РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего Путиловой Н.А.
при секретаре Корягиной А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес>
ДД.ММ.ГГГГ
дело по иску ФИО1 к ООО «РусТЭК» о взыскании недоплаченной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы за май 2022г. в размере 10210,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32429,80 руб., трехкратный средний месячный заработок при увольнении в размере 109805,02 руб., проценты за нарушение срока выплаты при увольнении в сумме 9500 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.
Требования мотивированы тем, что в период с 18.07.2020г. по 12.05.2022г. работал директором ООО «РусТЭК» на основании трудового договора № от 17.07.2020г.
Приказом от 12.05.2022г. № был уволен в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ.
В связи с принятием решения единственным учредителем ООО «РусТЭК» ФИО2 о прекращении его полномочий, как директора и расторжении с ним трудового договора в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ.
Работодателем за май 2022г. не выплачена заработная плата в размере 10210,41 руб.
Считает, что при увольнении ответчик должен был оплатить компенсацию не ниже трехкратного среднего месячного заработка в размере 109805.02 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере в размере 32 429,80 руб.
Считает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 500 000 руб.
Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, уточнила размер исковых требований в части компенсации за задержку выплаты заработной платы – просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 16555,55 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Ответчик ООО «РусТЭК» в судебное заседание своего представителя не направил, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Судом установлено, что ФИО1 18.07.2020г. был принят на работу на должность директора ООО «РусТЭК» на основании трудового договора № от 17.07.2020г.
Согласно п.6.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 32500 руб. в месяц, районный коэффициент 30 %.
Работнику устанавливается рабочий день продолжительностью 8 часов с 08 час 30 мин до 17 час 30 мин, обед с 13 час 00 мин до 14 час 00 мин с продолжительностью рабочей недели 40 часов (пункт 5.1 договора).
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (пункт 5.3 договора).
12.05.2022г. истец ФИО1 уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Данное обстоятельство сторонами в судебном заседании оспорено не было.
С 12.05.2022г. решением единственного участника от 2.04.2022г. директором ООО «РусТЭК» назначен ФИО2, о чем внесены изменения в ЕГРЮЛ.
Как следует из справки ООО «РусТЭК» у ФИО1 по состоянию на 11.05.2022г. имеется 26,33 дней неиспользованного отпуска.
На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Доказательств того, что истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за 5 рабочих дней в мае 2022г., суду не представлено.
Таким образом, долг за предприятием за май 2022г. составил 10210,41 руб., исходя из следующего расчета:
32500 руб./18 рабочих дней в мае х5 дней + 30% (районный коэффициент) -13 % (налог НДФЛ) = 10210,41 руб.
Количество неиспользованных дней отпуска ФИО1 составляет 26,33 дня на момент увольнения.
Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск истца составляет с мая 2021г. по апрель 2022г.
Согласно расчету заработная плата, начисленная ФИО1 за указанный период составила 457839,69 руб.
Среднедневной заработок составляет: 457839,69 руб. / 323,4 дня = 1415,71 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 26,33 дня составляет 32429,80 руб., исходя из следующего расчета: 26,33 дня х 1415,71 руб. – 13% (налог НДФЛ) = 32 429,80 руб.
Среднемесячная заработная плата ФИО1 составляет 42 070,89 руб., исходя из следующего расчета: 457839,69 руб. /224 дня (отработанного времени) х 247 дней /12 = 42070,89 руб.
Компенсация в связи с увольнением в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка составила: 109805,02 руб., исходя из расчета: 42070,89 руб. х 3 -13% (налог НДФЛ) = 109805,02 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду невыплаты задолженности в установленный законом срок, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы:
Задолжен
Период просрочки
дней
ставка
доля ставки
формула
проценты
152445,23
13.05.22
26.05.22
14
14%
1/150
152445,23х14х1/150х14%
1991,95
152445,23
27.05.22
13.06.22
18
11%
1/150
152445,23х18х1/150х11%
2012,28
152445,23
14.06.22
24.07.22
41
9,5%
1/150
152445,23х41х1/150х9,5%
3958,49
152445,23
25.07.22
18.09.22
56
8%
1/150
152445,23х17х1/150х8%
4553,03
152445,23
19.09.22
10.11.22
53
7,5%
1/150
152445,23х17х1/150х7,5%
4039,80
Итого:
16555,55
Сумма в размере 16555,55 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в счет процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы работодателем. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, значительной задержки в выплате заработной платы, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4880 руб. (4580 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО « РусТЭК» ( <данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2022г. в размере 10210,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32429,80 руб., трехкратный средний месячный заработок в размере 109805,02 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 16555,55 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с ООО « РусТЭК» ( <данные изъяты>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 4880 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: ( подпись)
Верно. Судья: Н.А.Путилова
Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>