Дело №2-366/2022

67RS0008-01-2022-000269-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» июня 2022 г. город Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Сильченко А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Металлист» по доверенности ФИО2,

при секретаре Алексеевой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Металлист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПО «Металлист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в обоснование заявленных требований указав, что на основании трудового договора №6436 с 03.08.2017г. года состоял в трудовых отношениях с ООО «ПО «Металлист». Дополнительным соглашением к трудовому договору от 02.11.2018г. было установлено исполнение им должностных обязанностей прессовщика лома и отходов металла. Работу по прессовке металлических и неметаллических отходов, осуществлял один, хотя данный вид работы должен был осуществлять с напарником. В последствии стало известно, что осуществляемая им работа по прессовке неметаллических отходов в его обязанности не входила и является обязанностью другой смежной профессии «прессовщика отходов». От руководства ООО «ПО «Металлист» ему не поступало предложений на заключение дополнительного соглашения по выполнению дополнительных обязанностей по совмещению профессий. Факт прессования неметаллических отходов подтверждается записями в вахтенном журнале цеха брикетировки. В досудебном порядке обращался к работодателю за выплатой денежной компенсации (заявления от 17.08.2021г., 15.09.2021г., 18.10.2021г.). В своем ответе от 27.09.2021г. руководство предприятия отказало в выплате компенсации, сославшись на отсутствие оснований. По существу нарушений обращался в прокуратуру (заявление от 06.12.2021г., 18.12.2021г.) и Государственную инспекцию труда в Смоленской области (заявление от 18.10.2021г.). Считает, что работодателем грубо нарушены его права и законные интересы. Просит суд, с учетом уточненного расчета, взыскать в его пользу с ООО «ПО «Металлист» денежную компенсацию за совмещение профессий прессовщика стального лома и металлических отходов и прессовщика отходов, за выполнение работы за отсутствующего работника с ноября 2018 года по июль 2021 года в общей сумме 1 717 856 руб. 10 коп.; компенсацию за задержку заработной платы в размере 590 556 руб. 20 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что он с 02.11.2018г. выполнял работу прессовщика стального лома и металлических отходов. С 2019 года помимо металлических отходов стал прессовать неметаллические отходы по отдельности по устной просьбе начальства. Всю работу делал один, напарника у него не было. Работал 8-ми часовой рабочий день. В устной форме просил работодателя, чтоб ему доплачивали за дополнительно выполняемую работу. Доплаты не производились. В связи с ухудшением состояния здоровья обращался к работодателю с заявлением об отказе от вредной работы. Был привлечен к ответственности за нарушение инструкции по охране труда в виде замечания. Инструктаж с ним, как прессовщиком металлов, проводился устно, только 14.05.2021г. он был ознакомлен с должностной инструкцией, а до этого времени сортировал и прессовал металлические и неметаллические отходы. После ознакомления с должностной инструкцией узнал, что выполнял работу, не предусмотренную вышеуказанным документом.

Представитель ответчика ФИО2 просила в удовлетворении исковых требований отказать. Суду пояснила, что работодатель не поручал ФИО1 выполнение дополнительной работы, вне должностных обязанностей. В штатном расписании в период с ноября 2018г. по 31.12.2020г. отсутствовала единица по той же профессии (должности) что и у ФИО1; в период с 01.01.2021г. по 31.07.2021г., после введения в штатное расписание второй должности «прессовщика отходов», та не была заполнена, расширение зон обслуживания у истца не произошло, объем работ ФИО1 не ставился в зависимость от зон или участков; выполнение работ ему работодателем не поручалось. С должностной инструкцией прессовщика лома и отходов металла ФИО1 был ознакомлен после его перевода на соответствующую должность в 2018г., повторное ознакомление было произведено 14.05.2021г. по причине переименования цеха резки в заготовительно-штамповочный цех. В соответствии с положениями ст.60.2 ТК РФ привлечение работника к дополнительной работе возможно только при наличии соответствующей должности в штатном расписании. В штатном расписании в период трудовой деятельности истца до января 2021 года была только одна единица по должности «прессовщик лома и отходов металла». Введенная вторая единица по указанной должности так и не была заполнена работодателем, оказалась невостребованной.

Представитель настаивала на применении последствий пропуска срока исковой данности. Указав, что выплата заработной платы на предприятии производилась 10 и 25 числа каждого месяца, следовательно, о нарушении своего права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы ФИО1 должен был узнавать в день ее получения. Исковое заявление подано в суд 14.02.2022г., и как следствие, ФИО1 пропущен годичный срок, предусмотренный ч.1 ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с требованиями за период с 02.11.2018г. по 13.02.2021г., что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области, привлеченный к участию в деле 12.04.2022 г., в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежаще.

