Дело № 2-219/2023
54RS0003-01-2022-003825-15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 апреля 2023 года г.Новосибирск
Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе судьи Адаменко А.В.,
при секретаре Беловой Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания Купино» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Торговая компания Купино» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что xx.xx.xxxx ФИО1 принят на работу в должности регионального менеджера и в последующем переведен на должность руководителя обособленного подразделения ООО «Торговая компания Купино». xx.xx.xxxx истцом составлено и подписано заявление об увольнении по собственному желанию, которое направлено на юридический адрес ответчика ценным письмом. Ответчик не выдал и не направил по указанному адресу в заявлении об увольнении трудовую книжку, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с xx.xx.xxxx по настоящее время истец лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика (л.д.2-3).
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требований, в обоснование уточненного иска указано, что на момент подачи заявления на увольнение он должен был получить наличные на руки за отработанный месяц - март, но получил только расчет на карту в размере 15 660 рублей (л.д.54-56).
На основании изложенного, с учетом уточненного иска, ФИО1 просил суд обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с xx.xx.xxxx в размере 1 603 483 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Торговая компания Купино» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.107-108).
На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к выводу о возможности рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании трудового договора от xx.xx.xxxx __, заключенного между ООО «Торговая компания Купино» и ФИО1, с xx.xx.xxxx ФИО1 принят на работу на должность регионального менеджера (л.д.4-5).
Согласно приказу директора ООО «Торговая компания Купино» от xx.xx.xxxx ФИО1 с xx.xx.xxxx переведен на должность руководителя обособленного подразделения (л.д.6).
xx.xx.xxxx ФИО1 направил ООО «Торговая компания Купино» по адресу: г.Самара, ... посредством почтовой связи заявление об увольнении, в котором просил его уволить xx.xx.xxxx и просил направить ему трудовую книжку по адресу: г.Новосибирск, ... (л.д.7).
Однако, как указано в иске, до настоящего времени трудовая книжка ФИО1 не возвращена.
Возражая против заявленных исковых требований, ответчик указал на то, что оснований для увольнения истца, выдаче ему трудовой книжки и осуществлении с ним расчета в связи с увольнением не имеется, поскольку в ООО «Торговая компания Купино» заявление ФИО1 об увольнении не поступало, адрес общества: ....
Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
В силу пункта 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Из разъяснений, указанных в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства.
Разрешая спор в части подачи заявления об увольнении, суд приходит к выводу, что факт направления такого заявления и получения им ответчиком подтверждается материалами дела.
Из дополнительных пояснений истца следует, что заявление об увольнении направлено работодателю по адресу фактического нахождения отдела кадров: ..., ... (л.д.92-94).
Согласно почтовым документам и информации с официального интернет-сайта АО «Почта России» заявление об увольнении направлено истцом ответчику xx.xx.xxxx по адресу: ..., ... и получено им xx.xx.xxxx (почтовый идентификатор __) (л.д.37-40).
Кроме того, настоящее исковое заявление направлено ФИО1 по этому же адресу и также получено ООО «Торговая компания Купино» (почтовый идентификатор __) (л.д.9).
Указанные обстоятельства опровергают довод ответчика о неполучении заявления ФИО1 об увольнении.
После написания заявления об увольнении по собственному желанию, работник ФИО1 на работу не выходил, что также является подтверждением намерения истца прекратить трудовые отношения с работодателем.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом соблюден порядок подачи заявления об увольнении. Соответственно, через две недели после получения данного заявления, т.е. xx.xx.xxxx, трудовой договор между ООО «Торговая компания Купино» и ФИО1 считается расторгнутым на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.
На основании вышеприведенных норм следует, что с учетом расторжения трудового договора между ООО «Торговая компания Купино» и ФИО1 xx.xx.xxxx ответчик обязан был направить истцу трудовую книжку, как об этом просил работник в своем заявлении.
Таким образом, требования ФИО1 об обязании ООО «Торговая компания Купино» выдать ему трудовую книжку являются законными и обоснованными.
Согласно пунктам 1 и 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
В связи с изложенным, с учетом положений пункта 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о возложении на ООО «Торговая компания Купино» обязанности выдать ФИО1 надлежащим образом заполненную трудовую книжку течение трех рабочих дней со дня вступления настоящего решения в законную силу.
Что касается требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.
В силу абзаца 7 пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Пункт 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункты 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
В силу пункта 4.1 трудового договора от xx.xx.xxxx работнику устанавливается оклад 11 000 рублей, районный коэффициент 20%.
Дополнительным соглашением от xx.xx.xxxx работнику установлен оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 15 500 рублей в месяц, районный коэффициент 20%.
Истец в своем заявлении указал, что его заработная плата состояла из денежных средств, перечисляемых на банковский счет ежемесячно, в размере 15 660 рублей, а также денежных средств, выдаваемых на основании расходно-кассовых ордеров: май 2021 года – 179 126 рублей, июнь 2021 года – 218 708 рублей, июль 2021 года – 286 228 рублей, август 2021 года – 167 110 рублей, сентябрь 2021 года – 67 919 рублей, октябрь 2021 года – 90 890 рублей, ноябрь 2021 года – 57 124 рубля, декабрь 2021 года – 88 944 рубля, январь 2022 года – 102 402 рубля, февраль 2022 года – 176 608 рублей.
