Дело №

27RS0№-90

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.

при секретаре ФИО2., помощнике судьи ФИО3

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, заключенного между ней и ООО «Перспектива-ДВ», она работала у ответчика в структурном подразделении по адресу: <адрес> (п. 1 трудового договора №) в должности Главного бухгалтера. Период работы и иные данные о приеме и увольнении в ООО «Перспектива-ДВ» подтверждаются трудовой книжкой. Согласно п.4 Трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 68966 рублей в месяц с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в южных района Дальнего Востока (30%), с удержанием НДФЛ 13%. Возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла должным образом в полном соответствии с трудовым договором. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В виду того, что заработная плата, начиная отсчет с первого месяца ее работы, ответчиком выплачивалась в нарушение норм действующего ТК РФ и заключенного трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.2 ст. 142 ТК РФ она приостановила работу на весь период до выплаты задержанной суммы (уведомление работодателю о приостановлении работы. Очередная выплата заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и часть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу была произведена ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к работе, подала работодателю заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, поскольку задержка в выплате заработной платы ответчиком полностью не была погашена. На основании вышеизложенного просит суд взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» 203 373 рубля 45 копеек, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 9 933 рубля 52 копейки, компенсации морального вреда 20 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержала по доводам, указанным в иске. Представитель ответчика, надлежащим образом уведомленный о дате и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, что не является преградой для рассмотрения судом дела по существу в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 ТК РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора с работником, в том числе об оплате труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №, заключенного между ФИО1 и ООО «Перспектива-ДВ», истец работала у ответчика в структурном подразделении по адресу: <адрес> (п. 1 трудового договора №) в должности Главного бухгалтера. Период работы и иные данные о приеме и увольнении в ООО «Перспектива-ДВ» подтверждаются трудовой книжкой истца.

Согласно п. 4 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 68 966 рублей в месяц с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в южных района Дальнего Востока (30%), с удержанием НДФЛ 13%.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачена ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно предоставленным истцом расчету и доказательств заявленного расчета у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 203 373 рубля 45 копеек.

Кроме того, вследствие задержки выплат заработной платы истец имеет права на получение компенсации за задержку заработной платы в сумме 9 933 рубля 52 копейки.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом объема и характера выявленных нарушений, объема и характера нравственных переживаний истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным определить денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., подлежащей взысканию с ответчика.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход Муниципального образования <адрес> в сумме 5333,06

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Перспектива-ДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 203 373 рубля 45 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9 933 рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Цурикова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.А. Цурикова