Дело рассмотрено в соответствии с положениями ч.3 ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял с ООО «ПО «Металлист» в трудовых отношениях с 03.08.2017г. на основании трудового договора № 6436 и был принят на должность укладчика-упаковщика (т. 1 л.д. 28-30, т.2. л.д. 124-125).

Дополнительным соглашением № б/н от 18.08.2017г. ФИО1 с 18.08.2017г. был переведен на должность оператора автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования (т. 1 л.д. 33).

01.02.2018г. ФИО1 переведен на основании дополнительного соглашения №б/н от 01.02.2018г. с должности оператора автоматических и полуавтоматических линий холодноштамповочного оборудования на должность укладчика-упаковщика (т. 1 л.д. 31).

Дополнительным соглашением № б/н от 02.11.2018г. к трудовому договору № 6436 от 03.08.2017г. ФИО1 был переведен работодателем на должность прессовщика лома и отходов металла с должностным окладом 25 000 рублей, который установлен дополнительным соглашением от 30.12.2019г. к трудовому договору № 6436 (т. 1 л.д. 34-35,36).

ФИО1 работодателем была установлена пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00 с выходными днями: субботой и воскресеньем, что подтверждается дополнительным соглашением № б/н от 02.11.2018г. и табелями учета рабочего времени (т. 1 л.д. 34-35, 50-54, 55-57,58-63, 64-69, 70-75, 76-82, 235-250, т. 2 л.д. 1-17).

Должностной инструкцией №5.86/4-5 прессовщика лома и отходов металла от 16.07.2018г. предусмотрено, что прессовщик лома должен вести технологический процесс переработки лома и отходов с пульта управления на брикетировочных и пакетирующихся прессах (п.2.1.); загружать лом и отходы вручную и с помощью подъемного сооружения в бункеры брикетировочных и пакетирующих прессов (п.2.3.) (т.2. л.д. 32-34).

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается подписью истца на дополнительном соглашении от 02.11.2018г. к трудовому договору №6436 от 03.08.2017г. (т.1.л.д. 34-35).

14.05.2021г. была утверждена инструкция прессовщика лома и отходов металла.

Согласно раздела 2 должностной инструкции №5.96/4-6 от 14.05.2021 с которой истец был ознакомлен под роспись 17.05.2021г., ФИО1 принял на себя обязанности по ведению технологичного процесса прессовки лома и отходов металла с пульта управления на брикетировочных и пакетирующих процессах; отслеживанию работы, обслуживанию и поддержанию в исправном состоянии приборов, энергетических установок, пневмосистемы и гидросистемы брикетировочного пресса; загрузки лома и отходов вручную и с помощью кран-балки в бункеры брикетировочных и пакетирующих прессов; складирование полученных брикетов лома и отходов металла на поддон для дальнейшей транспортировки (т. 1 л.д. 37-38).

Как усматривается из материалов дела ФИО1 17.08.2021г. в адрес работодателя ООО «ПО «Металлист» направлялось заявление с целью дооформить с ним трудовые отношения, в части исполнения им обязанностей временно отсутствующего работника по прессовке неметаллических отходов, а также в заявлении истец просил работодателя осуществить компенсационную выплату за ранее выполненные им обязанности по сортировке, прессованию и складированию отходов упаковки стальных рулонов, которые были выполнены им без напарника (т. 1 л.д. 87-88).

В ответ на обращение, руководство ООО «ПО «Металлист» сообщило, что выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией по прессовке металлического лома и отходов металла в период работы с 02.11.2018г. по 31.07.2021г. ФИО1 не поручалось (т. 1 л.д. 89).

Условия труда на рабочем месте прессовщика лома и отходов металла по результатам специальной оценки признаны вредными (т.2. л.д.134-136).

Трудовые отношения ФИО1 и ООО «ПО «Металлист» прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников организации, индивидуального предпринимателя, согласно приказа об увольнении № 263 л/с от 14.02.2022г. (т. 1 л.д. 182).

В силу положений ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ч.1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, основанием выполнения работником другой работы наряду со своей основной трудовой функции, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, является: а) письменное согласие на этого самого работника; б) определение сторонами срока, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, а так же ее содержание, объем и размер оплаты (части 1 и 2 ст. 60.2, ст. 150 ТК РФ). При этом работник вправе заявить отказ от такой работы досрочно. Из представленных истцом и ответчиком в материалы дела копий табелей учета рабочего времени (выписок), установленной унифицированной формы №3, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1 за период с ноября 2018г. по июнь 2021г. не следует, что истец выполнял дополнительную работу по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Из содержания положений ст. 60.2 ТК РФ следует, что привлечение работника к дополнительной работе в порядке указанной статьи возможно только при наличии соответствующей должности (ставки или части ставки) в штатном расписании.

