Дело № 2-405/2022
УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 июня 2022 года г. Оса, Пермский край
Осинский районный суд Пермского края в составе:
председательствующего судьи Томиловой И.С.,
при секретаре судебного заседания Саваляевой И.Р.,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании заработной платы в размере 91 873,26 руб., процентов за задержку заработной платы 21 332,60 руб., морального вреда 15 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика в сиделки с ДД.ММ.ГГГГ, согласно разделу 4 п. 9 за выполнение трудовых обязанностей ей установлен оклад в размере 4 475 рублей 25 коп. в месяц. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ее должностной оклад был увеличен до 4 564 руб.26 коп. Таким образом, установленный ей оклад ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), что существенно нарушает ее права как работника.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что, по их мнению, оклад работнику должен быть установлен не ниже МРОТ.
Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, пояснила, что расчет заработной платы ФИО1 за период с апреля 2021 по март 2022 года учреждением выполнен в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей», Положением о стимулирующих выплатах и отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Трудовым законодательством допускается установление окладов (должностных окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что размер месячной заработной платы, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (его составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что между ФИО1 принята на работу к ответчику на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на должность буфетчицы на период отсутствия ФИО4 с оплатой по должностному окладу в размере 4 475,25 руб., выплатами компенсационного характера в размере 25 % оклада за особые условия труда и районный коэффициент в размере 15% оклада. Между учреждением и ФИО5 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность сиделки отделения милосердия на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с оплатой по должностному окладу в размере 4 475,25 руб., выплатами компенсационного характера в размере 25 % оклада за вредные условия труда, районный коэффициент в размере 15% оклада. Между учреждением и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена оплата труда в размере должностного оклада – 4 475,25 руб., выплаты компенсационного характера в размере 25 % оклада за работу во вредных условиях труда, районный коэффициент в размере 15%, при привлечении к работе в праздничные дни 100 % за час работы, оплата труда при работе в ночное время 50% от оклада за час работы.
ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор о совместительстве № (Приказ «О приеме на работу по совместительству» №-к от ДД.ММ.ГГГГ).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 654, 26 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в связи с индексацией заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4 849, 74 руб.
Из табелей учета использования рабочего времени и расчетных листков следует, что ФИО1:
- в апреле 2021 года отработала норму рабочего времени - 157,4 ч., начислена заработная плата в размере 20 546,60 руб., выплачено 18 239,60 руб.;
- в мае 2021 года отработала норму рабочего времени - 136,8 ч., начислена заработная плата в размере 24 738,01 руб., выплачено 21 886,01 руб.;
- в июне 2021 года отработала норму рабочего времени - 150,2 ч., начислена заработная плата в размере 22 113,29 руб., выплачено: 19 602,29 руб.;
- в июле 2021 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске;
- в августе 2021 года отработала норму рабочего времени 158,4 ч., начислена заработная плата в размере 19 855,49 руб., выплачено 17 309,49 руб.;
- в сентябре 2021 года отработала норму рабочего времени - 158,4 ч., начислена заработная плата в размере 23 079,24 руб., выплачено 20 442, 24 руб.;
- в октябре 2021 года отработала норму рабочего времени - 151,2 ч., начислена заработная в размере 29 911,59 руб., выплачено: 26 387,59 руб.;
- в ноябре 2021 года отработала норму рабочего времени - 143,0 ч., начислена заработная плата в размере 25 412,24 руб., выплачено 22 472,24 руб.;
- в декабре 2021 года отработала норму рабочего времени - 158,4 ч., начислена заработная плата в размере 43 130,08 руб., выплачено: 37 887,08 руб.;
- в январе 2022 года отработала норму рабочего времени - 115,2 ч., начислена заработная плата в размере 29 090,65 руб., выплачено: 25 672,65 руб.;
- в феврале 2022 года истец отработала норму рабочего времени - 135,8 ч., начислена заработная плата в размере 19 653,93 руб., выплачено: 17 462,93 руб.;
- в марте 2022 года отработала норму рабочего времени - 157,4 ч., начислена заработная плата в размере 31 352,59 руб., выплачено: 27 640,59 руб.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в размере 12 792 рубля в месяц.
Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 06.12.2021 № 406-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2022 в размере 13 890 рубля в месяц.
Согласно статье 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый), включая, как это предусмотрено статьей 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности.
Заработная плата конкретного работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев.
Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии с позицией Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 N 17-П Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации предусматривает, что величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая статьи 133), а месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133).
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 N 38-П).
Кроме того, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П указано, что согласно части первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с представленными в материалы дела трудовыми договорами заработная плата истца включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера за работу с особыми условиями труда, районный коэффициент, при привлечении к работе в праздничные дни, оплату труда при работе в ночное время, стимулирующую выплату за стаж работы в учреждении.
Положение о системе оплаты труда работников ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от ДД.ММ.ГГГГ N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края», Положением о Министерстве социального развития Пермского края, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ N 7-п, Постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ N 13-п «Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Пермского края и государственных учреждений Пермского края для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», Постановлением Правительства Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ N 1190-п «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Пермского края и о признании Утратившими силу отдельных постановлений Правительства Пермского края» и порядок оплаты труда руководителя, заместителей бухгалтера, работников государственного казенного учреждения социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно отсталых детей».
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения на должностях, относящихся к отраслям образования и здравоохранения определены на основе схем окладов (должностных окладов), установленных нормативными правовыми актами Правительства Пермского края, регулирующими оплату труда работников соответствующей отрасли.
Помимо фиксированных должностных окладов в систему оплаты труда работников ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» входят выплаты компенсационного характера за работу с особыми условиями труда, районный коэффициент, при привлечении к работе в праздничные дни, оплату труда при работе в ночное время от оклада за час работы, стимулирующую выплату за стаж работы в учреждении.
Действующее трудовое законодательств не содержит положений, обязывающих работодателя устанавливать оклад в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, ежемесячные стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной у работодателя, независимо от механизма исчисления данных выплат, входят в расчет при обеспечении выплаты МРОТ работодателем работнику в процессе формирования ежемесячной заработной платы.
Таким образом, размер месячной заработной платы ФИО1 без учета районного коэффициента, доплаты за работу в праздничные дни и ночное время, работы по совместительству, не является ниже суммы минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом в 2021 и 2022 годах на территории Российской Федерации и соответствует требованиям трудового законодательства, а доводы истца о том, что должностной оклад должен быть равен минимальному размеру оплаты труда, сводится к ошибочному толкованию норм материального права.
Поскольку иные, заявленные ФИО1 исковые требования по своей правовой природе, производны от основного требования о незаконном установлении оклада ниже МРОТ, для удовлетворения которого не имеется оснований, иные исковые требования также не могут быть признаны обоснованными и удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к ГКУ социального обслуживания Пермского края «Осинский детский дом-интернат для умственно-отсталых детей» о взыскании заработной платы, оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 17.06.2022.
Судья И.С. Томилова