Факт перечисления денежных средств в размере 15 660 рублей в месяц на счет истца ответчиком не оспаривался.
Факт получения денежных средств на основании расчетных кассовых ордеров подтверждается копиями самих ордеров (л.д.57-65).
Ответчик оспаривал указанные расходные ордера, сославшись на отсутствие у ФИО1 полномочий по их подписанию. Судом ответчику направлен запрос с предложением представить должностную инструкцию истца, однако работодатель этого не сделал (л.д.90).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ООО «Торговая компания Купино» не доказано отсутствие полномочий на подписание расходных ордеров, как следствие, не оспорены представленные суду доказательства.
Следовательно, суд приходит к выводу, что истец получал заработную плату в обозначенном им размере. Средний размер заработной платы истца составляет 159 165 рублей.
Соответственно, за xx.xx.xxxx года у ответчика перед истцом имеется задолженность в размере 143 854 рублей.
С xx.xx.xxxx ФИО1 являлся нетрудоспособным по болезни, что подтверждается листком временной нетрудоспособности (л.д.20).
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (статья 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
В силу статьи 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе, организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, первые три дня временной нетрудоспособности по болезни подлежат оплате работодателем, остальные – Фондом социального и пенсионного страхования.
Следовательно, на ООО «Торговая компания Купино» лежала обязанность выплатить ФИО1 страховую выплату xx.xx.xxxx года, а также за рабочий день, когда истец являлся трудоспособным – xx.xx.xxxx (с xx.xx.xxxx он считался уволенным).
Поскольку с мая 2021 года у истца было 165 рабочих дней, а в 2022 (январь, февраль) – 35, следовательно, средний заработок в день составил 7 958 рублей 30 копеек.
Из расчетного листа за апрель 2022 года следует, что для определения размера выплаты по временной нетрудоспособности работодателем применен размер среднего заработка 80%. Истец не ссылался на необходимость применения иного процента (л.д.44).
Таким образом, за три дня временной нетрудоспособности ООО «Торговая компания Купино» должна была выплатить 19 099 рублей 92 копейки (7958,30 х 80% х 3 дня), а всего с учетом одного рабочего дня – 27 058 рублей 22 копейки.
Соответственно, общий размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за март и апрель 2022 года составила 170 912 рублей 22 копейки.
Поскольку судом установлено, что с xx.xx.xxxx ФИО1 должен быть уволен, однако работодатель этого не сделал, трудовую книжку не выдал, с указанной даты начинает течь период вынужденного прогула работника.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из пункта 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Порядок исчисления средней заработной платы определяется Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (подпункт «б» пункта 5).
Как указано выше, средний заработок истца за период с мая 2021 года по март 2022 года составил 159 165 рублей. Период временной нетрудоспособности в апреле 2022 года в расчет среднего заработка не включается (заработок составил 7 958 рублей 80 копеек за один рабочий день). Соответственно, суд приходит к выводу, что в период с мая 2021 года по апрель 2022 года средний размер заработной платы истца составлял 146 565 рублей 23 копейки ((всего выплат на карту за период по февраль 2022 года 156 600 рублей + выплачено по расчетным кассовым ордерам 1 435 059 рублей + 15 660 рублей выплата за март 2022 года + 143 854 рубля задолженность за март 2022 года + 7 958 рублей 80 копеек за апрель 2022 года)/12).
Таким образом, за период вынужденного прогула ФИО1 с мая 2022 года по декабрь 2022 года ООО «Торговая компания Купино» должно выплатить денежные средства в размере 1 172 521 рубля 84 копейки.
Кроме того, ответчик обязан выплатить компенсацию за время вынужденного прогула за период с 27.04.2022 по 30.04.2022 в размере 20 008 рублей 92 копеек (146 565,23 (средний заработок истца)/29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 4 дня).
Общий размер компенсации за время вынужденного прогула составила 1 192 530 рублей 76 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания ненадлежащим оформлением трудовых отношений и длительной невыплатой заработной платы, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.
__.
В силу 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, а именно невыплату истцу заработной платы за два месяца, невыдачу трудовой книжки, длительность неисполнения работодателем обязанности, тяжесть причиненных последствий, возраст потерпевшего, отсутствие доказательств физических страданий, требования разумности и справедливости.
Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.
При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Торговая компания Купино» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 017 рублей 21 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194,198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Торговая компания Купино» в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную на его имя, с записью о расторжении трудового договора xx.xx.xxxx на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Купино», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт __ __ заработную плату за период с марта по апрель 2022 года в размере 170 912 рублей 22 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула за период с xx.xx.xxxx в размере 1 192 530 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 1 378 442 (один миллион триста семьдесят восемь тысяч четыреста сорок два) рубля 98 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Купино», ИНН <***>, государственную пошлину в доход бюджета в размере 15 017 (пятнадцати тысяч семнадцати) рублей 21 копейки.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
В окончательной форме решение составлено 24.04.2023.
Судья А.В. Адаменко