Дело №02-6092/2025

УИД 77RS0004-02-2025-008761-97

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6092/2025 по исковому заявлению ...ОО «Крипто Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ...лся в суд с иском к ООО «Крипто-Лидер» о взыскании задолженности о заработной плате в размере сумма, среднего заработка за задержку окончательного расчета в размере сумма, компенсации за задержку выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 08 мая 2025 по 03 июля 2025 года в размере сумма.

Заявленные требования мотивировал тем, что между сторонами 08 апреля 2025 года заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность младшего разработчика программного обеспечения в подразделение Операционная дирекция/Служба поддержки и развития сервиса ООО «Крипто-Лидер» с окладом в размере 100 000 и ежемесячной премией в размере сумма. Дополнительным соглашением№1 к трудовому договору № 17-ТД от 08.04.2025 года размер ежемесячной премии был установлен в размере сумма. Начиная с мая 2025 года ответчик прекратил выплату заработной платы. Приказом от 30.06.2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении с истцом не произведен.

Истец ...уд не явился, извещен надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, уведомлен надлежаще, представил суду письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать по доводам, изложенным в нем, ссылаясь на выплату всех денежных средств, причитающихся истцу при увольнении с выплатой компенсации за задержку выплат, при таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что 08 апреля 2025 года между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность младший разработчик программного обеспечения» в подразделение» Операционная дирекция/Служба поддержки и развития сервиса ООО « Крипто-Лидер».

В соответствии с п. 5.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 100 000 в месяц и выплата ежемесячной премией в размере сумма.

Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору № 17-ТД от 08.04.2025 года размер ежемесячной премии был установлен в размере сумма.

Приказом ООО Крипт-Лидер» от 30.06.2025 года трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем, окончательный расчет в день увольнения с истцом не был произведен.

При этом размер задолженности ответчиком не оспаривался.

Согласно представленных ответчиком платежных документов, задолженность по заработной плате была выплачена истцу:

18.07.2025 года в размере сумма за первую половину мая 2025 года, согласно платежного поручения №120;

18.07.2025 года в размере сумма за май 2025 года, согласно платежного поручения №119;

18.07.2025 года в размере сумма зарплата за первую половину июня 2025 года, согласно платежного поручения №117;

18.07.2025 года в размере сумма зарплата за июнь 2025 года, согласно платежного поручения №118;

18.07.2025 года в размере сумма зарплата за июнь 2025 года, согласно платежного поручения №115;

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что выплаты были произведены с нарушением срока, ответчиком в пользу истца была произведена выплата компенсации за время задержки в размере сумма, согласно платежного поручения №136 от 22 июля 2025 года.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком обязательства по выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат исполнены, оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Не усматривает суд оснований так же для взыскания среднего заработка за время задержки окончательного расчета, поскольку при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов согласно ст. 236 ТК РФ.

Учитывая, что данная обязанность ответчиком исполнена, оснований для взыскания среднего заработка не имеется.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... ООО «Крипто Лидер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, отказать.

Взыскать с ООО «Крипто-Лидер» (... доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2026 года.

Судья Гуляева Е.И.