Дело № 2-1121/2026 УИД 53RS0022-01-2025-012962-91
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2026 года г. Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,
при секретаре Ивановой А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Электропроф» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Электропроф» (далее – Общество) о защите трудовых прав, указав, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности заведующего складом в обособленном подразделении в Великом Новгород. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Окончательный расчет ответчик до сих пор не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Уточнив исковые требования, ФИО1 просит взыскать с Общества задолженность по оплате труда в сумме 204775,19 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9968,11 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.
Представитель ответчика, извещенный о дате и месте судебного заседания, в суд не явился.
На основании ст. 167, ст.ст. 233-235 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 уточненные исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.
Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Электропроф» в должности заведующего складом в обособленном подразделении в г.Великом Новгороде.
Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
Согласно пунктам 2.1, 2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад 40000 руб., надбавки и поощрительные выплаты, размеры и условия которых определены в Положении об оплате труда и премировании, утвержденном работодателем.
Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет работника либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя в следующие сроки: 25 числа календарного месяца (аванс за текущий месяц) и 10 числа календарного месяца (окончательный расчет за отчетный период).
В нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет с ФИО1 Обществом не произведен, задолженность по оплате труда составляет 204775 руб.
При таком положении с ответчика, помимо задолженности по оплате труда, подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 968,11 руб., а также компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического исполнения обязательства.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу материального истца, в размере 15 000 руб.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 12 и 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и плательщиком налога на профессиональный доход ФИО2 заключен договор на оказание услуг, согласно которому исполнитель обязалась оказать заказчику услуги по консультированию, составлению искового заявления, сбору документов для предъявления искового заявления в суд.
Представителем ФИО2 оказаны ФИО1 юридические услуги: подготовка иска, подготовка процессуальных документов, представление интересов заказчика в суде первой инстанции (2 судебных заседания).
Согласно пункту 4.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет 30000 руб. Оплата ФИО1 юридических услуг подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ.
При таком положении требования истца о взыскании с Общества расходов по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Возмещение судебных расходов в обозначенной сумме является разумным и справедливым и позволяет обеспечить баланс прав и законных интересов сторон.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 10442 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Электропроф» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по оплате труда в сумме 204775,19 руб.; компенсацию в сумме 9968,11 руб. за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), начисленную на сумму задолженности 204775,19 руб. (с учетом ее последующего погашения), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства; компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.; расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 руб.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Решение в части взыскания задолженности по оплате труда в сумме 204775,19 руб. обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Электропроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 10442 руб.
Разъяснить ответчику, не присутствовавшему в судебном заседании, право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Галкина Н.А.
Мотивированное решение составлено: 26 января 2026 года.