Решение по делу № 02-2735/2025 от 20.05.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2735/25 по иску фио к ООО «СКОЛТЕХПРО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты денежных средств, обязании произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «СКОЛТЕХПРО» о взыскании с последнего задолженности по невыплаченной заработной плате в сумме сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы сумма и наложения обязанности на ООО «СКОЛТЕХПРО» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе единого налогового платежа в отношении фио за период его работы: с 16.10.2023г. по 07.02.2024.

По тексту своего искового заявления фио основывает свои требования на положениях ст.ст. 15; 16; 56, 67, 68; 140; 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец основывает свои требования на том, что 16.10.2023г. между ним и ответчиком был заключён трудовой договор № 1-РП от 16.10.2023г., на основании которого фио 16.10.2023г. принят на работу в ООО «СКОЛТЕХПРО» на должность: «руководитель проектного отдела» на условиях полной пятидневной 40-часовой рабочей недели (п. 4.1 и п.4.2 Трудового договора). Трудовой договор имел срочный характер, а именно: до 16.04.2024г. (п. 3.1 Трудового договора)

В соответствии с п. 5.1 Трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад сумма в месяц без учёта выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Кроме этого, в силу п. 5.2 Трудового договора, за квалификацию в области транспортной безопасности и обладание специальными знаниями работнику устанавливается надбавка сумма в месяц.

С учётом условий п. 5.5 и п. 5.4 Трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в безналичном порядке 20-го и 5-го числа каждого месяца.

Ответчик не произвел начисление и уплату страховых взносов в ПФР, не выплатил заработную плату за фактически отработанное истцом время.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СКОЛТЕХПРО» в судебное заседание не явился, возражение на иск не представил, извещён судом о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации юридического лица заявленному при регистрации налоговому органу в ЕГРЮЛ.

Истцу не известен какой-либо иной почтовый адрес ответчика кроме адреса его регистрации, указанного в выписке ЕГРЮЛ в отношении ООО «СКОЛТЕХПРО».

Согласно абз.2 п. 2 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», Общество может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещённых федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности. Определено ограниченным уставом общества

Согласно ст. 2 ГК РФ, предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ, или оказания услуг.

С учётом Постановления № 1-П от 21.01.2010г. Конституционного Суда РФ, согласно п. 1 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица», юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя, и такое юридическое лицо не вправе в отношениях с лицами, добросовестно полагавшимися на данные ЕГРЮЛ об адресе юридического лица, ссылаться на данные, не внесенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем (в том числе на ненадлежащее извещение в ходе рассмотрения дела судом, в рамках производства по делу об административном правонарушении и т.п.), за исключением случаев, когда соответствующие данные внесены в ЕГРЮЛ в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица (пункт 2 статьи 51 Гражданского кодекса Российской Федерации; далее - ГК РФ).

Выслушав представителя истца, иследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 16 октября 2023г. года между ООО «СКОЛТЕХПРО» и фио заключен трудовой договор № 1-РП от 16.10.2023г.

Суду предоставлен трудовой договор, подписанный стороной работодателя в лице Генерального директора ООО «СКОЛТЕХПРО» фио, заверен печатью организации, и стороной работника – истцом.

На основании пункта 2.1. Трудового договора первым рабочим днём фио является 16.10.2023г. Истец принят на работу в ООО «СКОЛТЕХПРО» на должность: «руководитель проектного отдела» с испытательным сроком на 3 месяца с даты начала работы (п. 2.3 Трудового договора). Данный факт подтверждается записью № 2 электронной трудовой книжки истца.

Согласно пункту 3.1 Трудового договора, работодатель создал рабочее место 16.10.2023г. до 16.04.2024г. Работодатель проведёт специальную оценку условий труда и дополнит настоящий Договор условиями труда на рабочем месте на основании карты специальной оценки условий труда.

В соответствии с абзацем 3 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Электронная трудовая книжка истца содержит запись № 3 от 07.02.2024г. о досрочном увольнении 07.02.2024г. истца из ООО «СКОЛТЕХПРО» на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истец утверждает, что заработная плата ему не выплачивалась во весь период его трудовой деятельности в ООО «СКОЛТЕХПРО», и поэтому расчёт задолженности в части заработной платы истец производит в соответствии с производственным календарём за 2023 - 2024гг. с начала своей трудовой деятельности, а именно: с 16.10.2023г. по день его увольнения 07.02.2024г.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика - работодателя.

В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, в случае возникновения трудового спора, законодателем именно на работодателя возложена обязанность доказать, что трудовой договор не заключался, работник фактически не осуществлял у последнего трудовые обязанности, заработная плата ему не начислялась.

Доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности, того, что истцу производилась оплата труда за период с 16.10.2023 г. по 07.02.2024 г., ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению в размере сумма согласно представленному расчёту.

Доказательств обратного, либо наличия задолженности в меньшем размере в нарушение ст. 56 ГПК РФ, каких-либо возражений и контррасчёт, табели учёта рабочего времени истца суду ответчиком не представлены.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Те же положения находит своё отражение в абз.1 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 12 от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ»

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего до 01 июля 2017 года, плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. С 01 января 2017 года аналогичный порядок уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации определяется положениями главы 34 Налогового кодекса РФ.

С 01 января 2023 года, в связи с объединением Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, действует Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социальный фонд России), установлен единый тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе единого налогового платежа.

Принимая во внимание, что страховые отчисления за весь период работы фио работодателем не производились, суд считает необходимым возложить на ООО «СКОЛТЕХПРО» обязанность произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе единого налогового платежа.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, и настоящее судебное решение состоялось в его пользу, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СКОЛТЕХПРО» в пользу фио задолженность в части невыплаченной заработной платы в сумме сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма.

Обязать ООО «СКОЛТЕХПРО» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе единого налогового платежа в отношении фио.

Взыскать с ООО «СКОЛТЕХПРО» в доход бюджета адрес государственную пошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Черёмушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судьяфио

Мотивированное решение суда изготовлено 20 мая 2025 года