При этом, кроме изложенного выше, дополнительная работа по такой же профессии (должности) осуществляется: либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; либо путем поручения дополнительной работы для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

В понятие «расширение зон обслуживания» входит поручение дополнительной работы по той же должности, работа по которой ставится в зависимость от зон или участков, а «увеличение объема работ» предусмотрено в случаях увеличения установленных на предприятии по должности норм выработки.

Как видно из представленных ответчиком выписок из штатного расписания по должности «прессовщик лома и отходов металла», до января 2021 года в штатном расписании ООО «ПО «Металлист» была только 1 штатная единица, которую занимал ФИО1 (т. 2 л.д. 57,58,59).

Приказом №789/к от 01.10.2021г. в целях совершенствования организационно-штатной структуры ООО «ПО «Металлист» с 01.10.2021г. в подразделение «заготовительно-штамповочный цех Ярцево» введена одна штатная единица «прессовщика отходов» (т.2 л.д. 133).

Как пояснила представитель ответчика предприятие от идеи расширения производства отказалось, и в последующем ставка осталась невостребованной. С момента введения данной единицы в штатное расписание, до ее исключения путем введения новой должности «прессовщика отходов» (до 01.10.2021г.) на указанную ставку никто не был принят. Указанные действия ООО «ПО «Металлист» не нарушают требований действующего законодательства. По смыслу правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы. Металлические отходы брикетируются на предприятии, а остальные отходы вывозится на свалку для захоронения.

Вахтенный журнал приема передачи и смен машинистам крана не содержит заданий работодателя на выполнение ФИО1 дополнительных работ, сведений о возложении на него обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (т.1 л.д. 42-49).

ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Смоленской области с жалобой на незаконность действий руководства ООО «ПО «Металлист» в части отказа дооформить трудовые отношения при совмещении профессий и работы без напарника.

Из ответа Государственной инспекции труда в Смоленской области следует, что уменьшение или увеличение количества должностных обязанностей вносимых в должностную инструкцию при фактической неизменности трудовой функции, признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника; в случае существенного расширения круга должностных обязанностей, вносимых в должностную инструкцию при фактической неизменности трудовой функции, признается изменением условий трудового договора, но не изменением трудовой функции работника. В случае же существенного расширения круга должностных обязанностей и включения видов работ, принципиально отличающихся от ранее установленного, либо добавления обязанностей несвойственных указанной в трудовом договоре должности (профессии), изменение должностной инструкции правомерны только при наличии письменного согласия работника. При проведении организационно-штатных мероприятий в организации является прерогативой работодателя (т.1. л.д. 103-104).

Проведенная органами прокуратуры проверка по обращению истца установлено, что между работником и работодателем имеется индивидуальный трудовой спор, который надлежит разрешать в судебном порядке (т.1 л.д. 97-98, т. 2 л.д. 157).

В силу положений ч.1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ на стороны возлагается обязанность доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).

Истцом не доказано, что он выполнял работу по поручению, принуждению работодателя; доказательств того, что именно работодатель возложил на истца обязанности, которые не свойственны занимаемой должности, отсутствуют.

Сам по себе факт исполнения дополнительной работы по собственной инициативе, в отсутствие определенно выраженного волеизъявления работодателя (приказа) на поручение такой работы, не дает работнику права требовать оплаты такой работы, как не предусмотренной трудовым договором.

При отсутствии в штатном расписании вакантной должности совмещение профессий, о которых заявляет истец, невозможно.

Ответчиком в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями за разрешением индивидуального трудового спора и применении последствий пропуска срока исковой давности.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что истец просил о взыскании денежных средств, которые ему начислены не были, следовательно, о нарушении своего права на оплату он узнавал при ежемесячной выплате ему заработной платы.

Между тем, в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 обратился 14.02.2022г., тем самым пропустив установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы, заявленных за период с ноября 2018г. по 13.02.2021г.

Учитывая все вышеизложенное, суд находит недоказанными предусмотренные ст. 151 ТК РФ основания для взыскания с ООО «ПО «Металлист» доплат за совмещение профессий прессовщика стального лома и металлических отходов и прессовщика отходов и за выполнение работ за отсутствующего работника в период с ноября 2018 года по июль 2021 года; компенсации за задержку выплаты.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственное объединение «Металлист» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ярцевский городской суд Смоленской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Сильченко

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2022 года