УИД 77RS0013-02-2022-005945-66

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 ноября 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5669/22 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Л-Петро» о признании незаконным и отмене приказа,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Л-Петро» о признании незаконным и отмене приказа. В обоснование своих исковых требований указал, что он работает в ООО «Л-Петро» с 09.11.2020 года в должности заместителя генерального директора по финансам. 05.05.2022 года ему стало известно о нарушении его прав: с 19 по 28 апреля 2022 года он отсутствовал на работе по болезни; как только он вышел после болезни на работу 29.04.2022 года, то обнаружил в своем рабочем ящике электронной почты подписанный генеральным директором ООО «Л-Петро» фио приказ № 11 от 19.04.2022 года, которым с 19.04.2022 года по 31.05.2022 года приостановлено действие п. 7.9 Положения об оплате труда работников ООО «Л-Петро», утвержденного протоколом № 12 Совета директоров ООО «Л-Петро» от 30.12.2020 года, которым установлено следующее: «Работникам в период временной нетрудоспособности выплачивается доплата до размера должностного оклада, но не более чем 14 календарных дней в календарном году». 05.05.2022 года истец получил заработную плату за апрель 2022 года в сумме сумма Ответчик заблаговременно должным образом не уведомил работников ООО «Л-Петро» о внесении изменений в Положение об оплате труда. Ответчиком оплачен больничный лист за счет работодателя за 3 дня. Таким образом, по мнению истца, ответчик неправомерно не выплатил ему доплату до размера должностного оклада за 8 рабочих дней в размере сумма Истец просит признать незаконным и отменить приказ № 11 от 19.04.2022 года, взыскать с ответчика в пользу истца сумму доплаты до размера должностного оклада за 8 рабочих дней с 19 по 22 апреля и с 25 по 28 апреля 2022 года в сумме сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Материалами дела установлено следующее.

Приказом генерального директора ООО «Л-Петро» № 9 от 09.11.2020 года ФИО1 принят на работу в ООО «Л-Петро» в Администрацию на должность заместителя генерального директора по финансовым вопросам с должностным окладом сумма в месяц.

Решением Совета директоров ООО «Л-Петро» от 30.12.2020 года утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Л-Петро».

Согласно п. 7.8 Положения об оплате труда работников ООО «Л-Петро», работникам выплачивается доплата до размера должностного оклада за время нахождения в служебной командировке при условии, что рассчитанный за то же время средний заработок (сохраняемый за работником на период командировки) меньше оплаты труда исходя из должностного оклада.

В соответствии с п. 7.9 Положения об оплате труда работников ООО «Л-Петро», работникам в период временной нетрудоспособности выплачивается доплата до размера должностного оклада, но не более чем 14 календарных дней в календарном году.

В соответствии с п.п. 14.1.17, 14.1.24 Устава ООО «Л-Петро», утв. 18.06.2021 года, к компетенции Совета директоров относятся следующие вопросы: назначение и (или) совершение выплат работникам Общества, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, локальными нормативными актами и (или) бюджетом общества; утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества), за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания.

Решением Совета директоров ООО «Л-Петро» от 18.04.2022 года, оформленным протоколом № 20, в связи с острым дефицитом бюджета Общества согласовано предложение о приостановлении п. 7.8, п. 7.9 Положения об оплате труда; генеральному директору немедленно утвердить соответствующий приказ по организации.

Приказом генерального директора ООО «Л-Петро» от 19.04.2022 года № 11 приостановлены п. 7.8 и п. 7.9 Положения об оплате труда работников ООО «Л-Петро» от 30.12.2020 года, до 31.05.2022 года.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля председатель Совета директоров ООО «Л-Петро» фио пояснил, что им принято решение о приостановлении действия п. 7.8, п. 7.9 Положения об оплате труда принято на собрании Совета директоров 18.04.2022 года в связи со сложившимися в компании обстоятельствами, связанными с острым дефицитом бюджета Общества. Собрание было проведено, указанное решение принято членами Совета единогласно, протокол собрания им подписан.

Оснований не доверять указанным показаниям свидетеля у суда не имеется, они последовательны, подтверждаются материалами дела.

Истец был ознакомлен с указанным приказом.

Таким образом, материалами дела установлено, что решение о приостановлении п. 7.8, п. 7.9 Положения об оплате труда принято Советом директоров Общества в пределах своей компетенции, на основании указанного решения издан приказ генерального директора о приостановлении действия указанных пунктов. Сотрудники Общества были проинформированы об издании данного приказа.

Принятие решения об установлении (приостановлении, отмене) различных выплат, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, относится к исключительной компетенции работодателя.

Кроме того, сам по себе факт не ознакомления кого-либо из работников с оспариваемым приказом, изданным работодателем, не может служить основанием для признания его незаконным.

Представленными ответчиком в материалы дела документами подтвержден факт выплаты истцу заработной платы и иных выплат в полном размере.

При таких обстоятельствах исковые требования о признать незаконным и отмене приказа № 11 от 19.04.2022 года удовлетворению не подлежат.

Так как в удовлетворении исковых требований о признании приказа незаконным и его отмене отказано, не подлежат удовлетворению и производные от указанных требования о взыскании с ответчика в пользу истца суммы доплаты до размера должностного оклада за 8 рабочих дней с 19 по 22 апреля и с 25 по 28 апреля 2022 года в сумме сумма

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Л-Петро» о признании незаконным и отмене приказа отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 24 ноября 2022 года.

Судья Михайлова Е.С.