РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва 3 июля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4564/2025 по иску ФИО2 к АО «Концерн Росэнергоатом» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Концерн Росэнергоатом» о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 01.07.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор № … в соответствии с которым он принят на работу в АО «Концерн Росэнергоатом» на должность руководителя проекта отдела стратегического планирования Управления стратегического планирования и риск-менеджмента. В соответствии с утвержденным ответчиком графиком отпусков на 2024 год, на 26.08.2024 г. запланирован отпуск истца, в связи с чем выплата отпускных должна была быть осуществлена ответчиком не позднее 22.08.2024 г. Вместе с тем, оплата отпуска произведена только 26.08.2024 г. в размере 11 940 руб. 26 коп. без учета компенсации за задержку выплаты отпускных.

Основываясь на изложенном, истец просит признать бездействие ответчика незаконным, взыскать компенсацию за задержку выплаты в размере 66 руб. 50 коп., а также по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., вынести в адрес Государственной инспекции труда в г. Москве частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель АО «Концерн «Росэнергоатом» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, пояснила, что работодателем 21.02.2025 г. в добровольном порядке произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме 43 руб. 86 коп., в связи с чем, оснований для взыскания указанной компенсации не имеется. Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных произведен работодателем, исходя из суммы фактически выплаченных отпускных, после удержания НДФЛ.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (статья 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2021 г. между сторонами заключен трудовой договор № … в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в АО «Концерн Росэнергоатом» на должность руководителя проекта отдела стратегического планирования Управления стратегического планирования и риск-менеджмента.

При предоставлении отпусков работникам АО «Концерн Росэнергоатом» руководствуется типовым порядком предоставления отпусков, утвержденных приказом от 10.08.2023 г. № …

В соответствии с порядком предоставления отпусков АО «Концерн Росэнергоатом» утвержден график отпусков ФИО2 на 2024 год, с которыми последний ознакомлен.

Согласно утвержденному графику отпусков, отпуск ФИО2 запланирован на 26.08.2024 г., соответственно, выплата отпускных должна была быть произведена не позднее 22.08.2024 г.

Выплата отпускных произведена ФИО2 26.08.2024 г. в размере 10 388 руб. 26 коп., просрочка выплаты составила 4 календарных дня с 23.08.2024 г. по 26.08.2024 г.

21.02.2025 г. после подачи иска в суд АО «Концерн Росэнергоатом» в добровольном порядке произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме 43 руб. 86 коп.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что выплата отпускных в установленный трудовым законодательством срок не произведена, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика сослалась на то, что работодателем в добровольном порядке произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме 43 руб. 86 коп., в связи с чем, оснований для взыскания указанной компенсации не имеется. Расчет компенсации за задержку выплаты отпускных был произведен работодателем, исходя из суммы фактически выплаченных отпускных, после удержания НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Материалами дела, в том числе расчетным листом за август 2024 г., подтверждается начисление истцу отпускных в сумме 11 940 руб. 26 коп.

Положениями ст.24, п.1 ст.226 НК РФ установлена обязанность российских организаций, от которых налогоплательщик получил соответствующие доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму НДФЛ, причитающуюся к уплате.

Пунктом 4 ст.226 НК РФ предусмотрено, что организации обязаны удерживать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщиков при их фактической оплате.

При таких обстоятельствах, суд считает, что компенсация за задержку выплаты истцу отпускных подлежит расчету исходя из фактически начисленной истцу суммы, включая сумму НДФЛ, подлежащей удержанию и перечислению ответчиком в ИФНС. При этом из суммы компенсации за задержку выплаты подлежит удержанию и перечислению ответчиком сумма НДФЛ.

Таким образом, учитывая, что выплата истцу отпускных произведена ответчиком только 26.08.2024 г., именно в указанную дату подлежал удержанию НДФЛ, с учетом произведенной ответчиком выплаты компенсации за несвоевременную выплату отпускных в сумме 43 руб. 86 коп. (без вычета НДФЛ 49 руб. 86 коп., суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты в размере 5 руб. 99 коп. ((11 940,26*18%/150*4) – (49,86).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу отпускных, произведенной частичной выплат лишь после подачи иска, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в размере 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере, суд не усматривает, полагая его чрезмерно завышенным.

Оснований для вынесения в порядке ст. 226 ГПК РФ частного определения в адрес Государственной инспекции труда г. Москвы о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства также судом не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Концерн Росэнергоатом» (ИНН … в пользу ФИО2 (паспорт серии … компенсацию за задержку выплаты в размере 5 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО «Концерн Росэнергоатом» (ИНН … государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере 7 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 5 сентября 2025 г.

Судья И.А. Орлянская