РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 декабря 2022 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5183/2022 (УИД77RS0014-02-2022-008668-89) по иску ФИО1 к ООО СВП «Гольфстрим» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, с учетом уточнения, ссылаясь на то, что 22.06.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 11-к, согласно которому истец принят на работу в ООО СВП «Гольфстрим» на должность водолаза 5-го разряда в отдел подводно-технических работ. В соответствии с дополнительным соглашением от 31.01.2022 к трудовому договору истец переведен на должность начальника участка подводно-технических работ, заработная плата истца включала оклад в размере сумма, районный коэффициент в размере сумма, надбавку за работы в адрес в размере сумма В силу п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным. В соответствии с заявлением истца 18.04.2022 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако при увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате за март 2022 года (сумма), апрель 2022 года (сумма), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма и расходы на прохождение медицинского осмотра, необходимого для допуска к выполнению водолазных работ, в размере сумма, что вместе составляет сумма, данную сумму истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты за период с 19.04.2022 по 05.08.2022 и далее по день фактического исполнения обязательства.

В судебное заседание истец ФИО1 в судебное заседание не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая явилась, поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО СВП «Гольфстрим» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал, своего представителя в суд не направил. Суд направлял по месту регистрации ответчика извещения о времени и месте судебного разбирательства, однако судебные извещения возвратились в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик намеренно уклоняется от получения судебной корреспонденции в отделении связи, а также исходит из того, что в этом случае судебные извещения считаются доставленными, а риск их неполучения возлагается на ответчика (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ; п. 67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

С учетом изложенного, а также положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с п. 45 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2020 г. № 922н “Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ” работники, выполняющие водолазные работы должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. При этом в соответствии со ст. 212, 213 ТК РФ прохождение медицинского осмотра осуществляется за счет средств работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 22.06.2022 между сторонами заключен трудовой договор № 11-к, согласно которому истец принят на работу в ООО СВП «Гольфстрим» на должность водолаза 5-го разряда в отдел подводно-технических работ.

В соответствии с дополнительным соглашением от 31.01.2022 к трудовому договору истец переведен на должность начальника участка подводно-технических работ, заработная плата истца включала оклад в размере сумма, районный коэффициент в размере сумма, надбавку за работы в адрес в размере сумма

В силу п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с заявлением истца 18.04.2022 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако при увольнении истцу не выплачена задолженность по заработной плате за март 2022 года (сумма), апрель 2022 года (сумма), а также компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно справке 2 НДФЛ составила сумма, с данным расчетом суд соглашается, доказательств погашения задолженности ответчиком не представлено.

Также истцом в материалы дела представлены документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра, необходимого в соответствии с п. 45 приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 декабря 2020 г. № 922н “Об утверждении Правил по охране труда при проведении водолазных работ”, оплата которого в размере сумма истцу не возмещена.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность на сумму сумма (сумма+ сумма+ сумма+ сумма).

Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты с 19.04.2022 (в пределах заявленных требований) по дату вынесения судебного решения (далее право истца в настоящее время не нарушено) на общую сумму сумма в соответствии с расчетом, произведенным истцом, который судом проверен и признан арифметически верным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО СВП «Гольфстрим» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СВП «Гольфстрим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 19.04.2022 по 05.12.2022 в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО СВП «Гольфстрим» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: О.Л. Игонина