Дело № 2-4417/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2025 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Карасевой Е.Н.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Хачатрян С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агро авто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агро-Авто» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность водителя автомобиля. Договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе. У работодателя образовалась перед истцом задолженность по заработной плате, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском и уточнив требования просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб., расходы на оплату услуг юриста в размере № руб.

В судебном заседании истец поддержал уточненные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против иска, представлен письменный отзыв.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещены.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения явившихся лиц, показания свидетеля, оценив собранные доказательства в объеме, представленном сторонами, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст.ст. 15,16,65-68 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Агро-Авто» заключен трудовой договор, согласно которого работник (ФИО1) принят на работу на должность водителя автомобиля.

Согласно п. 1.2 трудового договора местом работы работника является ООО «Агро-Авто», расположенное в <адрес>, <адрес>, ул. <адрес>. Работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной п.1.1 трудового договора функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, а также направлять работника в служебные поездки.

Согласно условий трудового договора он заключен на неопределенный срок.

Согласно пунктам 4.1,4.2 трудового договора ив связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

Согласно пункту 5.2.1 трудового договора, размер заработной платы работника зависит от объема выполненных работ, качества выполнения работ, особой важности и срочности работ и выдающихся результатов, исходя из сдельных тарифов, норм выработки и ставок премирования, установленных работодателем: - №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, которое доводится до работника под роспись.

Ссылаясь на наличие задолженности по заработной плате истцом представлен расчет, который рассчитан из его средней заработной платы в размере № руб., а также исходя из того, что он находился на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование обстоятельств нахождения на рабочем месте в д. Шелепаново истцом представлены фотографии с комнаты отдыха.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показал, что он является начальником автоколонны ООО «Агро-Авто», территориально в д. Шелепаново Солнечногорского района московской области. Истец находился в его подчинении, неприязненных отношений с истцом не имеет. За выход водителя отвечает он (свидетель). Он также ведет табель учета и машины, на которых будет работать водитель, определяет он. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не проходил медицинский осмотр. Водительский состав работал в заявленный истцом период, всё было в штатном режиме. И для ФИО1 было транспортное средство, но он отказался. Помнит, что ему на следующий день передавали заявление от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, оно было одно.

Показания свидетеля суд оценивает как допустимое доказательство, оснований не доверять свидетелю судом не усматривается, он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Его показания последовательные и согласуются с иными письменными доказательствами по делу.

В материалах дела представлена объяснительная от ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой он находился на территории АТП ООО «Агро-Авто» в 17-30. В коридоре его увидел начальник ФИО2 и попросил пройти медосмотр, что он не стал делать, так как перд этим ему звонил начальник АТП и сказал, чтобы тот не находился на АТП вне графика работы, поэтому он покинул территорию АТП.

Согласно пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ФИО1 согласно табеля учета рабочего времени находился на больничном с 03.06 по ДД.ММ.ГГГГ, с16.06. по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должен был заступить на смену, однако при назначении ему автомобиля отказался от него, пояснив, что хочет прошлый автомобиль и без уважительной причины не появлялся на работе в этот день, 12,15.06 по невыясненным причинам. Фактом начала работы и рабочим местом водителя автомобиля является непосредственно нахождение его в рейсе на автомобиле компании. ФИО1 несколько раз появлялся на территории АТП Север по адресу Московская область, д. Шелепаново после этого свои выходные дни и рабочие смены, но при назначении ему автомобиля отказывался выполнять обязанности, требуя автомашину, на которой ранее выполнял рейсы. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 появился на территории АТП север перед началом рабочей смены, согласно табеля учета рабочего времени, проходил предрейсовый медосмотр, однако по причине повышенного АД был не допущен медиком, что не позволяет по нормативам выполнять рейсы. Повторно медосмотр через 10-15 минут ФИО1 не проходил, убыл с территории АТП. Появился в вечернее время на территории АТП, в его выходной день. Далее до ДД.ММ.ГГГГ в свои рабочие смены он не выходил, появлялся на территории АТП в июле несколько раз, но в рейс выходить отказывался по причине непредоставления ему прошлого автомобиля. На работу вышел ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 заявляя о простое по причине отсутствия автомобиля, ему неоднократно предоставлялись служебные автомобили для выполнения трудовых обязанностей. Однако работник отказывался принимать их без уважительных причин. Автомобиль, на котором обычно передвигался ФИО1, в моменты его претензий находился в рейсе у другого водителя, так как автомобили не закреплены за конкретными сотрудниками, распределяются в зависимости от производственной необходимости.

Ответчиком представлены суду акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

В материалах дела представлена выписка из табеля учета рабочего времени в отношении ФИО1 за май, июнь, июль 2025 года. В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал табель в части отпуска и нахождения на больничных.

Суду также представлен график выхода на работу работников на июнь, июль 2025 года, содержащая подпись ФИО1

Согласно Положению об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации ООО «Агро-Авто» для оплаты труда водителей автомобиля отделов эксплуатации применяется индивидуальная сдельно-премиальная система отплаты труда, которая состоит из сдельных тарифов и стимулирующих выплат (премий). Тарифная ставка представляет собой вознаграждение, подлежащее выплате работнику за единицу выполняемых работ. Сдельное вознаграждение работника рассчитывается из выполненного работником объема работ на основании учетных данных в месяц по сдельным тарифам, установленным в Приложении № к Положению. В формулу расчета фактического заработка входит в том числе количество рейсов, совершенных водителем.

Дав оценку представленным доказательствам, суд исходит из того, что заработная плата ответчиком истцу выплачена в установленном порядке, доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы в соответствии с графиком выхода на работу, объема выполненных работ в соответствии с Положением об оплате труда водителей автомобиля отделов эксплуатации автотранспортных предприятий ООО «Агро Авто» истцом не представлено, в связи с чем приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. Доказательств наличия оснований для признания простоя в оспариваемый истцом период суду истцом не представлено.

Фотографии, представленные истцом, а также копия заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть расценены судом как доказательства выхода на работу и выполнения им работы для последующей оплаты.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца по невыплате заработной платы в указанный им период, суд не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая, что судом отказано в удовлетворении исковых требований ФИО1, оснований для взыскания расходов по оплате услуг представителя судом также не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агро авто» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Карасева Е.Н.

Мотивированное решение суда составлено 15 декабря 2025 года.