 по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Приволжская ПМК» по результатам которой установлено, что ФИО2 с <дата обезличена> по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в ООО «Приволжская ПМК» в качестве водителя автомобиля.

По состоянию на <дата обезличена> у ООО «Приволжская ПМК» перед ФИО2 образовалась задолженность по выплате заработной платы: в размере 154472,74 руб.

Компенсация за задержку по выплате заработной платы по состоянию на <дата обезличена> составляет 4900,41 руб.

Учитывая факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившееся в невыплате работнику заработной платы в срок, моральный вред ФИО2 оценивается в 5000 руб.

В связи с чем, истец заместитель прокурора <адрес> в интересах ФИО2 просил суд обязать ООО «Приволжская ПМК» выплатить ФИО2 задолженность по выплате заработной плате: за август 2022 в размере 31698, 84 руб., за сентябрь 2022 в размере 43152 руб., за октябрь 2022 в размере 39811 руб., за ноябрь 2022 в размере 39811 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4900,41 руб., моральный вред 5000 руб.

Затем представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 в интересах ФИО2 изменил заявленные требования и просил суд взыскать с ООО «Приволжская ПМК» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной плате: за август 2022 в размере 31698, 84 руб., за сентябрь 2022 в размере 43152 руб., за октябрь 2022 в размере 39811 руб., за ноябрь 2022 в размере 39811 руб., за декабрь 2022в размере 39811 руб., за январь 2023г. в размере 69641,74 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7294,74 руб., моральный вред 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 изменил исковые требования и просил суд взыскать с ООО «Приволжская ПМК» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы с августа по декабрь 2022 в размере 194283,74 руб., компенсацию за отпуск в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7294 руб. 74 коп., общая сумма взыскания 236578, 48 руб.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержал измененные исковые требования в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Приволжская ПМК» ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании признала исковые требования по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате в размере с августа по декабрь 2022 194283,74 руб., компенсации за отпуск в размере 30000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7294 руб. 74 коп. на общую сумму 236578, 48 руб.

Признание иска представителем ответчика ООО «Приволжская ПМК» приобщено к материалам дела.

Третье лицо временный управляющий ООО «Приволжская ПМК» ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, в деле имеется ходатайство с просьбой рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между ООО «Приволжская ПМК» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которого ФИО2 принят в ООО «Приволжская ПМК» на должность водителя автомобиля МАЗ-6430.

Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата обезличена> в отношении ООО «Приволжская ПМК» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден ФИО1.

Судом установлено, что на момент введения процедуры банкротства –наблюдения у предприятия отсутствовали заключенные контракты и договора на выполнение каких-либо работ, в связи с чем по вине работодателя образовался простой.

Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, порядок оплаты времени простоя установлен в ст. 157 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2), время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика ООО «Приволжская ПМК» ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании признала исковые требования по выплате ФИО2 задолженности по заработной плате с августа по декабрь 2022 в размере 194283,74 руб., компенсации за отпуск в размере 30000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7294 руб. 74 коп. на общую сумму 236578, 48 руб.

В настоящее время ФИО2 работником ООО «Приволжская ПМК» не является, дата увольнения <дата обезличена>.

Признание иска ответчиком ООО «Приволжская ПМК» судом принято, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч.4 ст.198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 231578 руб. 48 коп., подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Приволжская ПМК» ФИО5, действующая на основании доверенности в судебном заседании признала исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 руб. в пользу ФИО2 признала.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физическим или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд также должен учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены права истца в части выплаты заработной платы при прекращении трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования ФИО2 в части возмещения морального вреда подлежат удовлетворению.

В данном случае суд считает сумму в размере 5000 руб. подлежащей взысканию с ООО «Приволжская ПМК» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда разумной и справедливой.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ООО «Приволжская ПМК» подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного и не имущественного характера в местный бюджет в размере 5815 руб. 76 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск заместителя прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Приволжская ПМК» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Приволжская ПМК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 231578 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Приволжская ПМК» государственную пошлину в размере 5815 руб. 76 коп. в местный бюджет.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяц.

Судья: Г.А. Асламбекова